＜クライアント条件＞
●業種：人材サービス
●職種：事務スタッフ
●雇用形態：正社員
●エリア：大阪市
●給与：月給22万円～
＜提案プランと効果＞
◎掲載プラン：Indeed PLUS
◎掲載期間：1週間
◎応募数：10名
◎予算：50,000円
◎応募単価：5,000円
課題：応募はあるがミスマッチが多く、採用が長期化
クライアントは、母集団形成に強いIndeed PLUSをすでに活用していました。
しかし、ターゲット設定が広すぎたことで、応募は入るものの書類選考の段階でミスマッチが多発。採用までに時間がかかり、応募対応の負担も大きくなっていました。
採用が長引けば、その分だけ広告費もかさみます。
「できるだけ早く、条件に合う人材を採用し、現場の業務に集中したい」——それが今回のご相談の背景でした。
施策：Indeed PLUSの新運用プラン「ジョブブースト」で露出と接点を強化
今回は、2026年6月にリリースされたばかりのIndeed PLUSの新しい運用手法である「ジョブブースト」を活用し、短期間での採用成功を目指しました。
■ ジョブブーストの特徴
ジョブブーストは、Indeed PLUSの運用効果をさらに高めるための強化プランです。
求人の露出や求職者との接点を増やすことで、応募数の拡大だけでなく、採用スピードの向上も期待できます。
- ＊ 検索画面での表示強化
競争の激しい検索結果画面での露出を高め、求職者に見つけてもらいやすい状態をつくります。 - ＊ 自動アプローチ機能の強化
通常よりも送信機会を拡大し、募集条件と相性の良い候補者へ積極的に求人を届けます。 - ＊ LINE求人での優先配信
IndeedのLINE公式アカウント上で「おすすめ求人」として表示される機会が増え、より幅広い接触が可能になります。
結果：1週間で通常2〜3週間分の応募を獲得し、1名採用！
ジョブブーストによる露出強化の効果は顕著で、わずか1週間の掲載で通常運用の2〜3週間分に匹敵する応募数を獲得。
その中から条件に合う人材をしっかり見極め、1名の採用につなげることができました。
採用においては、「安く掲載できる＝安く採用できる」とは限りません。
募集期間が長引けば、その間の人手不足や現場負担、さらなる離職リスクなど、見えにくいコストも発生します。
今回のように、短期間で採用成功を目指す運用に切り替えることが、結果としてコスト削減につながるケースも少なくありません。
成功ポイントまとめ
🔹 Indeed PLUSの「ジョブブースト」で露出と接点を強化
🔹 応募数だけでなく、採用スピードも重視した運用設計
🔹 採用長期化による“見えないコスト”を抑制
採用活動は、単に「安く出す」ことが正解ではありません。
“いつまでに、どんな人を採るか”から逆算した運用設計こそが、採用成功への近道です。
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DEYORIGAは求人の総合広告代理店として様々な媒体を取り扱い、
貴社の課題や採用ターゲットに合わせた最適なご提案をいたします。
採用にお困りの際はぜひお気軽にご相談ください！