＜クライアント条件＞
●業種：警備
●職種：駐車場の警備スタッフ
●雇用形態：正社員
●エリア：大阪府大阪市此花区
●給与：月給28万～30万円
●必要採用数：2～3名

＜提案プランと効果＞
◎今回の掲載プラン：indeed
◎採用までの期間：4週間
◎応募数：6名
◎採用数：3名

＜採用ターゲット＞
今回の募集は、ビルの警備スタッフ。
お仕事は入退館管理・巡回・施錠管理・モニターチェック等、室内で行う業務がメイン。
その為、20～60代までの幅広い年齢層の方が活躍されており、ほとんどの方が未経験からスタートされていました。

お仕事の内容は初心者でもすぐに覚えられる業務が多いのですが、働く時間が日勤・夜勤の交代制となるため、応募に繋がりづらいという課題がございました。

そこで、日勤帯のみの方と、夜勤帯のみの勤務の方とで原稿を分けることをご提案。
分けるにあたり、日勤・夜勤での給与の調整や、在籍中の方の不公平感が出ないか等を人事担当者様と一緒に検討させていただきました。
結果、日勤２名、夜勤１名の採用に成功！

もちろん、今回のようにすぐに待遇を変更できるという企業様は決して多くはありませんが、待遇以外でも求職者に届けられるメッセージは各企業様それぞれであるはず。
自社で採用したい「人物像」を明確にし、原稿内にその職種を探している求職者が検索しそうなキーワードを盛り込むことで、１／１の採用が可能になるのがindeedの最大の特徴です。

弊社では、各メディアの特徴を活かしたご提案で、採用のお手伝いをさせていただきます！

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人材採用においてお悩みごとなどありましたら、
是非、我々デヨリガへご相談下さい。
採用成功まで伴走致します！