＜クライアント条件＞
●業種：運送業
●職種：トラックドライバー
●雇用形態：正社員
●エリア：大阪市
●給与：月給25万円～
＜提案プランと効果＞
◎掲載プラン：Indeed PLUS
◎掲載期間：4週間
◎応募数：2名
◎予算：50,000円
◎応募単価：25,000円
課題：競合多数のドライバー採用。即戦力をどう確保する？
業績好調・事業拡大に伴い、トラックドライバーを増員したいというご相談でした。
一方、ドライバーは競合が多く、即戦力となる経験者は特に確保が難しい職種。これまでにも求人を掲載したものの採用に至らないケースがあり、「費用をかけても採用できないのでは」という不安から、新たな掲載にも慎重になっていました。
ドライバー特化型の求人媒体も検討されていましたが、予算面がネックに。そこで今回は、限られた予算の中で求職者との接点を広げ、自社の魅力をしっかり届けることを重視し、採用につなげる方法を検討しました。
施策：Indeed PLUSを活用し、“働きやすさ”で競合と差別化
幅広い求職者へ求人情報を届けるため、母集団形成に強いIndeed PLUSを活用しました。
今回ターゲットとしたのは、「ドライバーの仕事は続けたいけれど、今の働き方には不満がある」という経験者層です。
長距離運転や夜勤、身体への負担など、ドライバーが転職を考えるきっかけとなりやすいポイントに着目し、給与だけではなく「働きやすさ」を前面に打ち出しました。
◎ 日勤のみ・早朝から15時まで／残業なし・夜勤なし
◎ 長距離運行なし／すべて日帰りできるルート
◎ 手積み・手降ろしなし／身体への負担も少なめ
こうした具体的なメリットを仕事内容とあわせて分かりやすく記載することで、「これまでのドライバー経験を活かしながら、無理なく長く続けられる環境」であることが伝わる求人原稿に仕上げました。
結果：応募2名から、即戦力となる経験者1名を採用！
応募数は2名と決して多くありませんでしたが、ターゲットに合った有効応募を獲得。
その結果、想定よりも早い4週間・予算5万円で、即戦力として期待できる経験者1名の採用に成功しました。
採用成功の指標は、必ずしも「応募数の多さ」だけではありません。
今回のように、ターゲットが魅力に感じる条件を整理し、自社ならではの強みを明確に伝えることで、少ない応募数でも採用につながるケースがあります。
特にドライバーのような採用難易度の高い職種では、求職者が転職を考えるタイミングと求人掲載のタイミングが重なることも重要です。
競合が多いからと採用を諦めるのではなく、まずは求人を掲載して求職者との接点をつくること。その積み重ねが、今回のような短期間・低予算での採用成功につながる可能性を生み出します。
成功ポイントまとめ
🔹 Indeed PLUSを活用し、幅広い求職者との接点を確保
🔹 「経験を活かしながら、無理なく長く働ける環境」を訴求し、競合求人と差別化
🔹 応募数の多さではなく、採用につながる「有効応募」を重視した求人設計
🔹 採用難易度が高くても、募集を止めず求職者との接点をつくることで、転職のタイミングを逃さず採用機会を創出
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DEYORIGAは求人の総合広告代理店として様々な媒体を取り扱っています。
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