＜クライアント条件＞
●業種：コンビニ
●職種：コンビニスタッフ
●雇用形態：アルバイト・パート
●エリア：大阪府大阪市
●給与：時給1115円
＜提案プランと効果＞
◎今回の掲載プラン：Airワーク（indeedPLUS）
◎期間：4週間
◎応募数：8名
◎予算：50,000円
◎応募単価：6,250円
■課題＞母集団の形成に苦戦
東大阪市にあるコンビニを運営するクライアントからアルバイト・パートのスタッフの採用に長期間悩んでいるとご相談をいただきました。
既存スタッフとの兼ね合いで時給を引き上げることが難しく、地域相場よりも低いことから、求職者の関心を引くことが難しいく、応募単価が高騰している状況でした。
■解決策＞ Airワーク（indeedPLUS）を活用した戦略的な求人広告
そこで当社が提案したのが、求人媒体「Airワーク（indeedPLUS）」を活用した4週間の掲載プランです。このプランでは、次の3つの対策を重点的に実施しました。
1 . ターゲット層に合わせた求人情報の見直し：
応募者が求める「働きやすさ」を具体的に伝えるため、シフトの柔軟性や通勤の利便性を明記した求人広告を作成しました。また、職場の雰囲気や具体的な業務内容も詳しく記載することで、応募者が働くイメージを持ちやすい内容に改善しました。
2 . 競合状況に応じた広告運用の最適化：
エリアの特性を考慮し、求職者がアクティブになる時期に合わせて広告配信の調整を行いました。また、検索キーワードの最適化を通じて、より多くの求職者に求人情報が届くようにし、他社との差別化を図りました。
3 . 競地域特性を考慮したアプローチ：
短時間勤務を希望する求職者のニーズに応えるため、「短時間OK」「週2～3日勤務可」といった柔軟な働き方を強調しました。
■結果＞応募数増加とコストパフォーマンスの向上
掲載開始から4週間で、合計8名の応募がありました。
予算50,000円に対して応募単価は6,250円と、従来の媒体利用時よりもコストパフォーマンスが大幅に向上。店舗の人手不足が解消し、シフトの安定化にもつながりました。
また、応募者の質も高く、採用後の定着率も改善しました。ご担当者様からは、「短期間でこれほどの効果が出るとは思わなかった」と高評価をいただいております。
今回の事例では、特に母集団形成が課題となっていたため、地域ごとの検索ニーズを丁寧に分析したことがポイントでした。通常の求人広告だけでなく、ターゲット層の行動パターンを考慮し、求職者が目に留まりやすい原稿原稿をご提案。
その結果、応募者の質が向上し、採用後の定着率向上にもつながりました。
今後もこの成功事例をもとに、他のクライアントにも効果的な求人戦略を提案していきます。
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