＜クライアント条件＞
●業種：社会保険労務士事務所
●職種：労務サポート事務
●雇用形態：正社員
●エリア：大阪市
●給与：月給23万円～
＜提案プランと効果＞
◎掲載プラン：doda
◎掲載期間：12週間
◎応募数：25名
◎予算：400,000円
◎応募単価：16,000円
課題：専門知識を備えた“即戦力”人材に出会えない
一般事務ではなく社会保険・労務の実務経験が求められるポジション。以前よりターゲット層の30歳前後の即戦力が多く登録されているdodaをご利用いただいていました。毎回応募自体はあるものの、知識や経験レベルが一致せず、面接で見送りになるケースが続いていました。
施策：原稿刷新＋キーワード最適化で質を高める
1. 仕事内容を具体化しミスマッチを防止
「事務スタッフ」表記をやめ、社会保険・労務手続きサポートを明示。
1日の流れ／サポート体制を掲載し、個人負担が少ない点を訴求しました。
2. 検索に強いキーワードを追加
「社労士補助」「労務管理」「電子申請」など業界ワードを盛り込み、doda内検索での露出を向上。
3. “安心・成長・やりがい”を冒頭に配置
働きやすさ・専門スキルUP・チームの雰囲気を広告冒頭に箇条書きでまとめ、求職者が読み進めたくなる構成を意識しました。
結果：応募質が向上し、経験者1名を早期採用
原稿修正後、応募が安定して増加。
“経験者”かつ希望条件と合致する応募者を選りすぐり、掲載期間を半分残して1名採用を達成しました。
掲載後も数値をチェックし、クライアントと目線を合わせて即時修正を行えた点が成功の決め手となりました。
成功ポイントまとめ
🔹 職種名と業務詳細を明確化し、経験者の目に留まる原稿へ
🔹 業界キーワードを追加し、doda検索での露出アップ
🔹 魅力三本柱（安心・成長・やりがい）を冒頭で訴求
🔹 掲載後も数値を分析⇒即修正する伴走体制
専門人材が集まりにくいポジションでも、原稿設計×キーワード最適化×運用改善でターゲットに届く採用が実現できます。
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DEYORIGAは求人の総合広告代理店として、多様な媒体を活用した最適プランをご提案しています。
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