＜ 2026.03.02 ＞
平素は格別のお引き立てを賜り、厚く御礼申し上げます。
この度、株式会社DEYORIGAが出願しておりました、企業ロゴと社名表記(カタカナ)について、特許庁より登録商標として正式に登録されましたのでご報告申し上げます。
今回、出願から取得まで全て社内管理部で完結する事が出来ました。
今後も、より多くのお客様、事業パートナー様へ広く認識されるよう注力してまいります。変わらぬご愛顧をよろしくお願い申し上げます。
株式会社DEYORIGA
代表取締役 桑山 嗣成
＜ 2026.01.30 ＞
どーも！執行役員の武市です。
毎年、この季節は学生の卒業や進学、就職などによりアルバイトの入れ替わりが活発になる“採用の繁忙期”です。
この時期は「人が辞める」だけでなく、「新しく働きたい人が増える」タイミングであります。
しかし同時に、求人広告の件数も一気に増加するため、
求職者に選ばれる工夫がなければ、なかなか応募が集まらないのが現実です。
この記事では、春の募集時期に成功するための「早めの動き出し」や「求人原稿の工夫」など、実践的な打ち手をわかりやすく解説します。これから求人を検討されている企業・店舗様は、ぜひ参考にしてみてください。
春（1〜3月）は、アルバイト市場が年間で最も動く時期のひとつです。その理由には以下のような背景があります：
・学生の卒業・進学・就職によるシフト調整や退職
・**新生活に向けて働き始めたい層（新入生・転居者など）**の流入
・年度末商戦（引越し、旅行、販売等）に向けた人員強化ニーズ
このように「辞める人が増える」と同時に「働きたい人も増える」タイミングであるため、企業・店舗側も新しいスタッフを確保する絶好のチャンスとなります。
求職者は増えますが、それ以上に求人件数も一気に増加します。つまり、“選ばれる求人”になることが大切です。以下に効果的な打ち手を紹介します。
① 掲載時期を早める
早めに求人掲載を始めることで、優秀な人材を先に確保できます。3月になると競争が激化するため、早期の動き出しが成功のカギです。
② ターゲットに刺さる原稿作り
・高校生歓迎、未経験OK、シフト自由等、求職者が重視するキーワードを入れる
・写真や動画で職場の雰囲気を見せる（安心感・共感を得る）
③ 待遇・条件の見直し
・同業他社と比べて時給や福利厚生が魅力的かをチェック
・昇給制度、交通費支給、まかない付きなど、細かな強みもアピール
④ 採用スピードを早める
せっかく応募が来ても、面接日程の調整や連絡が遅いと辞退されてしまいます。即日対応・即決採用が理想です。
春の入れ替わり時期は、採用の“攻め時”です。逆に出遅れてしまうと、「人が来ない」という深刻な状況にもなりかねません。計画的な求人戦略で、春をチャンスに変えていきましょう！
＜ 2026.01.01 ＞
昨年は格別の御厚情を賜り、厚く御礼を申し上げます。
本年も社員一同、皆様にご満足頂けるサービスを心がける所存でございますので
何とぞ昨年同様のご愛顧を賜わりますよう、お願い申し上げます。
皆様のご健勝と貴社の益々のご発展を心よりお祈り致します。
本年もどうぞ宜しくお願い申し上げます。
令和八年元旦
株式会社DEYORIGA 従業員一同
＜ 2025.12.29 ＞
どーも！執行役員の武市です。
2025年もいよいよ年の瀬を迎えました。
本年も皆さまから多くのご支援を賜り、心より御礼申し上げます。
人材確保がますます難しくなる中、
多くの企業が戦略を見直し、採用活動に柔軟に取り組まれた一年でした。
本記事では、2024年に提供開始され、2025年を通じて採用市場で注目を集めた
**「Indeed PLUS」**の動向と、主要な採用メディアとの比較、
そして当社での運用実績をご紹介します。
**Indeed PLUS（インディードプラス）**は、2024年1月30日から提供が開始された求人配信プラットフォームです。Indeed PLUSに求人情報を投稿すると、複数の求人サイトへ自動的に最適配信され、より多くの求職者にリーチできる仕組みを持っています。
一度の投稿で複数サイトへ自動配信
自動最適化による求人露出の最大化
クリック課金型で費用対効果を可視化
複数サイト利用者の約7割にリーチ可能とされる広範囲カバー力
Indeed PLUSは、以下のような複数の求人サイトと連携しています（掲載先は随時追加・変更される可能性があります）。
Indeed（インディード）
リクナビNEXT
タウンワーク
フロム・エー ナビ
はたらいく
とらばーゆ
リクナビ派遣
求人ジャーナルネット
ディースターNET
物流・ドライバー求人サーチ
しゅふきた
当社では、Indeed PLUS を中心に、doda、マイナビ転職、バイトルなどの単一求人メディアとの組み合わせによる戦略的な求人配信を進めています。
このアプローチにより、単一媒体では届きにくい求職者層へのリーチが可能になり、従来以上に求人情報の訴求力を高めることができました。
求人内容やターゲットに応じて媒体を最適に組み合わせ、無駄なく求人情報を配信
配信最適化により、反響率の向上を実現
従来の「パフォーマンス向上にはコスト増が必要」という常識を超え、
パフォーマンスを上げながらコストは抑える運用が可能に
お客様ごとに最適設計を行うことで、
コストパフォーマンスの向上を実感いただいています。
Indeed PLUS の活用が進む一方で、既存の採用メディアも特性を活かしながら採用戦略に重要な役割を果たしています。
| メディア名 | 主な特徴 |
|---|---|
| doda | ハイクラス・正社員求人に強みを持つ |
| マイナビ転職 | 若手・第二新卒層に支持 |
| バイトル | アルバイト・パート領域を中心として一定の認知度 |
各媒体にはそれぞれ異なるユーザー層や訴求ポイントがあります。Indeed PLUS と単一メディアを戦略的に組み合わせることが、採用成功への重要な鍵となっています。
2026年も採用市場は変化を続けます。技術進化や求職者行動の変化に対応するには、複数ツール・複数メディアの戦略的な組み合わせが欠かせません。
今後も当社は、お客様ごとのニーズに合わせた採用戦略設計を通じて、採用成功につながる最適なサポートを提供してまいります。
本年もご愛顧いただき、誠にありがとうございました。
2026年が皆さまにとって実り多き一年となりますよう、心よりお祈り申し上げます。
どうぞ良いお年をお迎えくださいませ。
＜ 2025.12.15 ＞
お取引様各位
平素は格別のお引き立てを賜り、厚く御礼申し上げます。
誠に勝手ながら、株式会社DEYORIGAの年末年始の休業日は
2025年12月29日(月)〜2026年1月4日(日)までとさせていただきます。
新年は、2026年1月5日(月) 午前9時より営業いたします。
ご不便をおかけすることと存じますが、
何卒ご理解いただきますようお願い申し上げます。
＜ 2025.09.25 ＞
どーも！執行役員の武市です！いつの間にか今年もあと約3ヶ月。終盤に差しかかり、企業様にとっては年末繁忙期に向けた採用活動の強化が重要な局面となります。本記事では、直近の雇用市場動向や最低賃金の改定を踏まえ、募集企業としてどのように戦略的に対応すべきかを考察したいと思います。
現在、日本全体の有効求人倍率は1.19倍（2025年7月時点）と引き続き高水準を維持しています。また、転職求人倍率も2.42倍（2025年8月時点）となっており、企業間の人材獲得競争が激しさを増しています。
既に年末に向けた短期・アルバイト求人の動きも活発で、特に小売・飲食・物流分野では例年通り高い需要が見込まれています。各求人メディアでは、年末年始に対応する求人が掲載されており、求職者の動きも加速傾向にあります。
2025年10月には全国平均で最低賃金が約1,050円を超える見通しとなっており、
これまで以上に人件費負担の増加が避けられません。
特に、大阪府では令和7年10月16日より、最低賃金が時間額1,114円から1,177円へと63円引き上げられることが正式に決定しました。これは引き上げ率にして約5.66％という過去に例のない水準です。
この改定は、パート・アルバイトを含むすべての労働者に適用され、月給・日給制労働者についても時給換算による注意が求められます。
これに伴い、以下のような対応が必要です：
賃金体系の見直し：最低賃金に近い水準のパート・アルバイト給与を上方修正する必要性。
待遇面での差別化：福利厚生・交通費・柔軟なシフト制導入など、時給以外の魅力を強化。
職務内容の明確化と業務効率化：業務の整理とアウトソーシングの検討。
業務改善助成金や賃上げ促進税制の活用：人件費上昇に対する政府支援制度の活用を検討。
求職者は例年、11月頃から年末短期・冬期バイトを中心に動き始めます。学生・主婦・副業ワーカーなど多様な層が対象となるため、応募者のニーズやライフスタイルに対応した柔軟な募集条件が求められます。
「短期可・週1〜OK」など柔軟なシフト
年末調整や年賀状印刷、軽作業など“期間限定業務”の明記
「年末までの特別手当」などのインセンティブ提示
人手不足・採用難のなか、企業側に求められるのは「選ばれる企業」への変化です。以下のような点も重要になります。
求人広告の内容だけでなく、SNSや自社サイトを活用した企業の“人柄”や“働きやすさ”の訴求が差別化に直結します。
応募から面接、内定までのプロセスを迅速化し、機会損失を防ぐ体制が必要です。
初回問い合わせ・面接日程の調整など、候補者とのやり取りでの印象が企業イメージに直結します。
既存スタッフからの紹介制度を整備することで、定着率の高い人材の獲得が可能になります。
年末に向けての採用市場は、「人手不足」と「採用競争」の2大要因が重なり、企業にとって非常に重要な時期です。大阪府での最低賃金が1,177円に引き上げられることは、企業経営や採用戦略に大きな影響を与えます。
賃金改定の内容を正確に理解し、早期に対応策を講じるとともに、求職者ニーズの多様化を的確に読み取った柔軟かつ誠実な採用活動が、年末の安定した業務体制確保の鍵となります。
＜ 2025.08.19 ＞
どーも！執行役員の武市です。
今回は最低賃金での募集で「どのようにして応募を募ることができるのか？」ということに対して書かせていただきます。
昨今の日本経済では物価高と人手不足が続くなか、最低賃金は各地で上昇が進み、募集の“土台”が毎年切り上がる前提になっています。賃金相場が底上げされるほど、「ギリギリ最低賃金」で募集する求人はこれまで以上に“賃金以外の魅力設計と伝え方”が勝負になります。本記事では、最低賃金での募集でも応募を集め、面接・入社につなげるための実践ポイントを整理します。
比較対象が増える：同職種・類似業務でも+50〜100円の求人が並びやすく、相対的に見劣りしやすい。
“移動コスト”が効く：通勤時間や交通費の自己負担があると、わずかな時給差でも敬遠される。
初期不安の存在：未経験・ブランク層は、研修やフォロー体制が見えないと応募をためらう。
家からの近さ・通いやすさ（徒歩ルート、自転車・バイク通勤可否、駐車情報）。
シフトの融通（曜日・時間帯、固定/変動、提出・確定の運用ルール）。
交通費の扱い（実費支給・上限の有無、定期券考慮）。
未経験でも安心できる導線（初週のスケジュールやチェック体制の提示）。
主要駅からの徒歩分数、屋根付き動線、自転車・バイク通勤の可否、駐輪場・駐車場などを明記。「家チカ」を“確信”に変える情報が応募率を押し上げます。
週◯日・1日◯時間〜、固定/変動OK、提出は前月◯日／確定は◯日前など、運用ルールを箇条書きに。面接後のミスマッチも防げます。
理想は全額支給。難しい場合は高めの上限や定期券考慮で「手取り感」を担保。最低賃金ラインほど交通費条件の影響は大きくなります。
初週タイムライン（オリエン→OJT→単独デビュー）やチェックリスト／ダブルチェック体制を公開。未経験・初バイト層の不安を減らします。
学生：試験期間配慮、短時間OK、初バイト研修。
主婦（夫）：子ども行事優先、急なお迎え対応、平日昼のみOK。
シニア：負荷の低い業務を明示、短時間や曜日限定可、人間関係の安心感。
当然、時給の高い求人の方が求職者の方々にとっても喜ばれる可能性は高いと思います。ただ求職者が仕事探しをする上で見ているのは時給だけではないということです。最低賃金での募集は一見不利ですが、通いやすさ・柔軟シフト・交通費条件・研修可視化を丁寧に設計し、求人内容の冒頭から明確に伝えることで十分に戦うこともできるのです。
現在、大阪の最低賃金は時給1114円ですが、最終決定はされておりませんが、
1177円の見込みとなっております。もしこれが実現すると過去最大の上げ幅となります。
＜ 2025.07.28 ＞
平素は格別のお引き立てを賜り、厚く御礼申し上げます。
誠に勝手ながら、株式会社DEYORIGAの夏季休業期間の休業日は
2025年8月9日(土)〜2025年8月17日(日)までとさせていただきます。
2025年8月18日(月) 午前9時00分より、通常営業いたします。
ご不便をおかけすることと存じますが、
何卒ご理解いただきますようお願い申し上げます。
＜ 2025.04.21 ＞
平素は格別のお引き立てを賜り、厚く御礼申し上げます。
誠に勝手ながら、株式会社DEYORIGAのゴールデンウィーク期間の休業日は
2025年5月3日(土)〜2025年5月6日(火)までとさせていただきます。
2025年5月7日(水) 午前9時00分より、通常営業いたします。
ご不便をおかけすることと存じますが、
何卒ご理解いただきますようお願い申し上げます。
＜ 2025.01.01 ＞
昨年は格別の御厚情を賜り、厚く御礼を申し上げます。
本年も社員一同、皆様にご満足頂けるサービスを心がける所存でございますので
何とぞ昨年同様のご愛顧を賜わりますよう、お願い申し上げます。
皆様のご健勝と貴社の益々のご発展を心よりお祈り致します。
本年もどうぞ宜しくお願い申し上げます。
令和七年元旦
株式会社DEYORIGA 従業員一同
＜ 2024.12.16 ＞
お取引様各位
平素は格別のお引き立てを賜り、厚く御礼申し上げます。
誠に勝手ながら、株式会社DEYORIGAの年末年始の休業日は
2024年12月28日(土)〜2025年1月5日(日)までとさせていただきます。
新年は、2025年1月6日(月) 午前9時より営業いたします。
ご不便をおかけすることと存じますが、
何卒ご理解いただきますようお願い申し上げます。
＜ 2024.12.01 ＞
平素は格別のお引き立てを賜り、厚く御礼申し上げます。
この度、株式会社DEYORIGAは、人材採用の信頼性を一段と高めるための新たなソリューションを提供するために、「人材採用調査(バックグラウンドチェック)サービス」を正式に開始致しました。
本サービスは、企業様が適切な人材を迅速かつ正確に見極めるためのサポートを提供し、採用プロセスを効率化することを目指します。
【サービス概要】
人材採用調査は、候補者の職歴、学歴、スキルの真偽確認や、過去の実績や評判に基づく信頼性評価を行います。また、コンプライアンス遵守やプライバシー保護を徹底し、調査結果を迅速かつ詳細なレポートとして企業様に提供します。
【主な特徴】
・信頼性の向上: 採用候補者のバックグラウンドを客観的に評価し、安心して採用を進めるためのレポートを提供。
・効率的なプロセス: 短期間(営業日 中3日)で調査結果を提出し、採用活動を迅速化。
・業界別対応: 多様な業界の特性を考慮した調査が可能。
【対象企業】
中小から大企業様まで、幅広い規模の企業様が本サービスの対象となります。特に、採用ミスを防ぎたい、または重要なポジションの採用を慎重に進めたい企業様に最適です。
サービス概要資料はこちらから→資料link
なお、本サービスは弊社が直接調査を行うのではなく、弊社事業パートナーの調査会社にて調査したレポートをご提供させて頂いております。
詳しいお問い合わせは、各営業担当までお願い致します。
株式会社DEYORIGA
代表取締役 桑山 嗣成
＜ 2024.08.06 ＞
平素は格別のお引き立てを賜り、厚く御礼申し上げます。
誠に勝手ながら、株式会社DEYORIGAの夏季休業期間の休業日は
2024年8月10日(土)〜2024年8月18日(日)までとさせていただきます。
2024年8月19日(月) 午前9時00分より、通常営業いたします。
ご不便をおかけすることと存じますが、
何卒ご理解いただきますようお願い申し上げます。
＜ 2024.04.16 ＞
平素は格別のお引き立てを賜り、厚く御礼申し上げます。
株式会社DEYORIGAでは、現在の物価高騰の中で、奨学金を返還しながら働く若者の負担を軽減するため、大阪府奨学金返還支援制度を利用した奨学金返還支援制度を導入致しました事をご報告致します。
株式会社DEYORIGA
代表取締役 桑山 嗣成
＜ 2024.02.05 ＞
平素は格別のお引き立てを賜り、厚く御礼申し上げます。
この度、株式会社Personal Health Tech様と【けんさぽ】の販売及び広告に関するパートナー契約を締結しましたことをご報告いたします。
けんさぽは株式会社Personal Health Tech様が提供する企業向け健康管理サービスです。
「健康管理システム」と「健康診断業務代行」を、月額100円/人～と業界最安値水準で提供しています。
ただDX化するだけでは解決できない健康管理業務の課題を、業務代行とセットで提供することで解決し、人事・総務の業務負担を大幅に軽減します。
リリースから1年5ヶ月で導入社数は300社を突破。
「100円で始める健康管理」をコンセプトに、低コストで健康管理業務の課題を解決できるサービスとして多くの企業様にご好評いただいております。
けんさぽサービスサイトはこちらから
社名：株式会社Personal Health Tech
代表者： 代表取締役社長 新田 哲哉
WEBサイトはこちらから
弊社としましては、人事・総務の課題解決が可能となる本サービスを弊社のサービスラインナップに加える事により、よりお客様のお力になれると考えており、積極的なサービス提案に努めて参ります。
なお、本サービスに関するお問い合わせは、各営業担当までお願い致します。
株式会社DEYORIGA
代表取締役 桑山 嗣成
＜ 2024.01.01 ＞
昨年は格別の御厚情を賜り、厚く御礼を申し上げます。
本年も社員一同、皆様にご満足頂けるサービスを心がける所存でございますので
何とぞ昨年同様のご愛顧を賜わりますよう、お願い申し上げます。
皆様のご健勝と貴社の益々のご発展を心よりお祈り致します。
本年もどうぞ宜しくお願い申し上げます。
令和六年元旦
株式会社DEYORIGA 従業員一同
【おしらせ】
今年度よりSDGs（持続可能な開発目標）の観点から、CO2排出削減等の環境保全を目的としてペーパーレス化を推進しております。
その一環といたしまして、2024年よりはがきによる年賀状のご挨拶を取りやめさせていただくこととなりました。
誠に勝手とは存じますが、何卒ご理解を賜りますとともに、今後とも変わらぬお付き合いのほど、よろしくお願い申し上げます。
＜ 2023.12.21 ＞
お取引様各位
平素は格別のお引き立てを賜り、厚く御礼申し上げます。
誠に勝手ながら、株式会社DEYORIGAの年末年始の休業日は
2023年12月29日(金)〜2023年1月4日(木)までとさせていただきます。
新年は、2024年1月5日(金) 午前9時30分より営業いたします。
ご不便をおかけすることと存じますが、
何卒ご理解いただきますようお願い申し上げます。
＜ 2023.12.11 ＞
お客様 各位
お取引先様 各位
日頃は格別のご高配を賜り、誠にありがとうございます。
弊社では、SDGs（持続可能な開発目標）の観点から、CO2排出削減等の環境保全を目的としてペーパーレス化を推進しております。
その一環といたしまして、2024年よりはがきによる年賀状のご挨拶を取りやめさせていただくこととなりました。
誠に勝手とは存じますが、何卒ご理解を賜りますとともに、今後とも変わらぬお付き合いのほど、よろしくお願い申し上げます。
2023年12月吉日
株式会社DEYORIGA
代表取締役 桑山 嗣成
＜ 2023.10.05 ＞
この度、株式会社DEYORIGAは、2050年のカーボンニュートラル実現に向けて大阪府が脱炭素化を支援・促進している「脱炭素経営宣言登録制度」の事業者として登録されました事をご報告致します。
今後も、弊社は2050年カーボンニュートラルの達成に向けて脱炭素経営に取り組んで参ります。
株式会社DEYORIGA
代表取締役 桑山 嗣成
＜ 2023.09.27 ＞
クリエイティブデザインDiv.からのお知らせです。
この度、弊社が常日頃から事業パートナーとして大変お世話になっている会社様のコーポレートサイトの制作に携わらせて頂きました。
株式会社アドインタメディス様
https://aim-ad.co.jp/
株式会社ラフワーク様
https://laughwork.jp/
コーポレートサイトは納品する事で終わりではなく、ここからが本番です。
弊社では、今後より多くのビジネスに繋がる、費用対効果の高いWEBサイトへと育てていくお手伝いもさせて頂きます。
魅力がいっぱい詰まった2社のコーポレートサイト、ぜひご訪問下さい。
2023年も残り約3カ月。。。。
今年はあと2社、コーポレートサイトの納品が決まっています。
年末まで全力で駆け抜けて参ります！
＜ 2023.08.06 ＞
平素は格別のお引き立てを賜り、厚く御礼申し上げます。
誠に勝手ながら、株式会社DEYORIGAの夏季休業期間の休業日は
2023年8月11日(金)〜2023年8月15日(火)までとさせていただきます。
2023年8月16日(水) 午前9時30分より、通常営業いたします。
ご不便をおかけすることと存じますが、
何卒ご理解いただきますようお願い申し上げます。
＜ 2023.08.03 ＞
＜クライアント条件＞
●業種：飲食店
●職種：キッチン・ホールスタッフ
●雇用形態：アルバイト・パート
●エリア：大阪市中央区
●給与：時給1,500円
●必要採用数：2～3名
＜提案プランと効果＞
◎今回の掲載プラン：indeed
◎応募数：29名
◎採用数：4名
＜採用ターゲット＞
今回の募集は、中央区の飲食店スタッフ。
ターゲットは20代の女性。
土日祝お休みの働きやすさはありますが、
面接をしても採用に至らないという課題を抱えておられました。
飲食店というと体力を使う仕事で、ピークタイムは怒涛の忙しさに大変と思われる方も少なくありません。
そこで、どのくらいの規模なのか、お店のお客様層、
細かい業務内容や、サポート体制や評価制度など、
働きやすさや楽しさに焦点を当てた原稿にするため、
お客様にこれまで原稿に書かれていなかった細かい部分も
すべて徹底的にヒアリング。
すると、オフィス街の常連さんの多いお店で、
業務内容はお料理の提供やオーダーなどの簡単なお仕事のみ。
土日祝のお休みやミニボーナス制度など、
働きやすさと頑張り評価を重視した取り組みがたくさん！
それらを全て原稿に反映することで20代の女性スタッフ4名の採用が、決定いたしました。
どんな職場なのか、働き方ができるのか、ソフト面を具体的に記載することで、求職者が働くイメージを持ちやすくすることが必要です。
同じ職種だからといって、同じ働き方ではないはず。企業様が当たり前と思っている取り組みや制度が、実は他社では取り組めていない、ということも多くあります。
弊社ではヒアリングを通して、唯一無二の原稿を作成いたします。
＊＊＊
人材採用においてお悩みごとなどありましたら、
是非、我々デヨリガへご相談下さい。
採用成功まで伴走致します！
＜ 2023.03.01 ＞
お取引様各位
平素は格別のお引き立てを賜り、厚く御礼申し上げます。
株式会社DEYORIGAは、2023年10月1日より開始される適格請求書等保存方式（インボイス制度）に関しまして、適格請求書発行事業者としての登録が完了いたしましたので、下記のとおりお知らせいたします。
適格請求書発行事業所登録番号：T2120001170836
上記の登録番号は、国税庁適格請求書発行事業者公表サイトでもご確認いただけます。※旧社名である株式会社ヘッドで表示されますが、番号は継続されます。
＜ 2023.03.01 ＞
お取引様各位
平素は格別のお引き立てを賜り、厚く御礼申し上げます。
このたび2023年3月1日(水)より、本社を下記に移転させて頂きました。
また、事務所移転を機に、2023年3月1日(水)をもって株式会社ヘッドから
「株式会社DEYORIGA(デヨリガ)」に社名変更致しました。
引き続き、今後とも倍旧のご愛顧を賜りますようよろしくお願い申し上げます。
【新住所】〒542-0076 大阪市中央区難波5-1-60 なんばスカイオ27Ｆ
【電話番号】06-7662-9990
【FAX番号】06-7635-8035
【新ホームページURL】 https://deyoriga.co.jp
株式会社ＤＥＹＯＲＩＧＡ
代表取締役
桑山 嗣成
＜ 2023.01.01 ＞
昨年は格別 の御厚情を賜り、厚く御礼を申し上げます。
本年も社員一同、皆様にご満足頂けるサービスを心がける所存でございますので
何とぞ昨年同様のご愛顧を賜わりますよう、お願い申し上げます。
皆様のご健勝と貴社の益々のご発展を心よりお祈り致します。
本年もどうぞ宜しくお願い申し上げます。
令和五年 元旦
株式会社デヨリガ 従業員一同
＜ 2022.12.26 ＞
お取引様各位
平素は格別のお引き立てを賜り、厚く御礼申し上げます。
誠に勝手ながら、株式会社デヨリガの年末年始の休業日は
2022年12月29日(木)〜2023年1月4日(水)までとさせていただきます。
新年は、2023年1月5日(木) 午前9時30分より営業いたします。
ご不便をおかけすることと存じますが、
何卒ご理解いただきますようお願い申し上げます。
＜ 2022.08.10 ＞
平素は格別のお引き立てを賜り、厚く御礼申し上げます。
誠に勝手ながら、株式会社DEYORIGAの夏季休業期間の休業日は
2022年8月11日(木)〜2022年8月15日(月)までとさせていただきます。
2022年8月16日(火) 午前9時30分より、通常営業いたします。
ご不便をおかけすることと存じますが、
何卒ご理解いただきますようお願い申し上げます。
＜ 2022.06.08 ＞
アウトソーシングDiv.よりお知らせです！
昨日は、弊社が販売代行しておりますアパレル催事の設営日でした。
今回の会場はこちら↓
今回の会場は兵庫県伊丹市にあります「イズミヤ昆陽店」です。
初開催店舗ですので、近隣のお客様のお越しを販売員一同お待ちしております。
父の日が近づいてきましたので、日ごろの感謝を込めて贈り物をしてみてはいかがでしょうか。
男性向けの小物を集めたエリアもありますので、ぜひ手に取ってご覧下さいませ。
売場画像↓
2階テナント跡での開催です。敷地がやや狭い為、全商品の展開が出来ませんでしたが、可能な限りの商品展開を行っております。
いびつな形をした敷地の為、什器の向きや通路幅に非常に気を付け、お客様がストレスなくお買い回りできるような売り場にしました。
先にも紹介したしましたが、革小物を筆頭に新商品が続々と入荷しております。
新色だけでなく、新型も多数ございますので是非手に取ってご覧下さいませ。
「イズミヤ昆陽店」では、6月7日(火)より、6月13日(月)の夕方頃まで催事販売しております。
次回の催事は兵庫県尼崎市にあります「アル・プラザつかしん」にて、開催いたします。
今週のイズミヤ昆陽店から車で20分の距離ですので、お買い逃がしのあった方もご安心くださいませ。
＜ 2022.06.01 ＞
アウトソーシングDiv.よりお知らせです！
昨日は、弊社が販売代行しておりますアパレル催事の設営日でした。
今回の会場はこちら↓
今回の会場は大阪府茨木市にあります「アル・プラザ茨木」です。
1階センターコートでの開催となっております。
革財布、革小物に新商品が続々と入荷しています。
主に男性向け商品の入荷ですので、父の日に財布や小物をプレゼントしてみてはいかがでしょうか。
売場画像↓
今週は縦長のセンターコートでの開催となっております。茨木店では、センターコートの両サイドにあります、エスカレーターと階段を利用されるお客様が多い為、そこからのヴィジュアルを重視したレイアウトにしております。
敢えて中心に一本の通り道を設ける事で店内で両サイドの商品を見易くし、間口をずらす事で店内での滞留時間を長くして頂こうという意図があります。
「アル・プラザ茨木」では、5月31日(火)より、6月6日(月)の夕方頃まで催事販売しております。
次回の催事は兵庫県伊丹市にあります「イズミヤ昆陽店」にて、開催いたします。
初開催の店舗ですので、近隣の方のお越しを販売員一同お待ちしております。
＜ 2022.05.25 ＞
アウトソーシングDiv.よりお知らせです！
昨日は、弊社が販売代行しておりますアパレル催事の設営日でした。
今回の会場はこちら↓
今回の会場は京都府京都市にあります「アル・プラザ醍醐」です。
1階センターコート半面での開催となっております。
今回は、同じ商品でもこれだけ見た目が変わります、という陳列方法の紹介です。
陳列の際は、毎回同じ箇所に、同じ状態で陳列してしまいがちですが、少し変化を付けるだけでこれだけ見た目も見栄えも変わってきます。
陳列方法や並べ方も、より良い物を模索しながら、スピード感をもって色々と試しております。
結果に直結しなくても、多くのトライアルを実施する事で、様々な結果を検証してより良い方法をチョイスしております。
売場画像↓
先週、先々週とは打って変わって、催事感が強く出る約20坪程度の広さです。
通路はカートを押しながらご覧頂けるように最低限の幅を設けつつ、間延びしない
あちらこちらを見て回り易い売り場となっております。
今週も先週に引き続き、限定商品を取り揃えておりますので、是非店舗でご確認下さいませ。
「アル・プラザ醍醐」では、5月24日(火)より、5月30日(月)の夕方頃まで催事販売しております。
次回の催事は大阪府茨木市にあります「アル・プラザ茨木」にて、開催いたします。
PAGE TOP
Copyright© Deyoriga co.ltd All Rights Reserved.
