＜クライアント条件＞

●業種：カフェ店舗の運営
●職種：パンケーキ専門、カフェスタッフ
●雇用形態：アルバイト•パート
●エリア：大阪府堺市
●給与：時給964円〜
●必要採用数：複数名

＜提案プランと効果＞
◎今回の掲載プラン：バイトル
◎採用までの期間：3週間
◎応募数：14名
◎採用数：13名

＜原稿作成設計＞

カフェスタッフといえば、おしゃれできれいなイメージを持たれやすい仕事ですが、実際はやることが多く、できる限り業務の内容をある程度理解した上で面接を受けてくれる人が良いとのご要望もあり、情報量を多く載せられる事と、20〜40代の幅広い年齢層のスタッフを獲得したい狙いもあってエリアにも強く、仕事内容もガッツリ記載でき、画像や動画も掲載して求職者に多くの情報を提供出来る媒体を選びました。

今、働いているスタッフの協力を得て、今回は年齢層を分けた動画を二本作成し、掲載中も原稿修正を細やかに行う事でお店が採用したいターゲットに近付けるよう変化を加えました。

これまでは、応募数が多くとも採用に結び付くことが少なかったお店ではありますが、今回はより多くの情報をできる限りオープンにすることにより、求職者にも面接前から仕事内容に関する理解が得られ、ミスマッチを防ぐ事に繋がったと思われます。

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人材採用においてお悩みごとなどありましたら、是非、我々デヨリガへご相談下さい。
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＜クライアント条件＞

●業種：税理士事務所
●職種：一般事務スタッフ
●雇用形態：正社員
●エリア：大阪市中央区
●給与：月給20万円～
●必要採用数：1名

＜提案プランと効果＞
◎今回の掲載プラン：女の転職
◎採用までの期間：8週間
◎応募数：35名
◎採用数：1名

＜原稿作成設計＞

募集のご相談を頂いた当初は、経理事務の経験ある人、もしくは学ぶ意思のある人であれば、未経験でも良いとのお話でした。

しかし、一つの職種に対して求めている内容があまりにも多過ぎ、なかなかまとまらなかった為、女の転職の2原稿掲載が可能という特性を活かし、お客様が採用したいターゲットを大きく二つにまとめる事で整理する事を提案。

一つは、将来自立を考えている人への内容→経験者向けの原稿
もう一つは、税理士業務に携わる事により、スキルアップを目指したい人への内容→未経験者向けの原稿

職種は一つであっても、欲しい人材に対する深掘りの内容を分ける事で、求職者へ幅広いアピールが出来る上に、どちらの層からも応募に繋がりやすいと考えました。
事務募集といっても、複数の仕事をこなす事務職もあれば、一つの事に専任する事務職もあります。企業様によって同じ事務職でも、求める人材の業務内容が違っていたりもするので、今回のケースのように複数の要望がある場合は、同じ職種名でも二つの原稿に分ける事により、ターゲットに近い人物へ適切に情報を伝える事が可能であり、今回も採用のお手伝いができました。

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＜クライアント条件＞
●業種:介護
●職種:介護職員　（夜勤専従）
●雇用形態：アルバイト
●エリア：大阪府堺市美原区
●給与：1夜勤(初任者)1万7947円～
●必要採用数：2名

＜提案プランと効果＞
◎今回の掲載媒体：タウンワーク、ディースター
◎掲載期間：タウンワーク2週間、ディースター1週間
◎応募数：2応募
◎採用数：2名

＜原稿作成設計＞
今回は堺市美原区の国道沿いから離れた住宅地内にある介護施設の募集です。
無資格の採用は可能ですが、
介護施設の勤務経験者に限られるということで、
日勤の介護スタッフ募集よりも、ややハードルの高い設定でした。

地域性も考慮し、フリーペーパーと折込による地域密着の二媒体を提案。
夜勤を希望される求職者の中には、給与面を重視する方も少なくはない為、
単純な金額の掲載ではなく、一工夫加える事に。

夜勤専従の場合、給与が一律表示される場合が一般的ですが、
無資格の条件から、初任者研修、介護福祉士等、
資格によって条件を差別化・細分化する事により、
求職者に分かってもらいやすい表記に気を配りました。

結果、有資格者含め、即戦力採用に成功。
お客様にもご満足いただける結果となりました。

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＜クライアント条件＞
●業種:介護
●職種:看護職員
●雇用形態：アルバイト
●エリア：大阪府堺市美原区
●給与：正看護師/時給1650円～、准看護師/時給1500円～
●必要採用数：2名

＜提案プランと効果＞
◎今回の掲載媒体：ディースター
◎掲載期間：1週間
◎応募数：2応募
◎採用数：2名

＜原稿作成設計＞
堺市の美原区にある介護施設ですが、
国道沿いから離れた住宅地の中に位置しており、
場所も分かり難く地元の方でしか知り得ない施設である可能性が高い為、
広範囲のネット媒体による掲載ではなく、今回はより地域密着性の高い折込で求職者へのアピールを試みました。

看護師の募集は、採用難易度の高い職業。
他職種と異なり母数が少ない為、拡大したアピール方法にとらわれがちですが、
地域によっては範囲を狭め、ピンポイントのターゲットに絞ることも必要です。

交通も不便な場所に位置した勤務地であることから車での通勤が必須になると予測し、駐車場を交えた施設画像を載せるなど、求職者が一目見て理解しやすいような原稿作成に気を配った結果、二名の採用に繋がりました。

もちろん募集の条件なども大切ではありますが、
求職者の中には「日常生活と並行して通えるのか」「続けられるのか」「無理がないだろうか」などの
問題点も同時に考えて応募する方も少なくはない為、見せ方にも気を配る必要性があると思われます。

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＜面接設定率の向上事例＞
●職種：ホテルのフロント募集

＜取り組み内容【前】＞
▼Step.1　応募が入っても他業務を重視
▼Step.2　手の空いた時間に対応
▼Step.3　お店の固定TEL、外出先の場合携帯から折り返す

＜取り組み内容【後】＞
▼Step.1　応募が入った時点での情報即確認
▼Step.2　即コール、遅くとも日を跨がず対応
▼Step.3　お店の固定TELから折り返す
▼Step.4　連絡のつかない場合はメール送信

※早めに対応するとコンタクト率が上がる
※お店から電話していると折り返し連絡があるケースが高い

[応募～面接]の間に取り組む内容を変えることで、
今までこぼれ落ちていた応募者を採用することが出来ました。
具体的な細かい内容は是非、我々デヨリガへご相談下さい。
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