【効果事例/vol. 54】医療事務・診療助手 大阪府大阪市

<クライアント条件>
●業種:医療・クリニック
●職種:医療事務・診療助手
●雇用形態:アルバイト・パート
●エリア:大阪府大阪市
●給与:時給1150円
●必要採用数:2名

<提案プランと効果>
◎今回の掲載プラン:タウンワーク
◎期間:4週間
◎応募数:18名
◎採用数:2名

<採用ターゲット>
今回は、大阪市淀川区にあるクリニックの受付事務と診療助手の募集。
これまで医療系専門の媒体やタウンワークにも掲載してきたが、なかなか応募者が集まらず、採用できずに困っているとのことでご相談を受けました。

クリニック内での業務内容や、院長先生やスタッフさんのお話を伺っていると、人員配置や予約管理方法、最新機器の導入など、スタッフさんの負担を減らすための工夫をたくさんされていることがわかりました。

しかし過去掲載されてきた原稿には書ききれていない部分が多くあり、求職者に伝わっていない可能性があることをお伝えし、さらに詳しいヒアリングを行いました。さらにこれまで採用し、長く勤務されている方がどこから通われているかをお聞きし、その情報をもとに検索駅を設定。

その結果、これまで応募0だったものが4週間で21応募に。
「こんなに応募がはいったのは初めて」と喜んでいただく事が出来ました。

***
人材採用においてお悩みごとなどありましたら、
是非、我々デヨリガへご相談下さい。
採用成功まで伴走致します!

入社のご挨拶

 

皆さま、はじめまして!

3月21日よりDEYORIGAに入社し、長年勤務されてきた大先輩より
制作を引き継ぎました新入社員の 潮崎くるみ と申します。
サッカーと絵が得意な高校生の長男と
ダンスと陸上に夢中な中学生の長女をもつ母でもあります*
前職では、IllustratorやPhotoshopを使った色々なデザイン制作や、ECサイト制作/管理やアパレル販売などの様々なパートを経験してきました。
8歳になるウサギ、増え続けるメダカとレッドビーシュリンプを飼い、一眼レフカメラや動画撮影、音楽を聞く事も歌う事も好きで、毎日の生活の中で色彩を大切にしています。

こちらに入社し、長男がお腹にいた頃に勤めていた以来十数年ぶりの正社員復帰で
毎日が新鮮な事や学びで溢れています!

私の入社のきっかけをお話させてください*
2024年DEYORIGAに出会え入社できた事は私にとって、偶然のような必然のような出来事でした。
長く続けてきたパートを続ける中、2023年は子供達のW入学があり、人の成長を一気に目の当たりにし感心する事や刺激を受けるが数多くありました。
そんなキラキラとした子供達の成長を近くで感じ、私も当たり前だった日常生活から一歩踏み出し再び成長したい!そう行動し始めた頃、訪れたのは勝尾寺。
有名な六十四卦ダルマみくじをひき、書かれていた事は

「未来の成功のために知識を蓄える時。
   大きく蓄えるほど強い力となる。」

これを読んだ時、自分の気持ちや未来を見透かされている!?と感じました。
即行動派な性格ですので、資格取得の勉強に取り組み始めながら、自分の得意な事を活かしながら新しい業務に挑戦できる職種を探し始めました。
そして2ヶ月の就職活動で出会ったのが DEYORIGA。

就職活動中に求人広告をたくさん見て、
「惹かれる企業や興味をひく文章・写真のある求人広告」と
「タイトルだけで通過してしまう求人広告」と
その違いは何なのか?気になり始め、求人ライター業に興味を持ち応募しました。

面接で初めて訪れたDEYORIGAのオフィスに
「え?ここは何??」と驚き、おしゃれ過ぎるWeWorkのオフィスに緊張していた私。
迎えてくださった管理部の今田さんの笑顔と声掛けに安心し、面接で営業部の秋山さんと武市さんと話すほど緊張よりも、自分らしく素直な気持ちで会話する心地よさ・楽しさを感じました。
(この後気付く事となるのですが、DEYORIGAの皆さんのヒアリング力や人柄が私らしさを自然に引き出してくれていたのだという事を^^)

最終面接で初めて桑山社長が話してくださった「ヒアリング力の大切さ」は学ぶことや価値観が変わる事が詰まっていました。
質問では「5年後自分がどうなっていたいのかの展望」「DEYORIGAという会社を説明してください」と聞かれた2点には、想定外の事にうまく答えられず落ち込みましたが、自分の未来を現実的に考え目標を決めるきっかけを頂けました。

そして、タイミングも運もよく入社できました。

入社してからのこの1ヶ月半は、大先輩に業務を教えてもらいながら、DEYORIGAの個性的な皆さんの人柄や想いや考動に毎日惚れる事ばかりです(*^^*)
DEYORIGAはすでに「私の人生の誇り」になりつつあります。

DEYORIGAは
会いたくなる人
相談したい時に思い浮かぶ人
声が聞きたいと思える人
その笑顔が見たいと思い浮かぶ人
そんな人が集まる会社だと思います。

そしてDEYORIGAに関わってくださる方々も
同じ様に素敵な方で溢れていると感じています。

DEYORIGAの社名の意味
私たちは
「これでいい」ではなく、
「これがいい」とお客様に選ばれるサービスを提供する

このサービス提供ができる一員に、
一緒に仕事がしたいと思い浮かんでもらえる存在に、
私もいつかなれるよう日々精進してまいります!

DEYORIGAと共に
今後もどうぞよろしくお願いいたします。

追記:
毎週水曜にWeWorkさんより配ってくれるオヤツ、
お仕事を頑張った就業後の美味しいビール(飲み放題)、
どちらもしっかり戴いてます!
素敵な環境で働ける事に感謝しながら*

【効果事例/vol. 53】受付事務 大阪府高槻市

<クライアント条件>
●業種:医療・クリニック
●職種:受付事務
●雇用形態:正社員
●エリア:大阪府高槻市
●給与:月給200,000円
●必要採用数:1名

<提案プランと効果>
◎今回の掲載プラン:indeed
◎期間:1週間
◎応募数:12名
◎採用数:1名

<採用ターゲット>
今回は、大阪府高槻市にある眼科クリニックの受付事務スタッフの募集。
家庭の事情によるご退職や産休が重なり、かなり急募とのことでご相談いただきました。

状況としてはやはり即戦力でないと採用が難しいので、できれば眼科経験希望、もし難しければクリニック経験はほしいとのことでした。
同院では初めての常勤募集でしたので改めて勤務条件をヒアリング。

クリニックの中でも眼科・内科・歯科など様々ありますが、
例えば休日休暇の条件一つとっても、眼科に多いのは週休2日制、歯科は完全週休2日+半日と、クリニックによって異なる事が多いのです。

今回のような受付事務の場合、同じ眼科だけでなく歯科医院等も競合になりえます。つまり、「眼科の受付事務をやっていたけれど、経験を活かして他のクリニックに…」ということも少なくありません。

今回、改めて他院動向をお調べしたうえで、勤務時間・給与設定等を一緒に見直しさせていただきました。
すると、indeedご掲載1週間で12件のご応募があり、その中から1名の内定が決定!しかもなんと眼科経験者!
「他のクリニックも考えたけれど、眼科での経験を活かしながら長く勤めれそうな勤務条件で探していた」とのことで、即戦力の採用につなげることができました!

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【効果事例/vol. 48】警備員 大阪府大阪市此花区

<クライアント条件>
●業種:警備
●職種:駐車場の警備スタッフ
●雇用形態:正社員
●エリア:大阪府大阪市此花区
●給与:月給28万~30万円
●必要採用数:2~3名

<提案プランと効果>
◎今回の掲載プラン:indeed
◎採用までの期間:4週間
◎応募数:6名
◎採用数:3名

<採用ターゲット>
今回の募集は、ビルの警備スタッフ。
お仕事は入退館管理・巡回・施錠管理・モニターチェック等、室内で行う業務がメイン。
その為、20~60代までの幅広い年齢層の方が活躍されており、ほとんどの方が未経験からスタートされていました。

お仕事の内容は初心者でもすぐに覚えられる業務が多いのですが、働く時間が日勤・夜勤の交代制となるため、応募に繋がりづらいという課題がございました。

そこで、日勤帯のみの方と、夜勤帯のみの勤務の方とで原稿を分けることをご提案。
分けるにあたり、日勤・夜勤での給与の調整や、在籍中の方の不公平感が出ないか等を人事担当者様と一緒に検討させていただきました。
結果、日勤2名、夜勤1名の採用に成功!

もちろん、今回のようにすぐに待遇を変更できるという企業様は決して多くはありませんが、待遇以外でも求職者に届けられるメッセージは各企業様それぞれであるはず。
自社で採用したい「人物像」を明確にし、原稿内にその職種を探している求職者が検索しそうなキーワードを盛り込むことで、1/1の採用が可能になるのがindeedの最大の特徴です。

弊社では、各メディアの特徴を活かしたご提案で、採用のお手伝いをさせていただきます!

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【効果事例/vol. 41】クリニック受付助手 募集>兵庫県宝塚市

<クライアント条件>
●業種:クリニック受付助手
●職種:クリニック
●雇用形態:アルバイト・パート・正社員
●エリア:兵庫県宝塚市
●給与:アルバイト・パート/時給1200円~
      正社員/月給24万円~
●必要採用数:2~3名

<提案プランと効果>
◎今回の掲載プラン:タウンワーク・とらばーゆ
◎採用までの期間:4週間
◎応募数:タウンワーク12名 とらばーゆ35名
◎採用数:タウンワーク  2名 とらばーゆ1名 

<原稿作成設計>
今回は兵庫県宝塚市内にあるクリニックの受付助手の募集。
アルバイトでも正社員でも良いので2~3名ほしいとのこと。

今回は提案にあたり、不足している時間帯や曜日を細かくヒアリング。
募集人数に対して、どんな方がマッチするのか具体的なペルソナの設計を行いました。

【原稿のポイント】
本来であれば、正社員1名いれば、
フルタイムで柔軟に勤務できるパートの方1名で十分、
というご希望頂いていたのですが、10月1日より最低賃金改定に伴い、
「扶養内に収めたい」主婦層の働き方が変わる事を加味し、そこも細分化。

時間を詳しくヒアリングし、現在のスタッフさんのシフトを考慮すると
アルバイト・パートの方が2名、正社員の方が1名の採用が一番望ましいという結論に至りました。

また、「未経験」でも大歓迎ということでしたが
診療科目が多岐にわたり、覚える事も多いため、事務処理はテキパキとこなせる方の方がよいだろうという結果に。

「今とにかく人材が欲しい」と思うと、人数だけに囚われがちですが、
すぐにでも採用したいからこそアンマッチを防ぎ”本当に欲しい人材”にリーチできるような原稿であることが必須です。

結果、予想をはるかに超える応募数と、
アルバイト・パート2名、正社員1名の採用に繋がり、
採用から現在1ヵ月程経ちますが、しっかりと働いてくださっているようです♪

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【効果事例/vol. 37】販売スタッフ 募集>京都府京都市東山区

<クライアント条件>
●業種:和菓子カフェ
●職種:販売 兼 キッチンスタッフ
●雇用形態:正社員
●エリア:京都府京都市東山区
●給与:月給25万円~
●必要採用数:1名

<提案プランと効果>
◎今回の掲載プラン:doda
◎採用までの期間:4週間
◎応募数:4名
◎採用数:1名

<原稿作成設計>
今回は京都にある和菓子カフェのスタッフ。
販売のみであれば比較的応募が集まりやすい業態ですが、
今回は販売経験者でさらに調理も可能な方の募集。
即戦力となる方の採用となる為、苦戦することが予想されました。

採用枠は1名。
クライアントのニーズに応えるため、あえて母集団の形成ではなく1分の1採用を目指しました。

【原稿のポイント】

仕事内容を徹底的に詳しく記載。
「配属店舗について」「任せたい業務内容」「期待していること」
「これから一緒に取り組んでもらいたいこと」
「1日の流れ」「1年程度でできるようになること」
「任せたい仕事・ポジションが、会社にとってなぜ必要なのか」など。

分かりやすく記載しているつもりでも、
求職者が読んでイメージできるとは限りません。
求める求職者に“伝わる”原稿作成が重要です。
もちろん、しっかり伝わると入社後の定着率もアップ!

結果、業態は異なりますが、調理と販売、両方の経験があるスタッフを1名採用することができました。
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【効果事例/vol. 34】訪問看護事務 募集>大阪府大阪市西区

<クライアント条件>
●業種:訪問看護サービス
●職種:訪問看護事務
●雇用形態:正社員
●エリア:大阪府大阪市西区
●給与:月給22万円~
●必要採用数:2名

<提案プランと効果>
◎今回の掲載プラン:doda
◎採用までの期間:12週間
◎応募数:110名
◎採用数:2名

<原稿作成設計>
今回は訪問看護サービスを行うクライアントの事務スタッフ。
通常であれば応募数が集まりやすい
事務ですが、
実務経験が必須で、これまで様々な媒体に掲載していたけど集まっていないとのご相談をいただきました。

とはいえ、「訪問看護」に限定すると、母集団の形成が難しいのは確かです。
まずはお客様が求める”実務経験”がどのようなものなのか丁寧にヒアリングをしました。


【原稿のポイント】
実際にヒアリングをしていくと、
訪問看護以外でも「こんな知識があれば」「こんな経験があれば」
という代替できる条件があり、少し間口を広げて募集。

全体の応募数の8割は有効応募となり、たくさん面接して頂いた結果
訪問看護サービスでの経験と、介護サービスでの実務経験がある方、
2名の採用が決定いたしました。

私たちはお客様のオーダーをそのまま原稿に反映するのではなく、
実際に任されるお仕事内容等を丁寧にヒアリングすることで、
「採用」に繋げる糸口を見つけ出すお手伝いを致します。

人材採用においてお悩みごとなどありましたら、
是非、我々デヨリガへご相談下さい。
採用成功まで伴走致します!

【案件事例/掲載中vol,3】アミューズメントカジノ/ディーラー 東京(六本木・赤坂)

リクルーティングDivです。
今回は、掲載中の案件についてお知らせします。

<クライアント情報>
●業種:広告代理店業
●職種:ディーラー/ホールスタッフ
●雇用形態:正社員
●エリア:東京/赤坂・六本木
●給与:月給27万円~
●必要採用数:複数名

<提案プラン>
◎今回の掲載プラン:マイナビ転職
◎採用までの期間:6週間

<原稿作成設計>

今回の採用は、【レア】な求人のカジノディーラーの募集。

あまり例を見ない求人なので、方向性を少し悩みましたが、

若年層の採用を目標としているため、下記内容に方向性をまとめました。

①業態の将来性

②未経験でも好待遇だから頑張れる

③業態を活かして楽しく店舗運営をできる

この3点を原稿にちりばめ作成し、10月下旬に掲載がスタートしました。

検索人気ワードが少ないので、PVが伸び悩む可能性があるので、

1、2週間PV経過を観察し、内容変更を現段階で考察していきます。

〈クライアント様のご要望と原稿作成でのこだわり

  • ご要望
    前回の掲載よりもしっかり応募数を集めてほしい。
  • 原稿作成のこだわり
    店舗の高級感と将来性を打ち出し、未経験でも飛び込んできやすい原稿作成を心掛けました。

〈掲載期間中の今後の対策〉

①PVの状況をみて原稿修正案の作成
→PVが伸びそうなワードがそこまで散りばめていないので、注意しながら今後の対策を考察していきます。

②CVR
→CVRが悪ければ、原稿の方向性を再構築しなければなりません。ターゲットの響いているのか、原稿は長い時間見てもらっているのか、応募経路はどのなのかなど隔週見ながら対策していきます。

今後の対策としては、上記2点となります。

掲載後、修正等で大幅に数値が変わることはそこまでありませんが、求める人物や応募数の上昇が少しでも図れるのであれば、しっかり対策を行い、クライアント様と一緒に伴走し、良い人材が採用できるよう尽力していきたいと思います。

人材採用においてお悩みごとなどありましたら、是非、我々デヨリガへご相談下さい。
採用成功まで伴走致します!

 

【効果事例/vol. 31】歯科衛生士 募集>大阪府大阪市住之江区

<クライアント条件>
●業種:歯科
●職種:歯科衛生士
●雇用形態:正社員
●エリア:大阪府大阪市住之江区
●給与:月給23万円~
●必要採用数:1名

<提案プランと効果>
◎今回の掲載プラン:indeed
◎採用までの期間:4週間
◎応募数2名
◎採用数:1名

<原稿作成設計>
今回は住之江区にある歯科医院での衛生士の募集。
母集団の形成が難しい職種であり、地域に根ざしたクリニックでは、人材を多めに確保し、イチから育てる環境を整えることは難しく、その募集の多くは経験者募集の急募であることがほとんどです。
今回もまずは1名、経験者を確保する事が課題でした。

【原稿のポイント】
indeedの特徴の1つは「キーワード検索」です。
①ターゲットの生活圏・通勤圏を考える
②”経験者”だからこそのキーワードを原稿内に追加する
この2点に注力し、原稿を作成致しました。

結果、近隣市内で且つ通勤圏内の方2名の応募があり、
面接の結果1名すぐに採用が決まりました。
採用された方にお話をお聞きすると、
これまでは住んでいる市内で勤務していたが同市内でありながら
乗り換えもあり通勤に1時間かかっていたため、
市内に限定せず視野を広げて探していたところ通勤30分以内、乗り換えなしで行ける同社に応募したとのことでした。

求職者がどのように仕事を探すのか、先読みした原稿工夫が重要です。
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【効果事例/vol.30】総合商社 営業事務 募集>大阪府大阪市西区

<クライアント条件>
●業種:インテリア商社
●職種:営業事務
●雇用形態:正社員
●エリア:大阪府大阪市西区
●給与:月給23万円~
●必要採用数:1名

<提案プランと効果>
◎今回の掲載プラン:女の転職type
◎採用までの期間:4週間
◎応募数121名
◎採用数:1名

<採用ターゲット>
今回の募集は、大阪市西区にあるインテリア商社様での営業事務募集。

営業事務の経験者のみの採用。ベースは営業事務経験。貿易事務の方は歓迎。

年齢は35歳未満の方が望ましい。

 

【原稿のポイント】

①事務募集は応募が集まるので内容を経験者にフォーカス
②ハードルを上げた原稿と最低ラインの経験が必要な原稿の2つを作成
③最短で人材がほしいため、面接を一回に設定。

とても明るく、風通しのいい会社様なので、写真でその明るさをしっかり出して、応募しやすい原稿作成に注力しました。

結果、多くの母集団形成ができました。

その中からターゲットの人材からの応募が多く、ピンポイントの採用ができました。応募も多かったですが、採用を迷うほど良い人材が集まったそうです。

現在入社されたのでこの方が長く活躍してくれること願い、クライアント様の発展を心より願っております。

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【案件事例/掲載中vol,2】営業/技術サービス 北信越エリア(石川・福井・新潟・長野・富山)

リクルーティングDivです。
今回は、掲載中の案件についてお知らせします。

<クライアント情報>
●業種:メーカー
●職種:営業/技術サービス
●雇用形態:正社員
●エリア:北信越エリア/石川・福井・新潟・長野・富山
●給与:月給19万円~
●必要採用数:各エリア複数名

<提案プラン>
◎今回の掲載プラン:doda(Eタイプ・Cタイプ)
◎採用までの期間:12週間

<原稿作成設計>

今回の採用は、しっかりと応募数を稼げるような原稿作成を心掛けました。

北信越という広範囲での募集のため、応募者が原稿を見た時に北信越とわかるように、また興味を持っていただけるような原稿を作成し、7月中旬に掲載がスタートしました。

〈クライアント様のご要望と原稿作成でのこだわり

  • ご要望
    前回の掲載よりもしっかり応募数を集めてほしい。
  • 原稿作成のこだわり
    今回も最上位企画のため、フリー画像の作成に力を注ぎました。

メーカーということもあり、フリー画像が固くなってしまいそうな所をキャラクターを使用し、ポップで可愛いらしいフリーに仕上げ、パッと見た時にある程度注意を引けるようになったと思います。

〈掲載期間中の今後の対策〉

①応募数の状況をみてスカウト配信
→各エリアの応募状況をクライアント様と協議の上、スカウト配信エリアの選定、配信を行っていきます。

②原稿修正
→応募状況から原稿の書き方(今の原稿で応募者がどこのエリアに多いかなど)を変更・修正していきます。

今後の対策としては、上記2点となります。

掲載後、修正等で大幅に数値が変わることはそこまでありませんが、求める人物や応募数の上昇が少しでも図れるのであれば、しっかり対策を行い、クライアント様と一緒に伴走し、良い人材が採用できるよう尽力していきたいと思います。

人材採用においてお悩みごとなどありましたら、是非、我々デヨリガへご相談下さい。
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【効果事例/vol.26】障がい者施設営業 募集>大阪府大阪市西区

<クライアント条件>
●業種:介護・福祉
●職種:人事・労務
●雇用形態:正社員
●エリア:大阪府大阪市西区
●給与:月給22万円~
●必要採用数:1~2名

<提案プランと効果>
◎今回の掲載プラン:マイナビ転職
◎採用までの期間:6週間
◎応募数:89名
◎採用数:2名

<原稿作成設計>
今回の募集は、人事労務の実務経験者。
同社ではコロナ禍におけるリモートワークの推奨をはじめ、フレックス勤務制度の導入など、働き方改革を積極的に推進しているため、バックオフィスの増員が急務となっておりました。

また、その他にも人事システムの導入や評価制度・教育制度の再構築等も急ピッチで進められており、そのスピード感を崩さず順応できる知識・経験を持たれている方である必要がありました。

未経験者からの応募も多い人事・労務の募集。
今回の原稿のポイントは「どんな業務」に「どのくらいの期間」携わり「どんな知識」を持っている方を求めているのか、そして「どのように活躍できるのか」を明確に記載することでした。

結果、WEBエントリーの段階で具体的な経験を記載している応募者が増え、士業で3年の経験を持つ方と、労務で3年の経験を持つ方、計2名の採用に成功しました。

採用側がターゲットを明確にすることで、応募者も自身の経験をしっかりとアピールしやすくなります。
採用側は欲しい情報を手に入れる事ができ、採用までのあらゆるフェーズでアンマッチを防ぐことが可能です。

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【効果事例/vol.25】SE/PG 募集>大阪府大阪市北区 東京都豊島区

<クライアント条件>

●業種:IT企業
●職種:SE/PG
●雇用形態:正社員
●エリア:大阪府大阪市北区/東京都豊島区
●給与:月給30万円~
●必要採用数:複数名

<提案プランと効果>
◎今回の掲載プラン:type/doda
◎採用までの期間:8週間/8週間
◎応募数:186名
◎採用数:3名

<原稿作成設計>
今回の募集は、SE/PG。
万年人材不足で悩むエンジニアの採用。
一部抜粋ではありますが、
提案プランとしては年間での提案。
今回はその一部での実績。
どうすればエンジニアの採用がとれるか、
エンジニアが転職する理由はどこか?

ここでのポイントは、会社にいるエンジニアに実際聞いたということです。
「実際やめるなら?」
「どんな会社なら転職しようと思う?」
「転職するとき何を一番求める?」

未経験の方もターゲットでもいいため、
しっかり原稿は2つ作成。
経験者用と未経験者用。

「どんな会社」「何がいいのか」「会社としての魅力」
上記項目のため、クライアント様には様々の求人以外の部分を取り入れてもらいました。
福利厚生や祝金等取り入れ、会社の良さ、今後の成長性を存分に謳い原稿を作成しました。

今回の募集で
・20代前半未経験者(テックキャンプ参加)
・30代後半経験者(java PHP python 等)
・40代後半経験者(COBOL)
の方の採用に成功。

まだまだ採用活動は続くので、今後もより一層応募上昇の立案、原稿内容の構成等含め、採用活動を強化していきたいと思います。

***
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【効果事例/vol.24】障がい者施設営業 募集>大阪府大阪市西区

<クライアント条件>
●業種:障がい者施設
●職種:障がい者施設・デイサービスの営業
●雇用形態:正社員
●エリア:大阪府大阪市西区
●給与:月給20万円~
●必要採用数:1名

<提案プランと効果>
◎今回の掲載プラン:doda
◎採用までの期間:4週間
◎応募数:80名
◎採用数:1名

<原稿作成設計>
今回の募集は、障がい者施設及びデイサービスの営業募集。
ヒアリングを行ったところ、採用のコアターゲットは20~30代前半の若手層で、コミュニケーションスキルがある方。
しかし、多くの方との面接を行いたいため、できる限りその他のハードルは下げたいとのことでしたので、営業経験や福祉等の業界知識が全くない方をターゲットに設定。

ここでのポイントは「ハードルを下げる≠応募数が伸びる」ということです。
完全に職種・業種未経験の方をターゲットにするため、業界の特色を出すために使いがちな
専門用語は全てわかりやすい言葉に変換。

「どんな会社」「どんな業界」で働くのか、
そして入社後は営業として「お客様は誰」で「なんのために」「どんな商材」を提案するのか

全て業界経験がなくても想像しやすいキーワードに置き換えて原稿を作成しました。

今回の募集で30代前半、元飲食店勤務の方の採用に成功。
サービス業で培ったコミュニケーション能力を存分に活かしていただけそうとのことで、面接後は満場一致の内定決定となったそうです。

***
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【効果事例/vol.23】パンケーキ専門、カフェスタッフ 募集>堺市

<クライアント条件>

業種:カフェ店舗の運営
職種:パンケーキ専門、カフェスタッフ
雇用形態:アルバイトパート
エリア:大阪府堺市
給与:時給964円〜
必要採用数:複数名

<提案プランと効果>
◎今回の掲載プラン:バイトル
◎採用までの期間:3週間
◎応募数:14
◎採用数:13

<原稿作成設計>

カフェスタッフといえば、おしゃれできれいなイメージを持たれやすい仕事ですが、実際はやることが多く、できる限り業務の内容をある程度理解した上で面接を受けてくれる人が良いとのご要望もあり、情報量を多く載せられる事と、2040代の幅広い年齢層のスタッフを獲得したい狙いもあってエリアにも強く、仕事内容もガッツリ記載でき、画像や動画も掲載して求職者に多くの情報を提供出来る媒体を選びました。

今、働いているスタッフの協力を得て、今回は年齢層を分けた動画を二本作成し、掲載中も原稿修正を細やかに行う事でお店が採用したいターゲットに近付けるよう変化を加えました。

これまでは、応募数が多くとも採用に結び付くことが少なかったお店ではありますが、今回はより多くの情報をできる限りオープンにすることにより、求職者にも面接前から仕事内容に関する理解が得られ、ミスマッチを防ぐ事に繋がったと思われます。

***

人材採用においてお悩みごとなどありましたら、是非、我々デヨリガへご相談下さい。
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【人材紹介での採用事例】整備士/大阪・兵庫

 <クライアント条件>
●業種:某外車ディーラー

●職種:整備士

●雇用形態:正社員

●エリア:大阪、兵庫

●採用条件 : 整備士免許保持(国籍問わず)

 

≪採用までの流れ≫

今回お話を頂いたのは、某高級外車のディーラー様(以後クライアント)で、整備士の募集。

近年整備士の不足に多くの企業様がお悩みになっている中、クライアント様も同じ悩みを抱えていました。

そんな悩みを解決すべく、以下の内容を調査・提案。

≪市場調査≫

“なぜ整備士が少ないのか”

“どういう理由で転職しているのか”

“整備士が求めるものはなんなのか”

調査を元にクライアント様と打合せを経て募集形成の提案。

≪提案≫

“国籍問わない採用”

“社内での取り組み”

クライアント様を前向きに検討頂き、母集団を形成。

多くは東南アジアの整備士だったが、整備士への熱意、

意欲はすごく高いものがあり、クライアント様も満足。

今回大阪・兵庫にて2名を採用。

●26歳 東南アジア(ベトナム) 整備士経験3年 国産ディーラー経験

●28歳 東南アジア(ベトナム) 整備士経験4年 中古車整備経験

今年の1月に入社し、今でも頑張って働いています。

休みの日は同僚や上司などにベトナム料理を振舞うなど、

クライアント様にも大変満足頂いております。

現在全国での整備士募集のお話をしているので、

全国規模で採用をしていきたいと思います。

***
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【効果事例/vol.22】税理士事務所 事務スタッフ 募集>大阪府

<クライアント条件>

業種:税理士事務所
職種:一般事務スタッフ
雇用形態:正社員
エリア:大阪市中央区
給与:月給20万円~
必要採用数:1

<提案プランと効果>
◎今回の掲載プラン:女の転職
◎採用までの期間:8週間
◎応募数:35
◎採用数:1

<原稿作成設計>

募集のご相談を頂いた当初は、経理事務の経験ある人、もしくは学ぶ意思のある人であれば、未経験でも良いとのお話でした。

しかし、一つの職種に対して求めている内容があまりにも多過ぎ、なかなかまとまらなかった為、女の転職の2原稿掲載が可能という特性を活かし、お客様が採用したいターゲットを大きく二つにまとめる事で整理する事を提案。

一つは、将来自立を考えている人への内容経験者向けの原稿
もう一つは、税理士業務に携わる事により、スキルアップを目指したい人への内容未経験者向けの原稿

職種は一つであっても、欲しい人材に対する深掘りの内容を分ける事で、求職者へ幅広いアピールが出来る上に、どちらの層からも応募に繋がりやすいと考えました。
事務募集といっても、複数の仕事をこなす事務職もあれば、一つの事に専任する事務職もあります。企業様によって同じ事務職でも、求める人材の業務内容が違っていたりもするので、今回のケースのように複数の要望がある場合は、同じ職種名でも二つの原稿に分ける事により、ターゲットに近い人物へ適切に情報を伝える事が可能であり、今回も採用のお手伝いができました。

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人材採用においてお悩みごとなどありましたら、是非、我々デヨリガへご相談下さい。
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【効果事例/vol.21】介護施設 施設長 募集>大阪府

<クライアント条件>
●業種:介護・福祉施設
●職種:施設長
●雇用形態:正社員
●エリア:大阪府内
●給与:月給40万円~
●必要採用数:1名以上

<提案プランと効果>
◎今回の掲載プラン:マイナビ転職
◎採用までの期間:8週間
◎応募数:14名
◎採用数:1名

<原稿作成設計>
今回の募集は、施設長候補の募集。
場合によっては資格や経験が無くても採用される企業様もありますが、
今回は施設長としての経験は問いませんが、介護系資格・実務経験お持ちの方を採用したいとのご相談がありました。


介護施設の施設長はその施設の考え方やサービスの質を左右する、いわば施設の舵取り役。
これまで多くの施設を訪問し、たくさんの施設長とお話しをさせて頂きましたが、施設長の考え方やこれまでの経験、お人柄によって、同じ会社の施設であっても雰囲気やサービスの取り組みなど、ガラリと変わることがあります。

そのため、資格や業界経験だけでなく、業界や仕事に対する方向性が企業の考え方とマッチする必要があり、狭き門であると言えます。

今回の原稿は「経験者だからこそ聞きたい情報」を詳しく記載する事に焦点を合わせて掲載。
“施設長候補からどのようなステップで正式な施設長になるのか”
“目指すサービスや活かせる自身の経験・スキル”
“今後の事業展開や自身がどこまでキャリアアップできるのか”
“どんな施設で勤務するのか”

できる限り詳細に掲載した結果、
この業界でどんどんキャリアアップすることを目指している30代男性の採用に成功致しました。

採用活動において、ペルソナ(ターゲットの具体化)が重要です。
出来るだけペルソナを固めておくことで、採用後に採用ミスマッチを減らし、早期離職などのリスクを減らすことも期待できます。

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【効果事例/vol.20】建設機械の整備・運搬 募集>大阪府高槻市

<クライアント条件>
●業種:建設機械のリース・レンタル・販売・修理
●職種:建設機械の整備・運搬
●雇用形態:正社員
●エリア:大阪府高槻市
●給与:月給23万円~
●必要採用数:1名

<提案プランと効果>
◎今回の掲載プラン:indeed
◎採用までの期間:5週間
◎応募数:2名
◎採用数:2名(内1名アルバイト)

<原稿作成設計>

正社員の募集なので、正社員の専門求人媒体をご提案する事も考えましたが、募集が決まった当初、クライアント様の会社は法人として正式に立ち上げる前だったのと、自社ホームページをお持ちでなかった為、他企業に比べると情報が少なく、求職者側から見た印象が薄くなるかもしれないと思い、雇用形態に関係なく広い層に情報を提供するindeedをご提案しました。

最寄駅からバスで15分の所に事務所があり、駅近ではないので、まずは地元で長年積み重ねて来られた実績や業種、取り扱う機材、仕事内容についてできる限り詳細に原稿へ明記する事を意識しました。

整備の仕事ですが、無資格未経験の方でも良いと仰って頂けたので、そちらもアピールさせて頂き、車通勤も可能と記載して良いとの事だったので、なるべく広い層の方に見て頂けるように原稿内に加えました。

結果、高槻市以外からの応募があり、建設機械の整備に携わった事のある方でしたので採用に至り、現在もご活躍頂いているとの事です。正社員募集ですが、まずはアルバイトから働きたいという方の応募もあり、その方は未経験でしたので、マンツーマンでの指導を行いながら学んでいる最中との事です。

Indeedでは様々なメディアや職種、雇用形態の異なった様々な求人情報を横断して検索することができるだけでなく、ターゲットの行動を分析し、そのキーワードに求人情報が届くように運用することができる為、ターゲットによりに近い人物に適切に情報を伝えることができ、採用のミスマッチを減らすことが可能です。
今回のケースでは過去の経験から、「専門の仕事に就きたい」と考える求職者に、ピンポイントでアプローチができた為、短期間での採用に成功いたしました。
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【効果事例/vol.19】介護施設 施設長候補 募集>大阪府豊中市

<クライアント条件>
●業種:介護
●職種:施設長候補
●雇用形態:正社員
●エリア:大阪府内
●給与:月給40万円~
●必要採用数:1名以上

<提案プランと効果>
◎今回の掲載プラン:マイナビ転職
◎採用までの期間:3週間
◎応募数:5名
◎採用数:1名

<原稿作成設計>
今回の募集は、若手施設長候補採用。
採用は介護関連の有資格者で業界経験者が条件でしたが、
有資格者・経験者採用が母数が少なく、採用が非常に難しい業界です。
より多くの採用ターゲットにリーチし、魅力を的確に伝えることがポイントでした。

業界経験者採用だからこそ、転職先に求めるものはより具体的になります。
魅力を伝えるポイントとして以下についてはより具体的に記載。
 ●業界での優位性や今後の展望
 ●「残業時間」「年間休日」「年収」を明確な数字にすること
 ●経験者として入社すぐの研修から実務を一人でこなすまでの具体的な道筋

結果、10年以上の資格を持っている経験者を採用。
採用後のヒアリングでは「入社後のイメージが一番できた」とのお声も頂き、クライアントにもご満足頂く事ができました。

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【効果事例/vol.18】営業 募集>大阪府大阪市中央区

<クライアント条件>
●業種:有料職業紹介事業(人材紹介)
●職種:営業
●雇用形態:正社員
●エリア:大阪府大阪市中央区
●給与:月給20万円~
●必要採用数:1名

<提案プランと効果>
◎今回の掲載プラン:doda
◎採用までの期間:8週間
◎応募数:69名
◎採用数:2名

<原稿作成設計>

競合他社が多い営業募集。
多くの企業で営業マンの不足が問題となっているということは、多くの企業にとって営業マンが必要であるということの裏返しでもあります。また、「未経験歓迎」と謳っていても、営業未経験者にとってはハードルの高い職業です。

今回、他社との差別化を図る為に、
営業ツールや自社サービスの優位性、成約率等など、
具体例や数字を用いて、求職者が実際に働いているところをイメージしやすい原稿にしました。

面接段階でより深く仕事内容について話をすることができたと、
クライアントにもご満足頂く事が出来ました。

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【効果事例/vol.17】歯科衛生士 募集>大阪府大阪市住之江区

<クライアント条件>
●業種:歯科
●職種:歯科衛生士
●雇用形態:正社員
●エリア:大阪府大阪市住之江区
●給与:月給23万円~
●必要採用数:1名

<提案プランと効果>
◎今回の掲載プラン:indeed
◎採用までの期間:6週間
◎応募数:3名
◎採用数:1名

<原稿作成設計>

同院のスタッフはほとんどが近隣に住んでいる方で、
過去にも電車通勤で勤務するスタッフはほとんどいませんでした。

Indeedでは様々なメディアや職種、
雇用形態の異なった様々な求人情報を横断して検索することができるだけでなく、ターゲットの行動を分析し、
そのキーワードに求人情報が届くように運用することができる為、
ターゲットによりに近い人物に適切に情報を伝えることができ、採用のミスマッチを減らすことが可能です。

今回のケースも「地元で働きたい」と考える求職者に、
ピンポイントでアプローチができた為、
短期間での衛生士採用に成功いたしました。

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【効果事例/vol.16】総務 募集>大阪府大阪市中央区

<クライアント条件>
●業種:介護・福祉
●職種:総務
●雇用形態:正社員
●エリア:大阪府大阪市中央区
●給与:月給22万円~
●必要採用数:1名

<提案プランと効果>
◎今回の掲載プラン:マイナビ転職
◎期間:4週間
◎応募数:111名
◎採用数:1名

<原稿作成設計>
関西を中心に介護・福祉施設の運営を行う同社。
ここ数年は、年に2~3施設を開設など事業拡大を進められておりましたが、
本社業務の増加に伴い増員募集をしたいとのご依頼を頂きました。

これまで本社機能は少数精鋭で行われていた為、
今回の採用はある程度、即戦力となる方が求められました。
経験者層に絞りましたが、100件を上回る応募数で、開始2週間程で採用が決定。

異業種からの転職者だったこともあり、
求めていたレベルと経験業務は完全一致しないものの、
管理職の経験があり、将来同社での管理職としての期待が持てそうな方とのマッチングに成功致しました。

総務は元々人気職種。
通常でも100件以上の応募があることも少なくはありません。
それに加え、コロナの影響で応募率が4倍とも5倍ともいわれる中、
応募者対応に追われることは明白でしたので、
応募資格のハードルは高めに設定し、
“すぐにでも採用したい”レベルに合わせて原稿を作成したことが、
良い人材採用に繋がるカギとなりました。

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【効果事例/vol.15】(人材紹介)ジュエリー販売員 募集>大阪府大阪市北区

<クライアント条件>
●業種:ジュエリー販売
●職種:販売
●雇用形態:正社員
●エリア:大阪府大阪市北区
●給与:月給25万円~
●必要採用数:若干名

<提案プランと効果>
◎今回の掲載プラン:人材紹介
◎期間:依頼から約2ヵ月半
◎採用数:1名

<原稿作成設計>

大阪市でジュエリー店を経営される同社。
販売員の採用は社会人経験や接客経験不問ということもあり、
これまで、応募数に重きをおき、採用活動をされておられました。

実際、有料求人媒体においては、1回の掲載で50~100件の応募がありました。
しかし、応募数が多い為に応募者対応に時間が割かれ、
短い面接時間の中ではマッチングが難しいとのお悩みを抱えておられました。

急募ではないがコンスタントに人を採用したいというご要望もあり、
1人1人時間をかけて採用が出来る人材紹介に切り替えて頂く事をご提案。

弊社とアライアンスを組んでいる人材紹介会社と連携をとり、
クライアントにマッチした人材探しをスタートしました。
これまで、求人をお手伝いさせて頂いておりましたお客様でしたので、
お客様のニーズを明確に理解したうえで、クライアントにご紹介するまでの事前面談を複数回実施し、マッチした人材のみをクライアントにご紹介。
更に、面談後はクライアント・求職者のヒアリングを実施致し、
開始2か月半で1名の採用が決定いたしました。

企業と求職者だけの面接では、条件や懸念点など、時間内に聞けないことも多くあるかと思います。
今回は人材紹介会社である弊社が間に入り、ご紹介前後の面談を複数回行う事で、双方の懸念点を払拭できたことが採用に繋がった大きな要因です。

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【効果事例/vol.8】経理募集(課長クラス)>大阪府

<クライアント条件>
●業種:介護・福祉サービス
●職種:経理(課長クラス)
●雇用形態:正社員
●エリア:大阪府
●給与:月給30万円~
●必要採用数:1名

<提案プランと効果>
◎今回の掲載媒体:doda
◎掲載期間:8週間
◎プラン:C
◎応募数:107応募
◎採用数:1名

<原稿作成設計>
これまで管理部として経理を含めた様々な業務を1人の方が兼任してこられたのですが、会社規模拡大の為、経理課長を採用したいとのご用命をいただきました。

これまで少数精鋭で運営してこられた為、業界経験のある即戦力が欲しいが、条件面で大手企業に負けてしまうのではないかとご相談を受け、お話を伺ったところ、フォロー体制はとても充実しており、
経理としての知識があれば業界の知識がなくとも、すぐに覚えられるとのこと。

また、採用基準も一定レベルを超えていれば
マネジメント経験やリーダーシップ性よりも、「聞き役」に回れる内面を重視されているようでした。

そこで、一定基準を満たしている方で「経理としてのステップアップ」を目指す求職者をターゲットに原稿を作成。

結果、予想を上回る応募者を獲得し、
経理の実務経験約20年の即戦力人材の採用に成功。
4月よりすでに勤務開始されており、お客様に喜んで頂くことができました。

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【効果事例/vol.6】福祉用具専門相談員(介護)募集>大阪府

<クライアント条件>
●業種:介護・福祉サービス
●職種:福祉用具専門相談員
●雇用形態:正社員
●エリア:大阪府
●給与:月給22万円~
●必要採用数:2名

<原稿作成設計>
車いすや介護用ベッドなど福祉用具の提案を行う福祉用具専門相談員の募集。
資格も不要、未経験者も歓迎でしたが、
応募数が集まらないというお悩みを抱えておられました。

担当者の方にお話を伺うと、ルート営業に近いお仕事内容。
介護・福祉の経験や知識が無い方だと「福祉用具専門相談員」と聞いたときに
特別なスキルが必要に見えてしまう可能性があるので、
未経験でもわかり易い原稿内容に変更する事をご提案しました;。

<提案プランと効果>
◎今回の掲載媒体:マイナビ転職
◎掲載期間:6週間
◎プラン:MT-B
◎応募数:44応募
◎採用数:3名

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【効果事例/vol.4】企業コンサルタント(会計事務所)>大阪市中央区

<クライアント条件>
●業種:会計事務所
●職種:企業コンサルタント
●雇用形態:正社員
●エリア:大阪市中央区
●給与:月給25万円
●必要採用数:2名

<原稿作成設計>
◆工夫した点
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
“税理士アシスタント”を募集していた同社。
「応募数は少なくないのですが、採用に至らないことが多い」とお悩みでした。

細かく仕事内容をヒアリングすると、
オフィスワークやアシスタントというよりも、
コンサルタントや営業に近い仕事内容であることが判明。
1から募集職種や採用条件を見直しました。

<提案プランと効果>
◎今回の掲載媒体:doda
◎掲載期間:12週間
◎応募数:96応募
◎採用数:3名

<補足>
結果、お客様のご要望を上回る採用数に達することができました。
「職種名」一つとっても、名前が違うだけで求職者が受ける印象は異なります。
ミスマッチを防ぐには、仕事内容を正確に理解し、
ターゲット層に響く原稿の打ち出しが必須です。

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【効果事例/vol.3】営業募集(メーカー)>北信越

<クライアント条件>
●業種:メーカー
●職種:営業
●雇用形態:正社員
●エリア:北信越
●給与:月給20万円~
●必要採用数:11名
●予算:200万円以内

<原稿作成設計>
◆工夫した点
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
前回はマイナビ転職(97応募)をご掲載頂きましたが、今回は採用予定数の増加により、ご予算内で長期掲載が出来るdodaでご提案。

今の市場感を踏まえ、原稿・デザインの方向性をお客様と密に話し合いました。
デザイナーと打ち合わせを重ね、求職者が見た時に会社がわかる原稿にしました。

<提案プランと効果>
◎今回の掲載媒体:doda
◎掲載期間:24週間
◎プラン:E
◎応募数:168応募
◎採用数:11名

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