＜クライアント条件＞
●業種：介護・福祉
●職種：総務
●雇用形態：正社員
●エリア：大阪府大阪市中央区
●給与：月給22万円～
●必要採用数：1名

＜提案プランと効果＞
◎今回の掲載プラン：マイナビ転職
◎期間：4週間
◎応募数：111名
◎採用数：1名

＜原稿作成設計＞
関西を中心に介護・福祉施設の運営を行う同社。
ここ数年は、年に2～3施設を開設など事業拡大を進められておりましたが、
本社業務の増加に伴い増員募集をしたいとのご依頼を頂きました。

これまで本社機能は少数精鋭で行われていた為、
今回の採用はある程度、即戦力となる方が求められました。
経験者層に絞りましたが、100件を上回る応募数で、開始2週間程で採用が決定。

異業種からの転職者だったこともあり、
求めていたレベルと経験業務は完全一致しないものの、
管理職の経験があり、将来同社での管理職としての期待が持てそうな方とのマッチングに成功致しました。

総務は元々人気職種。
通常でも100件以上の応募があることも少なくはありません。
それに加え、コロナの影響で応募率が4倍とも5倍ともいわれる中、
応募者対応に追われることは明白でしたので、
応募資格のハードルは高めに設定し、
“すぐにでも採用したい”レベルに合わせて原稿を作成したことが、
良い人材採用に繋がるカギとなりました。

＊＊＊

人材採用においてお悩みごとなどありましたら、
是非、我々デヨリガへご相談下さい。
採用成功まで伴走致します！

＜クライアント条件＞
●業種：ジュエリー販売
●職種：販売
●雇用形態：正社員
●エリア：大阪府大阪市北区
●給与：月給25万円～
●必要採用数：若干名

＜提案プランと効果＞
◎今回の掲載プラン：人材紹介
◎期間：依頼から約2ヵ月半
◎採用数：1名

＜原稿作成設計＞

大阪市でジュエリー店を経営される同社。
販売員の採用は社会人経験や接客経験不問ということもあり、
これまで、応募数に重きをおき、採用活動をされておられました。

実際、有料求人媒体においては、1回の掲載で50～100件の応募がありました。
しかし、応募数が多い為に応募者対応に時間が割かれ、
短い面接時間の中ではマッチングが難しいとのお悩みを抱えておられました。

急募ではないがコンスタントに人を採用したいというご要望もあり、
1人1人時間をかけて採用が出来る人材紹介に切り替えて頂く事をご提案。

弊社とアライアンスを組んでいる人材紹介会社と連携をとり、
クライアントにマッチした人材探しをスタートしました。
これまで、求人をお手伝いさせて頂いておりましたお客様でしたので、
お客様のニーズを明確に理解したうえで、クライアントにご紹介するまでの事前面談を複数回実施し、マッチした人材のみをクライアントにご紹介。
更に、面談後はクライアント・求職者のヒアリングを実施致し、
開始2か月半で1名の採用が決定いたしました。

企業と求職者だけの面接では、条件や懸念点など、時間内に聞けないことも多くあるかと思います。
今回は人材紹介会社である弊社が間に入り、ご紹介前後の面談を複数回行う事で、双方の懸念点を払拭できたことが採用に繋がった大きな要因です。

＊＊＊

人材採用においてお悩みごとなどありましたら、
是非、我々デヨリガへご相談下さい。
採用成功まで伴走致します！

＜クライアント条件＞
●業種：介護・福祉サービス
●職種：経理（課長クラス）
●雇用形態：正社員
●エリア：大阪府
●給与：月給30万円～
●必要採用数：１名

＜提案プランと効果＞
◎今回の掲載媒体：doda
◎掲載期間：８週間
◎プラン：C
◎応募数：１０７応募
◎採用数：１名

＜原稿作成設計＞
これまで管理部として経理を含めた様々な業務を１人の方が兼任してこられたのですが、会社規模拡大の為、経理課長を採用したいとのご用命をいただきました。

これまで少数精鋭で運営してこられた為、業界経験のある即戦力が欲しいが、条件面で大手企業に負けてしまうのではないかとご相談を受け、お話を伺ったところ、フォロー体制はとても充実しており、
経理としての知識があれば業界の知識がなくとも、すぐに覚えられるとのこと。

また、採用基準も一定レベルを超えていれば
マネジメント経験やリーダーシップ性よりも、「聞き役」に回れる内面を重視されているようでした。

そこで、一定基準を満たしている方で「経理としてのステップアップ」を目指す求職者をターゲットに原稿を作成。

結果、予想を上回る応募者を獲得し、
経理の実務経験約20年の即戦力人材の採用に成功。
４月よりすでに勤務開始されており、お客様に喜んで頂くことができました。

＊＊＊

人材採用においてお悩みごとなどありましたら、
是非、我々デヨリガへご相談下さい。
採用成功まで伴走致します！

＜クライアント条件＞
●業種：飲食店
●職種：ホール＆キッチンスタッフ
●雇用形態：アルバイト・パート
●エリア：大阪市北区
●給与：オープンから2週間時給1400円（通常時給1200円）
●必要採用数：60名

＜原稿作成設計＞
先日の【効果事例/vol.5】でご紹介した大型店舗のオープニング募集。
採用人数は60名と非常に多い為、バイトルと並行してご掲載頂いておりました。

バイトルはタウンワークに比べ、若手層に強い媒体。
掲載できる情報量も多い為、メリットは存分に謳えますが、
スマホで見た時に、読みづらくなる可能性が…。
そこで、「読む原稿」ではなく「見る原稿」を意識して作成。

結果としてはこちらも、予想を上回る応募者を獲得することが出来ました。

＜提案プランと効果＞
◎今回の掲載媒体：バイトル
◎掲載期間：3週間
◎応募数：348応募

＊＊＊

掲載媒体によって求職者層が変わります。
求職者層が変われば、見せ方も媒体特性の活かし方も変えなければなりません。

「企業の強み」×「ターゲット層」×「媒体の特性」
これらを活かした原稿設計は必要不可欠！

人材採用においてお悩みごとなどありましたら、
是非、我々デヨリガへご相談下さい。
これまでに蓄積したノウハウを活かして、
お客さまに合わせたご提案ができるスタッフが
採用成功まで伴走致します！

＜クライアント条件＞
●業種：介護・福祉サービス
●職種：福祉用具専門相談員
●雇用形態：正社員
●エリア：大阪府
●給与：月給22万円～
●必要採用数：2名

＜原稿作成設計＞
車いすや介護用ベッドなど福祉用具の提案を行う福祉用具専門相談員の募集。
資格も不要、未経験者も歓迎でしたが、
応募数が集まらないというお悩みを抱えておられました。

担当者の方にお話を伺うと、ルート営業に近いお仕事内容。
介護・福祉の経験や知識が無い方だと「福祉用具専門相談員」と聞いたときに
特別なスキルが必要に見えてしまう可能性があるので、
未経験でもわかり易い原稿内容に変更する事をご提案しました；。

＜提案プランと効果＞
◎今回の掲載媒体：マイナビ転職
◎掲載期間：6週間
◎プラン：ＭＴ－Ｂ
◎応募数：44応募
◎採用数：3名

＊＊＊

人材採用においてお悩みごとなどありましたら、
是非、我々デヨリガへご相談下さい。
採用成功まで伴走致します！

＜クライアント条件＞
●業種：飲食店
●職種：ホール＆キッチンスタッフ
●雇用形態：アルバイト・パート
●エリア：大阪市北区
●給与：オープンから2週間時給1400円（通常時給1200円）
●必要採用数：60名

＜原稿作成設計＞
大型店舗のオープニング募集。
好条件ではありますが、採用人数は60名と非常に多い為、
応募数の獲得が求められました。

競合も多い中での採用となる為、
メリット　と　採用枠の多さ　が一目でわかるように
しっかりと原稿内でアピール。
“多くの人の目に留まること”を重視し、原稿を作成しました。

＜提案プランと効果＞
◎今回の掲載媒体：タウンワーク
◎掲載期間：2週間
◎応募数：441応募

＊＊＊

新型コロナウイルスの感染拡大もあり、
採用が困難であると予想されていましたが、オープン準備までの人材確保は必須。

何とかお客さまのお役に立てることはないかと考え、
結果としては、これまでのどのオープニング募集よりも多くの応募者を集める事が出来ました。

私たちデヨリガは、この未曽有の事態をお客さまと共に知恵と力を出し合って乗り切っていきたいと考えています。
人材採用においてお悩みごとなどありましたら、
是非、我々デヨリガへご相談下さい。

＜クライアント条件＞
●業種：会計事務所
●職種：企業コンサルタント
●雇用形態：正社員
●エリア：大阪市中央区
●給与：月給25万円
●必要採用数：2名

＜原稿作成設計＞
◆工夫した点
￣￣￣￣￣￣
“税理士アシスタント”を募集していた同社。
「応募数は少なくないのですが、採用に至らないことが多い」とお悩みでした。

細かく仕事内容をヒアリングすると、
オフィスワークやアシスタントというよりも、
コンサルタントや営業に近い仕事内容であることが判明。
1から募集職種や採用条件を見直しました。

＜提案プランと効果＞
◎今回の掲載媒体：doda
◎掲載期間：12週間
◎応募数：96応募
◎採用数：3名

＜補足＞
結果、お客様のご要望を上回る採用数に達することができました。
「職種名」一つとっても、名前が違うだけで求職者が受ける印象は異なります。
ミスマッチを防ぐには、仕事内容を正確に理解し、
ターゲット層に響く原稿の打ち出しが必須です。

＊＊＊

人材採用においてお悩みごとなどありましたら、
是非、我々デヨリガへご相談下さい。
採用成功まで伴走致します！

＜面接設定率の向上事例＞
●職種：ホテルのフロント募集

＜取り組み内容【前】＞
▼Step.1　応募が入っても他業務を重視
▼Step.2　手の空いた時間に対応
▼Step.3　お店の固定TEL、外出先の場合携帯から折り返す

＜取り組み内容【後】＞
▼Step.1　応募が入った時点での情報即確認
▼Step.2　即コール、遅くとも日を跨がず対応
▼Step.3　お店の固定TELから折り返す
▼Step.4　連絡のつかない場合はメール送信

※早めに対応するとコンタクト率が上がる
※お店から電話していると折り返し連絡があるケースが高い

[応募～面接]の間に取り組む内容を変えることで、
今までこぼれ落ちていた応募者を採用することが出来ました。
具体的な細かい内容は是非、我々デヨリガへご相談下さい。
採用成功まで伴走致します！

＜クライアント条件＞
●業種：メーカー
●職種：営業
●雇用形態：正社員
●エリア：北信越
●給与：月給20万円～
●必要採用数：11名
●予算：200万円以内

＜原稿作成設計＞
◆工夫した点
￣￣￣￣￣￣
前回はマイナビ転職（97応募）をご掲載頂きましたが、今回は採用予定数の増加により、ご予算内で長期掲載が出来るdodaでご提案。

今の市場感を踏まえ、原稿・デザインの方向性をお客様と密に話し合いました。
デザイナーと打ち合わせを重ね、求職者が見た時に会社がわかる原稿にしました。

＜提案プランと効果＞
◎今回の掲載媒体：doda
◎掲載期間：24週間
◎プラン：Ｅ
◎応募数：168応募
◎採用数：11名

＊＊＊

人材採用においてお悩みごとなどありましたら、
是非、我々デヨリガへご相談下さい。
採用成功まで伴走致します！