＜クライアント条件＞
●業種：医療・クリニック
●職種：医療事務
●雇用形態：アルバイト・パート
●エリア：大阪市北区
●給与：時給1,200円
●必要採用数：2名

＜提案プランと効果＞
◎今回の掲載プラン：タウンワーク／Ａｉｒワーク
◎期間：4週間
◎応募数：37名
◎採用数：2名

＜採用ターゲット＞
今回は、堂島にあるクリニックの医療事務スタッフの募集。経験は問わないので夜勤務できる方、長く活躍してくれる方を採用したいとのことでご相談をいただきました。

これまでタウンワークのみのご掲載でしたが、今回Ａｉｒワークも併せて導入。タウンワークの限られたサイズの中では書ききれない院内の様子や院長の想い、等も詳しく記載。更にいい面だけではなく、業務を覚えるにあたって「入社後最初にぶつかる壁」についても記載しました。

応募の数を増やすためにいい言葉ばかりを書いても、入社後のギャップが生まれてしまっては早期離職に繋がってしまいます。
求人原稿は求職者との最初の接点。長く活躍してくれる人材に出会うために、できる限りリアルに働くイメージを持ってもらう工夫が必要です。

結果、たくさんのご応募の中から経験者・未経験者各１名ずつ、計２名の採用が決定いたしました。
すでに勤務開始されているとのことですが、同世代の先輩とすでに仲良くなり、楽しそうに仕事をしておられるそうです！

＊＊＊
人材採用においてお悩みごとなどありましたら、
是非、我々デヨリガへご相談下さい。
採用成功まで伴走致します！

＜クライアント条件＞
●業種：製造・販売
●職種：事務・軽作業
●雇用形態：アルバイト・パート
●エリア：大阪市中央区
●給与：時給1,200円
●必要採用数：1名

＜提案プランと効果＞
◎今回の掲載プラン：タウンワーク
◎応募数：128名
◎採用数：2名

＜採用ターゲット＞
今回の募集は、中央区にあるICカードの製造・販売等を行う会社の事務・軽作業スタッフ。
10年近くご活躍された方がご家庭の事情て退職することとなり、その欠員募集をしたいとのことでご相談をいただきました。

「最初は営業事務を募集したい」というご相談だったのですが、
お仕事の内容を伺うと、事務処理ももちろんあるものの、カード製造の検品等の軽作業も含まれ、営業さんとの連携がとても重要なお仕事でした。

そこで、写真も含め、どんな方と一緒に働くのか
その方たちと一緒にどんな業務に関わるのかを細かく記載。

【事務】【軽作業】という一口に言っても、
業種・業態、そして会社が違えば業務内容も異なります。
求職者が求人情報を読んだときに、その会社で働くイメージができるのかが
応募への一歩となります。

結果、採用予定数は１名でしたが
たくさんのご応募の中から２名の採用が決定いたしました。
すでに勤務開始されているとのことですが、
同世代の先輩とすでに仲良くなり、楽しそうに仕事をしておられるそうです！

＊＊＊
人材採用においてお悩みごとなどありましたら、
是非、我々デヨリガへご相談下さい。
採用成功まで伴走致します！

＜クライアント条件＞
●業種：飲食店
●職種：キッチン・ホールスタッフ
●雇用形態：アルバイト・パート
●エリア：大阪市北区
●給与：時給1,650円
●必要採用数：2～3名

＜提案プランと効果＞
◎今回の掲載プラン：タウンワーク
◎応募数：12名
◎採用数：4名

＜採用ターゲット＞
今回の募集は、北区の飲食店スタッフ。
ターゲットは若く夜勤務できる方。
駅からすぐ！という働きやすさはありますが、
ディナータイムということもあり
面接をしても採用に至らないという課題を抱えておられました。

飲食店というと体力を使う仕事で、ピークタイムは怒涛の忙しさに大変と思われる方も少なくありません。
そこで、どのくらいの規模なのか、お店のお客様層、
細かい業務内容や、サポート体制や評価制度など、
働きやすさや楽しさに焦点を当てた原稿にするため、
お客様にこれまで原稿に書かれていなかった細かい部分も
すべて徹底的にヒアリング。

すると、サラリーマンの方がメインに、海外の方やSNSを見た方
幅広いお客様が多くご来店されるお店で、
業務内容はお料理の提供やオーダーなどの簡単なお仕事のみ。
おしゃれで落ち着いた雰囲気の店内で
スタッフみんなで楽しく働きやすく、お店を盛り上げていらっしゃいました！

それらを全て原稿に反映することで20代～30代スタッフ4名の採用が、決定いたしました。

どんな職場なのか、働き方ができるのか、ソフト面を具体的に記載することで、求職者が働くイメージを持ちやすくすることが必要です。

同じ職種だからといって、同じ働き方ではないはず。企業様が当たり前と思っている取り組みや制度が、実は他社では取り組めていない、ということも多くあります。

弊社ではヒアリングを通して、唯一無二の原稿を作成いたします。

＊＊＊
人材採用においてお悩みごとなどありましたら、
是非、我々デヨリガへご相談下さい。
採用成功まで伴走致します！

＜クライアント条件＞
●業種：警備
●職種：駐車場の警備スタッフ
●雇用形態：正社員
●エリア：大阪府大阪市此花区
●給与：月給28万～30万円
●必要採用数：2～3名

＜提案プランと効果＞
◎今回の掲載プラン：indeed
◎採用までの期間：4週間
◎応募数：6名
◎採用数：3名

＜採用ターゲット＞
今回の募集は、ビルの警備スタッフ。
お仕事は入退館管理・巡回・施錠管理・モニターチェック等、室内で行う業務がメイン。
その為、20～60代までの幅広い年齢層の方が活躍されており、ほとんどの方が未経験からスタートされていました。

お仕事の内容は初心者でもすぐに覚えられる業務が多いのですが、働く時間が日勤・夜勤の交代制となるため、応募に繋がりづらいという課題がございました。

そこで、日勤帯のみの方と、夜勤帯のみの勤務の方とで原稿を分けることをご提案。
分けるにあたり、日勤・夜勤での給与の調整や、在籍中の方の不公平感が出ないか等を人事担当者様と一緒に検討させていただきました。
結果、日勤２名、夜勤１名の採用に成功！

もちろん、今回のようにすぐに待遇を変更できるという企業様は決して多くはありませんが、待遇以外でも求職者に届けられるメッセージは各企業様それぞれであるはず。
自社で採用したい「人物像」を明確にし、原稿内にその職種を探している求職者が検索しそうなキーワードを盛り込むことで、１／１の採用が可能になるのがindeedの最大の特徴です。

弊社では、各メディアの特徴を活かしたご提案で、採用のお手伝いをさせていただきます！

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人材採用においてお悩みごとなどありましたら、
是非、我々デヨリガへご相談下さい。
採用成功まで伴走致します！

＜クライアント条件＞
●業種：清掃
●職種：清掃スタッフ
●雇用形態：アルバイト・パート
●エリア：大阪府枚方市
●給与：時給1,030円
●必要採用数：1～2名

＜提案プランと効果＞
◎今回の掲載プラン：タウンワーク
◎採用までの期間：4週間
◎応募数：33名
◎採用数：2名

＜採用ターゲット＞
今回の募集は、枚方市の清掃スタッフ。
ターゲットは40～65歳の主婦層。
9～13時の働きやすい時間帯ではありますが、
週３～４日は必ず働いてほしいというご要望があり、
面接をしても採用に至らないという課題を抱えておられました。

清掃というと体力を使う仕事で、週4日勤務は大変そうと思われる方も少なくありません。
そこで、どのくらいの規模なのか、どんなマンションなのか、
細かい業務内容や、サポート体制など、
働きやすさに焦点を当てた原稿にするため、
お客様にこれまで原稿に書かれていなかった細かい部分も
すべて徹底的にヒアリング。

すると、ファミリー向けのきれいなマンションで、
業務内容は共有スペースの落ち葉の掃き掃除など簡単なお仕事のみ。
1時間単位でのシフトの融通や、
急なお休みには近隣の清掃拠点からのサポートなど、
働きやすさを重視した取り組みがたくさん！

それらを全て原稿に反映することで40代の女性スタッフ2名の採用が、決定いたしました。

もちろん時給は求職者が見る重要ポイントとなりますが、それだけでは志望理由となりにくい場合があります。

どんな職場なのか、働き方ができるのか、ソフト面を具体的に記載することで、求職者が働くイメージを持ちやすくすることが必要です。

同じ職種だからといって、同じ働き方ではないはず。企業様が当たり前と思っている取り組みや制度が、実は他社では取り組めていない、ということも多くあります。

弊社ではヒアリングを通して、唯一無二の原稿を作成いたします。

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人材採用においてお悩みごとなどありましたら、
是非、我々デヨリガへご相談下さい。
採用成功まで伴走致します！

＜クライアント条件＞
●業種：社会労務士事務所
●職種：労務事務
●雇用形態：正社員
●エリア：大阪府吹田市
●給与：月給25万円～
●必要採用数：1名～

＜提案プランと効果＞
◎今回の掲載プラン：「doda」8週間掲載
◎採用までの期間：7週間
◎応募数：32名
◎採用数：1名

＜採用ターゲット＞
今回の募集は、吹田市にある社労士事務所で労務事務の募集。
各種保険の手続きや助成金の申請等、労務関連の業務を携わったことのある方をターゲットに掲載。
30～40代の経験者層がメインターゲットです。

ある程度経験者の多いdodaで母集団を形成できるよう提案。

【原稿作成のポイント】

①未経験応募の減少
②ターゲットへの打ち出し

経験者の方だと待遇や働き方が変わる事を加味し、そこも細分化。

仕事内容や勤務時間の融通、週数日在宅勤務可能（今回取り入れました）という内容を詳しく記載。

また、「未経験」は採用しないということで
募集要項に業務未経験者は採用しない方向性も記載。

「今とにかく人材が欲しい」と思うと、人数だけに囚われがちですが、
すぐにでも採用したいからこそアンマッチを防ぎ”本当に欲しい人材”にリーチできるような原稿であることが必須です。

結果、予想をはるかに超える応募数と、
経験者で35歳の正社員1名の採用に繋がり、
採用から現在1ヵ月程経ちますが、しっかりと働いてくださっているようです♪

＊＊＊
人材採用においてお悩みごとなどありましたら、
是非、我々デヨリガへご相談下さい。
採用成功まで伴走致します！

＜クライアント条件＞
●業種：クリニック受付助手
●職種：クリニック
●雇用形態：アルバイト・パート・正社員
●エリア：兵庫県宝塚市
●給与：アルバイト・パート／時給1200円～
　　　   正社員／月給24万円～
●必要採用数：2～3名

＜提案プランと効果＞
◎今回の掲載プラン：タウンワーク・とらばーゆ
◎採用までの期間：4週間
◎応募数：タウンワーク12名　とらばーゆ35名
◎採用数：タウンワーク  2名　とらばーゆ1名　

＜原稿作成設計＞
今回は兵庫県宝塚市内にあるクリニックの受付助手の募集。
アルバイトでも正社員でも良いので2～3名ほしいとのこと。

今回は提案にあたり、不足している時間帯や曜日を細かくヒアリング。
募集人数に対して、どんな方がマッチするのか具体的なペルソナの設計を行いました。

【原稿のポイント】
本来であれば、正社員1名いれば、
フルタイムで柔軟に勤務できるパートの方1名で十分、
というご希望頂いていたのですが、10月1日より最低賃金改定に伴い、
「扶養内に収めたい」主婦層の働き方が変わる事を加味し、そこも細分化。

時間を詳しくヒアリングし、現在のスタッフさんのシフトを考慮すると
アルバイト・パートの方が2名、正社員の方が1名の採用が一番望ましいという結論に至りました。

また、「未経験」でも大歓迎ということでしたが
診療科目が多岐にわたり、覚える事も多いため、事務処理はテキパキとこなせる方の方がよいだろうという結果に。

「今とにかく人材が欲しい」と思うと、人数だけに囚われがちですが、
すぐにでも採用したいからこそアンマッチを防ぎ”本当に欲しい人材”にリーチできるような原稿であることが必須です。

結果、予想をはるかに超える応募数と、
アルバイト・パート2名、正社員1名の採用に繋がり、
採用から現在1ヵ月程経ちますが、しっかりと働いてくださっているようです♪

＊＊＊

人材採用においてお悩みごとなどありましたら、
是非、我々デヨリガへご相談下さい。
採用成功まで伴走致します！

＜クライアント条件＞
●業種：コンビニエンスストア
●職種：コンビニスタッフ
●雇用形態：アルバイト・パート
●エリア：大阪府大阪市淀川区
●給与：時給1050円～
●必要採用数：3~5名

＜提案プランと効果＞
◎今回の掲載プラン：タウンワーク
◎採用までの期間：4週間
◎応募数：17名
◎採用数：5名

＜原稿作成設計＞
今回は大阪市内にあるコンビニエンすストアのスタッフ募集。
しかし、市内と言えど新大阪エリアは新幹線の発着駅である
新大阪駅を中心にしたビジネス街であり、
昼夜問わずコンビニの利用率は髙いものの、
働き手が不足しているという課題がありました。

今回は提案にあたり、他のコンビニスタッフ募集の求人を分析、
「この店舗でしか味わえない」魅力やメリットをヒアリングしてみました♪

【原稿のポイント】

今回の原稿のポイントは”具体化”。
「スタッフ」「仕事内容」「環境」に的を絞り、
皆が知って良そうなことも敢えて文字で書くことにしました。

●スタッフの特徴
第一印象はユニークで気さくなスタッフ様が多く、楽しそうな雰囲気「。
それを具体化するためにスタッフ様のこともしっかりヒアリングすると、
「主婦」「学生」「フリーター」という肩書だけでなく、
中には異色の経歴を持つユニークなスタッフさんも！

●コンビニの仕事をもっと具体的に
働いた事はなくても利用しているので「コンビニの仕事」と言われると
レジや品出しなど想像できることは多いと思います。
しかし、そこを敢えて具体化！
消費者にはとっては何でも取り扱っていて、支払い方法も選べ、
郵便物も取り扱っている便利なお店でも、働く側にはハードルが高いかも…。
仕事内容を1つずつ棚卸し、難易度も明確に記載しました。

●コンビニの特徴
周りは住宅街なのか、それともビジネス街なのか。
どんなお客様が来るのか、どの時間帯が忙しくなるのか。
一口に「コンビニ」といっても近隣の環境含めて
求職者にしっかりイメージしてもらえる原稿にしました。

多くの方が消費者として使うコンビニだからこそ
書かなくてもわかるだろう、ではなく「うちのお店はこんなお店」を
しっかり言葉で書く事が大切です。

結果、予想をはるかに超える応募数と、
良い方の採用に繋がり、喜んで頂けました♪

＊＊＊

人材採用においてお悩みごとなどありましたら、
是非、我々デヨリガへご相談下さい。
採用成功まで伴走致します！

＜クライアント条件＞
●業種：清掃・ビルメンテナンス
●職種：清掃スタッフ
●雇用形態：アルバイト・パート
●エリア：大阪府大阪市北区
●給与：時給1,000円～
●必要採用数：1名～

＜提案プランと効果＞
◎今回の掲載プラン：求人ボックス
◎採用までの期間：8週間
◎応募数：2名
◎採用数：1名

＜採用ターゲット＞
今回の募集は、大阪駅近くの商業ビル施設の清掃スタッフの募集。
平日6:00からの早朝勤務ということもあり、50～60代のシニア世代がメインターゲットです。

これまではタウンワークで掲載しており、
春先以降はそれなりの応募が集まっていたものの、
実際に面接までにたどりついてないという現状でした。

【媒体選定のポイント】

①求職者の閲覧ルート
②予算と媒体内の掲載順位のバランス

Yahoo!やGoogle等の検索エンジンから「大阪　清掃　求人」と検索すると、
タウンワークネット、indeed、求人ボックスが上位でヒットします。
この3種類の媒体から、より低予算且つ、サイト内で上位掲載が可能な求人ボックスへの掲載を提案いたしました。

運用開始後、1か月2万円の予算設定で運用を開始しましたが、
期間中に一番上位に掲載されることもありました。

【原稿作成のポイント】

①求職者が一日の過ごし方を想像できるような原稿づくりを意識
②タウンワーク以上の情報量の記載

求人ボックスは独自の項目を含めて記載内容も多く、
他媒体ではなかなか読み取れなかった詳細事項も求職者は知ることが出来ます。

例えば、早朝仕事の募集なので勤務後の昼は飲食店での勤務といったWワークや
日中の家事など、勤務後の時間の使い方を記載したり、求人を見てライフスタイルをイメージできる原稿を作成しました。

結果、採用も決まり、これまでの採用コストを大幅に下回ることができました!!

ここ最近の仕事探しは誌面掲載からインターネット検索にシフトしつつあります。
紙媒体での採用成功事例ももちろんまだまだありますが、
地域や時期を考慮し、採用苦戦の現状を打破する手段の一つとして
求人検索サイトもぜひお試しいただければと思います。

＊＊＊
人材採用においてお悩みごとなどありましたら、
是非、我々デヨリガへご相談下さい。
採用成功まで伴走致します！

＜クライアント条件＞
●業種：和菓子カフェ
●職種：販売 兼 キッチンスタッフ
●雇用形態：正社員
●エリア：京都府京都市東山区
●給与：月給25万円～
●必要採用数：1名

＜提案プランと効果＞
◎今回の掲載プラン：doda
◎採用までの期間：4週間
◎応募数：4名
◎採用数：1名

＜原稿作成設計＞
今回は京都にある和菓子カフェのスタッフ。
販売のみであれば比較的応募が集まりやすい業態ですが、
今回は販売経験者でさらに調理も可能な方の募集。
即戦力となる方の採用となる為、苦戦することが予想されました。

採用枠は１名。
クライアントのニーズに応えるため、あえて母集団の形成ではなく１分の１採用を目指しました。

【原稿のポイント】

仕事内容を徹底的に詳しく記載。
「配属店舗について」「任せたい業務内容」「期待していること」
「これから一緒に取り組んでもらいたいこと」
「１日の流れ」「１年程度でできるようになること」
「任せたい仕事・ポジションが、会社にとってなぜ必要なのか」など。

分かりやすく記載しているつもりでも、
求職者が読んでイメージできるとは限りません。
求める求職者に“伝わる”原稿作成が重要です。
もちろん、しっかり伝わると入社後の定着率もアップ！

結果、業態は異なりますが、調理と販売、両方の経験があるスタッフを１名採用することができました。
＊＊＊

人材採用においてお悩みごとなどありましたら、
是非、我々デヨリガへご相談下さい。
採用成功まで伴走致します！

＜クライアント条件＞
●業種：冠婚葬祭
●職種：セレモニースタッフ
●雇用形態：アルバイト・パート
●エリア：大阪府高槻市
●給与：時給1000円～
●必要採用数：5～6名

＜提案プランと効果＞
◎今回の掲載プラン：タウンワーク
◎採用までの期間：5週間
◎応募数：25名
◎採用数：10名

＜お客様からのご要望＞
・12:00~20:00のシフトで勤務できる人
・フルタイム勤務は問わない

＜原稿作成設計＞
・スポットで働きたい求職者の母集団形成
→「日中はパートさん、夕方から夜にかけては学生さん」とターゲット設定

今回は冠婚葬祭事業のセレモニースタッフの募集。
どんな仕事をするのか触れる機会が少なく、母集団形成が難しい職種ですが、
ヒアリングを行うとシフトの融通も利くとのことでした。
そこでご要望を踏まえ、時間帯ごとにターゲットを据えた原稿を作成。

【原稿のポイント】

・母集団形成のために、閲覧から応募迄の流れを作ること
・潜在的なニーズ・メリットの掘り起こし

まず、見出しにはシフトの融通が利く点を最大限記載し、詳細画面へ見ていただく流れを作りました。
そして詳細部分にはここで勤務することでしか得られないようなメリットを記載。

今回は学生さんをターゲットにしているので、競合は同職種だけではなく飲食店も含まれます。
比較すると飲食店の方が身近なため、まずは興味を持ってもらわなければなりません。
そこで就職活動を控える学生さんが活かせるポイントになる、
「冠婚葬祭でのマナーを習得することが出来る」メリットを掲げ他の求人と差別化を図りました。

【効果結果】

ゴールデンウイーク期間での掲載で夕方勤務の学生さんの採用のめどがつき、
それ以降は日中勤務の主婦・主夫さん向けの原稿に修正。
最終的にあらゆる時間帯で対応できるくらいの人数の採用が実現。

他の求人を比較した際に条件面をみて劣る部分が多くても、ヒアリングと発想の転換では差別化できます。
また、それにより企業に勤めている方々が認識していなかった潜在的なメリットを掘り起こします。
これからも多くの企業の底に眠っているメリットを掘り起こして参ります。

＊＊＊

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＜クライアント条件＞
●業種：眼科クリニック
●職種：看護師
●雇用形態：アルバイト・パート
●エリア：大阪府茨木市
●給与：時給1700円～
●必要採用数：1名

＜提案プランと効果＞
◎今回の掲載プラン：タウンワーク
◎採用までの期間：4週間
◎応募数：2名
◎採用数：2名

＜原稿作成設計＞
今回は眼科クリニックの看護師募集。
母集団の形成自体が難しい職種ですが、
さらに今回は特定の曜日の勤務が必須ということもあり、
ピンポイントでの採用となりました。

ここ最近では医療系に特化した人材紹介を利用した採用も多いですが、
どうしても1人あたりの採用コストがあがってしまいます。
今回はコストを抑えながら求める人材に効率よくリーチする原稿が求められました。

【原稿のポイント】
今回の原稿のポイントは３つ

①ペルソナ設計
②PRポイントの絞り込み
③採用の条件は明確に記載する事

まずは、年齢層やスキル・経験、居住地、ライフスタイルなどの情報を具体的に設計してペルソナを作り上げていきます。
ここでのポイントは求職者層を絞り込む「ターゲット」の設定との違いを理解すること。ペルソナは、パーソナリティを持った一人の人物を作り上げていくイメージです。
例えば、30代前半で前職はクリニックではなく大きな病院で働いた人物。ライフイベントで退職後、週２日以上は働ける…等。

ペルソナ設計を行ったら、
クリニックとしてその人物像にどのようなPRができるのか、
具体的に考えていきます。

そして、原稿作成の時に起こりがちな事は、間口を広げ過ぎてしまうこと。
ここは譲れないというポイントを、ぼかさずに明記する事も
採用後のミスマッチを防ぐポイントの1つです。

求人を掲載する際や選考中に、
「本当は午後勤務希望だけど、午前勤務の方が応募が集まるから一応午前勤務も書いておこう」と間口を広げすぎてしまったり、
「あの経験もあるほうが…」「この資格も持っている方がいいかな…」など、
どんどん希望が広がってしまうことはあるかと思います。

どんな人を採用したいのか「人物像」を明確にする＝ペルソナ設計を行うことで、
自社求人のPRポイントが明確になり、採用後のミスマッチを防ぐことができます。

人材採用においてお悩みごとなどありましたら、
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＜クライアント条件＞
●業種：訪問看護サービス
●職種：訪問看護事務
●雇用形態：正社員
●エリア：大阪府大阪市西区
●給与：月給22万円～
●必要採用数：2名

＜提案プランと効果＞
◎今回の掲載プラン：doda
◎採用までの期間：12週間
◎応募数：110名
◎採用数：2名

＜原稿作成設計＞
今回は訪問看護サービスを行うクライアントの事務スタッフ。
通常であれば応募数が集まりやすい事務ですが、
実務経験が必須で、これまで様々な媒体に掲載していたけど集まっていないとのご相談をいただきました。

とはいえ、「訪問看護」に限定すると、母集団の形成が難しいのは確かです。
まずはお客様が求める”実務経験”がどのようなものなのか丁寧にヒアリングをしました。

【原稿のポイント】
実際にヒアリングをしていくと、
訪問看護以外でも「こんな知識があれば」「こんな経験があれば」
という代替できる条件があり、少し間口を広げて募集。

全体の応募数の8割は有効応募となり、たくさん面接して頂いた結果
訪問看護サービスでの経験と、介護サービスでの実務経験がある方、
2名の採用が決定いたしました。

私たちはお客様のオーダーをそのまま原稿に反映するのではなく、
実際に任されるお仕事内容等を丁寧にヒアリングすることで、
「採用」に繋げる糸口を見つけ出すお手伝いを致します。

人材採用においてお悩みごとなどありましたら、
是非、我々デヨリガへご相談下さい。
採用成功まで伴走致します！

＜クライアント条件＞
●業種：ダイニングレストラン
●職種：キッチンスタッフ
●雇用形態：アルバイト・パート
●エリア：大阪府大阪市北区
●給与：時給1100円～
●必要採用数：1～2名

＜提案プランと効果＞
◎今回の掲載プラン：タウンワーク
◎採用までの期間：4週間
◎応募数44名
◎採用数：2名

＜原稿作成設計＞
今回の募集は、大阪市北区にあるダイニングレストランのキッチンスタッフ。

手厚い研修もある為、経験・未経験は問わず、駅からは徒歩5分程度の好立地。
ですが、朝は7:00からスタート、夜は23時までと、どうしても人手が不足する時間帯が発生しており、周りは商業施設ばかりで近隣から通える方をターゲットにするのは難しい立地でした。

【原稿のポイント】
①長期掲載での募集
②なぜ未経験でもできるのか具体的に記載し、ハードルを下げる
③人が必要な時間帯を明確に記載

結果、早朝勤務希望の主婦と夕方から勤務の大学生の2名を採用につながりました。ターゲットが仕事を探しているタイミングで”掲載されている”ことが重要。
ターゲットをピンポイントに絞る場合、短期募集ではなく一定期間長期で掲載することも有効です。

＊＊＊

人材採用においてお悩みごとなどありましたら、
是非、我々デヨリガへご相談下さい。
採用成功まで伴走致します！