＜クライアント条件＞
●業種：住宅設備の加工・販売
●職種：営業事務
●雇用形態：アルバイト
●エリア：大阪府東大阪市
●給与：時給1,200円～

＜提案プランと効果＞
◎掲載プラン：バイトル
◎掲載期間：3週間
◎応募数：8名
◎予算：120,000円
◎応募単価：15,000円

課題：人気の事務職で即戦力の確保が不安

長年勤めていたスタッフが産休に入るため、欠員補充として即戦力人材を短期間で採用する必要がありました。
しかし営業事務は人気職種のため競合が多く、「本当に経験者を採れるか」がクライアントの大きな悩みでした。

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解決策：事務アルバイトに強い「バイトル」を活用

求人数が圧倒的に多いIndeedは競合も多い──そこで今回はアルバイト採用に特化したバイトルを選択。ターゲットを明確に絞り、原稿と画像で以下を徹底しました。

• 主婦（夫）層に特化したメリットを強調
  ・「1日3h～」「午前・午後のみOK」「家庭・子育てと両立」などの時短ワードを見出しと画像に配置。
  ・「子どもを預けてから出社」「保育園のお迎えに合わせて退社可」といった具体例を提示。
• 検索一覧で目を引く“画像コピー”
  媒体内での検索一覧画面で要点が瞬時に伝わるよう、画像内に時短・平日限定・未経験歓迎をアイコン化しクリック率を向上。

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結果：応募8名でも高精度マッチングに成功

応募数自体は8名と大ボリュームではありませんでしたが、打ち出した条件と一致した応募が多く、即戦力で期待できる候補を2名採用できました。
「応募対応が煩雑にならず、面接数も最小で済んだ」という嬉しい声もいただいています。

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成功ポイントまとめ

🔹 媒体選定：事務アルバイトに強いバイトルを採用
🔹 ターゲット特化：主婦（夫）層向けメリットを前面に訴求
🔹 ビジュアル訴求：画像内コピーで検索一覧からの流入アップ
🔹 質重視の母集団：応募数よりも応募者の適合度を最優先

競合が多い人気職種でも、媒体選び×訴求軸の最適化でコストを抑えつつ即戦力採用を実現できます。

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DEYORIGAは求人の総合広告代理店として様々な媒体を取り扱い、
貴社の課題に合わせた最適プランをご提案いたします。
採用にお困りの際はお気軽にご相談ください！

＜クライアント条件＞
●業種：介護福祉
●職種：経理事務
●雇用形態：正社員
●エリア：大阪府大阪市
●給与：月給25万円～

＜提案プランと効果＞
◎今回の掲載プラン：doda×Airワーク（IndeedPLUS）
◎期　間：12週間
◎応募数：150名
◎予　算：300,000円
◎応募単価：2,000円

課題：経験豊富な経理人材の母集団形成が急務に

事務職の募集は応募数が見込める反面、これまでは実務経験の浅い方からの応募が多く、選考に苦戦することもありました。

今回は即戦力として活躍できる経験者を採用したいという明確な狙いがあり、母集団形成に力を入れたいというご要望がありました。

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解決策：dodaとAirワークを活用し、ターゲット別に幅広くアプローチ

ターゲットの偏りを避け、応募者の入口を広げるため、異なる特性を持つ2媒体を併用しました。

1. dodaで正社員転職層へアプローチ

20代～30代の正社員経験者が多く登録するdodaを活用。
即戦力採用に強く、人材紹介サービス経由の応募も含めて、転職意欲の高い人材に広くリーチしました。

2. Airワークで幅広い層へリーチを拡大

AirワークはIndeedPLUSを通じて、主要な求人サイト利用者の最大7割にアプローチ可能。
複数媒体へ最適掲載される特性を活かし、Web求人全体での可視性を向上させました。

この2媒体を組み合わせて運用することで、ターゲットの幅を広げながらも質の高い母集団形成を実現しました。

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結果：応募総数150名・即戦力人材2名の採用に成功！

ちょうど転職市場が活発化する春のタイミングと重なったこともあり、応募数は順調に伸長。クライアントからは「面接対応が大変でした」とうれしい悲鳴もいただきました。

応募情報を丁寧に確認し、即戦力として期待できる2名を厳選。
最終的に、doda・Airワークから1名ずつ採用が決定し、安定した人員体制を確保することができました。

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成功のポイント：媒体の特性を活かした“戦略的な組み合わせ”

採用競合が多い職種でも、

🔹 複数媒体を活用し、ターゲットの幅を広げる
🔹 各媒体の特性を活かし、求人の届け方を最適化する
🔹 母集団形成を重視し、じっくり選べる体制を整える

これらの工夫を取り入れることで、即戦力人材の確保につながる高品質な採用活動が可能になります。

*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*
弊社では総合広告代理店として、dodaをはじめ各種媒体の活用が可能です。
課題やご要望に合わせた最適なプランをご提案いたしますので、
ぜひお気軽にデヨリガへご相談ください！

【採用成功事例】物流業界での正社員募集。未経験・20代の応募をたった2週間で20名獲得した求人広告の工夫とは？

こんにちは！執行役員の武市です！！
今回は、人材不足が深刻な物流業界において、たった2週間で20名の応募・2名の正社員採用に成功した、実際の採用事例をご紹介します。

採用ツール：indeed PLUS
予算：150,000円設定で100,000円で完了
応募数：20名
応募単価：5,000円

未経験の若年層に向けた的確なアプローチで、応募数を大きく伸ばした秘訣とは何だったのか？
求人広告における具体的な工夫を中心に、詳しくまとめました。

● ターゲットは「20代・未経験・黙々タイプ」
まず今回の求人では、以下のような人物像をターゲットに設定しました。

年齢層：20代
経験：未経験OK
性格・志向：黙々と作業をするのが得意。人の管理やマネジメントには興味がない、できれば避けたい。

このように、「どういう人に来てほしいか」だけでなく、「どういう人には向かないか」まで明確に設定することで、応募者の質と量を両立することができました。

★ 求人広告で実際に工夫したポイント
 1. 正社員＝マネージャーではない、と明言
物流業界では、「正社員＝アルバイトの管理やリーダー業務が求められる」と思われがちです。
そこで、今回の求人では以下のように明示しました。
「正社員だからといって、アルバイトスタッフの面倒を見るような業務はありません。倉庫内での仕分け・検品など、作業に集中できる環境です。」
このように、管理業務に対する不安を払拭する表現が、ターゲット層の心に刺さりました。

 2. 将来のキャリアも“選べる”仕組みを提示
一方で、将来マネジメントに興味が出てきた場合の選択肢も用意しています。
「希望者には、将来的にチームリーダーや管理職へのキャリアパスもあります。」
これにより、「今は責任のある仕事は避けたいけど、いずれは成長したい」という層にも安心感を与えることができました。

◎ 結果：2週間で20名応募、2名採用
このような工夫の結果、求人掲載からわずか2週間で20名の応募があり、その中から2名の採用に成功しました。

物流業界では「応募が集まらない」「ミスマッチで離職が多い」といった悩みが多く聞かれますが、ペルソナ設計と明確な仕事内容の提示によって、こうした課題に対する一つの打開策となりました。

【まとめ】
項目 内容
ターゲット 20代・未経験・黙々タイプ
工夫した点 管理業務なし／選べるキャリアパス
結果 応募20名（2週間）・採用2名
今後の展開 動画活用・SNS発信・LINE連携
物流業界に限らず、「ターゲットを明確にし、その人が不安に思っていることを解消する求人広告」は、今後の採用活動において非常に有効な手段となります。これから求人を検討している企業様の参考になれば幸いです！

この記事を読んで「うちの求人も見直したい！」という方は、お気軽にご相談ください。現場に合わせた求人文面の作成や、SNS活用のアドバイスも承っております！

＜クライアント条件＞
●業種：飲食
●職種：調理補助 / ホール接客
●雇用形態：アルバイト・パート
●エリア：大阪府吹田市
●給与：時給1300円～

＜提案プランと効果＞
◎今回の掲載プラン：Airワーク（IndeedPLUS）
◎期間：6週間
◎応募数：35名
◎予算：150,000円 → 120,000円で運用ストップ
◎応募単価：3,500円

課題：求人競合が激化する中、採用目標の達成が急務に

大阪で世界的イベントが開催されるタイミングと重なり、地域全体で人材獲得競争が激化。ある商業施設内に新規オープン予定の飲食店では、最大10名の採用を目指し、応募数25～30名の確保を目標としていました。

「この状況下でも、応募が集まり、採用につながる可能性の高い求人を出したい」 それがクライアントの切実なご要望でした。

 

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解決策：Airワーク（IndeedPLUS）で求人運用を最適化

競合に負けない効果的な採用を目指し、Airワーク（IndeedPLUS）を活用して以下のような施策を実施しました。

1. 1本の原稿に予算を集中

主婦（夫）、学生、フリーター、Wワーカーなど幅広い層に響く構成で原稿を設計し、ターゲットを網羅しつつ、費用を分散させず1原稿に集中。

2. オープニングの魅力を活かしつつ、職場環境や仕事内容を具体的に記載

話題性だけに頼らず、未経験者も安心できる教育体制や、柔軟なシフト、働きやすさを丁寧に伝えることで、応募のハードルを下げ、幅広い層からの反響を狙いました。

3. 応募状況に応じて柔軟に原稿を修正

ディナー枠が早期に充足したタイミングで、ランチ特化の原稿に変更。ニーズに合わせた即時対応で、修正から3日ほどでランチスタッフも採用完了となりました。

 

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結果：応募・採用・コストのすべてで好成果を実現！

■表示回数：約25,000回
同業他社（10万円で約12,000回）と比較しても圧倒的。Airワーク（IndeedPLUS）の様々なメディアに最適掲載される特性が、露出を大きく伸ばしました。

■応募数：35名 ／ 採用数：10名の目標を達成！
表示回数が増えたことで応募も運用開始から順調に入り、ディナー枠が早期に充足。途中でランチタイム特化の原稿に修正し、変更から3日ほどでランチスタッフも採用完了。

■運用コスト：12万円で停止
目標達成後、上限予算（15万円）に達する前に運用をストップ。運用費を抑えながら、採用成果を最大化できたことも大きなポイントです。

 

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成功のポイント：集中型の運用と柔軟な対応

競合が多く採用が難しい状況でも、

🔹 1原稿に予算を集中し、幅広い層に届く構成で訴求
🔹 応募状況に応じて柔軟に内容を変更できる体制

こうした工夫を取り入れることで、求人広告の見せ方と運用方法を最適化し、採用成功に繋げることができます。

 

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人材採用においてお悩みごとなどありましたら、
是非、我々デヨリガへご相談下さい。
採用成功までしっかりサポートしてまいります！

＜クライアント条件＞
●業種：眼科医院
●職種：看護師 / 受付事務
●雇用形態：アルバイト・パート
●エリア：大阪府大阪市
●給与：時給1200円～

＜提案プランと効果＞
◎今回の掲載プラン：Airワーク（indeedPLUS）
◎期間：4週間
◎応募数：9名
◎予算：60,000円
◎応募単価：6,667円

 

課題：応募数が増えず、特に看護師の採用が難航

ある眼科医院では、これまでタウンワークに採用ターゲットの異なる「受付事務」と「看護師」をまとめて掲載していましたが、情報量が限られ、医院や仕事の魅力を十分に伝えられなかったため、応募数が少なく採用に繋がらないという課題に悩まされていました。

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解決策：「Airワーク（Indeed PLUS）」を導入し、求人戦略を最適化！

そこで、他のクライアントでも効果の出ていたAirワーク（indeed PLUS）をご提案。応募数を増やし、採用効率を改善するために、IndeedPLUSを活用し、求人の見せ方を工夫しました。

1. 求人原稿を「受付事務」と「看護師」に分けて掲載

職種ごとにターゲットに合った内容で訴求できるよう、受付事務と看護師の求人を別々に作成。

それぞれの仕事内容や求める人物像を詳しく記載し、ミスマッチを防ぐようにしました。

2.様々な媒体へ自動で最適掲載

Indeedとの連携を活かし、求人情報が複数の求人媒体に最適化された形で自動掲載されるように。
ターゲットが異なる求人内容でしたが、より多くの求職者にそれぞれの求人情報を届けることが可能になりました。

3. 職場の魅力や仕事内容をしっかりアピール

それぞれの職種に求められるやりがい・働きやすさを具体的に伝えたことで、興味を持ってもらいやすくなりました。

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結果：Airワーク（indeed PLUS）を活用した結果、応募数と採用率が大きく向上！

■受付事務6名・看護師3名の応募 ＞＞＞ 受付事務1名・看護師1名の採用に成功！
今まで応募が少なかった状況から、一気に反響が増加しました。特に採用が難しいとされる看護師も1名採用に繋がり、医院の人材不足解消に大きく貢献できました。

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成功のポイント：職種ごとに最適化した求人戦略

求人活動において、「応募がこない」「採用が難しい」という悩みはよくありますが、今回のように、

🔹  職種ごとに求人を分け、ターゲットに響く内容で訴求

🔹 仕事内容や働く環境の魅力を具体的に記載する

🔹 求職者にとって魅力的な部分を伝える

これらの工夫を取り入れ、求人広告の見せ方を最適化することで採用の確率を高めることができます！

*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*
人材採用においてお悩みごとなどありましたら、
是非、我々デヨリガへご相談下さい。
採用成功までしっかりサポートしてまいります！

＜クライアント条件＞
●業種：飲食店
●職種：Bar接客スタッフ
●雇用形態：アルバイト・パート
●エリア：大阪府大阪市
●給与：時給1500円

＜提案プランと効果＞
◎今回の掲載プラン：Airワーク（indeedPLUS）
◎期間：4週間
◎応募数：42名
◎予算：100,000円
◎応募単価：2,380円

 

課題：応募数が伸びず、採用活動が難航

これまで様々な求人媒体を活用してスタッフ募集を行っていましたが、次のような課題に直面していました。

▲応募数が思うように増えない
複数の求人媒体に掲載しても反響が少なく、なかなか採用に繋がらず費用が増えてしまうだけ。

▲応募後に連絡が取れなくなる
応募者と面接設定まで進んでも、その後のやりとりで連絡が途絶えてしまうケースが多発し、採用活動が難航していました。

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解決策：「Airワーク（IndeedPLUS）」を導入し、求人運用を効率化

課題を解消するために、求人広告の効率的な運用が可能な「Airワーク（IndeedPLUS）」を導入。以下の改善を行いました。

1. 様々な媒体へ自動で最適掲載

Indeedとの連携を活かし、求人情報が複数の求人媒体に最適化された形で自動掲載されるように。
その結果、より多くの求職者に求人情報を届けることが可能になりました。

2. 応募者対応が効率化し、丁寧なフォローが可能に

様々な媒体から応募があっても、応募者とのやりとりはAirワーク上で一元管理。
これにより、店舗スタッフが応募者対応にかける時間が増え、丁寧な対応ができるようになりました。
丁寧なフォローが応募者の安心感につながり、面接までの離脱率が低下しました。

3. 具体的な仕事内容やお店の魅力を詳しく記載

文字数制限のある媒体では伝えきれなかった仕事内容の詳細やお店の魅力をしっかり記載できるようになりました。
これにより、ミスマッチが減り、応募者の質も向上しました。

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結果：予測を大きく上回る42名の応募を獲得！

Airワーク導入後、求人広告の効果は想像以上の結果を生みました。

■42名の応募を獲得し、複数名の採用に成功！
これまでの応募数を大きく上回り、採用活動が一気に前進しました。

■応募～面接までの離脱率が大幅に改善
応募者対応の効率化により、面接まで進む応募者が増え、途中で連絡が取れなくなるケースが減少しました。

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成功のポイント：Airワークの導入と店舗の協力が鍵

この成功は、Airワーク（IndeedPLUS）による求人運用の効率化と、店舗スタッフによる丁寧な応募者対応が相乗効果を生んだ結果です。

求職者とのコミュニケーションを大切にし、安心して面接に進めるよう工夫を重ねた店舗側の努力も、この成功の大きな要因でした。

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人材採用においてお悩みごとなどありましたら、
是非、我々デヨリガへご相談下さい。
採用成功までしっかりサポートしてまいります！