カテゴリー：ニュース

＜ 2026.08.04 ＞

夏季休業のお知らせ

平素は格別のお引き立てを賜り、厚く御礼申し上げます。

誠に勝手ながら、株式会社DEYORIGAの夏季休業期間の休業日は
2026年8月8日(土)〜2026年8月16日(日)までとさせていただきます。

2026年8月17日(月) 午前9時00分より、通常営業いたします。

ご不便をおかけすることと存じますが、
何卒ご理解いただきますようお願い申し上げます。

＜ 2026.06.05 ＞

採用や企業理解に“絵本”という選択肢。想いを伝える方法は、まだまだ広がっている

どーも！執行役員の武市です。 今回、企業の採用や理念浸透を考える中で出会った「企業向け絵本」。 言葉だけでは伝わりにくい想いや価値観を、絵と物語で届ける新しい可能性について考えました。

企業の採用について考えていると、日々さまざまな課題や可能性に気づかされます。

どうすれば会社の魅力が伝わるのか。
どうすれば求職者の方に、表面的な条件だけではなく、その企業らしさや働く人の想いまで感じてもらえるのか。

採用というものは、単に人を集める活動ではなく、企業の考え方や価値観を伝える大切なコミュニケーションだと感じています。

オンラインMTGで出会った「企業向け絵本」という発想

今日、別件でオンラインMTGをしていた際に、先方が企業に向けて絵本を制作されているというお話を聞きました。

最初に聞いたときは、正直とても新鮮でした。

企業と絵本。
一見すると少し距離があるようにも感じますが、お話を聞いていくうちに、そこにはこれまでとは違う伝え方の可能性があるのではないかと強く興味が湧きました。

その後、資料を送っていただき拝見してみると、さらにその興味は深まりました。

言葉だけでは伝わりにくいことがある

企業には、それぞれ理念やビジョン、創業の想い、地域や社会に対する取り組みがあります。

しかし、それを文章だけで伝えようとすると、どうしても硬くなったり、受け取る側に届きにくかったりすることがあります。

特に採用の場面では、会社説明資料やホームページ、求人票だけでは伝えきれない空気感があります。

どんな人が働いているのか。
どんな想いで事業をしているのか。
その会社が大切にしている価値観は何なのか。

こうした部分は、数字や条件だけではなかなか伝わりません。

そこで「絵本」という表現方法が入ることで、企業の想いや考え方を、よりやさしく、より感情に届く形で伝えられるのではないかと感じました。

採用においても活用できる可能性

資料を拝見して特に印象的だったのは、絵本が企業理念やサービス内容を伝えるだけでなく、採用や社内理解にも活用できるという点です。

たとえば、新卒採用や中途採用の説明会で、会社の考え方を絵本として伝える。

一般的な会社説明資料とは違い、物語として伝えることで、求職者の方が企業をより身近に感じやすくなるかもしれません。

また、社員のご家族に会社のことを知ってもらう機会にもなります。

働いている本人だけでなく、その周囲の人たちにも会社の想いが伝わることで、企業への理解や共感が広がっていく可能性があります。

理念浸透やブランディングにもつながる

企業理念は、掲げるだけではなかなか浸透しません。

大切なのは、その理念をどのように日々の仕事や行動に結びつけていくかだと思います。

絵本という形であれば、理念やビジョンを難しい言葉ではなく、物語や絵を通じて自然に伝えることができます。

社内研修や周年事業、展示会、営業活動など、活用できる場面も多くありそうです。

特に、企業の想いやサービスに込められた背景を伝えたいときには、パンフレットや資料とはまた違った印象を残せるのではないでしょうか。

採用は「伝え方」で変わる

今回のお話を聞いて、改めて感じたのは、採用において大切なのは「何を伝えるか」だけではなく、「どう伝えるか」だということです。

同じ企業理念でも、文章で読むのと、物語として触れるのとでは、受け取る印象が変わります。

同じサービス内容でも、図や絵、ストーリーを通じて伝えることで、より理解しやすくなり、記憶にも残りやすくなるかもしれません。

採用活動において、企業側が伝えたい想いと、求職者側が知りたい情報をどのようにつなげるか。

その一つの手段として、企業向けの絵本には大きな可能性があるように感じました。

これまでとは違う可能性を感じた一日

今日のオンラインMTGは、もともと別件での打ち合わせでした。

しかし、その中で偶然知った「企業に向けた絵本制作」という取り組みは、採用や企業ブランディングを考えるうえで、とても興味深いものでした。

これまで企業の魅力を伝える方法として、求人媒体、採用サイト、動画、SNS、パンフレットなどを考えることが多かったですが、そこに「絵本」という選択肢が加わることで、また違った広がりが生まれるように感じます。

企業の想いを、もっとやさしく。
もっとわかりやすく。
そして、もっと心に届く形で伝える。

採用を考えるうえで、こうした視点はこれからますます大切になっていくのではないかと思いました。

今回の出会いをきっかけに、企業の採用や理念浸透における新しい伝え方について、さらに考えていきたいと思います。

＜ 2026.06.01 ＞

新規事業開始のお知らせ

平素は格別のお引き立てを賜り、厚く御礼申し上げます。

この度、株式会社DEYORIGAは、2026年6月1日より新たにプリントサービスDiv. を設立致しました。
印刷業界も、近年はインターネットによる印刷サービスの普及等により価格競争が厳しくなり、業界としてはなかなか厳しい風が吹いている状況ではあります。ですが、弊社の既存事業とのシナジーを鑑み、よりお客様からのご要望にワンストップでお応えできるよう、印刷事業に参入する運びとなりました。
事業責任者には、印刷業界で20年近いキャリアを持つ者を招聘し、「丁寧かつ高品質」な商品の提供に努めて参ります。

【弊社事業内容】
・リクルーティングDiv.　
　求人広告～人材紹介まで、お客様の採用活動のお手伝い
・エージェンシーサービスDiv．
　採用代行や販売代行など、お客様に代わって業務を請負
・クリエイティブ・デザインDiv．
　企業ロゴ、パンフレット、PR動画、HP等、お客様の広告活動のお手伝い
・プリントサービスDiv．※新設
　印刷物の企画～印刷、納品まで、お客様の印刷物に関わる全てのお手伝い
・クリーンサービスDiv．
　定期清掃からスポット清掃等、お客様の美観維持のお手伝い

上記の事業すべてにおいて、弊社の経営理念であります【私たちは「これでいい」より「これがいい」とお客様に選ばれるサービスを提供します】を追求して参ります。
詳しいお問い合わせは、各営業担当までお願い致します。

株式会社DEYORIGA
代表取締役　桑山 嗣成

＜ 2026.04.24 ＞

春の求人で失敗する会社の共通点5つ｜応募が来ない本当の理由

どーも！執行役員の武市です。

春って、なんとなくこう思いませんか？
「人も動くし、今出せば応募増えそうやな」
「とりあえず求人出しとくか」
実際、現場でもこの声はかなり多いです。

ただ結論から言うと、
その出し方だと普通に失敗します。

この“なんとなくの感覚”で出した求人、
実はかなりの確率で埋もれて終わります。

なぜなら春は、
“応募が増える時期”であると同時に
“求人も一気に増える時期”だからです。
つまり、「チャンス」ではあるけど
適当に出すと一番負けやすいタイミングでもあります。

今回は、現場でよく見る“ダメな求人”の共通点を解説します。

① とりあえず出している（戦略なし）
春だからとりあえず出稿。
・ターゲットも曖昧
・条件も他社と同じ
・打ち出しも弱い
これでは完全に埋もれます。

なぜなら春は、競合の求人が一気に増える時期だからです。

求職者の画面には
似たような求人が並びます。
その中で
「どれでもいい求人」は選ばれません。

② 時給・給与の相場がズレている
春は求職者が“比較して選ぶ”時期です。
・近隣より低い
・仕事内容に対して安い
・昇給の見込みが見えない
この状態だと即スルーされます。

「昔からこの金額でやっている」は通用しません。

③ 内容がフワッとしている
よくある表現👇
・「アットホームな職場です」
・「未経験歓迎！」
・「やりがいがあります」
正直、どこも書いています。

求職者が知りたいのは
「実際どうなのか」です。
・1日の流れ
・どんな人がいるか
・どこが大変か
ここまで書いて初めて差が出ます。

特に春は求人が増える分、
比較前提で見られているため、
情報が薄い求人はすぐに離脱されます。

④ 写真・見せ方が弱い
テキストだけ、または適当な写真。
これ、かなり損しています。
今の求職者は“雰囲気で選ぶ”割合が高いです。
・人の表情
・現場のリアル
・清潔感
ここが伝わらないと、クリックすらされません。

⑤ 応募後の動きが遅い
実はこれが一番多いです。春は複数応募が当たり前。
その中で
・返信が遅い
・日程調整が遅い
これだけで普通に負けます。

スピード＝採用力です。

まとめ

春は「応募が増える時期」ではありますが、
同時に**“競合も増える＝比較される時期”**です。

今回の5つ👇
・戦略なしで出している
・相場とズレている
・内容が薄い
・見せ方が弱い
・応募対応が遅い
これを改善するだけで、結果は大きく変わります。

最後に

まあそもそも求人は「出せば来る」時代ではありません。
ただし設計と見せ方で、反応は大きく変わります。

今出している求人、
“競合の中で選ばれる内容になっているか”
一度見直してみてください。

もし、
「どこをどう改善すればいいか分からない」
「今の求人が本当に弱いのか判断できない」

そんな時は、
一度、私たちＤＥＹＯＲＩＧＡにご相談ください。

＜ 2026.03.17 ＞

【IndeedPLUS効果実例】大阪で時給1180円の倉庫作業アルバイトを募集｜1週間7万円→応募23件の結果

どーも！執行役員の武市です。
アルバイト採用でよく聞く悩みがあります。
「求人を出しても応募が来ない」
「最低賃金だと人が集まらない」
今回は、実際に行ったIndeed PLUSの配信結果とその工夫についてお伝えします！

  • 勤務地：大阪府摂津市

  • 時給：1180円（ほぼ最低賃金）

  • 掲載期間：1週間

  • 広告費：7万円

そして結果は

応募数23件

という結果になりました。

この記事では
・実際の求人内容
・Indeed広告の配信条件
・応募結果
・応募が集まった理由
を解説します。

今回募集したのは、物流センターの軽作業スタッフです。
仕事内容はシンプルです。
コンビニに配送される商品を倉庫内で仕分けする仕事です。

具体的には
お菓子、カップ麺、飲料
などの商品をピッキングして仕分け作業

応募が集まった理由

今回の求人で応募が集まった理由は大きく3つあります。

①シフトの自由度

今回の求人の最大の強みはここです。
週2日〜OK
1日3時間〜OK
シフト多数
この条件により
主婦
学生
副業
など幅広い層が応募できます。

アルバイト採用では「働きやすさ」が非常に重要です。

②履歴書不要

応募ハードルを下げる施策です。

今回の求人では
履歴書不要
職場見学OK
友達応募OK
にしました。

アルバイト応募では正直「面倒くさくないか」が応募率を大きく左右します。

③無料送迎

倉庫バイトは基本的に「駅から遠い」という弱点があります。

そこで
無料送迎バスにて通勤できる旨を記載。
通勤できるエリアが拡大されることで応募者を増やす材料に。

実は採用成功のポイントはシンプルに
◆シフトの柔軟さ
◆応募ハードルの低さ
◆通勤条件の改善
この3つです。

まとめ

今回の求人募集を通して改めて感じたことがあります。

実際、同じ時期に掲載されている求人を見ると、
今回の求人よりも時給が高い募集は数多く存在します。

しかし、求職者にとって大事なのは「時給」だけではありません。

例えば、

  • 自分の働きたい時間に働けるのか

  • 通勤できる場所なのか

  • 未経験でも応募できるのか

といった、自分に合った働き方ができるかどうかも非常に重要なポイントです。

つまり、

時給が高い・安いだけで応募数が決まるわけではなく、
求職者目線でどれだけ具体的に情報を伝えられているか
によって結果は大きく変わります。

そのため求人を作成する際には、
・勤務時間
・通勤方法
・仕事内容
・応募のしやすさ
などを、
求職者の立場に立ってできるだけ具体的に記載することが大切だと感じています。

私たちは、企業様からそうした情報をしっかりとヒアリングし、

求職者にとって分かりやすく、応募しやすい求人情報として届けていくことを大切にしています。

今後も、求職者と企業の双方にとって良い採用につながるよう、

求人情報の作り方を工夫していきたいと思います。

 

 

＜ 2026.03.02 ＞

商標登録取得のお知らせ

平素は格別のお引き立てを賜り、厚く御礼申し上げます。

この度、株式会社DEYORIGAが出願しておりました、企業ロゴと社名表記(カタカナ)について、特許庁より登録商標として正式に登録されましたのでご報告申し上げます。
今回、出願から取得まで全て社内管理部で完結する事が出来ました。

今後も、より多くのお客様、事業パートナー様へ広く認識されるよう注力してまいります。変わらぬご愛顧をよろしくお願い申し上げます。

株式会社DEYORIGA
代表取締役　桑山 嗣成

＜ 2026.01.30 ＞

「春の採用ラッシュに備える！4月迄のアルバイト募集で“選ばれる求人”になるための4つの戦略」

どーも！執行役員の武市です。

毎年、この季節は学生の卒業や進学、就職などによりアルバイトの入れ替わりが活発になる“採用の繁忙期”です。
この時期は「人が辞める」だけでなく、「新しく働きたい人が増える」タイミングであります。
しかし同時に、求人広告の件数も一気に増加するため、
求職者に選ばれる工夫がなければ、なかなか応募が集まらないのが現実です。

この記事では、春の募集時期に成功するための「早めの動き出し」や「求人原稿の工夫」など、実践的な打ち手をわかりやすく解説します。これから求人を検討されている企業・店舗様は、ぜひ参考にしてみてください。

1. なぜ春先にアルバイト募集が増えるのか？

春（1〜3月）は、アルバイト市場が年間で最も動く時期のひとつです。その理由には以下のような背景があります：

・学生の卒業・進学・就職によるシフト調整や退職
・**新生活に向けて働き始めたい層（新入生・転居者など）**の流入
・年度末商戦（引越し、旅行、販売等）に向けた人員強化ニーズ

このように「辞める人が増える」と同時に「働きたい人も増える」タイミングであるため、企業・店舗側も新しいスタッフを確保する絶好のチャンスとなります。

2. 求人件数が増える中で勝ち抜くためのポイント

求職者は増えますが、それ以上に求人件数も一気に増加します。つまり、“選ばれる求人”になることが大切です。以下に効果的な打ち手を紹介します。

① 掲載時期を早める
早めに求人掲載を始めることで、優秀な人材を先に確保できます。3月になると競争が激化するため、早期の動き出しが成功のカギです。

② ターゲットに刺さる原稿作り
・高校生歓迎、未経験OK、シフト自由等、求職者が重視するキーワードを入れる
・写真や動画で職場の雰囲気を見せる（安心感・共感を得る）

③ 待遇・条件の見直し
・同業他社と比べて時給や福利厚生が魅力的かをチェック
・昇給制度、交通費支給、まかない付きなど、細かな強みもアピール

④ 採用スピードを早める
せっかく応募が来ても、面接日程の調整や連絡が遅いと辞退されてしまいます。即日対応・即決採用が理想です。

3. まとめ：春の採用は「準備力」と「スピード」が決め手

春の入れ替わり時期は、採用の“攻め時”です。逆に出遅れてしまうと、「人が来ない」という深刻な状況にもなりかねません。計画的な求人戦略で、春をチャンスに変えていきましょう！

＜ 2026.01.01 ＞

～謹賀新年～

昨年は格別の御厚情を賜り、厚く御礼を申し上げます。
本年も社員一同、皆様にご満足頂けるサービスを心がける所存でございますので
何とぞ昨年同様のご愛顧を賜わりますよう、お願い申し上げます。
皆様のご健勝と貴社の益々のご発展を心よりお祈り致します。

本年もどうぞ宜しくお願い申し上げます。

令和八年元旦
株式会社DEYORIGA　従業員一同

＜ 2025.12.29 ＞

【年末のご挨拶】2025年の採用市場を振り返る：Indeed PLUSの進化と主要媒体の現在地

年末のご挨拶

どーも！執行役員の武市です。
2025年もいよいよ年の瀬を迎えました。

本年も皆さまから多くのご支援を賜り、心より御礼申し上げます。

人材確保がますます難しくなる中、
多くの企業が戦略を見直し、採用活動に柔軟に取り組まれた一年でした。

本記事では、2024年に提供開始され、2025年を通じて採用市場で注目を集めた
**「Indeed PLUS」**の動向と、主要な採用メディアとの比較、
そして当社での運用実績をご紹介します。

Indeed PLUSとは？ 求人配信の新たなプラットフォーム

**Indeed PLUS（インディードプラス）**は、2024年1月30日から提供が開始された求人配信プラットフォームです。Indeed PLUSに求人情報を投稿すると、複数の求人サイトへ自動的に最適配信され、より多くの求職者にリーチできる仕組みを持っています。

📌 主な特徴

  • 一度の投稿で複数サイトへ自動配信

  • 自動最適化による求人露出の最大化

  • クリック課金型で費用対効果を可視化

  • 複数サイト利用者の約7割にリーチ可能とされる広範囲カバー力

Indeed PLUSの連携メディア一覧（2025年時点）

Indeed PLUSは、以下のような複数の求人サイトと連携しています（掲載先は随時追加・変更される可能性があります）。

✅ 主な連携求人サイト

  • Indeed（インディード）

  • リクナビNEXT

  • タウンワーク

  • フロム・エー ナビ

  • はたらいく

  • とらばーゆ

  • リクナビ派遣

  • 求人ジャーナルネット

  • ディースターNET

  • 物流・ドライバー求人サーチ

  • しゅふきた

当社における活用と成果：複数メディア戦略による変化

当社では、Indeed PLUS を中心に、doda、マイナビ転職、バイトルなどの単一求人メディアとの組み合わせによる戦略的な求人配信を進めています。

このアプローチにより、単一媒体では届きにくい求職者層へのリーチが可能になり、従来以上に求人情報の訴求力を高めることができました。

🚀 成果ポイント

  • 求人内容やターゲットに応じて媒体を最適に組み合わせ、無駄なく求人情報を配信

  • 配信最適化により、反響率の向上を実現

  • 従来の「パフォーマンス向上にはコスト増が必要」という常識を超え、

    　パフォーマンスを上げながらコストは抑える運用が可能に

    お客様ごとに最適設計を行うことで、
    コストパフォーマンスの向上を実感いただいています。

主要メディアとの比較と今後の展望

Indeed PLUS の活用が進む一方で、既存の採用メディアも特性を活かしながら採用戦略に重要な役割を果たしています。

メディア名 主な特徴
doda ハイクラス・正社員求人に強みを持つ
マイナビ転職 若手・第二新卒層に支持
バイトル アルバイト・パート領域を中心として一定の認知度

各媒体にはそれぞれ異なるユーザー層や訴求ポイントがあります。Indeed PLUS と単一メディアを戦略的に組み合わせることが、採用成功への重要な鍵となっています。

2026年に向けて：柔軟な採用戦略の重要性

2026年も採用市場は変化を続けます。技術進化や求職者行動の変化に対応するには、複数ツール・複数メディアの戦略的な組み合わせが欠かせません。

今後も当社は、お客様ごとのニーズに合わせた採用戦略設計を通じて、採用成功につながる最適なサポートを提供してまいります。

最後に

本年もご愛顧いただき、誠にありがとうございました。

2026年が皆さまにとって実り多き一年となりますよう、心よりお祈り申し上げます。

どうぞ良いお年をお迎えくださいませ。

＜ 2025.12.15 ＞

年末年始休暇のお知らせ

お取引様各位

平素は格別のお引き立てを賜り、厚く御礼申し上げます。

誠に勝手ながら、株式会社DEYORIGAの年末年始の休業日は
2025年12月29日(月)〜2026年1月4日(日)までとさせていただきます。

新年は、2026年1月5日(月) 午前9時より営業いたします。

ご不便をおかけすることと存じますが、
何卒ご理解いただきますようお願い申し上げます。

＜ 2025.09.25 ＞

年末に向けた求人情勢の見通しと採用企業側のすべき行動とは

どーも！執行役員の武市です！いつの間にか今年もあと約3ヶ月。終盤に差しかかり、企業様にとっては年末繁忙期に向けた採用活動の強化が重要な局面となります。本記事では、直近の雇用市場動向や最低賃金の改定を踏まえ、募集企業としてどのように戦略的に対応すべきかを考察したいと思います。

1. 求人市場の現状と傾向について

現在、日本全体の有効求人倍率は1.19倍（2025年7月時点）と引き続き高水準を維持しています。また、転職求人倍率も2.42倍（2025年8月時点）となっており、企業間の人材獲得競争が激しさを増しています。

既に年末に向けた短期・アルバイト求人の動きも活発で、特に小売・飲食・物流分野では例年通り高い需要が見込まれています。各求人メディアでは、年末年始に対応する求人が掲載されており、求職者の動きも加速傾向にあります。

2. 最低賃金の改定とその影響は

2025年10月には全国平均で最低賃金が約1,050円を超える見通しとなっており、
これまで以上に人件費負担の増加が避けられません。

特に、大阪府では令和7年10月16日より、最低賃金が時間額1,114円から1,177円へと63円引き上げられることが正式に決定しました。これは引き上げ率にして約5.66％という過去に例のない水準です。

この改定は、パート・アルバイトを含むすべての労働者に適用され、月給・日給制労働者についても時給換算による注意が求められます。

これに伴い、以下のような対応が必要です：

  • 賃金体系の見直し：最低賃金に近い水準のパート・アルバイト給与を上方修正する必要性。

  • 待遇面での差別化：福利厚生・交通費・柔軟なシフト制導入など、時給以外の魅力を強化。

  • 職務内容の明確化と業務効率化：業務の整理とアウトソーシングの検討。

  • 業務改善助成金や賃上げ促進税制の活用：人件費上昇に対する政府支援制度の活用を検討。

3. 求職者の動向と採用のタイミング

求職者は例年、11月頃から年末短期・冬期バイトを中心に動き始めます。学生・主婦・副業ワーカーなど多様な層が対象となるため、応募者のニーズやライフスタイルに対応した柔軟な募集条件が求められます。

  • 「短期可・週1〜OK」など柔軟なシフト

  • 年末調整や年賀状印刷、軽作業など“期間限定業務”の明記

  • 「年末までの特別手当」などのインセンティブ提示

4. 募集企業としての立ち振る舞いと戦略

人手不足・採用難のなか、企業側に求められるのは「選ばれる企業」への変化です。以下のような点も重要になります。

(1) 採用ブランディングの強化

求人広告の内容だけでなく、SNSや自社サイトを活用した企業の“人柄”や“働きやすさ”の訴求が差別化に直結します。

(2) 採用スピードの最適化

応募から面接、内定までのプロセスを迅速化し、機会損失を防ぐ体制が必要です。

(3) コミュニケーションの丁寧さ

初回問い合わせ・面接日程の調整など、候補者とのやり取りでの印象が企業イメージに直結します。

(4) 従業員の紹介制度活用

既存スタッフからの紹介制度を整備することで、定着率の高い人材の獲得が可能になります。

5. まとめ

年末に向けての採用市場は、「人手不足」と「採用競争」の2大要因が重なり、企業にとって非常に重要な時期です。大阪府での最低賃金が1,177円に引き上げられることは、企業経営や採用戦略に大きな影響を与えます。

賃金改定の内容を正確に理解し、早期に対応策を講じるとともに、求職者ニーズの多様化を的確に読み取った柔軟かつ誠実な採用活動が、年末の安定した業務体制確保の鍵となります。

 

＜ 2025.08.19 ＞

最低賃金時代で採用成功するためには——“賃金以外”で選ばれる求人の作り方

どーも！執行役員の武市です。
今回は最低賃金での募集で「どのようにして応募を募ることができるのか？」ということに対して書かせていただきます。
昨今の日本経済では物価高と人手不足が続くなか、最低賃金は各地で上昇が進み、募集の“土台”が毎年切り上がる前提になっています。賃金相場が底上げされるほど、「ギリギリ最低賃金」で募集する求人はこれまで以上に“賃金以外の魅力設計と伝え方”が勝負になります。本記事では、最低賃金での募集でも応募を集め、面接・入社につなげるための実践ポイントを整理します。

なぜ「最低賃金」での採用は難しくなるのか

比較対象が増える：同職種・類似業務でも+50〜100円の求人が並びやすく、相対的に見劣りしやすい。
“移動コスト”が効く：通勤時間や交通費の自己負担があると、わずかな時給差でも敬遠される。
初期不安の存在：未経験・ブランク層は、研修やフォロー体制が見えないと応募をためらう。

「応募者が本当に見ているもの」

  • 家からの近さ・通いやすさ（徒歩ルート、自転車・バイク通勤可否、駐車情報）。

  • シフトの融通（曜日・時間帯、固定/変動、提出・確定の運用ルール）。

  • 交通費の扱い（実費支給・上限の有無、定期券考慮）。

  • 未経験でも安心できる導線（初週のスケジュールやチェック体制の提示）。

最低賃金でも“選ばれる”求人づくり：5つの実践策

1) 通いやすさの可視化

主要駅からの徒歩分数、屋根付き動線、自転車・バイク通勤の可否、駐輪場・駐車場などを明記。「家チカ」を“確信”に変える情報が応募率を押し上げます。

2) シフト柔軟性は“仕組み”で示す

週◯日・1日◯時間〜、固定/変動OK、提出は前月◯日／確定は◯日前など、運用ルールを箇条書きに。面接後のミスマッチも防げます。

3) 交通費は“実費に近づける”

理想は全額支給。難しい場合は高めの上限や定期券考慮で「手取り感」を担保。最低賃金ラインほど交通費条件の影響は大きくなります。

4) 研修・フォローの見える化

初週タイムライン（オリエン→OJT→単独デビュー）やチェックリスト／ダブルチェック体制を公開。未経験・初バイト層の不安を減らします。

5) ターゲット別に訴求を変える

  • 学生：試験期間配慮、短時間OK、初バイト研修。

  • 主婦（夫）：子ども行事優先、急なお迎え対応、平日昼のみOK。

  • シニア：負荷の低い業務を明示、短時間や曜日限定可、人間関係の安心感。

おわりに

当然、時給の高い求人の方が求職者の方々にとっても喜ばれる可能性は高いと思います。ただ求職者が仕事探しをする上で見ているのは時給だけではないということです。最低賃金での募集は一見不利ですが、通いやすさ・柔軟シフト・交通費条件・研修可視化を丁寧に設計し、求人内容の冒頭から明確に伝えることで十分に戦うこともできるのです。

現在、大阪の最低賃金は時給1114円ですが、最終決定はされておりませんが、
1177円の見込みとなっております。もしこれが実現すると過去最大の上げ幅となります。

 

＜ 2025.07.28 ＞

夏季休業のお知らせ

平素は格別のお引き立てを賜り、厚く御礼申し上げます。

誠に勝手ながら、株式会社DEYORIGAの夏季休業期間の休業日は
2025年8月9日(土)〜2025年8月17日(日)までとさせていただきます。

2025年8月18日(月) 午前9時00分より、通常営業いたします。

ご不便をおかけすることと存じますが、
何卒ご理解いただきますようお願い申し上げます。

＜ 2025.04.21 ＞

ゴールデンウィーク休業のお知らせ

平素は格別のお引き立てを賜り、厚く御礼申し上げます。

誠に勝手ながら、株式会社DEYORIGAのゴールデンウィーク期間の休業日は
2025年5月3日(土)〜2025年5月6日(火)までとさせていただきます。

2025年5月7日(水) 午前9時00分より、通常営業いたします。

ご不便をおかけすることと存じますが、
何卒ご理解いただきますようお願い申し上げます。

＜ 2025.01.01 ＞

～謹賀新年～

昨年は格別の御厚情を賜り、厚く御礼を申し上げます。
本年も社員一同、皆様にご満足頂けるサービスを心がける所存でございますので
何とぞ昨年同様のご愛顧を賜わりますよう、お願い申し上げます。
皆様のご健勝と貴社の益々のご発展を心よりお祈り致します。

本年もどうぞ宜しくお願い申し上げます。

令和七年元旦
株式会社DEYORIGA　従業員一同

＜ 2024.12.16 ＞

年末年始休暇のお知らせ

お取引様各位

平素は格別のお引き立てを賜り、厚く御礼申し上げます。

誠に勝手ながら、株式会社DEYORIGAの年末年始の休業日は
2024年12月28日(土)〜2025年1月5日(日)までとさせていただきます。

新年は、2025年1月6日(月) 午前9時より営業いたします。

ご不便をおかけすることと存じますが、
何卒ご理解いただきますようお願い申し上げます。

＜ 2024.12.01 ＞

新サービス提供のお知らせ

平素は格別のお引き立てを賜り、厚く御礼申し上げます。

この度、株式会社DEYORIGAは、人材採用の信頼性を一段と高めるための新たなソリューションを提供するために、「人材採用調査(バックグラウンドチェック)サービス」を正式に開始致しました。
本サービスは、企業様が適切な人材を迅速かつ正確に見極めるためのサポートを提供し、採用プロセスを効率化することを目指します。

【サービス概要】
人材採用調査は、候補者の職歴、学歴、スキルの真偽確認や、過去の実績や評判に基づく信頼性評価を行います。また、コンプライアンス遵守やプライバシー保護を徹底し、調査結果を迅速かつ詳細なレポートとして企業様に提供します。

【主な特徴】
・信頼性の向上: 採用候補者のバックグラウンドを客観的に評価し、安心して採用を進めるためのレポートを提供。
・効率的なプロセス: 短期間(営業日 中3日)で調査結果を提出し、採用活動を迅速化。
・業界別対応: 多様な業界の特性を考慮した調査が可能。

【対象企業】
中小から大企業様まで、幅広い規模の企業様が本サービスの対象となります。特に、採用ミスを防ぎたい、または重要なポジションの採用を慎重に進めたい企業様に最適です。

サービス概要資料はこちらから→資料link

なお、本サービスは弊社が直接調査を行うのではなく、弊社事業パートナーの調査会社にて調査したレポートをご提供させて頂いております。
詳しいお問い合わせは、各営業担当までお願い致します。

株式会社DEYORIGA
代表取締役　桑山 嗣成

＜ 2024.08.06 ＞

夏季休業のお知らせ

平素は格別のお引き立てを賜り、厚く御礼申し上げます。

誠に勝手ながら、株式会社DEYORIGAの夏季休業期間の休業日は
2024年8月10日(土)〜2024年8月18日(日)までとさせていただきます。

2024年8月19日(月) 午前9時00分より、通常営業いたします。

ご不便をおかけすることと存じますが、
何卒ご理解いただきますようお願い申し上げます。

＜ 2024.04.16 ＞

奨学金返還支援制度導入のお知らせ

平素は格別のお引き立てを賜り、厚く御礼申し上げます。

株式会社DEYORIGAでは、現在の物価高騰の中で、奨学金を返還しながら働く若者の負担を軽減するため、大阪府奨学金返還支援制度を利用した奨学金返還支援制度を導入致しました事をご報告致します。

株式会社DEYORIGA
代表取締役　桑山 嗣成

＜ 2024.02.05 ＞

新サービス提供のお知らせ

平素は格別のお引き立てを賜り、厚く御礼申し上げます。

この度、株式会社Personal Health Tech様と【けんさぽ】の販売及び広告に関するパートナー契約を締結しましたことをご報告いたします。

けんさぽは株式会社Personal Health Tech様が提供する企業向け健康管理サービスです。

「健康管理システム」と「健康診断業務代行」を、月額100円/人～と業界最安値水準で提供しています。
ただDX化するだけでは解決できない健康管理業務の課題を、業務代行とセットで提供することで解決し、人事・総務の業務負担を大幅に軽減します。
リリースから1年5ヶ月で導入社数は300社を突破。

「100円で始める健康管理」をコンセプトに、低コストで健康管理業務の課題を解決できるサービスとして多くの企業様にご好評いただいております。
けんさぽサービスサイトはこちらから

 

社名：株式会社Personal Health Tech
代表者： 代表取締役社長 新田 哲哉
WEBサイトはこちらから

弊社としましては、人事・総務の課題解決が可能となる本サービスを弊社のサービスラインナップに加える事により、よりお客様のお力になれると考えており、積極的なサービス提案に努めて参ります。

なお、本サービスに関するお問い合わせは、各営業担当までお願い致します。

 

株式会社DEYORIGA
代表取締役　桑山 嗣成

＜ 2024.01.01 ＞

～謹賀新年～

昨年は格別の御厚情を賜り、厚く御礼を申し上げます。
本年も社員一同、皆様にご満足頂けるサービスを心がける所存でございますので
何とぞ昨年同様のご愛顧を賜わりますよう、お願い申し上げます。
皆様のご健勝と貴社の益々のご発展を心よりお祈り致します。

本年もどうぞ宜しくお願い申し上げます。

令和六年元旦
株式会社DEYORIGA　従業員一同

【おしらせ】
今年度よりSDGs（持続可能な開発目標）の観点から、CO2排出削減等の環境保全を目的としてペーパーレス化を推進しております。
その一環といたしまして、2024年よりはがきによる年賀状のご挨拶を取りやめさせていただくこととなりました。
誠に勝手とは存じますが、何卒ご理解を賜りますとともに、今後とも変わらぬお付き合いのほど、よろしくお願い申し上げます。

＜ 2023.12.21 ＞

年末年始休暇のお知らせ

お取引様各位

平素は格別のお引き立てを賜り、厚く御礼申し上げます。

誠に勝手ながら、株式会社DEYORIGAの年末年始の休業日は
2023年12月29日(金)〜2023年1月4日(木)までとさせていただきます。

新年は、2024年1月5日(金) 午前9時30分より営業いたします。

ご不便をおかけすることと存じますが、
何卒ご理解いただきますようお願い申し上げます。

＜ 2023.12.11 ＞

年賀状廃止のお知らせ

お客様 各位
お取引先様 各位

日頃は格別のご高配を賜り、誠にありがとうございます。

弊社では、SDGs（持続可能な開発目標）の観点から、CO2排出削減等の環境保全を目的としてペーパーレス化を推進しております。
その一環といたしまして、2024年よりはがきによる年賀状のご挨拶を取りやめさせていただくこととなりました。

誠に勝手とは存じますが、何卒ご理解を賜りますとともに、今後とも変わらぬお付き合いのほど、よろしくお願い申し上げます。

2023年12月吉日

株式会社DEYORIGA
代表取締役　桑山 嗣成

＜ 2023.10.05 ＞

大阪府の「脱炭素経営宣言」に登録をいたしました

 

この度、株式会社DEYORIGAは、2050年のカーボンニュートラル実現に向けて大阪府が脱炭素化を支援・促進している「脱炭素経営宣言登録制度」の事業者として登録されました事をご報告致します。

今後も、弊社は2050年カーボンニュートラルの達成に向けて脱炭素経営に取り組んで参ります。

 

 

株式会社DEYORIGA
代表取締役　桑山 嗣成

＜ 2023.09.27 ＞

製作実績：コーポレートサイト

クリエイティブデザインDiv.からのお知らせです。

この度、弊社が常日頃から事業パートナーとして大変お世話になっている会社様のコーポレートサイトの制作に携わらせて頂きました。

株式会社アドインタメディス様

https://aim-ad.co.jp/

株式会社ラフワーク様

https://laughwork.jp/

コーポレートサイトは納品する事で終わりではなく、ここからが本番です。
弊社では、今後より多くのビジネスに繋がる、費用対効果の高いWEBサイトへと育てていくお手伝いもさせて頂きます。
魅力がいっぱい詰まった2社のコーポレートサイト、ぜひご訪問下さい。

2023年も残り約3カ月。。。。
今年はあと2社、コーポレートサイトの納品が決まっています。
年末まで全力で駆け抜けて参ります！

＜ 2023.08.06 ＞

夏季休業のお知らせ

平素は格別のお引き立てを賜り、厚く御礼申し上げます。

誠に勝手ながら、株式会社DEYORIGAの夏季休業期間の休業日は
2023年8月11日(金)〜2023年8月15日(火)までとさせていただきます。

2023年8月16日(水) 午前9時30分より、通常営業いたします。

ご不便をおかけすることと存じますが、
何卒ご理解いただきますようお願い申し上げます。

＜ 2023.08.03 ＞

【効果事例/vol. 49】飲食店スタッフ　大阪府大阪市中央区

＜クライアント条件＞
●業種：飲食店
●職種：キッチン・ホールスタッフ
●雇用形態：アルバイト・パート
●エリア：大阪市中央区
●給与：時給1,500円
●必要採用数：2～3名

＜提案プランと効果＞
◎今回の掲載プラン：indeed
◎応募数：29名
◎採用数：4名

＜採用ターゲット＞
今回の募集は、中央区の飲食店スタッフ。
ターゲットは20代の女性。
土日祝お休みの働きやすさはありますが、
面接をしても採用に至らないという課題を抱えておられました。

飲食店というと体力を使う仕事で、ピークタイムは怒涛の忙しさに大変と思われる方も少なくありません。
そこで、どのくらいの規模なのか、お店のお客様層、
細かい業務内容や、サポート体制や評価制度など、
働きやすさや楽しさに焦点を当てた原稿にするため、
お客様にこれまで原稿に書かれていなかった細かい部分も
すべて徹底的にヒアリング。

すると、オフィス街の常連さんの多いお店で、
業務内容はお料理の提供やオーダーなどの簡単なお仕事のみ。
土日祝のお休みやミニボーナス制度など、
働きやすさと頑張り評価を重視した取り組みがたくさん！

それらを全て原稿に反映することで20代の女性スタッフ4名の採用が、決定いたしました。

どんな職場なのか、働き方ができるのか、ソフト面を具体的に記載することで、求職者が働くイメージを持ちやすくすることが必要です。

同じ職種だからといって、同じ働き方ではないはず。企業様が当たり前と思っている取り組みや制度が、実は他社では取り組めていない、ということも多くあります。

弊社ではヒアリングを通して、唯一無二の原稿を作成いたします。

＊＊＊
人材採用においてお悩みごとなどありましたら、
是非、我々デヨリガへご相談下さい。
採用成功まで伴走致します！

＜ 2023.03.01 ＞

適格請求書発行事業者登録番号のお知らせ

お取引様各位

平素は格別のお引き立てを賜り、厚く御礼申し上げます。

株式会社DEYORIGAは、2023年10月1日より開始される適格請求書等保存方式（インボイス制度）に関しまして、適格請求書発行事業者としての登録が完了いたしましたので、下記のとおりお知らせいたします。

適格請求書発行事業所登録番号：T2120001170836

上記の登録番号は、国税庁適格請求書発行事業者公表サイトでもご確認いただけます。※旧社名である株式会社ヘッドで表示されますが、番号は継続されます。

株式会社DEYORIGAの情報｜国税庁インボイス制度適格請求書発行事業者公表サイト

＜ 2023.03.01 ＞

社名変更ならびに事務所移転のお知らせ

お取引様各位

平素は格別のお引き立てを賜り、厚く御礼申し上げます。
このたび2023年3月1日(水)より、本社を下記に移転させて頂きました。
また、事務所移転を機に、2023年3月1日(水)をもって株式会社ヘッドから
「株式会社DEYORIGA(デヨリガ)」に社名変更致しました。

引き続き、今後とも倍旧のご愛顧を賜りますようよろしくお願い申し上げます。

【新住所】〒542-0076　大阪市中央区難波5-1-60　なんばスカイオ27Ｆ
【電話番号】06-7662-9990
【FAX番号】06-7635-8035
【新ホームページURL】　https://deyoriga.co.jp

株式会社ＤＥＹＯＲＩＧＡ
代表取締役
桑山 嗣成

＜ 2023.01.01 ＞

～謹賀新年～

昨年は格別 の御厚情を賜り、厚く御礼を申し上げます。
本年も社員一同、皆様にご満足頂けるサービスを心がける所存でございますので
何とぞ昨年同様のご愛顧を賜わりますよう、お願い申し上げます。
皆様のご健勝と貴社の益々のご発展を心よりお祈り致します。

本年もどうぞ宜しくお願い申し上げます。

令和五年　元旦
株式会社デヨリガ　従業員一同