月: 2025年9月

＜ 2025.09.26 ＞

催事開催情報

エージェンシーサービスDiv.よりお知らせです！

木曜日は、弊社が販売代行しておりますアパレル催事の設営日でした。

今回の会場はこちら↓

今回の会場は、滋賀県草津市にあります「アル・プラザ草津」です。
9月26日(金)～9月29日(月)まで開催いたします。
従来よりも開催期間が短いですので、お気を付けくださいませ。

また、同時開催としまして、9月29日(月)までの期間は、「イズミヤショッピングセンター八尾」でも開催しています。

次回の催事は10月1日(水)～10月6日(月)までの期間、京都府京都市にあります「イズミヤショッピングセンター 六地蔵」にて、開催いたします。

売場写真↓

先週にもお知らせしていましたサルエルパンツの販売期間につきまして再度ご案内いたします。9月一杯をもって終売の予定でしたが、来週の会期の最終日(10月6日(月))をもちまして、今シーズンの販売を終了させて頂く事になりました。気になる方はお急ぎくださいませ。

また、靴の販売を冬場は縮小するとの情報をいただいています。靴の販売縮小に伴い、代替品の入荷があると聞いていますので、そちらは分かり次第インスタグラムで紹介させていただきます。

従来ですと草津店のセンターコートは半面での開催でしたが、今回は開催期間が短いため全面での開催です。
レジ横でセールコーナーのワゴンを設置して、お客様の食指が伸びるのを期待したレイアウトです。お得なセールコーナーは在庫限りですので、気になる方はお早めにご来店くださいませ。通路幅も広く設けていますので、混雑が予想される月末の土日でもゆったりお買い回りしていただけるようにしています。
滋賀県下でのHOPマネー支払で3倍ポイント進呈は月末の土日だけですので、お得な土日のご来店を販売一同お待ちしています。

＜ 2025.09.25 ＞

年末に向けた求人情勢の見通しと採用企業側のすべき行動とは

どーも！執行役員の武市です！いつの間にか今年もあと約3ヶ月。終盤に差しかかり、企業様にとっては年末繁忙期に向けた採用活動の強化が重要な局面となります。本記事では、直近の雇用市場動向や最低賃金の改定を踏まえ、募集企業としてどのように戦略的に対応すべきかを考察したいと思います。

1. 求人市場の現状と傾向について

現在、日本全体の有効求人倍率は1.19倍（2025年7月時点）と引き続き高水準を維持しています。また、転職求人倍率も2.42倍（2025年8月時点）となっており、企業間の人材獲得競争が激しさを増しています。

既に年末に向けた短期・アルバイト求人の動きも活発で、特に小売・飲食・物流分野では例年通り高い需要が見込まれています。各求人メディアでは、年末年始に対応する求人が掲載されており、求職者の動きも加速傾向にあります。

2. 最低賃金の改定とその影響は

2025年10月には全国平均で最低賃金が約1,050円を超える見通しとなっており、
これまで以上に人件費負担の増加が避けられません。

特に、大阪府では令和7年10月16日より、最低賃金が時間額1,114円から1,177円へと63円引き上げられることが正式に決定しました。これは引き上げ率にして約5.66％という過去に例のない水準です。

この改定は、パート・アルバイトを含むすべての労働者に適用され、月給・日給制労働者についても時給換算による注意が求められます。

これに伴い、以下のような対応が必要です：

  • 賃金体系の見直し：最低賃金に近い水準のパート・アルバイト給与を上方修正する必要性。

  • 待遇面での差別化：福利厚生・交通費・柔軟なシフト制導入など、時給以外の魅力を強化。

  • 職務内容の明確化と業務効率化：業務の整理とアウトソーシングの検討。

  • 業務改善助成金や賃上げ促進税制の活用：人件費上昇に対する政府支援制度の活用を検討。

3. 求職者の動向と採用のタイミング

求職者は例年、11月頃から年末短期・冬期バイトを中心に動き始めます。学生・主婦・副業ワーカーなど多様な層が対象となるため、応募者のニーズやライフスタイルに対応した柔軟な募集条件が求められます。

  • 「短期可・週1〜OK」など柔軟なシフト

  • 年末調整や年賀状印刷、軽作業など“期間限定業務”の明記

  • 「年末までの特別手当」などのインセンティブ提示

4. 募集企業としての立ち振る舞いと戦略

人手不足・採用難のなか、企業側に求められるのは「選ばれる企業」への変化です。以下のような点も重要になります。

(1) 採用ブランディングの強化

求人広告の内容だけでなく、SNSや自社サイトを活用した企業の“人柄”や“働きやすさ”の訴求が差別化に直結します。

(2) 採用スピードの最適化

応募から面接、内定までのプロセスを迅速化し、機会損失を防ぐ体制が必要です。

(3) コミュニケーションの丁寧さ

初回問い合わせ・面接日程の調整など、候補者とのやり取りでの印象が企業イメージに直結します。

(4) 従業員の紹介制度活用

既存スタッフからの紹介制度を整備することで、定着率の高い人材の獲得が可能になります。

5. まとめ

年末に向けての採用市場は、「人手不足」と「採用競争」の2大要因が重なり、企業にとって非常に重要な時期です。大阪府での最低賃金が1,177円に引き上げられることは、企業経営や採用戦略に大きな影響を与えます。

賃金改定の内容を正確に理解し、早期に対応策を講じるとともに、求職者ニーズの多様化を的確に読み取った柔軟かつ誠実な採用活動が、年末の安定した業務体制確保の鍵となります。

 

＜ 2025.09.17 ＞

催事開催情報

エージェンシーサービスDiv.よりお知らせです！

火曜日は、弊社が販売代行しておりますアパレル催事の設営日でした。

今回の会場はこちら↓

今回の会場は、滋賀県東近江市にあります「アル・プラザ八日市」です。
9月17日(水)～9月22日(月)まで開催いたします。
約2年半ぶりの開催ですので、近隣の方のご来店を販売員一同お待ちしています。
また、同時開催としまして、9月17日(水)～29日(月)までの期間は、「イズミヤショッピングセンター八尾」でも開催しています。

次回の催事は9月26日(金)～9月29日(月)の期間、滋賀県草津市にあります「アル・プラザ草津」にて、開催いたします。
金曜日から月曜日までの通常よりも短い開催ですので、お楽しみにされていた方は、開催期間にお気を付けください。

売場写真↓

約2年半ぶりの開催です。近隣の近江八幡・愛知川からもアクセスの良い場所ですので、皆様のご来店を販売員一同お待ちしています。

冒頭でも紹介しました様に、新商品が入荷する一方で惜しまれながら廃番になる商品も多数あります。長年に渡って第一線で活躍してくれていた商品でも、止むを得ず廃番になる事がありますので、随時インスタグラムでも紹介しています。
メーカー様のご厚意で値下げをして頂ける事もありますが、全てを紹介しきれませんので、店舗でご確認をお願いいたします。

非常に広いセンターコートの開催ですので、通路幅を十分に取りる事で、ごゆっくり商品をご覧いただけるようにしています。レジをメイン動線から最も離れた場所に設置して、レジに来られるまでに少しでも多くの商品をご覧いただけるようにもしています。
少しずつ涼しくなってきていますので、間もなくサルエルパンツが終売になるとの連絡も受けていますので、お好きな方はお早めにご来店くださいませ。

＜ 2025.09.11 ＞

【効果事例/vol. 66】営業サポート／一般事務スタッフ　大阪府大阪市

＜クライアント条件＞
●業種：人材紹介
●職種：営業サポート / 一般事務
●雇用形態：正社員
●エリア：大阪市
●給与：月給22万円～

＜提案プランと効果＞
◎掲載プラン：女の転職type
◎掲載期間：8週間
◎応募数：40名
◎予算：500,000円
◎応募単価：20,000円

課題：女性からの応募が少なく、キャリア志向人材に出会えない

男性社員の採用はできているものの、女性からの有効応募が少なく困っている・・・というご相談をいただきました。男女雇用機会均等法により、原則として性別による制限はできないため、女性層への自然なアプローチが課題でした。

施策：女性に特化した媒体でターゲット層に直接アプローチ

1. 「女の転職type」で自然に女性応募を獲得

サイト利用者の99.9％が女性であるため、性別を指定せずとも自然に女性からの応募が集まります。法律面の懸念も避けつつ、ターゲットにダイレクトに届く媒体を選定しました。

2. 女性が重視する情報を充実

年休の多さ・残業時間の少なさ・キャリアと成長機会・産休育休制度などを明記し、「女性が働きやすい環境」を具体的に伝えました。

3. 複数原稿で異なるターゲットに同時訴求

女の転職typeでは2本の原稿を同時掲載できるため、1本目ではキャリア志向の営業サポート、2本目ではワークライフバランス重視の事務職と、異なる層へ同時にアプローチしました。

結果：20〜30代女性からの応募増加、採用成功！

女性応募が大幅に増え、有効応募も充実。
最終的に営業サポート・一般事務職ともに1名ずつ採用につながりました。クライアントからは「求めていた層に出会えた」と高い評価をいただきました。

成功ポイントまとめ

🔹 女性に特化した媒体でターゲット層に直接アプローチ
🔹 女性が重視する情報を具体的に記載し、安心感を提供
🔹 2本同時掲載で異なるターゲット層に効率的に訴求

「女の転職type」は女性が重視する条件を訴求しやすく、女性人材の確保に強みを発揮する媒体です。
女性応募が集まりにくいときも、媒体選びと情報設計の工夫でターゲットに届く採用が可能です。

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DEYORIGAは求人の総合広告代理店として様々な媒体を取り扱い、
貴社の課題やターゲットに合わせた最適なご提案をいたします。
女性採用に課題を感じている企業様もぜひお気軽にご相談ください！

＜ 2025.09.03 ＞

催事開催情報

エージェンシーサービスDiv.よりお知らせです！

火曜日は、弊社が販売代行しておりますアパレル催事の設営日でした。

今回の会場はこちら↓

今回の会場は、山口県下松市にあります「サンリブ下松」です。
9月3日(水)～9月15日(月)まで開催いたします。
山口県での開催は初めてですので、近隣の方のご来店を販売員一同お待ちしています。
また、同時開催としまして、今週9月3日(水)～7日(日)までの期間は、「アル・プラザ香里園」でも開催しています。

次回の催事は9月17日(水)～9月22日(月)の期間、滋賀県八日市にあります「アル・プラザ八日市」にて、開催いたします。
また、9月10日(水)～9月15(日)までの期間は、「アル・プラザ枚方」でも同時開催しています。

売場写真↓

初の山口県開催です。全国というと語弊がありますが、いろいろな場所を巡れるのは嬉しいですね。北陸が多くサンダーバードがメインですが、今回は新幹線での出張です。

1階の非常に広い催事場での開催です。約45坪と普段開催している敷地の1.5倍強のスペースですので、レイアウトに非常に気を付けました。すべての敷地を使用するとどうしても通路が広くなりすぎ、間延び感が否めませんので、お客様の通行が少ない一角を敢えて使用しないで、売り場を圧縮しました。それによって間延び感が解消され、カートのお客様同士がストレスフリーで行き交う事が可能です。
食品レジを終えてカートをお持ちのまま、駐車場に向かわれる方が多く見えましたので、店内にもカートで来られお客様が多いと判断した故の売り場構成です。
また、周囲が全て通路ですので、通路から店内が上手く見えるように少しずつ什器の位置をずらして、外周から店内を一望できるような工夫もしています。