『2026年、言葉の精度を1%上げるために』制作担当の「仕入れ・道具・抱負」の話

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。+。゚◆◇ 謹 賀 新 年 ◇◆。+。゚
あけましておめでとうございます。
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制作担当の潮崎です*
皆さまどのような年末年始を過ごされましたか?
私の年末の良かったことは、家中全部屋の壁・天井・床を全て拭き掃除して、スッキリした気分で帰省できたこと(笑)。そして、同窓会に参加して変わらないみんなの顔から、たくさんの笑顔をもらえたことです。

2026年もさらに前向きにまいります!本年もどうぞよろしくお願いいたします🙇

さて、1月は、多くの企業様が「新しい仲間」を募る時期。
私たちにとっても一層力が入る季節です。
良い原稿やご提案は、一朝一夕には生まれません。
今日は、そんな私の「制作としての日常」と「2026年の抱負」をぎゅっと凝縮してお伝えします。


ライティングの「仕入れ」は、通勤電車で

  • 図書館の本で「言葉の型」を広げる: 毎月、専門的な本や自分では選ばないようなジャンルの本まで数冊借ります。あえて紙の本をめくることで、ネットニュースでは出会えない語彙や、改行や行間の余白などを脳に染み込ませます。

  • SNSの「ナマの声」を抽出:@Threadsでのバズり、トレンド、天才的な言葉選びの数々に学びを得ています。広告用の綺麗な言葉ではなく、生活者の「体温のある言葉」が参考に。(トレンド例:私は何をしていますか?構文、手抜き警察さんの全肯定、あの時助けてもらった方にお礼がしたいをThreads民の力で繋ぐなど)

  • 「異業種」の広告を分解:一瞬で目を引く他業界のキャッチコピーから、学べる言葉をメモしています。見かけた誤字にも読めるキャッチコピー。その意図とは、話題になるためのデザインなのか?そんな疑問にも発想をを巡らせます。


毎日の業務を支える「三種の神器」

デスクに向かう際、これがないと始まらない私のこだわり道具たちです。

  • 入社以来蓄積してきた自分だけの手書きマニュアル:先輩からのアドバイスや、過去に「刺さった」コピーの構造、自分が失敗した時の反省。入社以来ずっと書き足し続けているノートは、私にとって世界に一冊だけの最強の教科書です。迷った時はいつもこの原点に立ち返ります。

  • 生成AIと辞典(アプリ)のハイブリッド活用: 生成AIでアイデアの幅を広げ、辞典アプリで言葉の正確な意味を裏取る。最新技術で「発想」を加速させ、伝統的な辞典で「品質」を担保する。この両輪を使うことで、より正確な表現を追求しています。

  • 豆乳入りミルクティーと歯ブラシ:ミルクティーの優しい香りをスイッチに、脳を集中モードへと切り替えます。一日PCに向かいながら煮詰まった時は、歯磨きの時間が最強の気分転換になっています!


今年の「抱負」を掲げてみます!

最後に、2026年の抱負をキャッチコピー風に表現してみました。

    • 「確実な一歩と小さな『できた!』を積み上げて、安定感のある制作へ。」 日々の小さな目標を確実に成し遂げることを大切にします。

    • 「現状維持は、退化と同じ。自ら学び、視野を広げ、言葉の境界線を越えていく。」 新しい知識や技術をどん欲に吸収し、より多角的な視点から企業の魅力や想いを届けられるよう精進します。

    • 「12月、振り返れば『貢献』の足跡。私たちだから作れた原稿や制作物で、誰かの未来を変えた一年へ。」 年末に振り返ったとき、自分自身の成長はもちろん、それ以上に「周りの人や企業様にどれだけ貢献できたか」を誇れる年にしたいです。

最後に、求人広告は、人生と企業の未来を繋ぐ架け橋です。
2026年も、日々仕入れる「生きた言葉」とこだわりの道具を武器に、最高の原稿や制作物をお届けします。

DEYORIGAでは、求人広告・デザイン・企画・コンテンツ制作まで、幅広く対応しています。採用にまつわる「伝えたいこと」を、ぜひ一緒にかたちにしていきましょう!


先日のオフィス階からの夕空とともに「お疲れ様でした!」

 

年末に向けた求人情勢の見通しと採用企業側のすべき行動とは

どーも!執行役員の武市です!いつの間にか今年もあと約3ヶ月。終盤に差しかかり、企業様にとっては年末繁忙期に向けた採用活動の強化が重要な局面となります。本記事では、直近の雇用市場動向や最低賃金の改定を踏まえ、募集企業としてどのように戦略的に対応すべきかを考察したいと思います。


1. 求人市場の現状と傾向について

現在、日本全体の有効求人倍率は1.19倍(2025年7月時点)と引き続き高水準を維持しています。また、転職求人倍率も2.42倍(2025年8月時点)となっており、企業間の人材獲得競争が激しさを増しています。

既に年末に向けた短期・アルバイト求人の動きも活発で、特に小売・飲食・物流分野では例年通り高い需要が見込まれています。各求人メディアでは、年末年始に対応する求人が掲載されており、求職者の動きも加速傾向にあります。


2. 最低賃金の改定とその影響は

2025年10月には全国平均で最低賃金が約1,050円を超える見通しとなっており、
これまで以上に人件費負担の増加が避けられません。

特に、大阪府では令和7年10月16日より、最低賃金が時間額1,114円から1,177円へと63円引き上げられることが正式に決定しました。これは引き上げ率にして約5.66%という過去に例のない水準です。

この改定は、パート・アルバイトを含むすべての労働者に適用され、月給・日給制労働者についても時給換算による注意が求められます。

これに伴い、以下のような対応が必要です:

  • 賃金体系の見直し:最低賃金に近い水準のパート・アルバイト給与を上方修正する必要性。

  • 待遇面での差別化:福利厚生・交通費・柔軟なシフト制導入など、時給以外の魅力を強化。

  • 職務内容の明確化と業務効率化:業務の整理とアウトソーシングの検討。

  • 業務改善助成金や賃上げ促進税制の活用:人件費上昇に対する政府支援制度の活用を検討。


3. 求職者の動向と採用のタイミング

求職者は例年、11月頃から年末短期・冬期バイトを中心に動き始めます。学生・主婦・副業ワーカーなど多様な層が対象となるため、応募者のニーズやライフスタイルに対応した柔軟な募集条件が求められます。

  • 「短期可・週1〜OK」など柔軟なシフト

  • 年末調整や年賀状印刷、軽作業など“期間限定業務”の明記

  • 「年末までの特別手当」などのインセンティブ提示


4. 募集企業としての立ち振る舞いと戦略

人手不足・採用難のなか、企業側に求められるのは「選ばれる企業」への変化です。以下のような点も重要になります。

(1) 採用ブランディングの強化

求人広告の内容だけでなく、SNSや自社サイトを活用した企業の“人柄”や“働きやすさ”の訴求が差別化に直結します。

(2) 採用スピードの最適化

応募から面接、内定までのプロセスを迅速化し、機会損失を防ぐ体制が必要です。

(3) コミュニケーションの丁寧さ

初回問い合わせ・面接日程の調整など、候補者とのやり取りでの印象が企業イメージに直結します。

(4) 従業員の紹介制度活用

既存スタッフからの紹介制度を整備することで、定着率の高い人材の獲得が可能になります。


5. まとめ

年末に向けての採用市場は、「人手不足」と「採用競争」の2大要因が重なり、企業にとって非常に重要な時期です。大阪府での最低賃金が1,177円に引き上げられることは、企業経営や採用戦略に大きな影響を与えます。

賃金改定の内容を正確に理解し、早期に対応策を講じるとともに、求職者ニーズの多様化を的確に読み取った柔軟かつ誠実な採用活動が、年末の安定した業務体制確保の鍵となります。

 

スタッフに愛される職場へ ― 採用現場で実践されている工夫集―

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 こんにちは!制作の潮崎です*
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先日、久しぶりに行くスーパーへ寄った時のことです。
レジスタッフの雰囲気が違う?と思い、ふと手元を見て気付きました!
・女性スタッフの手に綺麗なネイル!
・隣レジの男性スタッフは明るい茶髪!!
そして、皆さん明るく、声も大きく、元気な笑顔☺️!!

レジ横にある1枚のPOPには、「当店では、スタッフ一人ひとりの意思を尊重し、髪色・ネイルなどの自由化を進めています。お客さまにおかれましては、ご理解とご協力をお願いいたします。」とありました。
その文章を見て、とても温かい気持ちに*
スタッフが働きやすい環境をつくるために、当たり前と思われてきたルールを見直し、努力されている企業の姿勢が伝わってきたからです。企業側の小さな「歩み寄り」が、スタッフの皆さんがいきいきと働ける大きなきっかけになるのだと、あらためて感じました。

採用が難しくなっている今、給与や待遇だけで人材を集めるのは容易ではありません。求職者が「ここで働きたい」と思うのは、日々のちょっとした工夫や、企業の『スタッフを大切にする姿勢』が伝わる瞬間なのだと思います。

今回は、実際の企業で行われている取り組み事例を紹介しながら、求職者に魅力的に映る職場づくりのヒントをお届けします。


  実 例 紹 介!!

◆◇スタッフの自由度を高める工夫
就業ルールの改善をはかり、店舗内で「髪色・ネイル自由」の掲示を行い、スタッフの個性を尊重する姿勢を内外にPR。求人内容においても「髪色・ピアス・ネイル自由」など記載することで、求職者に「自分らしく働ける職場」と印象づけることができます。実際に記載する企業が増えています!

◆◇働きやすさを支える工夫
テーマパークでは炎天下の外勤務スタッフに日傘の使用を許可。スタッフの安全・健康に配慮し、すばやく対応する企業側の姿勢は、従業員の定着率向上や働く上での安心感にもつながります!

 

◆◇多様性を歓迎する工夫
外国人スタッフが多い店舗では、「当店では、外国人スタッフを積極的に採用しております。異国の地で頑張る姿を温かい目で見ていただけると幸いです。」とお客様にお願いするPOPを掲示。スタッフにとって、働きやすい環境づくりにも直結します。

◆◇社員の家族とのつながり
企業によっては、新入社員のご両親へ教育の様子を手紙で報告する取り組みもあります。初めて社会に出る子どもを思う親御さんの心配は尽きないもの。社員本人だけでなく、そのご家族にも安心を届けようとする姿勢は、企業の誠実さを強く印象づけます。「この会社で勤続したい」という社員の気持ちと、「子どもを応援したい」という家族の気持ち、双方につながっていくのだと思います。

◆◇キャリア支援のアピール
「資格取得支援制度」「eラーニング導入」などを積極的に導入し、内外にアピールする。社員や従業員にとっては成長につながり、求人広告に記載することで、特に若手層の就職者に“成長できる会社”という好印象を与えます。

◆◇福利厚生の新制度追加をアピール
労働安全衛生法の一部改正により、平成27年12月ストレスチェック制度が施行されました。職場環境の改善につなげることによって、労働者がメンタルヘルス不調になることを未然に防止することを主な目的としたものです。求人広告の福利厚生内容にもストレスチェック制度をしっかりと記載することで、福利厚生の充実さを伝える効果もあります。

◆◇学生向け職業体験への協力
中学校の授業カリキュラムの一環で「職業体験」への参加・協力を、店舗や企業が積極的に行っています。地域交流、未来の求職者支援につながっています。

最後にご紹介した「職業体験」は、昨年私の娘も体験に行かせていただきました!選んだのは美容室* そちらの美容室では、お客さまのご厚意により実際に髪をカット・カラー染めさせていただけたそうです。「働くことへの興味がぐんと湧いた体験だった」と娘が話してくれたのがとても印象的で、聞いていた私まで嬉しい気持ちになりました。後日あらためてお礼を伝えたくなり、お客としてその美容室を訪ねましたよ*

日々努力を重ねておられる各企業さま。その想いや工夫を、私たちは言葉へと紡ぎ、求職者に届くよう求人原稿に載せてまいります!

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DEYORIGAでは、求人広告・デザイン・企画・コンテンツ制作まで、幅広く対応しています。

  採用にまつわる「伝えたいこと」を、ぜひ一緒にかたちにしていきましょう。

「へぇ、こんな会社もあるんだ!」そんな出会いのための求人ライティング。

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 こんにちは!制作の潮崎です*
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先日の晴れた朝、私たちのオフィスがあるWeWorkからキレイな眺めが見られました!こんな日は、仕事が捗りますね♪

日々私たちが取り組む求人広告業務。
私たちライターは、求職中の皆様にポジティブな気持ちを届けたいという想いを持って、日々言葉を紡いでいます。求人広告を通して、企業や仕事の魅力や社内の雰囲気、そこで働く人々の想いや情熱が伝わり、「この会社で働いてみたい!」「こんな未来を創ってみたい!」と感じていただきたい。そして、求職者の方が読んで良かったな*と心を笑顔にできるような求人ライティングを目指しています。

企業様の伝えたい想いと、求職者の方々が知りたいことが詰まった内容。その両方を叶えるため営業と制作が力を合わせて、日々衝突も協力もし合いながら原稿制作する毎日です!読んでいただいてる方の中で「分かる!」と賛同していただける方がおられるはず!そんな方はご一報くださると、大変喜びます😀!


今回は、ライターとして求人広告を多くの方に届けるため、ライティングで気を付けていることや私たちの想いについて一部ご紹介しますね!


求人広告の目的は、求職者に情報を正確に伝えること。そのためには、徹底した読みやすさが不可欠です。

◆最近ではスマートフォンでの表示を考慮し、改行はこまめに。一文を短くすることで、視覚的な負担を軽減し、スムーズな読解を促します。

◆箇条書きや具体的な言葉を用いることで、情報が整理され、求職者が働く姿を具体的にイメージしやすくなります。これは、求職者が得られるベネフィット(利益)を明確に提示し、ロジカルシンキングに基づいて説得力を高めます。

◆平仮名と漢字の割合も重要です。一般的には、漢字3割、平仮名7割程度が読みやすいとされています。漢字が多すぎると硬い印象を与え、平仮名ばかりでは幼稚に見える可能性があるため、バランスを意識することが大切です。

◆記号の使い方も効果的です。「【】」や「!」、「?」などを適切に用いることで、強調したいポイントに読者の目を引き付けることができます。ただし、多用は逆効果となり、文章全体が散漫に見える原因となるため、節度を持った使用を心がける。

◆トンマナ(トーン&マナー)の一貫性は、企業の個性を伝える上で非常に重要です。企業文化や求める人材像に合わせて、求人広告全体のトーン(文章の雰囲気や調子)とマナー(表現のルールや言葉遣い)を統一。
>>例えば、革新性を重視する企業であれば、ポジティブで挑戦的なトーンを。安定感を求める企業であれば、誠実で信頼感を伝えるマナーを選ぶ。ターゲット層に響く表現を意識することが、応募者のエンゲージメントを高める鍵となります。


応募者に響く求人内容の伝え方とキャッチコピー!

仕事内容は、具体的な業務内容を明記し、求職者が自身の役割をイメージしやすいように工夫しましょう。例えば、単に「営業」と記載するのではなく、「法人向けITソリューションの新規開拓営業(テレアポ、訪問、提案書作成、契約締結まで一貫して担当)」のように具体性を持たせます。
さらに、注目を引くキャッチコピーの作成も非常に重要です。簡潔で印象に残るキャッチコピーは、広告全体の「顔」となります。広告のTOPや画像に載せて目立たせたり、求職者に届けたい言葉や企業理念が凝縮された言葉など、見る方の記憶に残るものを目指しています。


目を引くビジュアルを作成し、活用しよう!

より多くの方に見てもらい、応募率を上げるため、ビジュアルの活用も非常に有効です。明るく魅力的な職場の写真や、実際に働く社員の笑顔が写った写真を用いることで、ポジティブな印象を与え、職場の雰囲気を伝えることができます。
また、企業のブランドカラーを意識したデザインで一貫性を保ち、分かりやすいレイアウトと読みやすいフォントで情報の伝達が効果的になるようデザインしています。募集内容や企業ブランドに合わせながら、視覚的に惹きつける要素を加えることで、求人広告に個性を加えることができます。
毎日丁寧に作成しているので、数々の企業様のビジュアル画像は、私にとって宝物です*


最後に… 求人ライターとしての想い
「ポジティブな未来への架け橋に。」

求人広告は、企業の魅力を最大限に伝え、求める人材との出会いを創出する重要なツールです。私たちの求人広告が、企業様と求職者の未来を少しでも明るく照らす力になれば嬉しいです。そんな願いを胸に、これからも私たちはライティングに取り組んでまいります。

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DEYORIGAでは、求人広告だけでなく、デザイン・企画・コンテンツ制作まで、幅広く対応しています。

  採用にまつわる「伝えたいこと」を、ぜひ一緒にかたちにしていきましょう!

最後に。就業後の景色とともに*
本日もお疲れ様でした!

【清掃業界・求人成功のヒント】清掃スタッフ採用のコツ アルバイト 大阪市

こんにちは!執行役員の武市です!
今回は、清掃業界における「清掃スタッフ採用」に特化した求人の作り方について、具体的なポイントやターゲットの絞り方、現場の魅力を伝える方法をご紹介します。

人手不足が続く中でも、ターゲットを明確にし、応募者が安心して応募できる求人に仕上げることで、採用は大きく改善されます。


【ターゲット層の明確化】

清掃業の求人で狙うべきターゲット層は以下のような方々です。

  • 主婦・主夫層:家事スキルを活かしたい、短時間勤務を希望

  • シニア層:健康維持のために働きたい、落ち着いた仕事を希望

  • フリーター:Wワークやスキマ時間を活用したい

  • 外国人:簡単な業務、わかりやすいマニュアルがあれば活躍可能


【求人広告の書き方のポイント】

  1. 未経験歓迎をしっかり明記

    「掃除が得意じゃないとダメ?」という不安を持つ方も多いため、未経験歓迎の文言は必須です。

例:マニュアルもあり!初めての方でも安心して始められます。

  1. シフト・働き方の自由度を伝える

    短時間勤務や曜日指定OKなど、柔軟な勤務体制をアピールしましょう。
    (例)朝だけ2時間の短時間勤務OK!家事との両立にもピッタリです。

  1. 現場の雰囲気を可視化

    年齢層や服装、チームの雰囲気などを紹介し、応募前の不安を軽減しましょう。


【写真・動画で職場を「見える化」】

求人ページに以下のような画像や動画を追加することで、応募率がぐんと上がります。

  • 実際の作業風景

  • 清掃用具やマニュアルの様子

  • 働くスタッフの笑顔やインタビュー


【まとめ】

・ターゲットは「主婦」「シニア」「外国人」など、具体的に絞り込む

・未経験歓迎やシフト自由など、安心感を与える表現を重視

・視覚的な要素(写真・動画)で、現場の雰囲気を伝える

清掃業は「社会に欠かせない仕事」です。だからこそ、その魅力を正しく伝えることが、良い採用につながります。これから求人を出す企業様にとって、この記事が少しでも参考になれば幸いです。

お仕事の魅力を伝えていく

新入社員の川野元(かわのもと)です。

早いもので入社して約3ヶ月が経ちました!

今まで飲食の仕事では平日休みだったのですが、
DEYORIGAに入り週末休みに変わり・・・めちゃくちゃリフレッシュしています。

最近は週末に家族で出かけたり、子どもたちと野球をしたりと、身体が週末休みに慣れてきた気がします(笑)

先日は家族で近所の収穫祭に参加してきました。田園風景を見ながら食べる炊き立ての新米、最高です!!

 

さて、肝心のお仕事は、内科・小児科・眼科などのクリニック、歯科医院、芸能プロダクション、飲食店など、様々な業種のお客様の求人のサポートをさせていただいております。

はじめは飲食以外の業種の求人に携わる機会が無かったのでちゃんと対応できるかな・・・と心配していましたが、最近は逆に一番求職者に近い目線や立場でお話しできることは強みであると感じています。
日々のやり取りの中で、少しずつお客様との信頼関係も構築できている気がします!

その中でも、最近はBarのお客様を多く担当させていただいています。

それぞれのBarごとのコンセプトや想い、どのような人材と一緒に働きたいかをしっかりお伺いして、求職者の方が「ここで働きたい!」と思ってもらえるように、お仕事内容の魅力を引き出しながら求人の掲載内容を詰めていきます。

飲食の経験が活かして様々なご提案ができていますが、過去にここまでBarのお客様が集中することがなかったようで、社内でも少しざわついています。

Barなら川野元にお任せください!!

前職で鍛えたフットワークの軽さは誰にも負けません!
すぐに駆けつけますので、お困りの際はいつでもご連絡ください。

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人材採用においてお悩みごとなどありましたら、
是非、我々デヨリガへご相談下さい。
採用成功までしっかりサポートしてまいります!

【原稿制作】企業の魅力は様々

求人募集で成功するポイントはいくつかあります。

①給与や賞与など手厚い待遇を用意する

②休日の多さ、残業ゼロなどのゆとり、福利厚生の充実で働きやすい職場環境をつくる

③企業規模の大きさや創業年数の長さによる安定性

他にも「ベンチャーでこれからの会社」「時流に乗ったトレンド最先端の仕事」「出勤が不要なリモートワーク」等々、魅力はありますが、今回ご紹介するのは「魅力的な社長」というお話。

業種はラーメン店で、関西にいくつか店舗をお持ちの会社で正社員の募集。
こちらの社長さん、なかなかにドラマチックな人生を歩んでおられて、最初は関西で運送業を営んだ後、複数の飲食業に挑戦、そして山形で出会った食文化に惚れ込んで「山系ラーメン」を開発。大阪で複数の店舗を出店して成功を収めていらっしゃいます。

山系ラーメンの開発、それ以前にも様々な業種に取り組む間に多くの人々に助けられた社長さんは、人との「出会い」「つながり」をすごく大切に考えるようになりました。

それは自社の店舗で働くスタッフに対しても同じ。雇い主だからといって決して威張ったりはしません。ラーメン店の店長と言えば「強面で腕組みをしているガンコ職人」みたいなイメージがついつい出ますが、ここの社長さんは決して怒鳴りつける教育はしません。丁寧に教えて、育つまでしっかり支え、仕事上で何か問題やトラブルがあったら一緒に悩んで解決に取り組んでいく。

「やってみせ、言って聞かせて、させてみせ、ほめてやらねば、人は動かじ。」
という言葉がありますが、まさにこの通りの考え方なのです。
「社長の人となり」が最高の魅力となると思い、コンセプト・テーマに据えて原稿を作成。

掲載媒体が「はたらいく」で、かなりの内容量を入れられるので、前述の社長さんの経歴や人としての魅力をしっかりと盛り込んで内容を仕上げました。
結果、採用は成功し、社長さんからは「こんなに掘り下げて練った原稿を作って頂けて本当に嬉しいです」と感謝の言葉を頂きました。

 

 

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職場・仕事は、人生の多くの時間を費やす「場」です。
お金や時間のメリットだけでなく、「社長の人柄」というのも十分、判断材料となります。
今回、すべてのお話を取材だけで得られたのではありません。ネットで検索すれば「ネタ」はいくつも拾えます。それらを総合して原稿を書き上げました。
DEYORIGAでは、より高い募集効果を実現するためにあらゆる面からのアプローチで採用計画をご提案します。

【イラスト作成】土木作業員(太陽光パネル)募集>愛知県名古屋市

<クライアントさま>
●業種:太陽光事業(販売・施工・保守管理)、他
●職種:土木作業員
●雇用形態:正社員
●エリア:現場は、愛知県・岐阜県・三重県一円
●給与:月給26万~35万円+諸手当+賞与

<掲載媒体>
イーキャリア

<採用ターゲット>
経験・未経験は不問
男女関係なく、社会人としての一般常識があって、
向上心ある方なら大歓迎!

【原稿作成のポイント】
今回は難しく考えずとも仕事内容がスッとアピールできるように
漫画に近いコマ割り形式のイラストを作成して訴求します。

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●営業からの簡単な指定ラフが届きました。↓
粗く見えるかもしれませんが、画像作成は制作の仕事です。
指示は内容さえわかればOK!
さっそく絵にしていきます。

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●下描き→ペン入れをしました。

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●人物部分の色を付けて描き込んでいきます。

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●ショベルカーなどの色を塗り、背景を入れていきます。
 パネル部分はIllustratorで作成したものを合成します。

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●キャッチコピーを入れて完成です。

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●アレンジとしてクライアント先の従業員様を
 はめ込んだバージョンも作成しました

●効果について
 7~8名の応募を獲得することに成功しました

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デヨリガでは、イラスト作成だけでなく漫画的な表現も得意としています。
既成の枠にとらわれずに「インパクトのあるビジュアル作成を!」
とお考えなら、一度ご相談ください。

画像調整の一例

リクルーティングDiv.制作です。
今回は画像調整、その作業手順をご紹介します。

●お客様から頂いた写真ですが、汚れが目立つのと
 曇天の影響もあって非常に暗いイメージです。
 これを調整していきます。

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最初に全体を少し明るく調整します。

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次に沈んでしまった色を引っ張り上げます。
強くやりすぎてしまうと「いじった感」が出て
自然さが損なわれるので注意して調整します。

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メリハリのない色合いのコントラストを調整して
明るい部分はより明るく、黒い部分はより黒く調整します。
これもやりすぎは不自然さが出てしまうので弱めに行います。

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調整し終わった画像です。

元の写真の状態があまり良くなかったので、大きくは変えられませんでしたが
カラフルな写真などは劇的に良くなることも少なくありません。

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デヨリガでは、頂いた素材の魅力を最大限引き出すことにも
力を注いでいます。
「この写真どうかな?」と躊躇してご自身で判断する前に
ぜひ一度ご相談ください!

【就職イベント,Vo.1】美容業界就職イベントでのアテンド

リクルーティングDiv.です。

今回は10月末に行われた美容業界特化の就職イベントin東京でアテンドを行ってきました。

関東、東北、北信越の専門学校が東京の代々木体育館に集まった就職イベント。

株式会社Blanc様の人事代行として参加しました。

美容業界の学生は1年生から会社説明会や就職イベントに参加しています。

基本的には自分がやりたいこと(美容師・アイリスト・スタイリスト・メイク等)が決まっていたりする学生が多いので企業への興味付けがすごく難しいです。

しかし当日のイベントは大盛況。

多くの学生に着席頂き、話を聞いて頂きました。

会社をアピールというよりは、より学生に興味を引いてもらえるコンテンツを作成しイベントに出向いたので、それに興味を持った学生が多く着席して頂きました。

2024年卒の学生なので、ここから1年かけて選考を進めていきたいと思います。

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人材採用においてお悩みごとなどありましたら、
是非、我々デヨリガへご相談下さい。
採用成功まで伴走致します!

人材紹介 特設サイト開設しました。

リクルーティングDiv.竹本です。

今月から弊社の有料職業紹介特設サイトを開設いたしました。

特設サイトは⇒こちら

弊社は2018年9月から有料職業紹介事業を始めておりますが、
これまでは、既にお付き合いのあるクライアント様を中心にサービスを展開しておりました。
アライアンス企業や人材紹介プラットフォームを活用した人材のご紹介で、クライアント様から大変ご満足いただいており、ここ最近ではそんなクライアント様からのご紹介等で新たに利用したいとのお声をいただくことも。

そこで、自社採用サイトも活用しながら登録求職者の拡大を進めるためにAirワークを導入!
今月も既にサイトからご応募をいただいております。

しかし、弊社の人材紹介サービスは「ただ人を紹介する」ということは致しません。

まずはクライアント様から求める求職者を徹底的にヒアリング。
年齢などのターゲットやお仕事内容だけでなく、「仕事に対する想い」「今活躍しているメンバーの特徴」など細かなニュアンスまで全て具体的にお話を伺います。
アドバイザーがしっかり把握した上で応募者との面談を行います。

「この人であればご活躍いただけるだろう」と思える方のみをご紹介いたしますのでご安心ください。
今までの求人広告事業で培ってきた”戦略的採用”のノウハウを求職者向けに応用してまいります。

今後の紹介実例はブログにてお伝えさせて頂きます。
ご興味がございましたら、本サービスについて詳細説明をさせていただきます。

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人材採用においてお悩みごとなどありましたら、
是非、我々デヨリガへご相談下さい。
採用成功まで伴走致します!

タクシーのイラスト

リクルーティングDiv.制作です。

今回はタクシーのイラストを作成しましたので、その作業手順をご紹介します。

(1)まずは、下描きから輪郭線をペン入れして、線画を作成しスキャンします。

 

(2)車体に色を付けて、光沢などを施します。

(3)タイヤへの塗り、他フェンダーミラーや行灯など小物にも色をつけていきます。

(4)ガラス部分、ライト部分を描き込み、本体は完成。

(5)影をつけて仕上がりです。

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タクシー運転手さん募集においては、高齢の方が多く、

若手をターゲットに募集をしたくても写真が用意できないことも多いと思います。

車の写真はしっかりあっても…

という感じでの画像になってしまいがちです。

今回は車のイラストにプラス男女の運転手イラストをセットで用意しました。

上記のように、若手男女向けにアピールする原稿の展開もできます。

今回はリアル目なタッチで作成しましたが、
他にもゆる~いマンガタッチやペン画など
様々な表現方法でイラストを作成しています。

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デヨリガでは、求人案件に関わらず、
様々なシーンで使用できる画像作成も手掛けています。
「オリジナルのイラストが欲しい!」といったニーズがあれば、
是非、ご相談ください!

特殊な人名漢字について

リクルーティングDiv.制作です。

日本の文字はひらがな、カタカナ、漢字があり、ひときわ漢字の種類は膨大です。
特に、人名で使用する漢字は普段使用しないような漢字が使われていることが
しばしばあります。
「高」と「髙」は有名で、他にも「吉」と「?」など、
パッと見、違いがわかりにくいものも少なくありません。
また「山崎」の「崎」の種類は豊富で、
「崎、﨑、碕、嵜」の4種類あったりします。
他にも事例はたくさんあるのですが、web上では表示できないことも多く、
詳細は割愛します。

当社では求人広告だけでなく、名刺をお任せ頂くことも多いのですが、
この「人名漢字」に気をつけています。
PCで印刷物を作るDTP黎明期ではフォント(文字の形)も少なく、
「本当は『髙』なんだけど『高』でいいです」と
妥協されるお客様もいらっしゃいましたが、
最近はかなりたくさんの漢字が用意されていますので、
お気軽にお申し出ください。

ところが、本当に「無い」という場合もあります。
こういう場合にはどうするかというと作字という手法を使います。

例としてたかはしさんの「はし」に使われている特殊な文字を作ります。

文字は線と点で作られていて、分解することができます。
木へんと右下の部分は使えそうなので残して、右上を消します。

有という文字を改造すれば作れそうなので、持ってきます。

かなり端折ってますが、こんな感じで改造したものと合体させます。
この後、もう少し微調整をして完成です。

基本的な明朝体やゴシックなどは比較的作成しやすいのですが、
変わったカタチの特殊なデザインフォントなどは
完全に一から描き起こさなければならない場合もありますので、
まずは一度、ご相談ください。

※ホームページなどwebは作字をすることができず、
 表示することはできても画像で対応することしかできません。

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デヨリガでは、名刺やパンフレットなど
印刷物によるツール作成も頻繁に手掛けております。
人材採用に限らず、こうした分野でのお困り事も、
是非、ご相談ください!

画像修正(レタッチ)の例をご紹介します。

リクルーティングDiv.制作です。

写真のレタッチをお客様から依頼された件をご紹介します。

商業施設内のお店の写真ですが、
お客様ゼロのタイミングを狙ったのですがなかなか取れず、
仕方なく、お一人様だけになった瞬間を撮影。

「なんとかお客様のいない状態にできないだろうか?」と
ご相談いただき、
レタッチ(修正)することにしました。

(1)お客様を覆い隠せる材料となる素材を左の席部分からコピー。

(2)この部分を目的部分にペースト。形を調整します。

(3)あとは不要部分を消しゴムツールで消して調整。

他細々とした作業はありますが、客席無人の写真ができました。

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もうひとつレタッチの例を紹介します。

(1)髪の毛がはねているのを直したいというご依頼です。

(2)まずは「はねている」部分を消去

(3)きれいな頭髪部分をコピー

(4)髪の毛を消去した部分へペースト

(5)コピーペーストを繰り返し大まかに作成した頭髪部分に
手書きで髪の毛を書き加え自然さを出します。

(6)完成です。

レタッチによる修正を行わないのが理想ですが、
なかなか完璧な撮影は難しいものです。
「これは使えないかな…」と思わず、
まずはご相談ください!

 

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人材採用においてお悩みごとなどありましたら、
是非、我々デヨリガへご相談下さい。
採用成功まで伴走致します!

【vol.1,営業マンのボヤっと】え・・・?噓でしょ・・・!!?

リクルーティングDiv.です。

本日は、先日起こった出来事から営業マンの小話を。

先日、名古屋出身の営業マンは社長と取引先クライアントと会食へ行きました。名古屋の市場の話や採用の話など有意義な時間を過ごさせて頂いていました。

そんな中、

取引先社長「名古屋でランチってどこいくんですか??」

社長「やっぱひつまぶしは行きたいですよね。あとはみそかつ、味噌煮込みとか・・・」

営業マン「いや、そんなメジャーなものではなく、もっと新名物があるんです。」

社長達「何それ・・・?????」

営業マン「“と〇と〇まぶし”ですよ!!!!!」

営業マン「細切れの豚を・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・!!」

営業マンは語るに語り、社長達の食欲をそそりました。

会食も終わり、帰り際、

社長「明日、そこのお店いく??本当においしいの??」

営業マン「間違いです。新しい名古屋のソウルフードをご案内します!!」

ということで翌日ランチにそこのお店にいくことになりました。

当日、お店に着くと大盛況。入り口は待ってる人で行列ができていました。

社長「すごい」

営業マン「昔からあるお店で本当にすごい人気です。でも名古屋の人でもそこまで知ってる人は少ないかもです・・・」

とどんどん期待値を上げていきました。

営業マンは絶対の自信があったからです。

行列に並ぶこと30分、やっとお店の中に入ることができました。

社長「とうとう食べれるな!!!!!」

と期待に胸を膨らませる中、

店員「今日はと〇と〇まぶし売り切れです。」

社長・営業マン「え・・・・・??噓でしょ・・・??」

なんとその日、そのメニューだけ売り切れになってしまいました。

営業マンをガックシ。社長は気を使い、

社長「他のもおいしそうだしまた今後食べよう!」

と言ってくれたが、営業マンの心の中はポッカリ。

あそこまで期待を持たせのにも関わらず食べれない状況に、すごい罪悪感に苛まれた営業マンでした。

営業をしている中で自信がある商品やモノ、サービスはあると思います。

しかしそこには必ず“もしかしたら”という事態が起きることがあります。

採用でも同じです。自信がある職種や打ち出しでも、最悪の事態を想定して考えておかなければならないのが営業。

過度な期待の裏には、それなりのリスクヘッジが大事だと感じた営業マンでした。

 

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人材採用においてお悩みごとなどありましたら、
是非、我々デヨリガへご相談下さい。

ご一緒に解決できるコンテンツを考察致します。

【リーチリフトのイラスト作成】バイトル

リクルーティングDiv.制作です。

<クライアント情報>
●職種:リーチリフトオペレーター
●雇用形態:AP
●掲載媒体:バイトル

<推移>

リーチリフトのオペレーター募集
※リーチリフトとは座って乗るカウンターリフトとは違い、
 立ち乗りで操作するフォークリフトです。

お客様の事情で写真を撮影できないので代替案を模索。
当初はフリー素材を使用する方針だったのですが、
カウンターリフトはあってもリーチリフトの素材がなく、
写真は殆どなく、イラストもごく少数しかありません。
そこでオリジナルで作成。

 

機械ものなのでちょっと時間がかかりましたが下描き完成。
これを元にペン入れしてスキャン、着色…。

完成です。

 

写真撮影が出来ず、フリー素材がなくても
オリジナルイラストなら対応可能です。
まずは一度ご相談ください!

※一部媒体によってはオリジナルイラストが
 使用できない場合があります。

 

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人材採用においてお悩みごとなどありましたら、
是非、我々デヨリガへご相談下さい。
採用成功まで伴走致します!

【写真+イラストで画像加工例】バイトル

リクルーティングDiv.制作です。

今回はイラストを使用した画像加工をご紹介します。

<クライアント情報>
●業種:派遣業
●職種:食品仕分け、品出し(ピッキング)、棚卸し
●雇用形態:AP
●エリア:大阪
●給与:時給1200円~
●掲載媒体:バイトル

大手物流センターでの仕分け、検品のアルバイト募集。
お客様提供の画像を使用する予定でしたが、
「仕事場の雰囲気は見せたいけど、人物は隠したい」というご要望

<提案プラン>
人物部分をデザインで隠したり、イラスト化した従業員で置き換えることをご提案

4つのイラストを作成して、画像に配置してデザインをアレンジ。

古い写真しか残って無くて従業員様が退職していたり、
なかなか撮影に応じていただけない従業員様もいらっしゃって、
写真使用にはいろいろ問題もありますが、
こうしたアレンジで使用することができます。
まずは一度ご相談ください!

※一部媒体、プランによってはイラストや

 加工画像が使用できない場合があります。

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人材採用においてお悩みごとなどありましたら、
是非、我々デヨリガへご相談下さい。
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【案件事例/掲載中vol,3】エネルギー商材の提案営業 大阪/岡山

リクルーティングDivです。
今回は、掲載中の案件についてお知らせします。

<クライアント情報>
●業種:電力/商社
●職種:エネルギー商材の提案営業
●雇用形態:正社員
●エリア:大阪/岡山
●給与:月給22.5万円~35万円
●必要採用数:各エリア複数名

<提案プラン>
◎今回の掲載プラン:doda(プレミアEタイプ)
◎採用までの期間:8週間

<原稿作成設計>

今回の採用は、採用数にこだわって原稿作成を心掛けました。

以前にも媒体はご掲載を頂いており、その結果を踏まえた上で、

上記内容にこだわって原稿を作りました。

〈クライアント様のご要望と原稿作成でのこだわり〉

ご要望
前回の掲載よりもまず採用数を増やしたい。

前回は応募が来ても採用に至らなかった。

→原因としては、面接後の自体が多い(口頭部分が多すぎる)

 応募者の温度差(原稿と実際の仕事内容の乖離)

原稿作成のこだわり
まずは、きびしい仕事内容ですが、なぜその営業スタイルなのか、なんのためにその営業をしなければいけなのかをしっかり記載。

そこを記載することにより、応募は減るが、応募者は基本面談を早急に取り付けていくことを重点に置いて活動してきます。

〈掲載期間中の今後の対策〉

①応募数の状況をみてスカウト配信
→隔週新着に上がるので、そのタイミングで画像の差し替え。

→新着タイミング以外の週でDMの配信

今後の対策としては、上記を行い効果を見ていきます。

掲載後、修正等で大幅に数値が変わることはそこまでありませんが、求める人物や応募数の上昇が少しでも図れるのであれば、しっかり対策を行い、クライアント様と一緒に伴走し、良い人材が採用できるよう尽力していきたいと思います。

人材採用においてお悩みごとなどありましたら、是非、我々デヨリガへご相談下さい。
採用成功まで伴走致します!

【デザイン・イラスト作成例】バイトル

リクルーティングDiv.制作です。

今回は作成したイラストをご紹介します。

<クライアント情報>
●業種:一般労働者派遣事業
●職種:イベントスタッフ
●雇用形態:AP
●エリア:大阪
●給与:時給1250円~
●掲載媒体:バイトル

<提案プラン>
超有名テーマパークのハロウィン要員ということで、
ハロゥインのイメージを全面に押し出したイメージイラストを作成しました。
※完全オリジナルです。

バイトルには画像が3枚入ります。
TOPの画像の要素を組み合わせて、
時給などのメリットを入れた3種類の画像を作成しました。

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<効果>
お客様にご好評を頂きましたが、
実はこの採用計画は諸事情で中止になってしまいました。

●今回はこのイラストの要素を分けたものをここにUPします。
 自由にダウンロードしてご利用頂けます。
 今年のハロウインには間に合わないと思いますが、
 来年以降使って頂ければと思います。
 後ほど、イラストACにIllustratorデータをUPする予定です。
 ※著作権は放棄しません。

 

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【制作活動報告】フリー素材サイトに参画

リクルーティングDiv制作です。

当社で作成したオリジナルイラストをフリー素材として掲載しています。

<目的>
今の時代のお客様のニーズや
マーケティング調査の為に一般公開しました。

<参加webサイト>
イラストAC
URL:https://www.ac-illust.com/
●掲載数:91

作者名「デヨリガ」として公開しています。

<公開作品について>
◎オリジナル作品として新たに作成

中には過去蓄積したイラストも加えています。

 

◎昨年3月にアップロードしたアマビエのペン画のダウンロード数は
 デヨリガ全掲載作品の中で高く、人気でした。

 

★今後も無料でダウンロードできます。

こういった取り組みの中から、
よりお客様のご要望に沿ったイラストの提供ができるよう、
今後もサービス力の向上に努めてまいります。

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人材採用においてお悩みごとなどありましたら、
是非、我々デヨリガへご相談下さい。
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写真の撮影のポイント

リクルーティングDiv.制作より求人原稿における写真の重要性やポイントについてお話します。

求人広告に掲載される写真は、
会社の雰囲気やそこで働く人々の様子がよくわかります。
また、文章だけでは伝えにくい取扱い商品も写真なら一目瞭然!
求職者にとっても、将来自分が働く場所をイメージしやすく、
アピールポイントとして重要なアイテムです。

◆写真撮影のポイント◆

●集合写真はできるだけ詰めて
(小さなスペースでも各人物を大きく表示できます)
●連写機能を活用
(目を閉じた方がいても大丈夫)
●フレーム内だけでも整頓
(ペットボトルやコンビニ袋など、ちょっとした整理で爽やかなイメージになります)
●撮影時だけマスクなしで
(感染対策は大切ですが、撮影の一瞬だけ…。)
●できれば屋外での撮影を
(蛍光灯の光は自然色の再現に悪影響を及ぼします。何より、自然光の元の写真はきれいです)

通常は弊社スタッフが撮影にお伺いしますが、
社内旅行やイベントの時にも、
上記を念頭に置いて撮影して頂ければ、
求人広告においてもご活用いただけます!

【採用担当者様向け】募集要項は求人広告の命

広告においては、ついつい派手で目立つデザインに
目が行きがちですが、
求人広告では給与や勤務時間、待遇・福利厚生、応募を記載する
いわゆる「募集要項」が最も大切な箇所です。

弊社ではただ募集条件を単純に表記するのではなく、
具体的な例や独自の制度をアピールして
求職者の心をグッと掴めるように心がけています。

●給与はターゲットに対する金額にプラス、
 先輩や役職者の給与例などを記載すれば、
 求職者にとって自分の未来像を重ねることができ、
 目標や夢に繋がります。

●時間については、単純に募集時間帯を書くだけでなく
 具体的なシフト例を記載すると
 働き方のスタイルがよくわかります。
 ノー残業デーなどの制度などもあれば
 忘れず記載するのがベストです。

●特に休日や福利厚生では企業によって
 色々おもしろい工夫をしているところがたくさんあります。

 ・誕生日や結婚記念日に休めるメモリアル休暇
 ・契約を取るごとに1日休日が扶養されるインセンティブ休暇
 ・月の最終の金曜日は業務終了後、
  オフィスで簡単な飲み会を開催する月末サロン制度。
 ・勤続3年目に社長がスーツを買ってくれるという企業もあります。
 ・社員旅行や忘年会に家族参加OKという企業。

自分の会社のことだと「当たり前」に感じて、意外と忘れがちですが、
社員に対する「会社の思い」が表れるものですから、
募集広告を依頼する際は、弊社に細かく教えて下さいね。

●変わったところでは応募欄での一言。

「掲載が終了した後も随時応募を受け付けています。」

採用を急いでいる案件では使用できませんが、
「良い人材だったらいつでも採用したい!」
という企業も少なくありません。
求職者は応募を迷っている求人情報を
とりあえずスクリーンショットに取ったり、
求人サイトのキープ機能を使っている人もいます。
電話番号を掲載できるタイプの求人でこの一言を添えていれば
掲載期間終了後でも応募が来る場合があるのです。
せっかく予算を使って募集をかけるのですから、
できるかぎり有効にお使い頂くことをお勧めします。

求人原稿にイラスト、使ってみませんか?

最近、求人原稿でのイラスト使用が増えています。
弊社でも学校などでのICT導入・運営のサポート職の求人で使用しました。
課題になったのは仕事内容のビジュアル化。

・教育現場でのICT導入・運営支援
・先生方への講習で知識や理解を深める業務
・授業でのICT機器活用事例の紹介
・簡単なメンテナンスやサポート窓口

こういった内容に即した写真を撮影するのは大変ですし、
フリー素材を探してもなかなか見つかるものではありません。

弊社ではこの4つのイラストをオリジナルで作成しました。
文章ならばある程度の量が必要になるところですが、
イラストならば一目瞭然。
なかなか難しかった募集ですが、採用に至る結果に繋がりました。

イラストが絶対成功に繋がるとは限りませんが、
写真ばかりをビジュアルに使用されているなら、
時には目先を変えてみる意味でもイラストを使ってみませんか!

■「イラスト」⇒「夢」、「写真」⇒「現実」
バブル華やかなりし頃、求人広告にはイラストがいっぱいでした。
ところがバブルがはじけ、景気が低迷し始めると
求人広告は写真ばかりになりました。
実は、これには理由があります。
景気が良くて転職など職探しに夢があった頃はいいのですが、
景気が悪くなると人は「夢」より「現実」を重視するのです。
だから、実際に働く現場、働く仲間、実際の商品の現実を確実に伝える
「写真」の訴求力がUPするのです。
いつしか求人広告は写真ばかりになってしまいました。

■広告はインパクトも大事です。
好景気の時はイラスト、不景気の時は写真…と書きましたが、
現在イラスト使用が増えているのは、その理由ではありません。
TVや広告が写真でいっぱいになる期間が長期に渡ると、
今度はビジュアルとしてのインパクトが落ちてきます。

そこでビジュアルとしてのイラストの復権です。

テレビで使用するフリップなどにもイラストが
増えてきたのを感じ取っている方も多いと思います。
最近ではイラスト素材を無料で提供するところも多くありますが、
訴求内容にピッタリの素材を見つけるのは難しく、
また誰でも使えるのでオリジナリティはありません。

弊社では、オリジナルのイラスト作成も承っています。
ご興味のある方は是非一度ご相談ください!

【事前の面接対策が重要】

リクルーティングDiv.よりお知らせです!

緊急事態宣言延長に伴い、いろいろと動きづらい日々が続きますね!
この状況下、転職&就職にも少なからず影響は出ていると思います。
そこで、周知されていることではありますが、今回は面接で最も重要な事をお伝えしたいと思います。

まず、面接官がみるポイントは【2項目】

1、会社で長く勤めてくれるか?
2、会社で活躍できるか?

基本的には上記2項目です。
面接では当たり前の事ではありますが、この部分を話せていない転職者&応募者が多いように感じます。

面接対策としてしなければならないことは、今までのご自身の経歴を面接する企業の事柄に合わせ、2項目と連動した話をしなければなりません。

要は、単に「新しい事にチャレンジしたいです!」
などの言い回しは、面接官に響いてはいません。(意欲として評価はあるかも)

・なぜ退職をしたのか?

・なぜこの会社で働きたいのか?

・前職で何を学んで、この会社で何を活かしていきたいのか?

・どうすれば活かせることができるのか?

上記の問いかけに対して、しっかり話す内容を考察して、話のロジックを作りましょう!
リクルーティングDivでは、人材紹介の面談を行っております。
面談では、そのようなことも一緒に考え、求職者を面接に送り出します。
また、面接先の企業の勉強や、履歴書の添削等の事前準備も一緒に行います。
安心して、弊社の人材紹介サービスをご利用下さい。

人材採用/転職活動においてお悩みごとなどがありましたら、是非、我々デヨリガへご相談下さい。
企業様、求職者様ととことん伴走致します!