＜クライアント条件＞
●業種：コンビニ
●職種：コンビニスタッフ
●雇用形態：アルバイト・パート
●エリア：大阪府大阪市
●給与：時給1115円

＜提案プランと効果＞
◎今回の掲載プラン：Airワーク（indeedPLUS）
◎期間：4週間
◎応募数：8名
◎予算：50,000円
◎応募単価：6,250円

■課題＞母集団の形成に苦戦

東大阪市にあるコンビニを運営するクライアントからアルバイト・パートのスタッフの採用に長期間悩んでいるとご相談をいただきました。

既存スタッフとの兼ね合いで時給を引き上げることが難しく、地域相場よりも低いことから、求職者の関心を引くことが難しいく、応募単価が高騰している状況でした。

■解決策＞ Airワーク（indeedPLUS）を活用した戦略的な求人広告

そこで当社が提案したのが、求人媒体「Airワーク（indeedPLUS）」を活用した4週間の掲載プランです。このプランでは、次の3つの対策を重点的に実施しました。

　1 . ターゲット層に合わせた求人情報の見直し：

応募者が求める「働きやすさ」を具体的に伝えるため、シフトの柔軟性や通勤の利便性を明記した求人広告を作成しました。また、職場の雰囲気や具体的な業務内容も詳しく記載することで、応募者が働くイメージを持ちやすい内容に改善しました。

　2 . 競合状況に応じた広告運用の最適化：

エリアの特性を考慮し、求職者がアクティブになる時期に合わせて広告配信の調整を行いました。また、検索キーワードの最適化を通じて、より多くの求職者に求人情報が届くようにし、他社との差別化を図りました。

　3 . 競地域特性を考慮したアプローチ：

短時間勤務を希望する求職者のニーズに応えるため、「短時間OK」「週2～3日勤務可」といった柔軟な働き方を強調しました。

■結果＞応募数増加とコストパフォーマンスの向上

掲載開始から4週間で、合計8名の応募がありました。
予算50,000円に対して応募単価は6,250円と、従来の媒体利用時よりもコストパフォーマンスが大幅に向上。店舗の人手不足が解消し、シフトの安定化にもつながりました。
また、応募者の質も高く、採用後の定着率も改善しました。ご担当者様からは、「短期間でこれほどの効果が出るとは思わなかった」と高評価をいただいております。

今回の事例では、特に母集団形成が課題となっていたため、地域ごとの検索ニーズを丁寧に分析したことがポイントでした。通常の求人広告だけでなく、ターゲット層の行動パターンを考慮し、求職者が目に留まりやすい原稿原稿をご提案。
その結果、応募者の質が向上し、採用後の定着率向上にもつながりました。
今後もこの成功事例をもとに、他のクライアントにも効果的な求人戦略を提案していきます。

＊＊＊
人材採用においてお悩みごとなどありましたら、
是非、我々デヨリガへご相談下さい。
採用成功まで伴走致します！

＜クライアント条件＞
●業種：ビル清掃
●職種：清掃スタッフ
●雇用形態：アルバイト・パート
●エリア：大阪府大阪市
●給与：時給1120円

＜提案プランと効果＞
◎今回の掲載プラン：Airワーク（indeedPLUS）
◎期間：4週間
◎応募数：10名

■課題＞応募はあっても採用に至らない

これまでの採用活動では、タウンワークを利用して清掃スタッフの募集を行っていましたが、「応募が少ない」「採用率が低い」という課題が顕著でした。

紙媒体では限られた文字数内で情報を伝える必要があり、仕事内容や職場の魅力を十分に伝えきれない点が原因の一つでした。その結果、応募者数が限られ、さらに面接を進める中で「シフト条件が合わない」「仕事内容の理解が浅い」といった理由で採用に至らないケースが多く、効率の悪い状況が続いていました。

■解決策＞ IndeedPLUSで情報を丁寧に伝える工夫

IndeedPLUSを使うことで、これまで制限があった情報をしっかり記載できるようになり

１） 具体的な仕事内容を詳細に記載
これまでは文字数制限で曖昧にしか伝えられなかった仕事内容を、応募者がイメージしやすいよう具体的に記載しました。
・清掃範囲や時間帯
・使用する清掃道具や作業の流れ

２） 研修制度についての詳細な説明を追加
初日から半年後までの具体的な研修フローを記載し、初めて清掃業務を行う方でも安心して応募できるよう配慮しました。特にシニア層には、「丁寧に教えてもらえる」という安心感が重要でした。

■結果＞応募者数・採用効率が劇的に改善！

結果、紙媒体では月に数名程度の応募しかありませんでしたが、IndeedPLUSへの切り替え後は10名の応募を獲得。タウンワーク利用時と比較して応募単価を10分の1に抑えることに成功しました。
応募者の仕事内容やシフト条件に対する理解度が向上したため、採用に至るケースが増加し、お客様に喜んでいただくことができました。

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＜クライアント条件＞
●業種：歯科
●職種：歯科衛生士
●雇用形態：アルバイト・パート
●エリア：大阪府大阪市
●給与：時給1600円
●必要採用数：1名

＜提案プランと効果＞
◎今回の掲載プラン：Airワーク（indeedPLUS）
◎期間：6週間
◎応募数：1名
◎採用数：1名

＜採用ターゲット＞
今回は、歯科衛生士の募集。
少数精鋭でされているなかで、１人が家庭の事情で退職することに。
猶予期間は3ヶ月。とはいえ、その間に新しい衛生士を採用し、スムーズに引継ぎをすることが求められていました。

しかし、歯科衛生士の採用市場は依然として厳しく、特に急募での採用には苦労が伴います。そこで、採用のスピードを上げるための方法として「Airワーク（IndeedPLUS）」をご提案させていただきました。

歯科医院様が直面していた課題の一つは、採用ホームページを持っていないことでした。求職者にとって、求人情報だけでなく、働く環境や医院の雰囲気を事前に感じることができる採用サイトが非常に重要です。そこで、Airワークを活用して、採用専用のホームページを迅速に作成しました。

さらに、これを有料で運用することによってindeedPLUSへの連携が可能となります。
indeedはSEOに強く、GoogleやYahoo!などの検索エンジンで上位に表示されやすいという大きなメリットがあります。これにより、多くの求職者にリーチできる可能性が高まりました。また、Indeedは機械学習を活用して、求職者のニーズに合った求人情報を表示するため、求職者とのマッチング精度が高く、効率的に採用活動を進めることができます。

この採用活動を通じて、1名の歯科衛生士を採用することができました。スピーディに採用が決まった背景には、Airワーク（IndeedPLUS）の効果的な求人配信と、採用サイトによる求職者のエンゲージメント向上が大きな要因でした。

また、採用後も引継ぎ期間を確保することができ、退職した衛生士から新しい衛生士へのスムーズな引継ぎが実現できました。

急募の採用活動においては、求人媒体の選定や求職者に対する情報提供が重要です。Airワーク（IndeedPLUS）を活用することで、効率的に採用活動を進め、短期間で新しいメンバーを迎え入れることができました！

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＜クライアント条件＞
●業種：広告代理店
●職種：制作・広告デザイン
●雇用形態：正社員
●エリア：大阪府大阪市
●給与：月給23万5000円
●必要採用数：1名

＜提案プランと効果＞
◎今回の掲載プラン：Airワーク
◎期間：3週間
◎応募数：44名
◎採用数：1名

＜採用ターゲット＞
今回は、広告代理店の制作（広告デザインなど）のお仕事募集。
20年近く勤務された方が退職されるとのことで、
最低限、イラストレーターやフォトショップを使った実務経験とライティング能力を必須とされておりました。

話を伺うと、もちろん一定の経験・スキルは必要である者の、
業界未経験でもいいし、ブランクがあってもＯＫ。
ただ、言われた修正だけをこなすのではなく、「こうした方が良いかな？」
「この方が惹かれるかな？」と営業と一緒に試行錯誤しながら良いものを創り上げてくれるマインドを持っている方を採用されたいとのこと。

そこで今回はＡｉｒワークをご提案。
まずＡｉｒワークの採用サイト作成機能を使い、どんな会社なのかを細かくアピールすることに。
経営理念や社風、オフィスの雰囲気、一緒に仕事をする営業スタッフの人柄など、細かく記載。そのうえで求人原稿には、今回求める人物像を明確にしました。

すると、わずか３週間で応募数は44件に。
その中から経験・スキルもありながら、お客様に向き合うマインドを共有できそうな方の採用に繋がりました！

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＜クライアント条件＞
●業種：医療・クリニック
●職種：医療事務・診療助手
●雇用形態：アルバイト・パート
●エリア：大阪府大阪市
●給与：時給1150円
●必要採用数：2名

＜提案プランと効果＞
◎今回の掲載プラン：タウンワーク
◎期間：4週間
◎応募数：18名
◎採用数：2名

＜採用ターゲット＞
今回は、大阪市淀川区にあるクリニックの受付事務と診療助手の募集。
これまで医療系専門の媒体やタウンワークにも掲載してきたが、なかなか応募者が集まらず、採用できずに困っているとのことでご相談を受けました。

クリニック内での業務内容や、院長先生やスタッフさんのお話を伺っていると、人員配置や予約管理方法、最新機器の導入など、スタッフさんの負担を減らすための工夫をたくさんされていることがわかりました。

しかし過去掲載されてきた原稿には書ききれていない部分が多くあり、求職者に伝わっていない可能性があることをお伝えし、さらに詳しいヒアリングを行いました。さらにこれまで採用し、長く勤務されている方がどこから通われているかをお聞きし、その情報をもとに検索駅を設定。

その結果、これまで応募０だったものが４週間で21応募に。
「こんなに応募がはいったのは初めて」と喜んでいただく事が出来ました。

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＜クライアント条件＞
●業種：医療・クリニック
●職種：受付事務
●雇用形態：正社員
●エリア：大阪府高槻市
●給与：月給200,000円
●必要採用数：1名

＜提案プランと効果＞
◎今回の掲載プラン：indeed
◎期間：1週間
◎応募数：12名
◎採用数：1名

＜採用ターゲット＞
今回は、大阪府高槻市にある眼科クリニックの受付事務スタッフの募集。
家庭の事情によるご退職や産休が重なり、かなり急募とのことでご相談いただきました。

状況としてはやはり即戦力でないと採用が難しいので、できれば眼科経験希望、もし難しければクリニック経験はほしいとのことでした。
同院では初めての常勤募集でしたので改めて勤務条件をヒアリング。

クリニックの中でも眼科・内科・歯科など様々ありますが、
例えば休日休暇の条件一つとっても、眼科に多いのは週休2日制、歯科は完全週休２日＋半日と、クリニックによって異なる事が多いのです。

今回のような受付事務の場合、同じ眼科だけでなく歯科医院等も競合になりえます。つまり、「眼科の受付事務をやっていたけれど、経験を活かして他のクリニックに…」ということも少なくありません。

今回、改めて他院動向をお調べしたうえで、勤務時間・給与設定等を一緒に見直しさせていただきました。
すると、indeedご掲載１週間で12件のご応募があり、その中から１名の内定が決定！しかもなんと眼科経験者！
「他のクリニックも考えたけれど、眼科での経験を活かしながら長く勤めれそうな勤務条件で探していた」とのことで、即戦力の採用につなげることができました！

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