こんにちは！執行役員の武市です！
今回は、清掃業界における「清掃スタッフ採用」に特化した求人の作り方について、具体的なポイントやターゲットの絞り方、現場の魅力を伝える方法をご紹介します。
人手不足が続く中でも、ターゲットを明確にし、応募者が安心して応募できる求人に仕上げることで、採用は大きく改善されます。
【ターゲット層の明確化】
清掃業の求人で狙うべきターゲット層は以下のような方々です。
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主婦・主夫層：家事スキルを活かしたい、短時間勤務を希望
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シニア層：健康維持のために働きたい、落ち着いた仕事を希望
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フリーター：Wワークやスキマ時間を活用したい
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外国人：簡単な業務、わかりやすいマニュアルがあれば活躍可能
【求人広告の書き方のポイント】
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未経験歓迎をしっかり明記
「掃除が得意じゃないとダメ？」という不安を持つ方も多いため、未経験歓迎の文言は必須です。
例：マニュアルもあり！初めての方でも安心して始められます。
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シフト・働き方の自由度を伝える
短時間勤務や曜日指定OKなど、柔軟な勤務体制をアピールしましょう。
(例)朝だけ2時間の短時間勤務OK！家事との両立にもピッタリです。
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現場の雰囲気を可視化
年齢層や服装、チームの雰囲気などを紹介し、応募前の不安を軽減しましょう。
【写真・動画で職場を「見える化」】
求人ページに以下のような画像や動画を追加することで、応募率がぐんと上がります。
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実際の作業風景
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清掃用具やマニュアルの様子
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働くスタッフの笑顔やインタビュー
【まとめ】
・ターゲットは「主婦」「シニア」「外国人」など、具体的に絞り込む
・未経験歓迎やシフト自由など、安心感を与える表現を重視
・視覚的な要素（写真・動画）で、現場の雰囲気を伝える
清掃業は「社会に欠かせない仕事」です。だからこそ、その魅力を正しく伝えることが、良い採用につながります。これから求人を出す企業様にとって、この記事が少しでも参考になれば幸いです。