＜クライアント条件＞
●業種：建設・修理・メンテナンスサービス
●職種：配管工事の現場作業スタッフ
●雇用形態：正社員
●エリア：大阪市
●給与：月給30万円～
＜提案プランと効果＞
◎掲載プラン：Indeed PLUS
◎掲載期間：4週間
◎応募数：4名
◎予算：200,000円
◎応募単価：50,000円
課題：未経験応募が多く、入社後ミスマッチが発生
消防設備の配管工事は、体力面・現場環境ともにハードな仕事です。
一方で給与条件が比較的高いため、これまでは現場未経験者からの応募が中心となり、入社後にギャップを感じて早期離職につながるケースもありました。
特に、
- ・ 工事現場の雰囲気を知らない
- ・ 建設業の働き方をイメージできていない
- ・ 「稼げそう」という理由だけで応募
といったケースが多く、採用後のミスマッチが大きな課題となっていました。
施策：応募数より“有効応募”を重視した求人設計へ
Indeed PLUSを活用し、単純に応募数を追うのではなく、現場経験者にしっかり届く設計へと原稿を見直しました。
■ 応募条件を明確化
求人内には、
- ・ 工事／建設現場での勤務経験がある方（職種・年数不問）
- ・ アルバイトでの資材運び・手元作業経験でもOK
と具体的に記載。
「現場の空気感を知っている方」を歓迎する理由も明記し、入社後ギャップを減らす設計にしました。
■ “続けやすさ”を前面に訴求
建設業＝拘束時間が長いというイメージを払拭するため、
- ・ 大阪府内中心で長期出張なし
- ・ 17時台退社中心
- ・ 仕事とプライベートのメリハリを重視
など、無理なく続けられる環境を具体的に伝えました。
■ 将来性・技術職としての魅力を明確化
「日給仕事から月給制へ変えたい」
「手に職をつけたい」
「長く続けられる仕事を探している」
そんな現場経験者に向けて、“技術を身につけながら安定して働ける”ことをしっかり打ち出しました。
結果：応募数は少数でも、有効応募率が大幅改善！
応募数自体は4名と多くはありませんでしたが、
応募者のほとんどが現場経験者で、有効応募率は非常に高い結果となりました。
最終的に、2名の採用に成功。
「数」ではなく「質」を重視した求人設計が、今回の採用成功につながりました。
成功ポイントまとめ
🔹 未経験歓迎を広げすぎず、ターゲットを明確化
🔹 “現場経験者向け”にリアルな仕事内容を記載
🔹 建設業の不安を払拭する「働きやすさ」を具体化
🔹 応募数より“有効応募”を重視した設計
採用では、応募数だけが成功ではありません。
今回のように、「誰に来てほしいか」を明確にした求人設計が、ミスマッチを減らし、定着につながる採用へと結びつきます。
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DEYORIGAは求人の総合広告代理店として様々な媒体を取り扱い、
貴社の課題や採用ターゲットに合わせた最適なご提案をいたします。
採用にお困りの際はぜひお気軽にご相談ください！