＜クライアント条件＞
●業種：社会保険労務士事務所
●職種：労務サポート事務
●雇用形態：正社員
●エリア：大阪市
●給与：月給23万円～

＜提案プランと効果＞
◎掲載プラン：doda
◎掲載期間：12週間
◎応募数：25名
◎予算：400,000円
◎応募単価：16,000円

課題：専門知識を備えた“即戦力”人材に出会えない

一般事務ではなく社会保険・労務の実務経験が求められるポジション。以前よりターゲット層の30歳前後の即戦力が多く登録されているdodaをご利用いただいていました。毎回応募自体はあるものの、知識や経験レベルが一致せず、面接で見送りになるケースが続いていました。

施策：原稿刷新＋キーワード最適化で質を高める

1. 仕事内容を具体化しミスマッチを防止

「事務スタッフ」表記をやめ、社会保険・労務手続きサポートを明示。
1日の流れ／サポート体制を掲載し、個人負担が少ない点を訴求しました。

2. 検索に強いキーワードを追加

「社労士補助」「労務管理」「電子申請」など業界ワードを盛り込み、doda内検索での露出を向上。

3. “安心・成長・やりがい”を冒頭に配置

働きやすさ・専門スキルUP・チームの雰囲気を広告冒頭に箇条書きでまとめ、求職者が読み進めたくなる構成を意識しました。

結果：応募質が向上し、経験者1名を早期採用

原稿修正後、応募が安定して増加。
“経験者”かつ希望条件と合致する応募者を選りすぐり、掲載期間を半分残して1名採用を達成しました。
掲載後も数値をチェックし、クライアントと目線を合わせて即時修正を行えた点が成功の決め手となりました。

成功ポイントまとめ

🔹 職種名と業務詳細を明確化し、経験者の目に留まる原稿へ
🔹 業界キーワードを追加し、doda検索での露出アップ
🔹 魅力三本柱（安心・成長・やりがい）を冒頭で訴求
🔹 掲載後も数値を分析⇒即修正する伴走体制

専門人材が集まりにくいポジションでも、原稿設計×キーワード最適化×運用改善でターゲットに届く採用が実現できます。

*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*
DEYORIGAは求人の総合広告代理店として、多様な媒体を活用した最適プランをご提案しています。
採用にお困りの際はお気軽にご相談ください！

＜クライアント条件＞
●業種：医療・クリニック
●職種：医療事務
●雇用形態：アルバイト・パート
●エリア：大阪市北区
●給与：時給1,200円
●必要採用数：2名

＜提案プランと効果＞
◎今回の掲載プラン：タウンワーク／Ａｉｒワーク
◎期間：4週間
◎応募数：37名
◎採用数：2名

＜採用ターゲット＞
今回は、堂島にあるクリニックの医療事務スタッフの募集。経験は問わないので夜勤務できる方、長く活躍してくれる方を採用したいとのことでご相談をいただきました。

これまでタウンワークのみのご掲載でしたが、今回Ａｉｒワークも併せて導入。タウンワークの限られたサイズの中では書ききれない院内の様子や院長の想い、等も詳しく記載。更にいい面だけではなく、業務を覚えるにあたって「入社後最初にぶつかる壁」についても記載しました。

応募の数を増やすためにいい言葉ばかりを書いても、入社後のギャップが生まれてしまっては早期離職に繋がってしまいます。
求人原稿は求職者との最初の接点。長く活躍してくれる人材に出会うために、できる限りリアルに働くイメージを持ってもらう工夫が必要です。

結果、たくさんのご応募の中から経験者・未経験者各１名ずつ、計２名の採用が決定いたしました。
すでに勤務開始されているとのことですが、同世代の先輩とすでに仲良くなり、楽しそうに仕事をしておられるそうです！

＊＊＊
人材採用においてお悩みごとなどありましたら、
是非、我々デヨリガへご相談下さい。
採用成功まで伴走致します！

＜クライアント条件＞
●業種：製造・販売
●職種：事務・軽作業
●雇用形態：アルバイト・パート
●エリア：大阪市中央区
●給与：時給1,200円
●必要採用数：1名

＜提案プランと効果＞
◎今回の掲載プラン：タウンワーク
◎応募数：128名
◎採用数：2名

＜採用ターゲット＞
今回の募集は、中央区にあるICカードの製造・販売等を行う会社の事務・軽作業スタッフ。
10年近くご活躍された方がご家庭の事情て退職することとなり、その欠員募集をしたいとのことでご相談をいただきました。

「最初は営業事務を募集したい」というご相談だったのですが、
お仕事の内容を伺うと、事務処理ももちろんあるものの、カード製造の検品等の軽作業も含まれ、営業さんとの連携がとても重要なお仕事でした。

そこで、写真も含め、どんな方と一緒に働くのか
その方たちと一緒にどんな業務に関わるのかを細かく記載。

【事務】【軽作業】という一口に言っても、
業種・業態、そして会社が違えば業務内容も異なります。
求職者が求人情報を読んだときに、その会社で働くイメージができるのかが
応募への一歩となります。

結果、採用予定数は１名でしたが
たくさんのご応募の中から２名の採用が決定いたしました。
すでに勤務開始されているとのことですが、
同世代の先輩とすでに仲良くなり、楽しそうに仕事をしておられるそうです！

＊＊＊
人材採用においてお悩みごとなどありましたら、
是非、我々デヨリガへご相談下さい。
採用成功まで伴走致します！

＜クライアント条件＞

●業種：税理士事務所
●職種：一般事務スタッフ
●雇用形態：正社員
●エリア：大阪市中央区
●給与：月給20万円～
●必要採用数：1名

＜提案プランと効果＞
◎今回の掲載プラン：女の転職
◎採用までの期間：8週間
◎応募数：35名
◎採用数：1名

＜原稿作成設計＞

募集のご相談を頂いた当初は、経理事務の経験ある人、もしくは学ぶ意思のある人であれば、未経験でも良いとのお話でした。

しかし、一つの職種に対して求めている内容があまりにも多過ぎ、なかなかまとまらなかった為、女の転職の2原稿掲載が可能という特性を活かし、お客様が採用したいターゲットを大きく二つにまとめる事で整理する事を提案。

一つは、将来自立を考えている人への内容→経験者向けの原稿
もう一つは、税理士業務に携わる事により、スキルアップを目指したい人への内容→未経験者向けの原稿

職種は一つであっても、欲しい人材に対する深掘りの内容を分ける事で、求職者へ幅広いアピールが出来る上に、どちらの層からも応募に繋がりやすいと考えました。
事務募集といっても、複数の仕事をこなす事務職もあれば、一つの事に専任する事務職もあります。企業様によって同じ事務職でも、求める人材の業務内容が違っていたりもするので、今回のケースのように複数の要望がある場合は、同じ職種名でも二つの原稿に分ける事により、ターゲットに近い人物へ適切に情報を伝える事が可能であり、今回も採用のお手伝いができました。

＊＊＊

人材採用においてお悩みごとなどありましたら、是非、我々デヨリガへご相談下さい。
採用成功まで伴走致します！