＜クライアント条件＞
●業種：介護福祉
●職種：労務スタッフ
●雇用形態：正社員
●エリア：大阪市
●給与：月給25万円～
＜提案プランと効果＞
◎掲載プラン：Indeed PLUS
◎掲載期間：4週間
◎応募数：20名
◎予算：100,000円
◎応募単価：5,000円
課題：労務職のイメージとミスマッチによる早期離職
「労務」と聞くと、経理や人事との兼務で業務量が多く大変そう――
専門性が高く重要な役割ですが、マイナスな印象を持たれやすい職種でもあります。
過去には未経験者を採用したものの、実務とのギャップが生じて早期離職に。
また、人事・経理と比較すると労務経験者の母数が少なく、母集団形成そのものが難しいという課題を抱えていました。
施策：ターゲットを明確化し“質”を重視した母集団形成へ
■ 応募条件を具体化し、マッチ度を向上
Indeed PLUSを活用し、応募条件を明確に設定。
- 労務事務の実務経験（年数不問）
- 給与計算・年末調整・社会保険手続などの経験
必須条件を具体化することで、未経験者の応募を抑制し、経験者に絞った母集団形成を行いました。
■ 「労務専任」である点を強調
経理や人事との兼務ではなく、労務専任として業務に集中できる環境であることを明記。
兼務で業務過多に悩んでいる層へもアプローチしました。
■ 自動アプローチ機能を最大活用
Indeed PLUSの自動アプローチ機能を活用し、
募集条件と合致度・類似度の高い候補者へ積極的にアプローチ。
能動的に候補者へ情報を届けることで、接点を最大化しました。
結果：有効応募が増え、即戦力1名の採用に成功
応募数自体は突出して多いわけではありませんでしたが、
労務経験者からの有効応募が中心となり、選考の質が向上。
結果として、即戦力となる労務経験者を1名採用することができました。
「労務専任」というポジション設計が明確だったことで、応募から面接までの流れもスムーズに進みました。
成功ポイントまとめ
🔹 必須条件を具体化し、応募の質を向上
🔹 「兼務なし・専任環境」を明確に訴求
🔹 自動アプローチ機能で接触機会を最大化
応募数を増やすだけでなく、“質の高い母集団を形成する設計”が、今回の採用成功につながりました。
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