【効果事例/vol. 54】医療事務・診療助手 大阪府大阪市

<クライアント条件>
●業種:医療・クリニック
●職種:医療事務・診療助手
●雇用形態:アルバイト・パート
●エリア:大阪府大阪市
●給与:時給1150円
●必要採用数:2名

<提案プランと効果>
◎今回の掲載プラン:タウンワーク
◎期間:4週間
◎応募数:18名
◎採用数:2名

<採用ターゲット>
今回は、大阪市淀川区にあるクリニックの受付事務と診療助手の募集。
これまで医療系専門の媒体やタウンワークにも掲載してきたが、なかなか応募者が集まらず、採用できずに困っているとのことでご相談を受けました。

クリニック内での業務内容や、院長先生やスタッフさんのお話を伺っていると、人員配置や予約管理方法、最新機器の導入など、スタッフさんの負担を減らすための工夫をたくさんされていることがわかりました。

しかし過去掲載されてきた原稿には書ききれていない部分が多くあり、求職者に伝わっていない可能性があることをお伝えし、さらに詳しいヒアリングを行いました。さらにこれまで採用し、長く勤務されている方がどこから通われているかをお聞きし、その情報をもとに検索駅を設定。

その結果、これまで応募0だったものが4週間で21応募に。
「こんなに応募がはいったのは初めて」と喜んでいただく事が出来ました。

***
人材採用においてお悩みごとなどありましたら、
是非、我々デヨリガへご相談下さい。
採用成功まで伴走致します!

【原稿制作】企業の魅力は様々

求人募集で成功するポイントはいくつかあります。

①給与や賞与など手厚い待遇を用意する

②休日の多さ、残業ゼロなどのゆとり、福利厚生の充実で働きやすい職場環境をつくる

③企業規模の大きさや創業年数の長さによる安定性

他にも「ベンチャーでこれからの会社」「時流に乗ったトレンド最先端の仕事」「出勤が不要なリモートワーク」等々、魅力はありますが、今回ご紹介するのは「魅力的な社長」というお話。

業種はラーメン店で、関西にいくつか店舗をお持ちの会社で正社員の募集。
こちらの社長さん、なかなかにドラマチックな人生を歩んでおられて、最初は関西で運送業を営んだ後、複数の飲食業に挑戦、そして山形で出会った食文化に惚れ込んで「山系ラーメン」を開発。大阪で複数の店舗を出店して成功を収めていらっしゃいます。

山系ラーメンの開発、それ以前にも様々な業種に取り組む間に多くの人々に助けられた社長さんは、人との「出会い」「つながり」をすごく大切に考えるようになりました。

それは自社の店舗で働くスタッフに対しても同じ。雇い主だからといって決して威張ったりはしません。ラーメン店の店長と言えば「強面で腕組みをしているガンコ職人」みたいなイメージがついつい出ますが、ここの社長さんは決して怒鳴りつける教育はしません。丁寧に教えて、育つまでしっかり支え、仕事上で何か問題やトラブルがあったら一緒に悩んで解決に取り組んでいく。

「やってみせ、言って聞かせて、させてみせ、ほめてやらねば、人は動かじ。」
という言葉がありますが、まさにこの通りの考え方なのです。
「社長の人となり」が最高の魅力となると思い、コンセプト・テーマに据えて原稿を作成。

掲載媒体が「はたらいく」で、かなりの内容量を入れられるので、前述の社長さんの経歴や人としての魅力をしっかりと盛り込んで内容を仕上げました。
結果、採用は成功し、社長さんからは「こんなに掘り下げて練った原稿を作って頂けて本当に嬉しいです」と感謝の言葉を頂きました。

 

 

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職場・仕事は、人生の多くの時間を費やす「場」です。
お金や時間のメリットだけでなく、「社長の人柄」というのも十分、判断材料となります。
今回、すべてのお話を取材だけで得られたのではありません。ネットで検索すれば「ネタ」はいくつも拾えます。それらを総合して原稿を書き上げました。
DEYORIGAでは、より高い募集効果を実現するためにあらゆる面からのアプローチで採用計画をご提案します。

【効果事例/vol. 53】受付事務 大阪府高槻市

<クライアント条件>
●業種:医療・クリニック
●職種:受付事務
●雇用形態:正社員
●エリア:大阪府高槻市
●給与:月給200,000円
●必要採用数:1名

<提案プランと効果>
◎今回の掲載プラン:indeed
◎期間:1週間
◎応募数:12名
◎採用数:1名

<採用ターゲット>
今回は、大阪府高槻市にある眼科クリニックの受付事務スタッフの募集。
家庭の事情によるご退職や産休が重なり、かなり急募とのことでご相談いただきました。

状況としてはやはり即戦力でないと採用が難しいので、できれば眼科経験希望、もし難しければクリニック経験はほしいとのことでした。
同院では初めての常勤募集でしたので改めて勤務条件をヒアリング。

クリニックの中でも眼科・内科・歯科など様々ありますが、
例えば休日休暇の条件一つとっても、眼科に多いのは週休2日制、歯科は完全週休2日+半日と、クリニックによって異なる事が多いのです。

今回のような受付事務の場合、同じ眼科だけでなく歯科医院等も競合になりえます。つまり、「眼科の受付事務をやっていたけれど、経験を活かして他のクリニックに…」ということも少なくありません。

今回、改めて他院動向をお調べしたうえで、勤務時間・給与設定等を一緒に見直しさせていただきました。
すると、indeedご掲載1週間で12件のご応募があり、その中から1名の内定が決定!しかもなんと眼科経験者!
「他のクリニックも考えたけれど、眼科での経験を活かしながら長く勤めれそうな勤務条件で探していた」とのことで、即戦力の採用につなげることができました!

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【効果事例/vol. 52】医療事務 大阪府大阪市北区

<クライアント条件>
●業種:医療・クリニック
●職種:医療事務
●雇用形態:アルバイト・パート
●エリア:大阪市北区
●給与:時給1,200円
●必要採用数:2名

<提案プランと効果>
◎今回の掲載プラン:タウンワーク/Airワーク
◎期間:4週間
◎応募数:37名
◎採用数:2名

<採用ターゲット>
今回は、堂島にあるクリニックの医療事務スタッフの募集。経験は問わないので夜勤務できる方、長く活躍してくれる方を採用したいとのことでご相談をいただきました。

これまでタウンワークのみのご掲載でしたが、今回Airワークも併せて導入。タウンワークの限られたサイズの中では書ききれない院内の様子や院長の想い、等も詳しく記載。更にいい面だけではなく、業務を覚えるにあたって「入社後最初にぶつかる壁」についても記載しました。

応募の数を増やすためにいい言葉ばかりを書いても、入社後のギャップが生まれてしまっては早期離職に繋がってしまいます。
求人原稿は求職者との最初の接点。長く活躍してくれる人材に出会うために、できる限りリアルに働くイメージを持ってもらう工夫が必要です。

結果、たくさんのご応募の中から経験者・未経験者各1名ずつ、計2名の採用が決定いたしました。
すでに勤務開始されているとのことですが、同世代の先輩とすでに仲良くなり、楽しそうに仕事をしておられるそうです!

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是非、我々デヨリガへご相談下さい。
採用成功まで伴走致します!

【効果事例/vol. 51】事務・軽作業スタッフ 大阪府大阪市中央区

<クライアント条件>
●業種:製造・販売
●職種:事務・軽作業
●雇用形態:アルバイト・パート
●エリア:大阪市中央区
●給与:時給1,200円
●必要採用数:1名

<提案プランと効果>
◎今回の掲載プラン:タウンワーク
◎応募数:128名
◎採用数:2名

<採用ターゲット>
今回の募集は、中央区にあるICカードの製造・販売等を行う会社の事務・軽作業スタッフ。
10年近くご活躍された方がご家庭の事情て退職することとなり、その欠員募集をしたいとのことでご相談をいただきました。

「最初は営業事務を募集したい」というご相談だったのですが、
お仕事の内容を伺うと、事務処理ももちろんあるものの、カード製造の検品等の軽作業も含まれ、営業さんとの連携がとても重要なお仕事でした。

そこで、写真も含め、どんな方と一緒に働くのか
その方たちと一緒にどんな業務に関わるのかを細かく記載。

【事務】【軽作業】という一口に言っても、
業種・業態、そして会社が違えば業務内容も異なります。
求職者が求人情報を読んだときに、その会社で働くイメージができるのかが
応募への一歩となります。

結果、採用予定数は1名でしたが
たくさんのご応募の中から2名の採用が決定いたしました。
すでに勤務開始されているとのことですが、
同世代の先輩とすでに仲良くなり、楽しそうに仕事をしておられるそうです!

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【効果事例/vol. 50】飲食店スタッフ 大阪府大阪市北区

<クライアント条件>
●業種:飲食店
●職種:キッチン・ホールスタッフ
●雇用形態:アルバイト・パート
●エリア:大阪市北区
●給与:時給1,650円
●必要採用数:2~3名

<提案プランと効果>
◎今回の掲載プラン:タウンワーク
◎応募数:12名
◎採用数:4名

<採用ターゲット>
今回の募集は、北区の飲食店スタッフ。
ターゲットは若く夜勤務できる方。
駅からすぐ!という働きやすさはありますが、
ディナータイムということもあり
面接をしても採用に至らないという課題を抱えておられました。

飲食店というと体力を使う仕事で、ピークタイムは怒涛の忙しさに大変と思われる方も少なくありません。
そこで、どのくらいの規模なのか、お店のお客様層、
細かい業務内容や、サポート体制や評価制度など、
働きやすさや楽しさに焦点を当てた原稿にするため、
お客様にこれまで原稿に書かれていなかった細かい部分も
すべて徹底的にヒアリング。

すると、サラリーマンの方がメインに、海外の方やSNSを見た方
幅広いお客様が多くご来店されるお店で、
業務内容はお料理の提供やオーダーなどの簡単なお仕事のみ。
おしゃれで落ち着いた雰囲気の店内で
スタッフみんなで楽しく働きやすく、お店を盛り上げていらっしゃいました!

それらを全て原稿に反映することで20代~30代スタッフ4名の採用が、決定いたしました。

どんな職場なのか、働き方ができるのか、ソフト面を具体的に記載することで、求職者が働くイメージを持ちやすくすることが必要です。

同じ職種だからといって、同じ働き方ではないはず。企業様が当たり前と思っている取り組みや制度が、実は他社では取り組めていない、ということも多くあります。

弊社ではヒアリングを通して、唯一無二の原稿を作成いたします。

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【効果事例/vol. 48】警備員 大阪府大阪市此花区

<クライアント条件>
●業種:警備
●職種:駐車場の警備スタッフ
●雇用形態:正社員
●エリア:大阪府大阪市此花区
●給与:月給28万~30万円
●必要採用数:2~3名

<提案プランと効果>
◎今回の掲載プラン:indeed
◎採用までの期間:4週間
◎応募数:6名
◎採用数:3名

<採用ターゲット>
今回の募集は、ビルの警備スタッフ。
お仕事は入退館管理・巡回・施錠管理・モニターチェック等、室内で行う業務がメイン。
その為、20~60代までの幅広い年齢層の方が活躍されており、ほとんどの方が未経験からスタートされていました。

お仕事の内容は初心者でもすぐに覚えられる業務が多いのですが、働く時間が日勤・夜勤の交代制となるため、応募に繋がりづらいという課題がございました。

そこで、日勤帯のみの方と、夜勤帯のみの勤務の方とで原稿を分けることをご提案。
分けるにあたり、日勤・夜勤での給与の調整や、在籍中の方の不公平感が出ないか等を人事担当者様と一緒に検討させていただきました。
結果、日勤2名、夜勤1名の採用に成功!

もちろん、今回のようにすぐに待遇を変更できるという企業様は決して多くはありませんが、待遇以外でも求職者に届けられるメッセージは各企業様それぞれであるはず。
自社で採用したい「人物像」を明確にし、原稿内にその職種を探している求職者が検索しそうなキーワードを盛り込むことで、1/1の採用が可能になるのがindeedの最大の特徴です。

弊社では、各メディアの特徴を活かしたご提案で、採用のお手伝いをさせていただきます!

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【効果事例/vol. 47】清掃スタッフ 大阪府枚方市

<クライアント条件>
●業種:清掃
●職種:清掃スタッフ
●雇用形態:アルバイト・パート
●エリア:大阪府枚方市
●給与:時給1,030円
●必要採用数:1~2名

<提案プランと効果>
◎今回の掲載プラン:タウンワーク
◎採用までの期間:4週間
◎応募数:33名
◎採用数:2名

<採用ターゲット>
今回の募集は、枚方市の清掃スタッフ。
ターゲットは40~65歳の主婦層。
9~13時の働きやすい時間帯ではありますが、
週3~4日は必ず働いてほしいというご要望があり、
面接をしても採用に至らないという課題を抱えておられました。

清掃というと体力を使う仕事で、週4日勤務は大変そうと思われる方も少なくありません。
そこで、どのくらいの規模なのか、どんなマンションなのか、
細かい業務内容や、サポート体制など、
働きやすさに焦点を当てた原稿にするため、
お客様にこれまで原稿に書かれていなかった細かい部分も
すべて徹底的にヒアリング。

すると、ファミリー向けのきれいなマンションで、
業務内容は共有スペースの落ち葉の掃き掃除など簡単なお仕事のみ。
1時間単位でのシフトの融通や、
急なお休みには近隣の清掃拠点からのサポートなど、
働きやすさを重視した取り組みがたくさん!

それらを全て原稿に反映することで40代の女性スタッフ2名の採用が、決定いたしました。

もちろん時給は求職者が見る重要ポイントとなりますが、それだけでは志望理由となりにくい場合があります。

どんな職場なのか、働き方ができるのか、ソフト面を具体的に記載することで、求職者が働くイメージを持ちやすくすることが必要です。

同じ職種だからといって、同じ働き方ではないはず。企業様が当たり前と思っている取り組みや制度が、実は他社では取り組めていない、ということも多くあります。

弊社ではヒアリングを通して、唯一無二の原稿を作成いたします。

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【効果事例/vol. 46】看護師 大阪府大阪市此花区

<クライアント条件>
●業種:保育園
●職種:看護師
●雇用形態:正社員
●エリア:大阪府大阪市此花区
●給与:時給2000円
●必要採用数:2名

<提案プランと効果>
◎今回の掲載プラン:indeed
◎採用までの期間:4週間
◎応募数:3名
◎採用数:2名

<採用ターゲット>
今回の募集は、大阪市此花区にある保育園内の看護師。

看護師の活躍の場は病院やクリニック、介護施設など幅広く、最近では美容系クリニックへの転職需要も高まっています。

同社では平均相場よりも高い時給で募集をずっとかけていたのですが、なかなか採用に至っていないとのことでした。

過去の原稿を参考に、どんなスタッフが働いているのか、細かい業務内容や園児との関わり方、入社後1日目から3ヶ月後の研修内容、園としての想いや取り組みなど、徹底的にヒアリング。

すると、スタッフさんの事務作業になかかる負担を軽減するための仕組みづくりや、福利厚生、制度、日常的な取り組みなど、園としてスタッフさんの働きやすさを重視した取り組みが!

それらを全て原稿に反映することで2名の採用が、決定いたしました。

もちろん時給は求職者が見る重要ポイントとなりますが、それだけでは志望理由となりにくい場合があります。

どんな職場なのか、働き方ができるのか、ソフト面を具体的に記載することで、求職者が働くイメージを持ちやすくすることが必要です。

同じ職種だからといって、同じ働き方ではないはず。企業様が当たり前と思っている取り組みや制度が、実は他社では取り組めていない、ということも多くあります。

弊社ではヒアリングを通して、唯一無二の原稿を作成いたします。

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【効果事例/vol. 45】秘書募集 大阪府大阪市中央区

<クライアント条件>
●業種:税理士事務所
●職種:秘書
●雇用形態:正社員
●エリア:大阪府大阪市中央区
●給与:月給25円~
●必要採用数:2名

<提案プランと効果>
◎今回の掲載プラン:女の転職
◎採用までの期間:8週間
◎応募数:30名
◎採用数:2名

<採用ターゲット>
今回の募集は、大阪市中央区にある税理士事務所の秘書。
長年代表を支えてきた秘書の方がご退職されるとのことで、
採用を急がれておりました。

私たちが目指すのは採用から定着、活躍してくれるまで。
そこでまずご提案したのは採用人数を1名ではなく2名を目指すことです。
長年勤務され、代表とも阿吽の呼吸でやりとりができる、そんなの方の穴は大きいはず。
また、そこに対して入社された方の負担を考え、さらに秘書の方の業務の幅を広げたいというご要望も加味すると、2名採用が望ましいのではとご提案し、
それぞれのペルソナを決めることからスタート。

結果、秘書経験も含め事務を長年経験されてきた方1名と事務職3年の経験をもつ方1名、計2名の採用が決定!

お客様からの要望をただお聞きするのではなく、
定着、長く活躍してくれる人材の採用を目指し、
採用計画までご提案させていただきます。

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【効果事例/vol. 44】オフィスビル清掃スタッフ募集 大阪府堺市堺区

<クライアント条件>
●業種:清掃・ビルメンテナンス
●職種:清掃スタッフ
●雇用形態:アルバイト・パート
●エリア:大阪府堺市堺区
●給与:時給1,030円~
●必要採用数:2名~

<提案プランと効果>
◎今回の掲載プラン:タウンワーク
◎採用までの期間:4週間
◎応募数:5名
◎採用数:2名

<採用ターゲット>
今回の募集は、堺駅近くのオフィスビル施設の清掃スタッフの募集。
日中勤務ということもあり、主婦主夫・40~60代がメインターゲットです。

以前は堺市内の他物件と合わせてタウンワークで掲載。
情報量が必要のため、サイズを大きいものにし視覚的に見える掲載にしましたが、
結果として実際に面接までにたどりついてないという現状でした。

【前回掲載からの変更点】 … 勤務地ごとに分けた掲載

バイトルで年間掲載しているものの、こちらも面接までたどり着いていない現状。
このクライアント様の他勤務地でタウンワーク経由の実績があったので、
媒体変更ではなく、求人の出し方を変えることにしました。

そこで着目したのが求職者からの求人の見え方。

サイズを大きくし、情報量が増えたものの、
制作フォーマット上、複数勤務地を同時に掲載すると
求人詳細が見づらくなってしまいます。

加えて、タウンワークはサイズを大きくしたところで上位掲載されるわけではありません。そこで、勤務地ごとに分けて原稿制作を行い、各勤務地の特性に合わせた原稿内容に変更して掲載。

結果、いずれの勤務地でも採用が決定!!

求人媒体や各勤務地エリアにはそれぞれ特性があります。
媒体や原稿サイズ、掲載期間ももちろん重要ですが、
弊社ではそれぞれの特性を理解し、最大限活かす原稿の内容まで
しっかりとご提案させていただきます!

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人材採用においてお悩みごとなどありましたら、
是非、我々デヨリガへご相談下さい。
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【効果事例/vol. 43】社労士事務所 労務事務募集>大阪府吹田市

<クライアント条件>
●業種:社会労務士事務所
●職種:労務事務
●雇用形態:正社員
●エリア:大阪府吹田市
●給与:月給25万円~
●必要採用数:1名~

<提案プランと効果>
◎今回の掲載プラン:「doda」8週間掲載
◎採用までの期間:7週間
◎応募数:32名
◎採用数:1名

<採用ターゲット>
今回の募集は、吹田市にある社労士事務所で労務事務の募集。
各種保険の手続きや助成金の申請等、労務関連の業務を携わったことのある方をターゲットに掲載。
30~40代の経験者層がメインターゲットです。

ある程度経験者の多いdodaで母集団を形成できるよう提案。

【原稿作成のポイント】

①未経験応募の減少
②ターゲットへの打ち出し

経験者の方だと待遇や働き方が変わる事を加味し、そこも細分化。

仕事内容や勤務時間の融通、週数日在宅勤務可能(今回取り入れました)という内容を詳しく記載。

また、「未経験」は採用しないということで
募集要項に業務未経験者は採用しない方向性も記載。

「今とにかく人材が欲しい」と思うと、人数だけに囚われがちですが、
すぐにでも採用したいからこそアンマッチを防ぎ”本当に欲しい人材”にリーチできるような原稿であることが必須です。

結果、予想をはるかに超える応募数と、
経験者で35歳の正社員1名の採用に繋がり、
採用から現在1ヵ月程経ちますが、しっかりと働いてくださっているようです♪

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【効果事例/vol. 42】軽作業スタッフ 募集>大阪府箕面市

<クライアント条件>
●業種:業務請負業
●職種:倉庫内軽作業スタッフ
●雇用形態:アルバイト・パート
●エリア:大阪府箕面市
●給与:時給1,030円~
●必要採用数:1名~

<提案プランと効果>
◎今回の掲載プラン:「ワガシャ de DOMO」12週間掲載
◎採用までの期間:6週間
◎応募数:4名
◎採用数:1名

<採用ターゲット>
今回の募集は、箕面市にある会社倉庫内の軽作業スタッフの募集。
日中の時間帯フルタイムでの勤務で、細かい作業が必要ということもあり、
20~40代の主婦層がメインターゲットです。

半年前タウンワークにて掲載し、一定の成果が出たものの、
その際より有効求人倍率の上昇・最低賃金の上昇もあり、
採用難易度は難しくなっております。

なので”長期で安価で求人掲載が出来る”ものにフォーカスし、
「ワガシャ de DOMO!」での求人掲載を行いました。

【原稿作成のポイント】

①indeedに転載されることを意識
②ターゲットの打ち出し

ワガシャ de DOMOはアルバイトタイムス社が運営する採用管理システムです。

基本料金(最安¥29,000)+月額使用料(¥38,000前後)×掲載期間(3か月~1年)で、運用できます。
今回はお試しということで、3か月のプランで掲載(16万円程度)。

また、2週間に1度求人の更新機能があるので、
定期的に新着表示がされるところも好評いただいてます。

求人を作成・掲載すると、
・indeed
・求人ボックス(カカクコム社)
・スタンバイ(ビズリーチ社)
・Googleしごと検索
といった検索時に上位で出てくる複数の求人検索エンジンや、
DOMO NETといったアルバイトタイムス社運営の求人広告媒体に自動転載されます。

その中でもindeedからの応募が一番多いので、
indeedの代理店販売をしている弊社のノウハウを生かし、
求職者が検索するワードのランキング25位までの回答項目を求人に盛り込み、
確実に求職者の目に届く原稿を作成。

また、日中フルタイム勤務募集なのでターゲットの母数としては限られています。
そこでターゲットを「日中子供は学校に通って、自分の時間がある人」とし、
シフト例と想定される月収も併せて記載。
実際に求人を見た際に働くイメージを持てるような原稿を作成。

結果、まだ掲載期間が半分残っておりますが採用も決まりました!!

ワガシャ de DOMOは複数案件の長期掲載が安価で可能です。
「媒体で掲載してもあまり成果が出ていないけど、予算的に媒体が変えられない」
といったお客様に納得してご利用いただいているものになりますので、
ご興味ありましたら、ぜひ一度お問い合わせください。

***
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【効果事例/vol. 41】クリニック受付助手 募集>兵庫県宝塚市

<クライアント条件>
●業種:クリニック受付助手
●職種:クリニック
●雇用形態:アルバイト・パート・正社員
●エリア:兵庫県宝塚市
●給与:アルバイト・パート/時給1200円~
      正社員/月給24万円~
●必要採用数:2~3名

<提案プランと効果>
◎今回の掲載プラン:タウンワーク・とらばーゆ
◎採用までの期間:4週間
◎応募数:タウンワーク12名 とらばーゆ35名
◎採用数:タウンワーク  2名 とらばーゆ1名 

<原稿作成設計>
今回は兵庫県宝塚市内にあるクリニックの受付助手の募集。
アルバイトでも正社員でも良いので2~3名ほしいとのこと。

今回は提案にあたり、不足している時間帯や曜日を細かくヒアリング。
募集人数に対して、どんな方がマッチするのか具体的なペルソナの設計を行いました。

【原稿のポイント】
本来であれば、正社員1名いれば、
フルタイムで柔軟に勤務できるパートの方1名で十分、
というご希望頂いていたのですが、10月1日より最低賃金改定に伴い、
「扶養内に収めたい」主婦層の働き方が変わる事を加味し、そこも細分化。

時間を詳しくヒアリングし、現在のスタッフさんのシフトを考慮すると
アルバイト・パートの方が2名、正社員の方が1名の採用が一番望ましいという結論に至りました。

また、「未経験」でも大歓迎ということでしたが
診療科目が多岐にわたり、覚える事も多いため、事務処理はテキパキとこなせる方の方がよいだろうという結果に。

「今とにかく人材が欲しい」と思うと、人数だけに囚われがちですが、
すぐにでも採用したいからこそアンマッチを防ぎ”本当に欲しい人材”にリーチできるような原稿であることが必須です。

結果、予想をはるかに超える応募数と、
アルバイト・パート2名、正社員1名の採用に繋がり、
採用から現在1ヵ月程経ちますが、しっかりと働いてくださっているようです♪

***

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【効果事例/vol. 40】コンビニスタッフ 募集>大阪市淀川区

<クライアント条件>
●業種:コンビニエンスストア
●職種:コンビニスタッフ
●雇用形態:アルバイト・パート
●エリア:大阪府大阪市淀川区
●給与:時給1050円~
●必要採用数:3~5名

<提案プランと効果>
◎今回の掲載プラン:タウンワーク
◎採用までの期間:4週間
◎応募数:17名
◎採用数:5名

<原稿作成設計>
今回は大阪市内にあるコンビニエンすストアのスタッフ募集。
しかし、市内と言えど新大阪エリアは新幹線の発着駅である
新大阪駅を中心にしたビジネス街であり、
昼夜問わずコンビニの利用率は髙いものの、
働き手が不足しているという課題がありました。

今回は提案にあたり、他のコンビニスタッフ募集の求人を分析、
「この店舗でしか味わえない」魅力やメリットをヒアリングしてみました♪

【原稿のポイント】

今回の原稿のポイントは”具体化”。
「スタッフ」「仕事内容」「環境」に的を絞り、
皆が知って良そうなことも敢えて文字で書くことにしました。

●スタッフの特徴
第一印象はユニークで気さくなスタッフ様が多く、楽しそうな雰囲気「。
それを具体化するためにスタッフ様のこともしっかりヒアリングすると、
「主婦」「学生」「フリーター」という肩書だけでなく、
中には異色の経歴を持つユニークなスタッフさんも!

●コンビニの仕事をもっと具体的に
働いた事はなくても利用しているので「コンビニの仕事」と言われると
レジや品出しなど想像できることは多いと思います。
しかし、そこを敢えて具体化!
消費者にはとっては何でも取り扱っていて、支払い方法も選べ、
郵便物も取り扱っている便利なお店でも、働く側にはハードルが高いかも…。
仕事内容を1つずつ棚卸し、難易度も明確に記載しました。

●コンビニの特徴
周りは住宅街なのか、それともビジネス街なのか。
どんなお客様が来るのか、どの時間帯が忙しくなるのか。
一口に「コンビニ」といっても近隣の環境含めて
求職者にしっかりイメージしてもらえる原稿にしました。

多くの方が消費者として使うコンビニだからこそ
書かなくてもわかるだろう、ではなく「うちのお店はこんなお店」を
しっかり言葉で書く事が大切です。

結果、予想をはるかに超える応募数と、
良い方の採用に繋がり、喜んで頂けました♪

***

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【効果事例/vol.39】施設ビル清掃スタッフ 募集>大阪府大阪市

<クライアント条件>
●業種:清掃・ビルメンテナンス
●職種:清掃スタッフ
●雇用形態:アルバイト・パート
●エリア:大阪府大阪市北区
●給与:時給1,000円~
●必要採用数:1名~

<提案プランと効果>
◎今回の掲載プラン:求人ボックス
◎採用までの期間:8週間
◎応募数:2名
◎採用数:1名

<採用ターゲット>
今回の募集は、大阪駅近くの商業ビル施設の清掃スタッフの募集。
平日6:00からの早朝勤務ということもあり、50~60代のシニア世代がメインターゲットです。

これまではタウンワークで掲載しており、
春先以降はそれなりの応募が集まっていたものの、
実際に面接までにたどりついてないという現状でした。

 

【媒体選定のポイント】

①求職者の閲覧ルート
②予算と媒体内の掲載順位のバランス

Yahoo!やGoogle等の検索エンジンから「大阪 清掃 求人」と検索すると、
タウンワークネット、indeed、求人ボックスが上位でヒットします。
この3種類の媒体から、より低予算且つ、サイト内で上位掲載が可能な求人ボックスへの掲載を提案いたしました。

運用開始後、1か月2万円の予算設定で運用を開始しましたが、
期間中に一番上位に掲載されることもありました。

 

【原稿作成のポイント】

①求職者が一日の過ごし方を想像できるような原稿づくりを意識
②タウンワーク以上の情報量の記載

求人ボックスは独自の項目を含めて記載内容も多く、
他媒体ではなかなか読み取れなかった詳細事項も求職者は知ることが出来ます。

例えば、早朝仕事の募集なので勤務後の昼は飲食店での勤務といったWワークや
日中の家事など、勤務後の時間の使い方を記載したり、求人を見てライフスタイルをイメージできる原稿を作成しました。

結果、採用も決まり、これまでの採用コストを大幅に下回ることができました!!

ここ最近の仕事探しは誌面掲載からインターネット検索にシフトしつつあります。
紙媒体での採用成功事例ももちろんまだまだありますが、
地域や時期を考慮し、採用苦戦の現状を打破する手段の一つとして
求人検索サイトもぜひお試しいただければと思います。

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人材採用においてお悩みごとなどありましたら、
是非、我々デヨリガへご相談下さい。
採用成功まで伴走致します!

【効果事例/vol.38】総合商社 デザイナー 募集>大阪府東大阪市

<クライアント条件>
●業種:総合商社
●職種:デザイナー
●雇用形態:正社員
●エリア:大阪府東大阪市
●給与:月給25万円~
●必要採用数:1名

<提案プランと効果>
◎今回の掲載プラン:doda
◎採用までの期間:4週間
◎応募数38 名
◎採用数:1名

<採用ターゲット>
今回の募集は、東大阪にある総合商社様でのデザイナー募集。

デザインの経験者のみの採用。ベースはデザイナー経験者。

グラフィックの経験必須で、POP作成や商品の企画デザインした方。

年齢は35歳未満の方が望ましい。

 

【原稿のポイント】

①デザイナー募集はどういった内容業務として行うのか内容を詳細に記載
②商品紹介を原稿内でしっかり記載。
③最短で人材がほしいため、面接を一回に設定。

とても明るく、風通しのいい会社様なので、写真でその明るさをしっかり出して、応募しやすい原稿作成に注力しました。

結果、多くの母集団形成ができました。

その中からターゲットの人材からの応募が多く、ピンポイントの採用ができました。応募も多かったですが、採用を迷うほど良い人材が集まったそうです。

現在入社されたのでこの方が長く活躍してくれること願い、クライアント様の発展を心より願っております。

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【効果事例/vol. 37】販売スタッフ 募集>京都府京都市東山区

<クライアント条件>
●業種:和菓子カフェ
●職種:販売 兼 キッチンスタッフ
●雇用形態:正社員
●エリア:京都府京都市東山区
●給与:月給25万円~
●必要採用数:1名

<提案プランと効果>
◎今回の掲載プラン:doda
◎採用までの期間:4週間
◎応募数:4名
◎採用数:1名

<原稿作成設計>
今回は京都にある和菓子カフェのスタッフ。
販売のみであれば比較的応募が集まりやすい業態ですが、
今回は販売経験者でさらに調理も可能な方の募集。
即戦力となる方の採用となる為、苦戦することが予想されました。

採用枠は1名。
クライアントのニーズに応えるため、あえて母集団の形成ではなく1分の1採用を目指しました。

【原稿のポイント】

仕事内容を徹底的に詳しく記載。
「配属店舗について」「任せたい業務内容」「期待していること」
「これから一緒に取り組んでもらいたいこと」
「1日の流れ」「1年程度でできるようになること」
「任せたい仕事・ポジションが、会社にとってなぜ必要なのか」など。

分かりやすく記載しているつもりでも、
求職者が読んでイメージできるとは限りません。
求める求職者に“伝わる”原稿作成が重要です。
もちろん、しっかり伝わると入社後の定着率もアップ!

結果、業態は異なりますが、調理と販売、両方の経験があるスタッフを1名採用することができました。
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【効果事例/vol. 36】セレモニースタッフ 募集>大阪府高槻市

<クライアント条件>
●業種:冠婚葬祭
●職種:セレモニースタッフ
●雇用形態:アルバイト・パート
●エリア:大阪府高槻市
●給与:時給1000円~
●必要採用数:5~6名

<提案プランと効果>
◎今回の掲載プラン:タウンワーク
◎採用までの期間:5週間
◎応募数:25名
◎採用数:10名

<お客様からのご要望>
・12:00~20:00のシフトで勤務できる人
・フルタイム勤務は問わない

<原稿作成設計>
・スポットで働きたい求職者の母集団形成
→「日中はパートさん、夕方から夜にかけては学生さん」とターゲット設定

今回は冠婚葬祭事業のセレモニースタッフの募集。
どんな仕事をするのか触れる機会が少なく、母集団形成が難しい職種ですが、
ヒアリングを行うとシフトの融通も利くとのことでした。
そこでご要望を踏まえ、時間帯ごとにターゲットを据えた原稿を作成。

【原稿のポイント】

・母集団形成のために、閲覧から応募迄の流れを作ること
・潜在的なニーズ・メリットの掘り起こし

まず、見出しにはシフトの融通が利く点を最大限記載し、詳細画面へ見ていただく流れを作りました。
そして詳細部分にはここで勤務することでしか得られないようなメリットを記載。

今回は学生さんをターゲットにしているので、競合は同職種だけではなく飲食店も含まれます。
比較すると飲食店の方が身近なため、まずは興味を持ってもらわなければなりません。
そこで就職活動を控える学生さんが活かせるポイントになる、
「冠婚葬祭でのマナーを習得することが出来る」メリットを掲げ他の求人と差別化を図りました。

【効果結果】

ゴールデンウイーク期間での掲載で夕方勤務の学生さんの採用のめどがつき、
それ以降は日中勤務の主婦・主夫さん向けの原稿に修正。
最終的にあらゆる時間帯で対応できるくらいの人数の採用が実現。

他の求人を比較した際に条件面をみて劣る部分が多くても、ヒアリングと発想の転換では差別化できます。
また、それにより企業に勤めている方々が認識していなかった潜在的なメリットを掘り起こします。
これからも多くの企業の底に眠っているメリットを掘り起こして参ります。

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【効果事例/vol. 35】看護師 募集>大阪府茨木市

<クライアント条件>
●業種:眼科クリニック
●職種:看護師
●雇用形態:アルバイト・パート
●エリア:大阪府茨木市
●給与:時給1700円~
●必要採用数:1名

<提案プランと効果>
◎今回の掲載プラン:タウンワーク
◎採用までの期間:4週間
◎応募数:2名
◎採用数:2名

<原稿作成設計>
今回は眼科クリニックの看護師募集。
母集団の形成自体が難しい職種ですが、
さらに今回は特定の曜日の勤務が必須ということもあり、
ピンポイントでの採用となりました。

ここ最近では医療系に特化した人材紹介を利用した採用も多いですが、
どうしても1人あたりの採用コストがあがってしまいます。
今回はコストを抑えながら求める人材に効率よくリーチする原稿が求められました。

【原稿のポイント】
今回の原稿のポイントは3つ

①ペルソナ設計
②PRポイントの絞り込み
③採用の条件は明確に記載する事

まずは、年齢層やスキル・経験、居住地、ライフスタイルなどの情報を具体的に設計してペルソナを作り上げていきます。
ここでのポイントは求職者層を絞り込む「ターゲット」の設定との違いを理解すること。ペルソナは、パーソナリティを持った一人の人物を作り上げていくイメージです。
例えば、30代前半で前職はクリニックではなく大きな病院で働いた人物。ライフイベントで退職後、週2日以上は働ける…等。

ペルソナ設計を行ったら、
クリニックとしてその人物像にどのようなPRができるのか、
具体的に考えていきます。

そして、原稿作成の時に起こりがちな事は、間口を広げ過ぎてしまうこと。
ここは譲れないというポイントを、ぼかさずに明記する事も
採用後のミスマッチを防ぐポイントの1つです。

求人を掲載する際や選考中に、
「本当は午後勤務希望だけど、午前勤務の方が応募が集まるから一応午前勤務も書いておこう」と間口を広げすぎてしまったり、
「あの経験もあるほうが…」「この資格も持っている方がいいかな…」など、
どんどん希望が広がってしまうことはあるかと思います。

どんな人を採用したいのか「人物像」を明確にする=ペルソナ設計を行うことで、
自社求人のPRポイントが明確になり、採用後のミスマッチを防ぐことができます。

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【効果事例/vol. 34】訪問看護事務 募集>大阪府大阪市西区

<クライアント条件>
●業種:訪問看護サービス
●職種:訪問看護事務
●雇用形態:正社員
●エリア:大阪府大阪市西区
●給与:月給22万円~
●必要採用数:2名

<提案プランと効果>
◎今回の掲載プラン:doda
◎採用までの期間:12週間
◎応募数:110名
◎採用数:2名

<原稿作成設計>
今回は訪問看護サービスを行うクライアントの事務スタッフ。
通常であれば応募数が集まりやすい
事務ですが、
実務経験が必須で、これまで様々な媒体に掲載していたけど集まっていないとのご相談をいただきました。

とはいえ、「訪問看護」に限定すると、母集団の形成が難しいのは確かです。
まずはお客様が求める”実務経験”がどのようなものなのか丁寧にヒアリングをしました。


【原稿のポイント】
実際にヒアリングをしていくと、
訪問看護以外でも「こんな知識があれば」「こんな経験があれば」
という代替できる条件があり、少し間口を広げて募集。

全体の応募数の8割は有効応募となり、たくさん面接して頂いた結果
訪問看護サービスでの経験と、介護サービスでの実務経験がある方、
2名の採用が決定いたしました。

私たちはお客様のオーダーをそのまま原稿に反映するのではなく、
実際に任されるお仕事内容等を丁寧にヒアリングすることで、
「採用」に繋げる糸口を見つけ出すお手伝いを致します。

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【効果事例/vol. 33】警備員スタッフ 募集>大阪府大阪市旭区

<クライアント条件>
●業種:サービス業
●職種:施設内警備
●雇用形態:アルバイト
●エリア:大阪府大阪市旭区
●給与:日給9500円~
●必要採用数:1名

<提案プランと効果>
◎今回の掲載プラン:indeed
◎採用までの期間:随時
◎応募数:3名
◎採用数:1名

<原稿作成設計>
今回は旭区のにあるオフィスビルでの施設内管理スタッフの募集。
深夜帯の勤務で店舗・ビル内の施錠といったセキュリティに関わる業務を行う為、
Wワークではなく、この仕事を軸に勤務してくれる方を
ターゲットにしたいとのオーダーを頂きました。
これまではタウンワークを継続的に掲載していましたが、
上記ターゲットに見合わない方々の応募が多く、なかなか採用に至りませんでした。

クライアントの予算も加味し、原稿サイズを大きくして求人掲載するよりも、
低予算からでもスタートでき、より多くの情報が記載可能なindeedを提案し、掲載をいたしました。

【原稿のポイント】
想定ターゲットは「定年後のシニア世代」。
注力したポイントは、これまでのタウンワークの原稿サイズでは文字数制限のため入りきたなかった仕事内容をより詳細に、わかりやすく記載することです。
さらに、マッチングを高める為、シニア世代からの検索率が高いキーワードを原稿に記載ししました。

結果、60代のシニア世代を採用することに成功!

弊社の強みでもある「多くの選択肢から最適な媒体選択をし、採用活動を手助けする」ところを最大限に活用し、今まで出会えなかったターゲットを見つけ出せたことが成功のカギとなりました。

昨今ではindeedのような求人情報専門の検索エンジンが世代問わず利用されています。
弊社ではindeedだけでなく、求人ボックスの取り扱いも開始。これまでの求人媒体に加え、採用に関する多くのサービスを取り揃え、各企業様に合う個別の採用プランニングをしております。
ご興味もたれましたら是非弊社までお問い合わせ下さいませ。

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【効果事例/vol. 32】ラーメン店スタッフ 募集>大阪府豊中市

<クライアント条件>
●業種:飲食業
●職種:店舗スタッフ
●雇用形態:正社員
●エリア:大阪府豊中市
●給与:月給23万円~
●必要採用数:1名

<提案プランと効果>
◎今回の掲載プラン:doda
◎採用までの期間:12週間
◎応募数6名
◎採用数:1名

<原稿作成設計>
今回は豊中市にあるラーメン店の店舗スタッフの募集。
コロナの影響を受け、母集団の形成がより一層厳しくなる中、ゆくゆくは店長候補として活躍してくれる方の採用がしたいとのオーダーを頂きました。

【原稿のポイント】
注力したポイントは飲食業のなかでも、影響を受けにくい業態であることと、事業拡大等すでに決まっている今後の展望の打ち出し。

また、とにかく応募の数を集めるのではなく、業界未経験でも飲食業界でビジネスのノウハウを学びたいという将来像を描いている方をターゲットに設定し原稿作成をしました。

結果、40代の経験者を採用することに成功!
すでに人材の争奪戦が激しくなっており、コロナ禍前に増して人手の確保が容易でない中、「母集団が形成しにくいから採用が難しい」という応募数重視の採用から「応募者の質」を重視した採用が成功のカギとなりました。

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人材採用においてお悩みごとなどありましたら、
是非、我々デヨリガへご相談下さい。
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【案件事例/掲載中vol,3】エネルギー商材の提案営業 大阪/岡山

リクルーティングDivです。
今回は、掲載中の案件についてお知らせします。

<クライアント情報>
●業種:電力/商社
●職種:エネルギー商材の提案営業
●雇用形態:正社員
●エリア:大阪/岡山
●給与:月給22.5万円~35万円
●必要採用数:各エリア複数名

<提案プラン>
◎今回の掲載プラン:doda(プレミアEタイプ)
◎採用までの期間:8週間

<原稿作成設計>

今回の採用は、採用数にこだわって原稿作成を心掛けました。

以前にも媒体はご掲載を頂いており、その結果を踏まえた上で、

上記内容にこだわって原稿を作りました。

〈クライアント様のご要望と原稿作成でのこだわり〉

ご要望
前回の掲載よりもまず採用数を増やしたい。

前回は応募が来ても採用に至らなかった。

→原因としては、面接後の自体が多い(口頭部分が多すぎる)

 応募者の温度差(原稿と実際の仕事内容の乖離)

原稿作成のこだわり
まずは、きびしい仕事内容ですが、なぜその営業スタイルなのか、なんのためにその営業をしなければいけなのかをしっかり記載。

そこを記載することにより、応募は減るが、応募者は基本面談を早急に取り付けていくことを重点に置いて活動してきます。

〈掲載期間中の今後の対策〉

①応募数の状況をみてスカウト配信
→隔週新着に上がるので、そのタイミングで画像の差し替え。

→新着タイミング以外の週でDMの配信

今後の対策としては、上記を行い効果を見ていきます。

掲載後、修正等で大幅に数値が変わることはそこまでありませんが、求める人物や応募数の上昇が少しでも図れるのであれば、しっかり対策を行い、クライアント様と一緒に伴走し、良い人材が採用できるよう尽力していきたいと思います。

人材採用においてお悩みごとなどありましたら、是非、我々デヨリガへご相談下さい。
採用成功まで伴走致します!

【案件事例/掲載中vol,3】アミューズメントカジノ/ディーラー 東京(六本木・赤坂)

リクルーティングDivです。
今回は、掲載中の案件についてお知らせします。

<クライアント情報>
●業種:広告代理店業
●職種:ディーラー/ホールスタッフ
●雇用形態:正社員
●エリア:東京/赤坂・六本木
●給与:月給27万円~
●必要採用数:複数名

<提案プラン>
◎今回の掲載プラン:マイナビ転職
◎採用までの期間:6週間

<原稿作成設計>

今回の採用は、【レア】な求人のカジノディーラーの募集。

あまり例を見ない求人なので、方向性を少し悩みましたが、

若年層の採用を目標としているため、下記内容に方向性をまとめました。

①業態の将来性

②未経験でも好待遇だから頑張れる

③業態を活かして楽しく店舗運営をできる

この3点を原稿にちりばめ作成し、10月下旬に掲載がスタートしました。

検索人気ワードが少ないので、PVが伸び悩む可能性があるので、

1、2週間PV経過を観察し、内容変更を現段階で考察していきます。

〈クライアント様のご要望と原稿作成でのこだわり

  • ご要望
    前回の掲載よりもしっかり応募数を集めてほしい。
  • 原稿作成のこだわり
    店舗の高級感と将来性を打ち出し、未経験でも飛び込んできやすい原稿作成を心掛けました。

〈掲載期間中の今後の対策〉

①PVの状況をみて原稿修正案の作成
→PVが伸びそうなワードがそこまで散りばめていないので、注意しながら今後の対策を考察していきます。

②CVR
→CVRが悪ければ、原稿の方向性を再構築しなければなりません。ターゲットの響いているのか、原稿は長い時間見てもらっているのか、応募経路はどのなのかなど隔週見ながら対策していきます。

今後の対策としては、上記2点となります。

掲載後、修正等で大幅に数値が変わることはそこまでありませんが、求める人物や応募数の上昇が少しでも図れるのであれば、しっかり対策を行い、クライアント様と一緒に伴走し、良い人材が採用できるよう尽力していきたいと思います。

人材採用においてお悩みごとなどありましたら、是非、我々デヨリガへご相談下さい。
採用成功まで伴走致します!

 

【効果事例/vol. 31】歯科衛生士 募集>大阪府大阪市住之江区

<クライアント条件>
●業種:歯科
●職種:歯科衛生士
●雇用形態:正社員
●エリア:大阪府大阪市住之江区
●給与:月給23万円~
●必要採用数:1名

<提案プランと効果>
◎今回の掲載プラン:indeed
◎採用までの期間:4週間
◎応募数2名
◎採用数:1名

<原稿作成設計>
今回は住之江区にある歯科医院での衛生士の募集。
母集団の形成が難しい職種であり、地域に根ざしたクリニックでは、人材を多めに確保し、イチから育てる環境を整えることは難しく、その募集の多くは経験者募集の急募であることがほとんどです。
今回もまずは1名、経験者を確保する事が課題でした。

【原稿のポイント】
indeedの特徴の1つは「キーワード検索」です。
①ターゲットの生活圏・通勤圏を考える
②”経験者”だからこそのキーワードを原稿内に追加する
この2点に注力し、原稿を作成致しました。

結果、近隣市内で且つ通勤圏内の方2名の応募があり、
面接の結果1名すぐに採用が決まりました。
採用された方にお話をお聞きすると、
これまでは住んでいる市内で勤務していたが同市内でありながら
乗り換えもあり通勤に1時間かかっていたため、
市内に限定せず視野を広げて探していたところ通勤30分以内、乗り換えなしで行ける同社に応募したとのことでした。

求職者がどのように仕事を探すのか、先読みした原稿工夫が重要です。
***

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【デザイン・イラスト作成例】DODA(Eタイプ)

リクルーティングDiv.制作です。

今回はイラスト・デザインで掲載中原稿改定に携わった事例です。

<クライアント情報>
●業種:メーカー
●職種:営業/技術サービス
●雇用形態:正社員
●エリア:北信越エリア/石川・福井・新潟・長野・富山
●給与:月給19万円~
●必要採用数:各エリア複数名

<提案プラン>
DODAフリー画像の勤務地部分を
わかりやすく、かつ目立たせたいという依頼があり、作成しました。

 

●改定前のデザイン。非常にシンプル。
 北信越でたくさんの勤務地があるのも魅力ポイントなのに
 視線が行きにくく、もったいないです。
――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――

 

●まずは北信越部分だけを地図から抜き出し、県ごとに色を変えて下地作り
――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――

●さらに県の特長となるイラストを作成。色だけでなくバラエティ感が増します。
――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――

●それぞれの地域に名称とイラストを配置して完成。

 

<効果>
クライアントさまからも好評を頂いて採用。現在掲載中です。
原稿全体から見れば小さな部分であっても工夫を重ねることは
限られた期間で採用活動を行う求人広告では大切です。

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【効果事例/vol.30】総合商社 営業事務 募集>大阪府大阪市西区

<クライアント条件>
●業種:インテリア商社
●職種:営業事務
●雇用形態:正社員
●エリア:大阪府大阪市西区
●給与:月給23万円~
●必要採用数:1名

<提案プランと効果>
◎今回の掲載プラン:女の転職type
◎採用までの期間:4週間
◎応募数121名
◎採用数:1名

<採用ターゲット>
今回の募集は、大阪市西区にあるインテリア商社様での営業事務募集。

営業事務の経験者のみの採用。ベースは営業事務経験。貿易事務の方は歓迎。

年齢は35歳未満の方が望ましい。

 

【原稿のポイント】

①事務募集は応募が集まるので内容を経験者にフォーカス
②ハードルを上げた原稿と最低ラインの経験が必要な原稿の2つを作成
③最短で人材がほしいため、面接を一回に設定。

とても明るく、風通しのいい会社様なので、写真でその明るさをしっかり出して、応募しやすい原稿作成に注力しました。

結果、多くの母集団形成ができました。

その中からターゲットの人材からの応募が多く、ピンポイントの採用ができました。応募も多かったですが、採用を迷うほど良い人材が集まったそうです。

現在入社されたのでこの方が長く活躍してくれること願い、クライアント様の発展を心より願っております。

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【効果事例/vol.29】ダイニングレストラン キッチンスタッフ 募集>大阪府大阪市北区

<クライアント条件>
●業種:ダイニングレストラン
●職種:キッチンスタッフ
●雇用形態:アルバイト・パート
●エリア:大阪府大阪市北区
●給与:時給1100円~
●必要採用数:1~2名

<提案プランと効果>
◎今回の掲載プラン:タウンワーク
◎採用までの期間:4週間
◎応募数44名
◎採用数:2名

<原稿作成設計>
今回の募集は、大阪市北区にあるダイニングレストランのキッチンスタッフ。

手厚い研修もある為、経験・未経験は問わず、駅からは徒歩5分程度の好立地。
ですが、朝は7:00からスタート、夜は23時までと、どうしても人手が不足する時間帯が発生しており、周りは商業施設ばかりで近隣から通える方をターゲットにするのは難しい立地でした。

【原稿のポイント】
①長期掲載での募集
②なぜ未経験でもできるのか具体的に記載し、ハードルを下げる
③人が必要な時間帯を明確に記載

結果、早朝勤務希望の主婦と夕方から勤務の大学生の2名を採用につながりました。ターゲットが仕事を探しているタイミングで”掲載されている”ことが重要。
ターゲットをピンポイントに絞る場合、短期募集ではなく一定期間長期で掲載することも有効です。

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【効果事例/vol.28】ラーメン店スタッフ(店長候補) 募集>大阪府豊中市、他

リクルーティングDiv.制作です。

<クライアント条件>
●業種:ラーメン店
●職種:ラーメン店スタッフ(店長候補)

●雇用形態:正社員
●エリア:大阪府豊中市
●給与:月給21万~27万円
●必要採用数:1名

<提案プラン>
◎今回の掲載プラン:はたらいく大阪市外
◎採用までの期間:2週間

<原稿作成設計>
今回の募集は店舗スタッフ(店長候補)ですが、将来的にはクライアント様企業で経営陣として参加し、ゆくゆくは社長の頼れる「相棒」的な存在になってくれる方を求めています。
クライアント企業の社長様自身が、未経験からスタートし現在のブランドを立ち上げたことや、社員教育に愛情を持って取り組んでいることも加えてアピールします。

【ターゲット】ラーメン店はもちろん飲食未経験・社会人未経験もOK
単なる店長候補ではなく、将来的に「社長の相棒」となって頂ける人材を
ターゲットに想定しました。

【 打ち出し 】「ラーメン店店長候補」「将来の幹部候補(社長の相棒)」という内容と共に、これまでクライアント企業の社長さまが歩んできた道のり、教育に関する考え方をアピールしました。

・会社の将来を一緒に創って欲しい。
・未経験OKであること
・社長自身、異業種からのラーメン店経営スタート。
 苦労した道のりのドラマを描き、人柄をアピール。
・ガチンコ職人のように叱りつけて育てるのではなく、
 愛情を持って社員を教えていくこと

上記を軸に原稿を作成

<効果>
ご希望に沿う人材採用に至り、
クライアント様にご満足頂ける結果に繋がりました。

求人募集において、待遇や仕事内容も大切ですが、
クライアント企業の社長様の人柄や考えも大きな魅力になることが
示された事例です。

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