求人募集で成功するポイントはいくつかあります。
①給与や賞与など手厚い待遇を用意する
②休日の多さ、残業ゼロなどのゆとり、福利厚生の充実で働きやすい職場環境をつくる
③企業規模の大きさや創業年数の長さによる安定性
他にも「ベンチャーでこれからの会社」「時流に乗ったトレンド最先端の仕事」「出勤が不要なリモートワーク」等々、魅力はありますが、今回ご紹介するのは「魅力的な社長」というお話。
業種はラーメン店で、関西にいくつか店舗をお持ちの会社で正社員の募集。
こちらの社長さん、なかなかにドラマチックな人生を歩んでおられて、最初は関西で運送業を営んだ後、複数の飲食業に挑戦、そして山形で出会った食文化に惚れ込んで「山系ラーメン」を開発。大阪で複数の店舗を出店して成功を収めていらっしゃいます。
山系ラーメンの開発、それ以前にも様々な業種に取り組む間に多くの人々に助けられた社長さんは、人との「出会い」「つながり」をすごく大切に考えるようになりました。
それは自社の店舗で働くスタッフに対しても同じ。雇い主だからといって決して威張ったりはしません。ラーメン店の店長と言えば「強面で腕組みをしているガンコ職人」みたいなイメージがついつい出ますが、ここの社長さんは決して怒鳴りつける教育はしません。丁寧に教えて、育つまでしっかり支え、仕事上で何か問題やトラブルがあったら一緒に悩んで解決に取り組んでいく。
「やってみせ、言って聞かせて、させてみせ、ほめてやらねば、人は動かじ。」
という言葉がありますが、まさにこの通りの考え方なのです。
「社長の人となり」が最高の魅力となると思い、コンセプト・テーマに据えて原稿を作成。
掲載媒体が「はたらいく」で、かなりの内容量を入れられるので、前述の社長さんの経歴や人としての魅力をしっかりと盛り込んで内容を仕上げました。
結果、採用は成功し、社長さんからは「こんなに掘り下げて練った原稿を作って頂けて本当に嬉しいです」と感謝の言葉を頂きました。
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職場・仕事は、人生の多くの時間を費やす「場」です。
お金や時間のメリットだけでなく、「社長の人柄」というのも十分、判断材料となります。
今回、すべてのお話を取材だけで得られたのではありません。ネットで検索すれば「ネタ」はいくつも拾えます。それらを総合して原稿を書き上げました。
DEYORIGAでは、より高い募集効果を実現するためにあらゆる面からのアプローチで採用計画をご提案します。
