【効果事例/vol. 50】飲食店スタッフ 大阪府大阪市北区

<クライアント条件>
●業種:飲食店
●職種:キッチン・ホールスタッフ
●雇用形態:アルバイト・パート
●エリア:大阪市北区
●給与:時給1,650円
●必要採用数:2~3名

<提案プランと効果>
◎今回の掲載プラン:タウンワーク
◎応募数:12名
◎採用数:4名

<採用ターゲット>
今回の募集は、北区の飲食店スタッフ。
ターゲットは若く夜勤務できる方。
駅からすぐ!という働きやすさはありますが、
ディナータイムということもあり
面接をしても採用に至らないという課題を抱えておられました。

飲食店というと体力を使う仕事で、ピークタイムは怒涛の忙しさに大変と思われる方も少なくありません。
そこで、どのくらいの規模なのか、お店のお客様層、
細かい業務内容や、サポート体制や評価制度など、
働きやすさや楽しさに焦点を当てた原稿にするため、
お客様にこれまで原稿に書かれていなかった細かい部分も
すべて徹底的にヒアリング。

すると、サラリーマンの方がメインに、海外の方やSNSを見た方
幅広いお客様が多くご来店されるお店で、
業務内容はお料理の提供やオーダーなどの簡単なお仕事のみ。
おしゃれで落ち着いた雰囲気の店内で
スタッフみんなで楽しく働きやすく、お店を盛り上げていらっしゃいました!

それらを全て原稿に反映することで20代~30代スタッフ4名の採用が、決定いたしました。

どんな職場なのか、働き方ができるのか、ソフト面を具体的に記載することで、求職者が働くイメージを持ちやすくすることが必要です。

同じ職種だからといって、同じ働き方ではないはず。企業様が当たり前と思っている取り組みや制度が、実は他社では取り組めていない、ということも多くあります。

弊社ではヒアリングを通して、唯一無二の原稿を作成いたします。

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人材採用においてお悩みごとなどありましたら、
是非、我々デヨリガへご相談下さい。
採用成功まで伴走致します!

【効果事例/vol. 49】飲食店スタッフ 大阪府大阪市中央区

<クライアント条件>
●業種:飲食店
●職種:キッチン・ホールスタッフ
●雇用形態:アルバイト・パート
●エリア:大阪市中央区
●給与:時給1,500円
●必要採用数:2~3名

<提案プランと効果>
◎今回の掲載プラン:indeed
◎応募数:29名
◎採用数:4名

<採用ターゲット>
今回の募集は、中央区の飲食店スタッフ。
ターゲットは20代の女性。
土日祝お休みの働きやすさはありますが、
面接をしても採用に至らないという課題を抱えておられました。

飲食店というと体力を使う仕事で、ピークタイムは怒涛の忙しさに大変と思われる方も少なくありません。
そこで、どのくらいの規模なのか、お店のお客様層、
細かい業務内容や、サポート体制や評価制度など、
働きやすさや楽しさに焦点を当てた原稿にするため、
お客様にこれまで原稿に書かれていなかった細かい部分も
すべて徹底的にヒアリング。

すると、オフィス街の常連さんの多いお店で、
業務内容はお料理の提供やオーダーなどの簡単なお仕事のみ。
土日祝のお休みやミニボーナス制度など、
働きやすさと頑張り評価を重視した取り組みがたくさん!

それらを全て原稿に反映することで20代の女性スタッフ4名の採用が、決定いたしました。

どんな職場なのか、働き方ができるのか、ソフト面を具体的に記載することで、求職者が働くイメージを持ちやすくすることが必要です。

同じ職種だからといって、同じ働き方ではないはず。企業様が当たり前と思っている取り組みや制度が、実は他社では取り組めていない、ということも多くあります。

弊社ではヒアリングを通して、唯一無二の原稿を作成いたします。

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人材採用においてお悩みごとなどありましたら、
是非、我々デヨリガへご相談下さい。
採用成功まで伴走致します!

【効果事例/vol. 47】清掃スタッフ 大阪府枚方市

<クライアント条件>
●業種:清掃
●職種:清掃スタッフ
●雇用形態:アルバイト・パート
●エリア:大阪府枚方市
●給与:時給1,030円
●必要採用数:1~2名

<提案プランと効果>
◎今回の掲載プラン:タウンワーク
◎採用までの期間:4週間
◎応募数:33名
◎採用数:2名

<採用ターゲット>
今回の募集は、枚方市の清掃スタッフ。
ターゲットは40~65歳の主婦層。
9~13時の働きやすい時間帯ではありますが、
週3~4日は必ず働いてほしいというご要望があり、
面接をしても採用に至らないという課題を抱えておられました。

清掃というと体力を使う仕事で、週4日勤務は大変そうと思われる方も少なくありません。
そこで、どのくらいの規模なのか、どんなマンションなのか、
細かい業務内容や、サポート体制など、
働きやすさに焦点を当てた原稿にするため、
お客様にこれまで原稿に書かれていなかった細かい部分も
すべて徹底的にヒアリング。

すると、ファミリー向けのきれいなマンションで、
業務内容は共有スペースの落ち葉の掃き掃除など簡単なお仕事のみ。
1時間単位でのシフトの融通や、
急なお休みには近隣の清掃拠点からのサポートなど、
働きやすさを重視した取り組みがたくさん!

それらを全て原稿に反映することで40代の女性スタッフ2名の採用が、決定いたしました。

もちろん時給は求職者が見る重要ポイントとなりますが、それだけでは志望理由となりにくい場合があります。

どんな職場なのか、働き方ができるのか、ソフト面を具体的に記載することで、求職者が働くイメージを持ちやすくすることが必要です。

同じ職種だからといって、同じ働き方ではないはず。企業様が当たり前と思っている取り組みや制度が、実は他社では取り組めていない、ということも多くあります。

弊社ではヒアリングを通して、唯一無二の原稿を作成いたします。

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人材採用においてお悩みごとなどありましたら、
是非、我々デヨリガへご相談下さい。
採用成功まで伴走致します!