＜クライアント条件＞
●業種：クリニック受付助手
●職種：クリニック
●雇用形態：アルバイト・パート・正社員
●エリア：兵庫県宝塚市
●給与：アルバイト・パート／時給1200円～
　　　   正社員／月給24万円～
●必要採用数：2～3名

＜提案プランと効果＞
◎今回の掲載プラン：タウンワーク・とらばーゆ
◎採用までの期間：4週間
◎応募数：タウンワーク12名　とらばーゆ35名
◎採用数：タウンワーク  2名　とらばーゆ1名　

＜原稿作成設計＞
今回は兵庫県宝塚市内にあるクリニックの受付助手の募集。
アルバイトでも正社員でも良いので2～3名ほしいとのこと。

今回は提案にあたり、不足している時間帯や曜日を細かくヒアリング。
募集人数に対して、どんな方がマッチするのか具体的なペルソナの設計を行いました。

【原稿のポイント】
本来であれば、正社員1名いれば、
フルタイムで柔軟に勤務できるパートの方1名で十分、
というご希望頂いていたのですが、10月1日より最低賃金改定に伴い、
「扶養内に収めたい」主婦層の働き方が変わる事を加味し、そこも細分化。

時間を詳しくヒアリングし、現在のスタッフさんのシフトを考慮すると
アルバイト・パートの方が2名、正社員の方が1名の採用が一番望ましいという結論に至りました。

また、「未経験」でも大歓迎ということでしたが
診療科目が多岐にわたり、覚える事も多いため、事務処理はテキパキとこなせる方の方がよいだろうという結果に。

「今とにかく人材が欲しい」と思うと、人数だけに囚われがちですが、
すぐにでも採用したいからこそアンマッチを防ぎ”本当に欲しい人材”にリーチできるような原稿であることが必須です。

結果、予想をはるかに超える応募数と、
アルバイト・パート2名、正社員1名の採用に繋がり、
採用から現在1ヵ月程経ちますが、しっかりと働いてくださっているようです♪

＊＊＊

人材採用においてお悩みごとなどありましたら、
是非、我々デヨリガへご相談下さい。
採用成功まで伴走致します！

＜クライアント条件＞
●業種：コンビニエンスストア
●職種：コンビニスタッフ
●雇用形態：アルバイト・パート
●エリア：大阪府大阪市淀川区
●給与：時給1050円～
●必要採用数：3~5名

＜提案プランと効果＞
◎今回の掲載プラン：タウンワーク
◎採用までの期間：4週間
◎応募数：17名
◎採用数：5名

＜原稿作成設計＞
今回は大阪市内にあるコンビニエンすストアのスタッフ募集。
しかし、市内と言えど新大阪エリアは新幹線の発着駅である
新大阪駅を中心にしたビジネス街であり、
昼夜問わずコンビニの利用率は髙いものの、
働き手が不足しているという課題がありました。

今回は提案にあたり、他のコンビニスタッフ募集の求人を分析、
「この店舗でしか味わえない」魅力やメリットをヒアリングしてみました♪

【原稿のポイント】

今回の原稿のポイントは”具体化”。
「スタッフ」「仕事内容」「環境」に的を絞り、
皆が知って良そうなことも敢えて文字で書くことにしました。

●スタッフの特徴
第一印象はユニークで気さくなスタッフ様が多く、楽しそうな雰囲気「。
それを具体化するためにスタッフ様のこともしっかりヒアリングすると、
「主婦」「学生」「フリーター」という肩書だけでなく、
中には異色の経歴を持つユニークなスタッフさんも！

●コンビニの仕事をもっと具体的に
働いた事はなくても利用しているので「コンビニの仕事」と言われると
レジや品出しなど想像できることは多いと思います。
しかし、そこを敢えて具体化！
消費者にはとっては何でも取り扱っていて、支払い方法も選べ、
郵便物も取り扱っている便利なお店でも、働く側にはハードルが高いかも…。
仕事内容を1つずつ棚卸し、難易度も明確に記載しました。

●コンビニの特徴
周りは住宅街なのか、それともビジネス街なのか。
どんなお客様が来るのか、どの時間帯が忙しくなるのか。
一口に「コンビニ」といっても近隣の環境含めて
求職者にしっかりイメージしてもらえる原稿にしました。

多くの方が消費者として使うコンビニだからこそ
書かなくてもわかるだろう、ではなく「うちのお店はこんなお店」を
しっかり言葉で書く事が大切です。

結果、予想をはるかに超える応募数と、
良い方の採用に繋がり、喜んで頂けました♪

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是非、我々デヨリガへご相談下さい。
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＜クライアント条件＞
●業種：清掃・ビルメンテナンス
●職種：清掃スタッフ
●雇用形態：アルバイト・パート
●エリア：大阪府大阪市北区
●給与：時給1,000円～
●必要採用数：1名～

＜提案プランと効果＞
◎今回の掲載プラン：求人ボックス
◎採用までの期間：8週間
◎応募数：2名
◎採用数：1名

＜採用ターゲット＞
今回の募集は、大阪駅近くの商業ビル施設の清掃スタッフの募集。
平日6:00からの早朝勤務ということもあり、50～60代のシニア世代がメインターゲットです。

これまではタウンワークで掲載しており、
春先以降はそれなりの応募が集まっていたものの、
実際に面接までにたどりついてないという現状でした。

【媒体選定のポイント】

①求職者の閲覧ルート
②予算と媒体内の掲載順位のバランス

Yahoo!やGoogle等の検索エンジンから「大阪　清掃　求人」と検索すると、
タウンワークネット、indeed、求人ボックスが上位でヒットします。
この3種類の媒体から、より低予算且つ、サイト内で上位掲載が可能な求人ボックスへの掲載を提案いたしました。

運用開始後、1か月2万円の予算設定で運用を開始しましたが、
期間中に一番上位に掲載されることもありました。

【原稿作成のポイント】

①求職者が一日の過ごし方を想像できるような原稿づくりを意識
②タウンワーク以上の情報量の記載

求人ボックスは独自の項目を含めて記載内容も多く、
他媒体ではなかなか読み取れなかった詳細事項も求職者は知ることが出来ます。

例えば、早朝仕事の募集なので勤務後の昼は飲食店での勤務といったWワークや
日中の家事など、勤務後の時間の使い方を記載したり、求人を見てライフスタイルをイメージできる原稿を作成しました。

結果、採用も決まり、これまでの採用コストを大幅に下回ることができました!!

ここ最近の仕事探しは誌面掲載からインターネット検索にシフトしつつあります。
紙媒体での採用成功事例ももちろんまだまだありますが、
地域や時期を考慮し、採用苦戦の現状を打破する手段の一つとして
求人検索サイトもぜひお試しいただければと思います。

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＜クライアント条件＞
●業種：和菓子カフェ
●職種：販売 兼 キッチンスタッフ
●雇用形態：正社員
●エリア：京都府京都市東山区
●給与：月給25万円～
●必要採用数：1名

＜提案プランと効果＞
◎今回の掲載プラン：doda
◎採用までの期間：4週間
◎応募数：4名
◎採用数：1名

＜原稿作成設計＞
今回は京都にある和菓子カフェのスタッフ。
販売のみであれば比較的応募が集まりやすい業態ですが、
今回は販売経験者でさらに調理も可能な方の募集。
即戦力となる方の採用となる為、苦戦することが予想されました。

採用枠は１名。
クライアントのニーズに応えるため、あえて母集団の形成ではなく１分の１採用を目指しました。

【原稿のポイント】

仕事内容を徹底的に詳しく記載。
「配属店舗について」「任せたい業務内容」「期待していること」
「これから一緒に取り組んでもらいたいこと」
「１日の流れ」「１年程度でできるようになること」
「任せたい仕事・ポジションが、会社にとってなぜ必要なのか」など。

分かりやすく記載しているつもりでも、
求職者が読んでイメージできるとは限りません。
求める求職者に“伝わる”原稿作成が重要です。
もちろん、しっかり伝わると入社後の定着率もアップ！

結果、業態は異なりますが、調理と販売、両方の経験があるスタッフを１名採用することができました。
＊＊＊

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＜クライアント条件＞
●業種：冠婚葬祭
●職種：セレモニースタッフ
●雇用形態：アルバイト・パート
●エリア：大阪府高槻市
●給与：時給1000円～
●必要採用数：5～6名

＜提案プランと効果＞
◎今回の掲載プラン：タウンワーク
◎採用までの期間：5週間
◎応募数：25名
◎採用数：10名

＜お客様からのご要望＞
・12:00~20:00のシフトで勤務できる人
・フルタイム勤務は問わない

＜原稿作成設計＞
・スポットで働きたい求職者の母集団形成
→「日中はパートさん、夕方から夜にかけては学生さん」とターゲット設定

今回は冠婚葬祭事業のセレモニースタッフの募集。
どんな仕事をするのか触れる機会が少なく、母集団形成が難しい職種ですが、
ヒアリングを行うとシフトの融通も利くとのことでした。
そこでご要望を踏まえ、時間帯ごとにターゲットを据えた原稿を作成。

【原稿のポイント】

・母集団形成のために、閲覧から応募迄の流れを作ること
・潜在的なニーズ・メリットの掘り起こし

まず、見出しにはシフトの融通が利く点を最大限記載し、詳細画面へ見ていただく流れを作りました。
そして詳細部分にはここで勤務することでしか得られないようなメリットを記載。

今回は学生さんをターゲットにしているので、競合は同職種だけではなく飲食店も含まれます。
比較すると飲食店の方が身近なため、まずは興味を持ってもらわなければなりません。
そこで就職活動を控える学生さんが活かせるポイントになる、
「冠婚葬祭でのマナーを習得することが出来る」メリットを掲げ他の求人と差別化を図りました。

【効果結果】

ゴールデンウイーク期間での掲載で夕方勤務の学生さんの採用のめどがつき、
それ以降は日中勤務の主婦・主夫さん向けの原稿に修正。
最終的にあらゆる時間帯で対応できるくらいの人数の採用が実現。

他の求人を比較した際に条件面をみて劣る部分が多くても、ヒアリングと発想の転換では差別化できます。
また、それにより企業に勤めている方々が認識していなかった潜在的なメリットを掘り起こします。
これからも多くの企業の底に眠っているメリットを掘り起こして参ります。

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