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＜ 2026.01.15 ＞

【効果事例/vol. 69】包装・梱包の軽作業スタッフ　大阪府茨木市

＜クライアント条件＞
●業種：食品・飲料メーカー
●職種：包装・梱包の軽作業スタッフ
●雇用形態：アルバイト・パート
●エリア：茨木市
●給与：時給1,200円～

＜提案プランと効果＞
◎掲載プラン：Indeed PLUS
◎掲載期間：4週間
◎応募数：20名
◎予算：100,000円
◎応募単価：5,000円

課題：地元採用を狙うも、応募が集まらず母集団形成に苦戦

これまでハローワークを中心に求人掲載を行い、地元の方をターゲットに採用活動を進めていました。
しかし、応募数が少なく、採用まで至らない状況が続いていました。

加えて、勤務地は最寄り駅からバスで20〜30分とアクセス面でのハードルもあり、
「通勤が不便」という印象から、母集団形成に苦戦している点も課題でした。

施策：Indeed PLUSを活用し、視点を変えた求人設計へ

応募数を増やすため、Indeed PLUSを活用し、露出度を大幅にアップ。
さらに、これまでデメリットと捉えられていた点を、あえてアピールポイントとして打ち出しました。

＊ 駐輪場完備／自転車・バイク通勤OK

＊電車通勤に縛られず、地元で無理なく働ける

＊近隣在住の方にとって通いやすい職場環境

「駅から遠い」という点を、“地元で働ける”“通勤ラッシュがない”という視点に切り替え、生活圏内で働きたい方に響く内容へと原稿を設計しました。

結果：応募数20名、3名の採用に成功！

Indeed PLUSによる露出強化と訴求内容の見直しにより、応募数は順調に増加。
最終的に3名の採用につながり、欠員補充を無事に完了することができました。

デメリットに見えがちな条件も、少し目線を変えるだけで大きなメリットに変わる。
その柔軟な発想が、今回の採用成功につながった事例です。

成功ポイントまとめ

🔹 Indeed PLUSで露出を強化し、応募の母数を確保
🔹 アクセス面の弱点を“地元向けメリット”として再設計
🔹 ターゲットの生活動線に寄り添った求人設計

採用が難しい条件でも、媒体選びと訴求の工夫で結果は大きく変わります。

*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*
DEYORIGAは求人の総合広告代理店として様々な媒体を取り扱い、
貴社の課題や採用ターゲットに合わせた最適なご提案をいたします。
採用でお困りの際は、ぜひお気軽にご相談ください！

＜ 2025.12.29 ＞

【年末のご挨拶】2025年の採用市場を振り返る：Indeed PLUSの進化と主要媒体の現在地

年末のご挨拶

どーも！執行役員の武市です。
2025年もいよいよ年の瀬を迎えました。

本年も皆さまから多くのご支援を賜り、心より御礼申し上げます。

人材確保がますます難しくなる中、
多くの企業が戦略を見直し、採用活動に柔軟に取り組まれた一年でした。

本記事では、2024年に提供開始され、2025年を通じて採用市場で注目を集めた
**「Indeed PLUS」**の動向と、主要な採用メディアとの比較、
そして当社での運用実績をご紹介します。

Indeed PLUSとは？ 求人配信の新たなプラットフォーム

**Indeed PLUS（インディードプラス）**は、2024年1月30日から提供が開始された求人配信プラットフォームです。Indeed PLUSに求人情報を投稿すると、複数の求人サイトへ自動的に最適配信され、より多くの求職者にリーチできる仕組みを持っています。

📌 主な特徴

  • 一度の投稿で複数サイトへ自動配信

  • 自動最適化による求人露出の最大化

  • クリック課金型で費用対効果を可視化

  • 複数サイト利用者の約7割にリーチ可能とされる広範囲カバー力

Indeed PLUSの連携メディア一覧（2025年時点）

Indeed PLUSは、以下のような複数の求人サイトと連携しています（掲載先は随時追加・変更される可能性があります）。

✅ 主な連携求人サイト

  • Indeed（インディード）

  • リクナビNEXT

  • タウンワーク

  • フロム・エー ナビ

  • はたらいく

  • とらばーゆ

  • リクナビ派遣

  • 求人ジャーナルネット

  • ディースターNET

  • 物流・ドライバー求人サーチ

  • しゅふきた

当社における活用と成果：複数メディア戦略による変化

当社では、Indeed PLUS を中心に、doda、マイナビ転職、バイトルなどの単一求人メディアとの組み合わせによる戦略的な求人配信を進めています。

このアプローチにより、単一媒体では届きにくい求職者層へのリーチが可能になり、従来以上に求人情報の訴求力を高めることができました。

🚀 成果ポイント

  • 求人内容やターゲットに応じて媒体を最適に組み合わせ、無駄なく求人情報を配信

  • 配信最適化により、反響率の向上を実現

  • 従来の「パフォーマンス向上にはコスト増が必要」という常識を超え、

    　パフォーマンスを上げながらコストは抑える運用が可能に

    お客様ごとに最適設計を行うことで、
    コストパフォーマンスの向上を実感いただいています。

主要メディアとの比較と今後の展望

Indeed PLUS の活用が進む一方で、既存の採用メディアも特性を活かしながら採用戦略に重要な役割を果たしています。

メディア名 主な特徴
doda ハイクラス・正社員求人に強みを持つ
マイナビ転職 若手・第二新卒層に支持
バイトル アルバイト・パート領域を中心として一定の認知度

各媒体にはそれぞれ異なるユーザー層や訴求ポイントがあります。Indeed PLUS と単一メディアを戦略的に組み合わせることが、採用成功への重要な鍵となっています。

2026年に向けて：柔軟な採用戦略の重要性

2026年も採用市場は変化を続けます。技術進化や求職者行動の変化に対応するには、複数ツール・複数メディアの戦略的な組み合わせが欠かせません。

今後も当社は、お客様ごとのニーズに合わせた採用戦略設計を通じて、採用成功につながる最適なサポートを提供してまいります。

最後に

本年もご愛顧いただき、誠にありがとうございました。

2026年が皆さまにとって実り多き一年となりますよう、心よりお祈り申し上げます。

どうぞ良いお年をお迎えくださいませ。

＜ 2025.12.04 ＞

【効果事例/vol. 68】受付スタッフ　大阪府大阪市

＜クライアント条件＞
●業種：セキュリティー・警備サービス
●職種：受付スタッフ
●雇用形態：正社員
●エリア：大阪市
●給与：月給20万円～

＜提案プランと効果＞
◎掲載プラン：Indeed PLUS
◎掲載期間：4週間
◎応募数：15名
◎予算：50,000円
◎応募単価：3,300円

課題：アルバイト募集では週5勤務のハードルが高く、応募が伸び悩み

元々は週5フルタイム勤務のアルバイトとして募集を開始していましたが、 「週5日勤務」はアルバイト層にとって負担が大きく、応募数が思うように増えない状況でした。 勤務条件とターゲット像の不一致が、採用を妨げる要因となっていました。

施策：視点を変え、“勤務時間が短い正社員”として再設計

アルバイトではなく、あえて勤務時間が短めの正社員枠として募集内容を見直しました。 これにより、求職者が感じるメリットが大きく変化します。

■ 正社員としての価値をしっかり訴求

・土日祝休み・17時退社でワークライフバランスが取りやすい

・社会保険完備で安定して働ける

・キャリアの第一歩としての「社会人デビュー」も歓迎

・第二新卒など、フルタイム正社員を希望する層に届きやすい

アルバイトよりも「安定性」や「働きやすさ」を求める層に刺さる内容に変更することで、 新たなターゲットへしっかりリーチできる原稿へと改善しました。

結果：応募が増加し、応募単価3,300円で1名採用に成功！

原稿修正後は応募数が順調に伸び、 定員に対して十分な有効応募が集まったことで、より適した人材を選考できる状況に。 結果として1名の採用につながりました。

「少し視点を変えるだけで、求人の見え方が大きく変わる」

今回の事例は、その好例となる採用成功でした。

成功ポイントまとめ

🔹 アルバイトではなく短時間正社員という新しい切り口
🔹 正社員のメリット（休日・退社時間・安定性）をわかりやすく訴求

求人の成果は、内容の“見せ方”次第で大きく変わります。
今回のように、ターゲットと条件を客観的に見直すことで、採用成功に近づくことができます。

*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*
DEYORIGAは求人の総合広告代理店として様々な媒体を取り扱い、
貴社の課題に最適なご提案をさせていただきます。
採用にお困りの際はぜひお気軽にご相談ください！

＜ 2025.11.07 ＞

掲載期間は11日間！応募数48名。募集成功につながった3つのポイント

 

どーも！執行役員の武市です。
今回は「食品の仕分け・検品スタッフ」のアルバイト求人で、 たった11日間の掲載期間にも関わらず、想定以上の応募数を獲得できた事例 をご紹介します。

短期間で結果を出せた背景には、きちんと再現できる“仕組み”があります。

この記事では、「なぜ応募が集まったのか？」 をテーマに、

成功のポイントを３つに整理して解説していきます。

①「仕事内容がイメージしやすい」シンプルな表現

本求人では、以下のように作業の流れを“3ステップ”で説明しました。
・リストを見て棚から商品をピッキング
・台車に載せる
・指定の場所へ移動
難しい専門用語は使わず、**「モクモク作業」「未経験でもできる」**という安心感が伝わる構成に。求職者が応募を迷う原因となる「仕事のイメージが湧かない」状態を解消できた点が大きなポイントです。

②「選べる働き方」で主婦・学生・フリーターの幅広い層にヒット

・週2日〜OK
・1日4時間〜フルタイムまで調整可
・平日のみ・土日のみも可
といった柔軟なシフトを明確に打ち出しました。

これにより、家庭と両立したい主婦（夫）層、授業終わりに働きたい学生、
Wワーク希望のフリーターなど、幅広い層にリーチできたことが応募数増加に直結しました。

③「オープニング募集」の“参加しやすさ”が背中を押した

「既に出来上がった職場に入るよりも、新しく始まる場所の方が入りやすい」

これがオープニングの持つ強い魅力です。
本求人では

“全員一緒のスタート” “人柄重視の全員面接”

といった言葉で心理的ハードルを下げました。
結果、「職歴に自信がない」「久しぶりに働く」

といった層も応募しやすい設計となり、応募の母数が大きく広がりました。

まとめ：応募を集める求人は、“丁寧に言語化された優しさ”がある

今回の求人は、決して派手な条件ではありません。

しかし、
✔ 仕事のイメージができる

✔ 働き方に余白がある

✔ 新しい場所で始めやすい雰囲気がある
という、求職者が「応募しても大丈夫」と思える安心感を丁寧に作り込んだ点が
成功につながりました。

求人は「書く」ものではなく、
“応募する理由を与える”もの。
今回の事例が、これからの採用成功のヒントになれば嬉しいです。

＜ 2025.10.23 ＞

【効果事例/vol. 67】コンビニスタッフ　大阪府大阪市

＜クライアント条件＞
●業種：コンビニエンスストア
●職種：コンビニスタッフ
●雇用形態：アルバイト・パート
●エリア：大阪市
●給与：時給1,180円～

＜提案プランと効果＞
◎掲載プラン：Indeed PLUS
◎掲載期間：4週間
◎応募数：50名
◎予算：100,000円
◎応募単価：2,000円

課題：1原稿で複数時間帯を掲載していたため、応募数で苦戦

これまで1店舗につき1つの原稿で早朝〜夜勤まで全ての勤務時間帯をまとめて掲載していましたが、ターゲット層が曖昧になり応募数が伸び悩んでいました。
また、時給面では他の職種と比較して競争力が弱く、訴求ポイントの工夫が求められていました。

施策：時間帯ごとにターゲットを明確化し、複数原稿でアプローチ

今回は柔軟に複数原稿を作成できるIndeed PLUSを活用。
「早朝」「日中」「夕方」「夜」「夜勤」と5つの時間帯に分けて原稿を作成し、それぞれのターゲット層に合わせた訴求を行いました。

また、時給で勝負するのではなく、「生活スタイルにあわせて希望の時間に働ける柔軟性」を中心にアピールしました。

結果：応募数50名、目標を上回る10名の採用を達成！

時間帯別の原稿を分けたことで、応募数が順調に増加。
また、充足した時間帯の掲載を途中でストップできるため、無駄のない運用と費用配分が可能になりました。
応募経路ごとの効果も把握しやすく、応募者管理も効率的に行えた点が好評でした。

「応募が多すぎて面接が大変だった」という嬉しい悲鳴もあり、最終的に当初の予定を上回る10名の採用に成功。
ターゲット別の原稿運用が、今回の成果につながりました。

成功ポイントまとめ

🔹 時間帯ごとにターゲットを明確化
🔹 柔軟なシフト・働きやすさを中心に訴求
🔹 充足後の停止など、柔軟な運用で費用対効果を最大化

Indeed PLUSは、複数媒体へ最適掲載される仕組みにより、求人効果を最大化できる採用システムです。
ターゲット別の訴求や運用調整も柔軟に対応できる点もおすすめです！

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DEYORIGAは求人の総合広告代理店として様々な媒体を取り扱い、
貴社の課題や採用ターゲットに合わせた最適なご提案をいたします。
採用にお困りの際はぜひお気軽にご相談ください！

＜ 2025.09.25 ＞

年末に向けた求人情勢の見通しと採用企業側のすべき行動とは

どーも！執行役員の武市です！いつの間にか今年もあと約3ヶ月。終盤に差しかかり、企業様にとっては年末繁忙期に向けた採用活動の強化が重要な局面となります。本記事では、直近の雇用市場動向や最低賃金の改定を踏まえ、募集企業としてどのように戦略的に対応すべきかを考察したいと思います。

1. 求人市場の現状と傾向について

現在、日本全体の有効求人倍率は1.19倍（2025年7月時点）と引き続き高水準を維持しています。また、転職求人倍率も2.42倍（2025年8月時点）となっており、企業間の人材獲得競争が激しさを増しています。

既に年末に向けた短期・アルバイト求人の動きも活発で、特に小売・飲食・物流分野では例年通り高い需要が見込まれています。各求人メディアでは、年末年始に対応する求人が掲載されており、求職者の動きも加速傾向にあります。

2. 最低賃金の改定とその影響は

2025年10月には全国平均で最低賃金が約1,050円を超える見通しとなっており、
これまで以上に人件費負担の増加が避けられません。

特に、大阪府では令和7年10月16日より、最低賃金が時間額1,114円から1,177円へと63円引き上げられることが正式に決定しました。これは引き上げ率にして約5.66％という過去に例のない水準です。

この改定は、パート・アルバイトを含むすべての労働者に適用され、月給・日給制労働者についても時給換算による注意が求められます。

これに伴い、以下のような対応が必要です：

  • 賃金体系の見直し：最低賃金に近い水準のパート・アルバイト給与を上方修正する必要性。

  • 待遇面での差別化：福利厚生・交通費・柔軟なシフト制導入など、時給以外の魅力を強化。

  • 職務内容の明確化と業務効率化：業務の整理とアウトソーシングの検討。

  • 業務改善助成金や賃上げ促進税制の活用：人件費上昇に対する政府支援制度の活用を検討。

3. 求職者の動向と採用のタイミング

求職者は例年、11月頃から年末短期・冬期バイトを中心に動き始めます。学生・主婦・副業ワーカーなど多様な層が対象となるため、応募者のニーズやライフスタイルに対応した柔軟な募集条件が求められます。

  • 「短期可・週1〜OK」など柔軟なシフト

  • 年末調整や年賀状印刷、軽作業など“期間限定業務”の明記

  • 「年末までの特別手当」などのインセンティブ提示

4. 募集企業としての立ち振る舞いと戦略

人手不足・採用難のなか、企業側に求められるのは「選ばれる企業」への変化です。以下のような点も重要になります。

(1) 採用ブランディングの強化

求人広告の内容だけでなく、SNSや自社サイトを活用した企業の“人柄”や“働きやすさ”の訴求が差別化に直結します。

(2) 採用スピードの最適化

応募から面接、内定までのプロセスを迅速化し、機会損失を防ぐ体制が必要です。

(3) コミュニケーションの丁寧さ

初回問い合わせ・面接日程の調整など、候補者とのやり取りでの印象が企業イメージに直結します。

(4) 従業員の紹介制度活用

既存スタッフからの紹介制度を整備することで、定着率の高い人材の獲得が可能になります。

5. まとめ

年末に向けての採用市場は、「人手不足」と「採用競争」の2大要因が重なり、企業にとって非常に重要な時期です。大阪府での最低賃金が1,177円に引き上げられることは、企業経営や採用戦略に大きな影響を与えます。

賃金改定の内容を正確に理解し、早期に対応策を講じるとともに、求職者ニーズの多様化を的確に読み取った柔軟かつ誠実な採用活動が、年末の安定した業務体制確保の鍵となります。

 

＜ 2024.11.21 ＞

お仕事の魅力を伝えていく

新入社員の川野元（かわのもと）です。

早いもので入社して約3ヶ月が経ちました！

今まで飲食の仕事では平日休みだったのですが、
DEYORIGAに入り週末休みに変わり・・・めちゃくちゃリフレッシュしています。

最近は週末に家族で出かけたり、子どもたちと野球をしたりと、身体が週末休みに慣れてきた気がします(笑)

先日は家族で近所の収穫祭に参加してきました。田園風景を見ながら食べる炊き立ての新米、最高です！！

　

さて、肝心のお仕事は、内科・小児科・眼科などのクリニック、歯科医院、芸能プロダクション、飲食店など、様々な業種のお客様の求人のサポートをさせていただいております。

はじめは飲食以外の業種の求人に携わる機会が無かったのでちゃんと対応できるかな・・・と心配していましたが、最近は逆に一番求職者に近い目線や立場でお話しできることは強みであると感じています。
日々のやり取りの中で、少しずつお客様との信頼関係も構築できている気がします！

その中でも、最近はBarのお客様を多く担当させていただいています。

それぞれのBarごとのコンセプトや想い、どのような人材と一緒に働きたいかをしっかりお伺いして、求職者の方が「ここで働きたい！」と思ってもらえるように、お仕事内容の魅力を引き出しながら求人の掲載内容を詰めていきます。

飲食の経験が活かして様々なご提案ができていますが、過去にここまでBarのお客様が集中することがなかったようで、社内でも少しざわついています。

Barなら川野元にお任せください！！

前職で鍛えたフットワークの軽さは誰にも負けません！
すぐに駆けつけますので、お困りの際はいつでもご連絡ください。

*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*
人材採用においてお悩みごとなどありましたら、
是非、我々デヨリガへご相談下さい。
採用成功までしっかりサポートしてまいります！

＜ 2024.09.26 ＞

自社の営業募集原稿を作成中です！

こんにちは！制作の潮崎です
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣V￣￣

朝晩の気温が一気に下がり秋らしくなってきましたね。
私ごとですが、先週入社より6ヶ月を迎えました！
今月はじめ営業に新入社員も入り、DEYORIGAも日々成長しております。
それも関係各位の皆様あってこそだと感謝の毎日です＊

社内の基盤強化のために社員募集をさらに予定しており、募集原稿を作成中です！
撮影した写真の一部をちょっとだけお見せしますね＊

◇─+ﾟ*｡:ﾟ+─◇─+ﾟ*｡:ﾟ+─◇─+ﾟ*｡:ﾟ+─◇─+ﾟ*｡:ﾟ

・先輩社員の求人原稿を書く上での経験と知識
・新入社員として入社したばかりだからこそ伝えたい事
・求職者の方と企業側の要望や思いにピッタリくる文章
・求職者の方が働いてからの想像がつきやすい仕事内容
・社内の働きやすさやそのままが伝わる写真撮影など

求職者の方に届けたい事はたくさんあります！
日頃、求人原稿を依頼してくださる企業様の想いを
改めて感じる機会です。
社内一丸となって募集原稿の作成を進めてまいります。

◇─+ﾟ*｡:ﾟ+─◇─+ﾟ*｡:ﾟ+─◇─+ﾟ*｡:ﾟ+─◇─+ﾟ*｡:ﾟ

 

＜ 2024.09.12 ＞

DEYORIGA新入社員歓迎会＠IGNITE

こんにちは！
株式会社DEYORIGAのブログをご覧いただきありがとうございます。
リクルートティングDiv.秋山です。

今月、私たちリクルーティングDiv.営業メンバーに新しい仲間が加わりました！👏
今回は先日行われた新入社員歓迎会の模様をお届けします！

歓迎会は、大阪駅直結のオールデイカフェ＆ダイニングレストラン『IGNITE』で開催。
IGNITEは、フランスで修業を積んだシェフがじっくり練られたお料理が魅力のレストランです。
実は、私たちが求人広告やメニューブックなど販促物の制作をお手伝いさせていただいています！
前菜からデザートまで、どれもシェフのこだわりが感じられる絶品のお料理ばかり😋

今回はエージェンシーサービスDiv.からはマネージャ含め２名、クリエイティブデザインDiv.からはデザイナー・カメラマンも参加し、美味しい料理を楽しみながらリラックスした雰囲気で交流しました。

歓迎会の最後には、新入社員が自己紹介を行い、前職での経験やこれからのDEYORIGAでの活躍に対する意気込みをしっかりと伝えてくれました。
また後日このブログでご紹介しますね！

新しいメンバーも加わり、より一層精進できるよう、従業員一同気を引き 締めていきたいと思います！

＜ 2023.12.28 ＞

★NEW OPEN★　DIM DIM SUM 大阪本店

リクルーティングDiv.からオープニングのお知らせです♪

香港発祥、台湾・韓国で大行列のできる超人気点心レストラン
「Dim Dim Sum（ディムディムサム）」が大阪梅田についに日本初上陸！

ということで、今回Dim Dim Sum様の採用に関わった会社のメンバーで
12月23日(土)に行われたプレオープンにお邪魔して参りました！

採用をお手伝いさせて頂いたスタッフさんが働いてくださっているのを実際に見るとやっぱり嬉しいですね👏

プリップリの海老が入った「海老入り蒸し餃子」や
酸味のあるソースで味変もできる「香港風牛肉炒麺」など、
どれもとてもおいしかったです😋

 

最後にやっぱり外せないのは「カスタード豚饅」！
こちらはぜひ動画で😊✨

ユニークでかわいい点心が食べられる「Dim Dim Sum」様で
ぜひ本場香港料理を味わってみて下さい✨

◆Dim Dim Sum 大阪本店
　ＨＰはこちら
〒530-0017 大阪市北区角田町8-47　阪急32番街 空庭Dining 27F

 

＜ 2023.02.17 ＞

【効果事例/vol. 43】社労士事務所　労務事務募集＞大阪府吹田市

＜クライアント条件＞
●業種：社会労務士事務所
●職種：労務事務
●雇用形態：正社員
●エリア：大阪府吹田市
●給与：月給25万円～
●必要採用数：1名～

＜提案プランと効果＞
◎今回の掲載プラン：「doda」8週間掲載
◎採用までの期間：7週間
◎応募数：32名
◎採用数：1名

＜採用ターゲット＞
今回の募集は、吹田市にある社労士事務所で労務事務の募集。
各種保険の手続きや助成金の申請等、労務関連の業務を携わったことのある方をターゲットに掲載。
30～40代の経験者層がメインターゲットです。

ある程度経験者の多いdodaで母集団を形成できるよう提案。

【原稿作成のポイント】

①未経験応募の減少
②ターゲットへの打ち出し

経験者の方だと待遇や働き方が変わる事を加味し、そこも細分化。

仕事内容や勤務時間の融通、週数日在宅勤務可能（今回取り入れました）という内容を詳しく記載。

また、「未経験」は採用しないということで
募集要項に業務未経験者は採用しない方向性も記載。

「今とにかく人材が欲しい」と思うと、人数だけに囚われがちですが、
すぐにでも採用したいからこそアンマッチを防ぎ”本当に欲しい人材”にリーチできるような原稿であることが必須です。

結果、予想をはるかに超える応募数と、
経験者で35歳の正社員1名の採用に繋がり、
採用から現在1ヵ月程経ちますが、しっかりと働いてくださっているようです♪

＊＊＊
人材採用においてお悩みごとなどありましたら、
是非、我々デヨリガへご相談下さい。
採用成功まで伴走致します！

＜ 2023.01.05 ＞

【イラスト作成】土木作業員（太陽光パネル）募集＞愛知県名古屋市

＜クライアントさま＞
●業種：太陽光事業（販売・施工・保守管理）、他
●職種：土木作業員
●雇用形態：正社員
●エリア：現場は、愛知県・岐阜県・三重県一円
●給与：月給26万～35万円＋諸手当＋賞与

＜掲載媒体＞
イーキャリア

＜採用ターゲット＞
経験・未経験は不問
男女関係なく、社会人としての一般常識があって、
向上心ある方なら大歓迎！

【原稿作成のポイント】
今回は難しく考えずとも仕事内容がスッとアピールできるように
漫画に近いコマ割り形式のイラストを作成して訴求します。

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●営業からの簡単な指定ラフが届きました。↓
粗く見えるかもしれませんが、画像作成は制作の仕事です。
指示は内容さえわかればOK！
さっそく絵にしていきます。

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●下描き→ペン入れをしました。

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●人物部分の色を付けて描き込んでいきます。

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●ショベルカーなどの色を塗り、背景を入れていきます。
　パネル部分はIllustratorで作成したものを合成します。

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●キャッチコピーを入れて完成です。

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●アレンジとしてクライアント先の従業員様を
　はめ込んだバージョンも作成しました

●効果について
　７～８名の応募を獲得することに成功しました

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デヨリガでは、イラスト作成だけでなく漫画的な表現も得意としています。
既成の枠にとらわれずに「インパクトのあるビジュアル作成を！」
とお考えなら、一度ご相談ください。

＜ 2022.11.24 ＞

【効果事例/vol. 42】軽作業スタッフ　募集＞大阪府箕面市

＜クライアント条件＞
●業種：業務請負業
●職種：倉庫内軽作業スタッフ
●雇用形態：アルバイト・パート
●エリア：大阪府箕面市
●給与：時給1,030円～
●必要採用数：1名～

＜提案プランと効果＞
◎今回の掲載プラン：「ワガシャ de DOMO」12週間掲載
◎採用までの期間：6週間
◎応募数：4名
◎採用数：1名

＜採用ターゲット＞
今回の募集は、箕面市にある会社倉庫内の軽作業スタッフの募集。
日中の時間帯フルタイムでの勤務で、細かい作業が必要ということもあり、
20～40代の主婦層がメインターゲットです。

半年前タウンワークにて掲載し、一定の成果が出たものの、
その際より有効求人倍率の上昇・最低賃金の上昇もあり、
採用難易度は難しくなっております。

なので”長期で安価で求人掲載が出来る”ものにフォーカスし、
「ワガシャ de DOMO！」での求人掲載を行いました。

【原稿作成のポイント】

①indeedに転載されることを意識
②ターゲットの打ち出し

ワガシャ de DOMOはアルバイトタイムス社が運営する採用管理システムです。

基本料金(最安¥29,000)＋月額使用料(¥38,000前後)×掲載期間(3か月～1年)で、運用できます。
今回はお試しということで、3か月のプランで掲載(16万円程度)。

また、2週間に1度求人の更新機能があるので、
定期的に新着表示がされるところも好評いただいてます。

求人を作成・掲載すると、
・indeed
・求人ボックス(カカクコム社)
・スタンバイ(ビズリーチ社)
・Googleしごと検索
といった検索時に上位で出てくる複数の求人検索エンジンや、
DOMO NETといったアルバイトタイムス社運営の求人広告媒体に自動転載されます。

その中でもindeedからの応募が一番多いので、
indeedの代理店販売をしている弊社のノウハウを生かし、
求職者が検索するワードのランキング25位までの回答項目を求人に盛り込み、
確実に求職者の目に届く原稿を作成。

また、日中フルタイム勤務募集なのでターゲットの母数としては限られています。
そこでターゲットを「日中子供は学校に通って、自分の時間がある人」とし、
シフト例と想定される月収も併せて記載。
実際に求人を見た際に働くイメージを持てるような原稿を作成。

結果、まだ掲載期間が半分残っておりますが採用も決まりました!!

ワガシャ de DOMOは複数案件の長期掲載が安価で可能です。
「媒体で掲載してもあまり成果が出ていないけど、予算的に媒体が変えられない」
といったお客様に納得してご利用いただいているものになりますので、
ご興味ありましたら、ぜひ一度お問い合わせください。

＊＊＊
人材採用においてお悩みごとなどありましたら、
是非、我々デヨリガへご相談下さい。
採用成功まで伴走致します！

＜ 2022.10.27 ＞

【就職イベント,Vo.1】美容業界就職イベントでのアテンド

リクルーティングDiv.です。

今回は10月末に行われた美容業界特化の就職イベントin東京でアテンドを行ってきました。

関東、東北、北信越の専門学校が東京の代々木体育館に集まった就職イベント。

株式会社Blanc様の人事代行として参加しました。

美容業界の学生は1年生から会社説明会や就職イベントに参加しています。

基本的には自分がやりたいこと（美容師・アイリスト・スタイリスト・メイク等）が決まっていたりする学生が多いので企業への興味付けがすごく難しいです。

しかし当日のイベントは大盛況。

多くの学生に着席頂き、話を聞いて頂きました。

会社をアピールというよりは、より学生に興味を引いてもらえるコンテンツを作成しイベントに出向いたので、それに興味を持った学生が多く着席して頂きました。

2024年卒の学生なので、ここから1年かけて選考を進めていきたいと思います。

＊＊＊

人材採用においてお悩みごとなどありましたら、
是非、我々デヨリガへご相談下さい。
採用成功まで伴走致します！

＜ 2022.10.13 ＞

【効果事例/vol. 41】クリニック受付助手　募集＞兵庫県宝塚市

＜クライアント条件＞
●業種：クリニック受付助手
●職種：クリニック
●雇用形態：アルバイト・パート・正社員
●エリア：兵庫県宝塚市
●給与：アルバイト・パート／時給1200円～
　　　   正社員／月給24万円～
●必要採用数：2～3名

＜提案プランと効果＞
◎今回の掲載プラン：タウンワーク・とらばーゆ
◎採用までの期間：4週間
◎応募数：タウンワーク12名　とらばーゆ35名
◎採用数：タウンワーク  2名　とらばーゆ1名　

＜原稿作成設計＞
今回は兵庫県宝塚市内にあるクリニックの受付助手の募集。
アルバイトでも正社員でも良いので2～3名ほしいとのこと。

今回は提案にあたり、不足している時間帯や曜日を細かくヒアリング。
募集人数に対して、どんな方がマッチするのか具体的なペルソナの設計を行いました。

【原稿のポイント】
本来であれば、正社員1名いれば、
フルタイムで柔軟に勤務できるパートの方1名で十分、
というご希望頂いていたのですが、10月1日より最低賃金改定に伴い、
「扶養内に収めたい」主婦層の働き方が変わる事を加味し、そこも細分化。

時間を詳しくヒアリングし、現在のスタッフさんのシフトを考慮すると
アルバイト・パートの方が2名、正社員の方が1名の採用が一番望ましいという結論に至りました。

また、「未経験」でも大歓迎ということでしたが
診療科目が多岐にわたり、覚える事も多いため、事務処理はテキパキとこなせる方の方がよいだろうという結果に。

「今とにかく人材が欲しい」と思うと、人数だけに囚われがちですが、
すぐにでも採用したいからこそアンマッチを防ぎ”本当に欲しい人材”にリーチできるような原稿であることが必須です。

結果、予想をはるかに超える応募数と、
アルバイト・パート2名、正社員1名の採用に繋がり、
採用から現在1ヵ月程経ちますが、しっかりと働いてくださっているようです♪

＊＊＊

人材採用においてお悩みごとなどありましたら、
是非、我々デヨリガへご相談下さい。
採用成功まで伴走致します！

＜ 2022.08.18 ＞

【効果事例/vol. 40】コンビニスタッフ　募集＞大阪市淀川区

＜クライアント条件＞
●業種：コンビニエンスストア
●職種：コンビニスタッフ
●雇用形態：アルバイト・パート
●エリア：大阪府大阪市淀川区
●給与：時給1050円～
●必要採用数：3~5名

＜提案プランと効果＞
◎今回の掲載プラン：タウンワーク
◎採用までの期間：4週間
◎応募数：17名
◎採用数：5名

＜原稿作成設計＞
今回は大阪市内にあるコンビニエンすストアのスタッフ募集。
しかし、市内と言えど新大阪エリアは新幹線の発着駅である
新大阪駅を中心にしたビジネス街であり、
昼夜問わずコンビニの利用率は髙いものの、
働き手が不足しているという課題がありました。

今回は提案にあたり、他のコンビニスタッフ募集の求人を分析、
「この店舗でしか味わえない」魅力やメリットをヒアリングしてみました♪

【原稿のポイント】

今回の原稿のポイントは”具体化”。
「スタッフ」「仕事内容」「環境」に的を絞り、
皆が知って良そうなことも敢えて文字で書くことにしました。

●スタッフの特徴
第一印象はユニークで気さくなスタッフ様が多く、楽しそうな雰囲気「。
それを具体化するためにスタッフ様のこともしっかりヒアリングすると、
「主婦」「学生」「フリーター」という肩書だけでなく、
中には異色の経歴を持つユニークなスタッフさんも！

●コンビニの仕事をもっと具体的に
働いた事はなくても利用しているので「コンビニの仕事」と言われると
レジや品出しなど想像できることは多いと思います。
しかし、そこを敢えて具体化！
消費者にはとっては何でも取り扱っていて、支払い方法も選べ、
郵便物も取り扱っている便利なお店でも、働く側にはハードルが高いかも…。
仕事内容を1つずつ棚卸し、難易度も明確に記載しました。

●コンビニの特徴
周りは住宅街なのか、それともビジネス街なのか。
どんなお客様が来るのか、どの時間帯が忙しくなるのか。
一口に「コンビニ」といっても近隣の環境含めて
求職者にしっかりイメージしてもらえる原稿にしました。

多くの方が消費者として使うコンビニだからこそ
書かなくてもわかるだろう、ではなく「うちのお店はこんなお店」を
しっかり言葉で書く事が大切です。

結果、予想をはるかに超える応募数と、
良い方の採用に繋がり、喜んで頂けました♪

＊＊＊

人材採用においてお悩みごとなどありましたら、
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＜ 2022.06.23 ＞

【効果事例/vol. 37】販売スタッフ　募集＞京都府京都市東山区

＜クライアント条件＞
●業種：和菓子カフェ
●職種：販売 兼 キッチンスタッフ
●雇用形態：正社員
●エリア：京都府京都市東山区
●給与：月給25万円～
●必要採用数：1名

＜提案プランと効果＞
◎今回の掲載プラン：doda
◎採用までの期間：4週間
◎応募数：4名
◎採用数：1名

＜原稿作成設計＞
今回は京都にある和菓子カフェのスタッフ。
販売のみであれば比較的応募が集まりやすい業態ですが、
今回は販売経験者でさらに調理も可能な方の募集。
即戦力となる方の採用となる為、苦戦することが予想されました。

採用枠は１名。
クライアントのニーズに応えるため、あえて母集団の形成ではなく１分の１採用を目指しました。

【原稿のポイント】

仕事内容を徹底的に詳しく記載。
「配属店舗について」「任せたい業務内容」「期待していること」
「これから一緒に取り組んでもらいたいこと」
「１日の流れ」「１年程度でできるようになること」
「任せたい仕事・ポジションが、会社にとってなぜ必要なのか」など。

分かりやすく記載しているつもりでも、
求職者が読んでイメージできるとは限りません。
求める求職者に“伝わる”原稿作成が重要です。
もちろん、しっかり伝わると入社後の定着率もアップ！

結果、業態は異なりますが、調理と販売、両方の経験があるスタッフを１名採用することができました。
＊＊＊

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採用成功まで伴走致します！

＜ 2022.05.13 ＞

【vol.1，営業マンのボヤっと】え・・・？噓でしょ・・・！！？

リクルーティングDiv.です。

本日は、先日起こった出来事から営業マンの小話を。

先日、名古屋出身の営業マンは社長と取引先クライアントと会食へ行きました。名古屋の市場の話や採用の話など有意義な時間を過ごさせて頂いていました。

そんな中、

取引先社長「名古屋でランチってどこいくんですか？？」

社長「やっぱひつまぶしは行きたいですよね。あとはみそかつ、味噌煮込みとか・・・」

営業マン「いや、そんなメジャーなものではなく、もっと新名物があるんです。」

社長達「何それ・・・？？？？？」

営業マン「“と〇と〇まぶし”ですよ！！！！！」

営業マン「細切れの豚を・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・！！」

営業マンは語るに語り、社長達の食欲をそそりました。

会食も終わり、帰り際、

社長「明日、そこのお店いく？？本当においしいの？？」

営業マン「間違いです。新しい名古屋のソウルフードをご案内します！！」

ということで翌日ランチにそこのお店にいくことになりました。

当日、お店に着くと大盛況。入り口は待ってる人で行列ができていました。

社長「すごい」

営業マン「昔からあるお店で本当にすごい人気です。でも名古屋の人でもそこまで知ってる人は少ないかもです・・・」

とどんどん期待値を上げていきました。

営業マンは絶対の自信があったからです。

行列に並ぶこと30分、やっとお店の中に入ることができました。

社長「とうとう食べれるな！！！！！」

と期待に胸を膨らませる中、

店員「今日はと〇と〇まぶし売り切れです。」

社長・営業マン「え・・・・・？？噓でしょ・・・？？」

なんとその日、そのメニューだけ売り切れになってしまいました。

営業マンをガックシ。社長は気を使い、

社長「他のもおいしそうだしまた今後食べよう！」

と言ってくれたが、営業マンの心の中はポッカリ。

あそこまで期待を持たせのにも関わらず食べれない状況に、すごい罪悪感に苛まれた営業マンでした。

営業をしている中で自信がある商品やモノ、サービスはあると思います。

しかしそこには必ず“もしかしたら”という事態が起きることがあります。

採用でも同じです。自信がある職種や打ち出しでも、最悪の事態を想定して考えておかなければならないのが営業。

過度な期待の裏には、それなりのリスクヘッジが大事だと感じた営業マンでした。

 

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ご一緒に解決できるコンテンツを考察致します。

＜ 2022.04.26 ＞

【効果事例/vol. 35】看護師　募集＞大阪府茨木市

＜クライアント条件＞
●業種：眼科クリニック
●職種：看護師
●雇用形態：アルバイト・パート
●エリア：大阪府茨木市
●給与：時給1700円～
●必要採用数：1名

＜提案プランと効果＞
◎今回の掲載プラン：タウンワーク
◎採用までの期間：4週間
◎応募数：2名
◎採用数：2名

＜原稿作成設計＞
今回は眼科クリニックの看護師募集。
母集団の形成自体が難しい職種ですが、
さらに今回は特定の曜日の勤務が必須ということもあり、
ピンポイントでの採用となりました。

ここ最近では医療系に特化した人材紹介を利用した採用も多いですが、
どうしても1人あたりの採用コストがあがってしまいます。
今回はコストを抑えながら求める人材に効率よくリーチする原稿が求められました。

【原稿のポイント】
今回の原稿のポイントは３つ

①ペルソナ設計
②PRポイントの絞り込み
③採用の条件は明確に記載する事

まずは、年齢層やスキル・経験、居住地、ライフスタイルなどの情報を具体的に設計してペルソナを作り上げていきます。
ここでのポイントは求職者層を絞り込む「ターゲット」の設定との違いを理解すること。ペルソナは、パーソナリティを持った一人の人物を作り上げていくイメージです。
例えば、30代前半で前職はクリニックではなく大きな病院で働いた人物。ライフイベントで退職後、週２日以上は働ける…等。

ペルソナ設計を行ったら、
クリニックとしてその人物像にどのようなPRができるのか、
具体的に考えていきます。

そして、原稿作成の時に起こりがちな事は、間口を広げ過ぎてしまうこと。
ここは譲れないというポイントを、ぼかさずに明記する事も
採用後のミスマッチを防ぐポイントの1つです。

求人を掲載する際や選考中に、
「本当は午後勤務希望だけど、午前勤務の方が応募が集まるから一応午前勤務も書いておこう」と間口を広げすぎてしまったり、
「あの経験もあるほうが…」「この資格も持っている方がいいかな…」など、
どんどん希望が広がってしまうことはあるかと思います。

どんな人を採用したいのか「人物像」を明確にする＝ペルソナ設計を行うことで、
自社求人のPRポイントが明確になり、採用後のミスマッチを防ぐことができます。

人材採用においてお悩みごとなどありましたら、
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＜ 2022.03.03 ＞

【効果事例/vol. 34】訪問看護事務　募集＞大阪府大阪市西区

＜クライアント条件＞
●業種：訪問看護サービス
●職種：訪問看護事務
●雇用形態：正社員
●エリア：大阪府大阪市西区
●給与：月給22万円～
●必要採用数：2名

＜提案プランと効果＞
◎今回の掲載プラン：doda
◎採用までの期間：12週間
◎応募数：110名
◎採用数：2名

＜原稿作成設計＞
今回は訪問看護サービスを行うクライアントの事務スタッフ。
通常であれば応募数が集まりやすい事務ですが、
実務経験が必須で、これまで様々な媒体に掲載していたけど集まっていないとのご相談をいただきました。

とはいえ、「訪問看護」に限定すると、母集団の形成が難しいのは確かです。
まずはお客様が求める”実務経験”がどのようなものなのか丁寧にヒアリングをしました。


【原稿のポイント】
実際にヒアリングをしていくと、
訪問看護以外でも「こんな知識があれば」「こんな経験があれば」
という代替できる条件があり、少し間口を広げて募集。

全体の応募数の8割は有効応募となり、たくさん面接して頂いた結果
訪問看護サービスでの経験と、介護サービスでの実務経験がある方、
2名の採用が決定いたしました。

私たちはお客様のオーダーをそのまま原稿に反映するのではなく、
実際に任されるお仕事内容等を丁寧にヒアリングすることで、
「採用」に繋げる糸口を見つけ出すお手伝いを致します。

人材採用においてお悩みごとなどありましたら、
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＜ 2022.01.06 ＞

【効果事例/vol. 32】ラーメン店スタッフ　募集＞大阪府豊中市

＜クライアント条件＞
●業種：飲食業
●職種：店舗スタッフ
●雇用形態：正社員
●エリア：大阪府豊中市
●給与：月給23万円～
●必要採用数：1名

＜提案プランと効果＞
◎今回の掲載プラン：doda
◎採用までの期間：12週間
◎応募数6名
◎採用数：1名

＜原稿作成設計＞
今回は豊中市にあるラーメン店の店舗スタッフの募集。
コロナの影響を受け、母集団の形成がより一層厳しくなる中、ゆくゆくは店長候補として活躍してくれる方の採用がしたいとのオーダーを頂きました。

【原稿のポイント】
注力したポイントは飲食業のなかでも、影響を受けにくい業態であることと、事業拡大等すでに決まっている今後の展望の打ち出し。

また、とにかく応募の数を集めるのではなく、業界未経験でも飲食業界でビジネスのノウハウを学びたいという将来像を描いている方をターゲットに設定し原稿作成をしました。

結果、40代の経験者を採用することに成功！
すでに人材の争奪戦が激しくなっており、コロナ禍前に増して人手の確保が容易でない中、「母集団が形成しにくいから採用が難しい」という応募数重視の採用から「応募者の質」を重視した採用が成功のカギとなりました。

＊＊＊

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＜ 2021.09.30 ＞

【効果事例/vol. 31】歯科衛生士　募集＞大阪府大阪市住之江区

＜クライアント条件＞
●業種：歯科
●職種：歯科衛生士
●雇用形態：正社員
●エリア：大阪府大阪市住之江区
●給与：月給23万円～
●必要採用数：1名

＜提案プランと効果＞
◎今回の掲載プラン：indeed
◎採用までの期間：4週間
◎応募数2名
◎採用数：1名

＜原稿作成設計＞
今回は住之江区にある歯科医院での衛生士の募集。
母集団の形成が難しい職種であり、地域に根ざしたクリニックでは、人材を多めに確保し、イチから育てる環境を整えることは難しく、その募集の多くは経験者募集の急募であることがほとんどです。
今回もまずは1名、経験者を確保する事が課題でした。

【原稿のポイント】
indeedの特徴の1つは「キーワード検索」です。
①ターゲットの生活圏・通勤圏を考える
②”経験者”だからこそのキーワードを原稿内に追加する
この2点に注力し、原稿を作成致しました。

結果、近隣市内で且つ通勤圏内の方2名の応募があり、
面接の結果1名すぐに採用が決まりました。
採用された方にお話をお聞きすると、
これまでは住んでいる市内で勤務していたが同市内でありながら
乗り換えもあり通勤に1時間かかっていたため、
市内に限定せず視野を広げて探していたところ通勤30分以内、乗り換えなしで行ける同社に応募したとのことでした。

求職者がどのように仕事を探すのか、先読みした原稿工夫が重要です。
＊＊＊

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＜ 2021.08.19 ＞

【効果事例/vol.29】ダイニングレストラン　キッチンスタッフ　募集＞大阪府大阪市北区

＜クライアント条件＞
●業種：ダイニングレストラン
●職種：キッチンスタッフ
●雇用形態：アルバイト・パート
●エリア：大阪府大阪市北区
●給与：時給1100円～
●必要採用数：1～2名

＜提案プランと効果＞
◎今回の掲載プラン：タウンワーク
◎採用までの期間：4週間
◎応募数44名
◎採用数：2名

＜原稿作成設計＞
今回の募集は、大阪市北区にあるダイニングレストランのキッチンスタッフ。

手厚い研修もある為、経験・未経験は問わず、駅からは徒歩5分程度の好立地。
ですが、朝は7:00からスタート、夜は23時までと、どうしても人手が不足する時間帯が発生しており、周りは商業施設ばかりで近隣から通える方をターゲットにするのは難しい立地でした。

【原稿のポイント】
①長期掲載での募集
②なぜ未経験でもできるのか具体的に記載し、ハードルを下げる
③人が必要な時間帯を明確に記載

結果、早朝勤務希望の主婦と夕方から勤務の大学生の2名を採用につながりました。ターゲットが仕事を探しているタイミングで”掲載されている”ことが重要。
ターゲットをピンポイントに絞る場合、短期募集ではなく一定期間長期で掲載することも有効です。

＊＊＊

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＜ 2021.07.08 ＞

【効果事例/vol.27】学生食堂の調理スタッフ　募集＞大阪府東大阪市

＜クライアント条件＞
●業種：食堂
●職種：調理スタッフ
●雇用形態：アルバイト・パート
●エリア：大阪府東大阪市
●給与：時給970円～
●必要採用数：１名

＜提案プランと効果＞
◎今回の掲載プラン：タウンワーク
◎採用までの期間：1週間
◎応募数：7名
◎採用数：1名

＜原稿作成設計＞
今回の募集は、学校内食堂の調理スタッフ。
経験・未経験は問わず、駅からは徒歩5分程度の好立地。
一見応募が集まりそうですが、課題は夏休み等の長期休暇中は食堂もお休みの為、働けなくなるため「稼ぎたい」という方には難しく、学校の食堂なので昼食のみの短時間のため、どうしても近隣の方がターゲットになり、応募数がなかなか集まらないとのことでした。

まずはこの条件で働きたいと思って頂けそうな方のイメージを具体化する事からスタート。それに対応するメリットの打ち出しを行いました。

【ターゲット】小学生くらいのお子さまをお持ちの30後半～50代の主婦（夫）層
【  打ち出し  】土日祝や長期休暇はお子さまと一緒に過ごせる
　　　　　　　レシピ通りに作るだけなので、今あるスキルを活かせる

【ターゲット】自転車で通勤できる範囲にお住まいの方（夫）層
【  打ち出し  】学校名を記載する事で場所をイメージしやすくする

結果、掲載スタートからスグに応募が集まり、小学生のお子さまをおもちの50代女性の採用が決定しました。

ターゲットを明確にすることで、どんな打ち出し方が響くのか、答えを導き出すことができます。
逆に条件改善の案が出る事も。

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＜ 2021.06.10 ＞

【案件事例/掲載中vol,1】企画営業/デザイナー進行　大阪市北区/東京都港区

リクルーティングDivです。

今回掲載中の案件についてお知らせします。

＜クライアント条件＞
●業種：広告
●職種：企画営業/デザイナー・進行管理
●雇用形態：正社員
●エリア：大阪府大阪市北区/東京都港区
●給与：月給23万円～
●必要採用数：2名/2名

＜提案プランと効果＞
◎今回の掲載プラン：doda、マイナビ
◎採用までの期間：8週間
◎応募数：現在　企画営業　121名　デザイナー進行　49名

＜原稿作成設計＞

今回の採用は、ある程度の母集団（応募数）の形成を図るよりは、よりコアのターゲットに絞っていく方向性で進めました。

応募1名面接1名採用1名を目標に4月末より掲載がスタートしました。

〈クライアント様の評価点と課題点〉

  • 評価点

マッチした層とまでは言わないが、求める年齢層は集まっている。

  • 課題点

なかなかマッチした人材に出会わない。

スカウト配信するにも対象者が限られている（少ない）。

面接実施の数が少ない。

〈課題にての対策案〉

現在隔週大阪・東京本部のメンバーで会議を実施しています。

大阪担当にはデザイナーのスカウト配信、東京担当には企画営業のスカウト配信

私は、掲載原稿から見た応募者の質を元に原稿修正並びにスカウト対象者の絞り込み指示、スカウト追加のメーカー交渉と各役割を分担しています。

スカウト配信は、返信率が多く見積もっても平均7・8％が打倒ラインです。

ほしい層へのメールの際は【面接確約】として配信をし、また返信率を加味しても通数が勝負になるので、ある程度ほしい層へはすべて面接確約で送っていただくよう話をしました。

200通ほど送信後、率を出し、悪ければ文面などを変更する予定です。

7月までの掲載のため、時間の猶予があまりありません。

クライアント様と一緒に伴走し、良い人材が採用できるよう尽力していきたいと思います。

＊＊＊
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＜ 2021.05.24 ＞

【効果事例/vol.26】障がい者施設営業　募集＞大阪府大阪市西区

＜クライアント条件＞
●業種：介護・福祉
●職種：人事・労務
●雇用形態：正社員
●エリア：大阪府大阪市西区
●給与：月給22万円～
●必要採用数：１～2名

＜提案プランと効果＞
◎今回の掲載プラン：マイナビ転職
◎採用までの期間：6週間
◎応募数：89名
◎採用数：2名

＜原稿作成設計＞
今回の募集は、人事労務の実務経験者。
同社ではコロナ禍におけるリモートワークの推奨をはじめ、フレックス勤務制度の導入など、働き方改革を積極的に推進しているため、バックオフィスの増員が急務となっておりました。

また、その他にも人事システムの導入や評価制度・教育制度の再構築等も急ピッチで進められており、そのスピード感を崩さず順応できる知識・経験を持たれている方である必要がありました。

未経験者からの応募も多い人事・労務の募集。
今回の原稿のポイントは「どんな業務」に「どのくらいの期間」携わり「どんな知識」を持っている方を求めているのか、そして「どのように活躍できるのか」を明確に記載することでした。

結果、WEBエントリーの段階で具体的な経験を記載している応募者が増え、士業で3年の経験を持つ方と、労務で3年の経験を持つ方、計2名の採用に成功しました。

採用側がターゲットを明確にすることで、応募者も自身の経験をしっかりとアピールしやすくなります。
採用側は欲しい情報を手に入れる事ができ、採用までのあらゆるフェーズでアンマッチを防ぐことが可能です。

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＜ 2021.04.08 ＞

【効果事例/vol.24】障がい者施設営業　募集＞大阪府大阪市西区

＜クライアント条件＞
●業種：障がい者施設
●職種：障がい者施設・デイサービスの営業
●雇用形態：正社員
●エリア：大阪府大阪市西区
●給与：月給20万円～
●必要採用数：１名

＜提案プランと効果＞
◎今回の掲載プラン：doda
◎採用までの期間：4週間
◎応募数：80名
◎採用数：1名

＜原稿作成設計＞
今回の募集は、障がい者施設及びデイサービスの営業募集。
ヒアリングを行ったところ、採用のコアターゲットは20～30代前半の若手層で、コミュニケーションスキルがある方。
しかし、多くの方との面接を行いたいため、できる限りその他のハードルは下げたいとのことでしたので、営業経験や福祉等の業界知識が全くない方をターゲットに設定。

ここでのポイントは「ハードルを下げる≠応募数が伸びる」ということです。
完全に職種・業種未経験の方をターゲットにするため、業界の特色を出すために使いがちな専門用語は全てわかりやすい言葉に変換。

「どんな会社」「どんな業界」で働くのか、
そして入社後は営業として「お客様は誰」で「なんのために」「どんな商材」を提案するのか。
全て業界経験がなくても想像しやすいキーワードに置き換えて原稿を作成しました。

今回の募集で30代前半、元飲食店勤務の方の採用に成功。
サービス業で培ったコミュニケーション能力を存分に活かしていただけそうとのことで、面接後は満場一致の内定決定となったそうです。

＊＊＊
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＜ 2021.04.01 ＞

【効果事例/vol.23】パンケーキ専門、カフェスタッフ　募集＞堺市

＜クライアント条件＞

●業種：カフェ店舗の運営
●職種：パンケーキ専門、カフェスタッフ
●雇用形態：アルバイト•パート
●エリア：大阪府堺市
●給与：時給964円〜
●必要採用数：複数名

＜提案プランと効果＞
◎今回の掲載プラン：バイトル
◎採用までの期間：3週間
◎応募数：14名
◎採用数：13名

＜原稿作成設計＞

カフェスタッフといえば、おしゃれできれいなイメージを持たれやすい仕事ですが、実際はやることが多く、できる限り業務の内容をある程度理解した上で面接を受けてくれる人が良いとのご要望もあり、情報量を多く載せられる事と、20〜40代の幅広い年齢層のスタッフを獲得したい狙いもあってエリアにも強く、仕事内容もガッツリ記載でき、画像や動画も掲載して求職者に多くの情報を提供出来る媒体を選びました。

今、働いているスタッフの協力を得て、今回は年齢層を分けた動画を二本作成し、掲載中も原稿修正を細やかに行う事でお店が採用したいターゲットに近付けるよう変化を加えました。

これまでは、応募数が多くとも採用に結び付くことが少なかったお店ではありますが、今回はより多くの情報をできる限りオープンにすることにより、求職者にも面接前から仕事内容に関する理解が得られ、ミスマッチを防ぐ事に繋がったと思われます。

＊＊＊

人材採用においてお悩みごとなどありましたら、是非、我々デヨリガへご相談下さい。
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＜ 2021.03.26 ＞

【採用担当者様向け】募集要項は求人広告の命

広告においては、ついつい派手で目立つデザインに
目が行きがちですが、
求人広告では給与や勤務時間、待遇・福利厚生、応募を記載する
いわゆる「募集要項」が最も大切な箇所です。

弊社ではただ募集条件を単純に表記するのではなく、
具体的な例や独自の制度をアピールして
求職者の心をグッと掴めるように心がけています。

●給与はターゲットに対する金額にプラス、
　先輩や役職者の給与例などを記載すれば、
　求職者にとって自分の未来像を重ねることができ、
　目標や夢に繋がります。

●時間については、単純に募集時間帯を書くだけでなく
　具体的なシフト例を記載すると
　働き方のスタイルがよくわかります。
　ノー残業デーなどの制度などもあれば
　忘れず記載するのがベストです。

●特に休日や福利厚生では企業によって
　色々おもしろい工夫をしているところがたくさんあります。

　・誕生日や結婚記念日に休めるメモリアル休暇
　・契約を取るごとに1日休日が扶養されるインセンティブ休暇
　・月の最終の金曜日は業務終了後、
　　オフィスで簡単な飲み会を開催する月末サロン制度。
　・勤続3年目に社長がスーツを買ってくれるという企業もあります。
　・社員旅行や忘年会に家族参加OKという企業。

自分の会社のことだと「当たり前」に感じて、意外と忘れがちですが、
社員に対する「会社の思い」が表れるものですから、
募集広告を依頼する際は、弊社に細かく教えて下さいね。

●変わったところでは応募欄での一言。

「掲載が終了した後も随時応募を受け付けています。」

採用を急いでいる案件では使用できませんが、
「良い人材だったらいつでも採用したい！」
という企業も少なくありません。
求職者は応募を迷っている求人情報を
とりあえずスクリーンショットに取ったり、
求人サイトのキープ機能を使っている人もいます。
電話番号を掲載できるタイプの求人でこの一言を添えていれば
掲載期間終了後でも応募が来る場合があるのです。
せっかく予算を使って募集をかけるのですから、
できるかぎり有効にお使い頂くことをお勧めします。

＜ 2021.03.12 ＞

【人材紹介での採用事例】整備士／大阪・兵庫

　＜クライアント条件＞
●業種：某外車ディーラー

●職種：整備士

●雇用形態：正社員

●エリア：大阪、兵庫

●採用条件 : 整備士免許保持（国籍問わず）

 

≪採用までの流れ≫

今回お話を頂いたのは、某高級外車のディーラー様（以後クライアント）で、整備士の募集。

近年整備士の不足に多くの企業様がお悩みになっている中、クライアント様も同じ悩みを抱えていました。

そんな悩みを解決すべく、以下の内容を調査・提案。

≪市場調査≫

“なぜ整備士が少ないのか”

“どういう理由で転職しているのか”

“整備士が求めるものはなんなのか”

調査を元にクライアント様と打合せを経て募集形成の提案。

≪提案≫

“国籍問わない採用”

“社内での取り組み”

クライアント様を前向きに検討頂き、母集団を形成。

多くは東南アジアの整備士だったが、整備士への熱意、

意欲はすごく高いものがあり、クライアント様も満足。

今回大阪・兵庫にて2名を採用。

●26歳　東南アジア（ベトナム）　整備士経験3年　国産ディーラー経験

●28歳　東南アジア（ベトナム）　整備士経験4年　中古車整備経験

今年の1月に入社し、今でも頑張って働いています。

休みの日は同僚や上司などにベトナム料理を振舞うなど、

クライアント様にも大変満足頂いております。

現在全国での整備士募集のお話をしているので、

全国規模で採用をしていきたいと思います。

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人材採用においてお悩みごとなどありましたら、
是非、我々デヨリガへご相談下さい。
採用成功まで伴走致します！