＜クライアント条件＞
●業種：介護・福祉
●職種：総務
●雇用形態：正社員
●エリア：大阪府大阪市中央区
●給与：月給22万円～
●必要採用数：1名

＜提案プランと効果＞
◎今回の掲載プラン：マイナビ転職
◎期間：4週間
◎応募数：111名
◎採用数：1名

＜原稿作成設計＞
関西を中心に介護・福祉施設の運営を行う同社。
ここ数年は、年に2～3施設を開設など事業拡大を進められておりましたが、
本社業務の増加に伴い増員募集をしたいとのご依頼を頂きました。

これまで本社機能は少数精鋭で行われていた為、
今回の採用はある程度、即戦力となる方が求められました。
経験者層に絞りましたが、100件を上回る応募数で、開始2週間程で採用が決定。

異業種からの転職者だったこともあり、
求めていたレベルと経験業務は完全一致しないものの、
管理職の経験があり、将来同社での管理職としての期待が持てそうな方とのマッチングに成功致しました。

総務は元々人気職種。
通常でも100件以上の応募があることも少なくはありません。
それに加え、コロナの影響で応募率が4倍とも5倍ともいわれる中、
応募者対応に追われることは明白でしたので、
応募資格のハードルは高めに設定し、
“すぐにでも採用したい”レベルに合わせて原稿を作成したことが、
良い人材採用に繋がるカギとなりました。

＊＊＊

人材採用においてお悩みごとなどありましたら、
是非、我々デヨリガへご相談下さい。
採用成功まで伴走致します！

＜クライアント条件＞
●業種：ジュエリー販売
●職種：販売
●雇用形態：正社員
●エリア：大阪府大阪市北区
●給与：月給25万円～
●必要採用数：若干名

＜提案プランと効果＞
◎今回の掲載プラン：人材紹介
◎期間：依頼から約2ヵ月半
◎採用数：1名

＜原稿作成設計＞

大阪市でジュエリー店を経営される同社。
販売員の採用は社会人経験や接客経験不問ということもあり、
これまで、応募数に重きをおき、採用活動をされておられました。

実際、有料求人媒体においては、1回の掲載で50～100件の応募がありました。
しかし、応募数が多い為に応募者対応に時間が割かれ、
短い面接時間の中ではマッチングが難しいとのお悩みを抱えておられました。

急募ではないがコンスタントに人を採用したいというご要望もあり、
1人1人時間をかけて採用が出来る人材紹介に切り替えて頂く事をご提案。

弊社とアライアンスを組んでいる人材紹介会社と連携をとり、
クライアントにマッチした人材探しをスタートしました。
これまで、求人をお手伝いさせて頂いておりましたお客様でしたので、
お客様のニーズを明確に理解したうえで、クライアントにご紹介するまでの事前面談を複数回実施し、マッチした人材のみをクライアントにご紹介。
更に、面談後はクライアント・求職者のヒアリングを実施致し、
開始2か月半で1名の採用が決定いたしました。

企業と求職者だけの面接では、条件や懸念点など、時間内に聞けないことも多くあるかと思います。
今回は人材紹介会社である弊社が間に入り、ご紹介前後の面談を複数回行う事で、双方の懸念点を払拭できたことが採用に繋がった大きな要因です。

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＜クライアント条件＞
●業種:介護
●職種:介護職員　
●雇用形態：アルバイト・パート
●エリア：大阪府大阪市住吉区
●給与：時給1100円～
●必要採用数：若干名

＜提案プランと効果＞
◎今回の掲載媒体：タウンワーク
◎掲載期間：３週間
◎応募数：9応募
◎採用数：2名

＜原稿作成設計＞
最寄り駅からは徒歩10分弱と比較的近いのですが、
現在の在籍職員はほとんどが近隣の方ばかり。

乗降者数がそれほど多い駅ではないのと、
交通機関は市内中心部に向かうものばかりで横移動がしにくく、
増員が難しい状況が続いておりました。

そこで、これまで応相談にしていた車通勤を可能に変更。
駐車場やガソリン代の補助等の待遇も整備して頂き、全面にアピールしました。

結果、PV数も格段にあがり、
資格取得後、約10年の経験がある即戦力の採用に成功。
お客様にもご満足いただける結果となりました。

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＜クライアント条件＞
●業種:介護
●職種:介護職員　（夜勤専従）
●雇用形態：アルバイト
●エリア：大阪府堺市美原区
●給与：1夜勤(初任者)1万7947円～
●必要採用数：2名

＜提案プランと効果＞
◎今回の掲載媒体：タウンワーク、ディースター
◎掲載期間：タウンワーク2週間、ディースター1週間
◎応募数：2応募
◎採用数：2名

＜原稿作成設計＞
今回は堺市美原区の国道沿いから離れた住宅地内にある介護施設の募集です。
無資格の採用は可能ですが、
介護施設の勤務経験者に限られるということで、
日勤の介護スタッフ募集よりも、ややハードルの高い設定でした。

地域性も考慮し、フリーペーパーと折込による地域密着の二媒体を提案。
夜勤を希望される求職者の中には、給与面を重視する方も少なくはない為、
単純な金額の掲載ではなく、一工夫加える事に。

夜勤専従の場合、給与が一律表示される場合が一般的ですが、
無資格の条件から、初任者研修、介護福祉士等、
資格によって条件を差別化・細分化する事により、
求職者に分かってもらいやすい表記に気を配りました。

結果、有資格者含め、即戦力採用に成功。
お客様にもご満足いただける結果となりました。

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＜クライアント条件＞
●業種:介護
●職種:看護職員
●雇用形態：アルバイト
●エリア：大阪府堺市美原区
●給与：正看護師/時給1650円～、准看護師/時給1500円～
●必要採用数：2名

＜提案プランと効果＞
◎今回の掲載媒体：ディースター
◎掲載期間：1週間
◎応募数：2応募
◎採用数：2名

＜原稿作成設計＞
堺市の美原区にある介護施設ですが、
国道沿いから離れた住宅地の中に位置しており、
場所も分かり難く地元の方でしか知り得ない施設である可能性が高い為、
広範囲のネット媒体による掲載ではなく、今回はより地域密着性の高い折込で求職者へのアピールを試みました。

看護師の募集は、採用難易度の高い職業。
他職種と異なり母数が少ない為、拡大したアピール方法にとらわれがちですが、
地域によっては範囲を狭め、ピンポイントのターゲットに絞ることも必要です。

交通も不便な場所に位置した勤務地であることから車での通勤が必須になると予測し、駐車場を交えた施設画像を載せるなど、求職者が一目見て理解しやすいような原稿作成に気を配った結果、二名の採用に繋がりました。

もちろん募集の条件なども大切ではありますが、
求職者の中には「日常生活と並行して通えるのか」「続けられるのか」「無理がないだろうか」などの
問題点も同時に考えて応募する方も少なくはない為、見せ方にも気を配る必要性があると思われます。

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＜クライアント条件＞
●業種：介護
●職種：介護職員
●雇用形態：アルバイト
●エリア：大阪府守口市
●給与：時給1000円～
●必要採用数：複数名

＜提案プランと効果＞
◎今回の掲載媒体：タウンワーク
◎掲載期間：２週間
◎応募数：6応募
◎採用数：3名

＜原稿作成設計＞
長らく人材紹介会社を利用していた同社。
内定までの確実性は高いものの、必要人数確保を考えるとコストも高く、
その分採用のハードルも比例して上がる為、
結果的に充足に至らないということが続いているとのことでした。

介護職員は採用難易度の高い職業。
「有資格者」が条件となるので母数獲得も非常に難しくなる為、
せっかくリーチした求職者の離脱を防がなければなりません。

その為に必要なのは他社との差別化です。

そこで、まずは待遇の見直しからご提案。
短時間勤務や少ない勤務日数、
資格取得支援制度を行っている施設は他にも数多くあり、
求職者にとっては「あたりまえ」の条件になりつつあります。

変えていける範囲で少しずつ、「応募する理由」「長く働く場所として決める理由」をアピールする必要があります。

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人材採用においてお悩みごとなどありましたら、
是非、我々デヨリガへご相談下さい。
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＜クライアント条件＞
●業種：ＩＴ
●職種：コールセンター
●雇用形態：アルバイト
●エリア：大阪府大阪市
●給与：時給1450円～
●必要採用数：複数名

＜提案プランと効果＞
◎今回の掲載媒体：タウンワーク
◎掲載期間：4週間
◎応募数：156応募
◎採用数：複数名

＜原稿作成設計＞
北海道に本社を置く同社。今回は大阪支社立ち上げメンバーの募集でした。
その為、最初にある程度固まった人数を採用する必要があり、
応募・面接数を多くしたいというご要望がございました。

会社の平均年齢を考えるとターゲットは20代前半。
充分な応募数獲得には、まず原稿が若年層の目に触れる”母数の獲得”が必要です。
検索軸の紐づけ等、ターゲットの動向を予想した原稿を作成。

結果、一覧表示回数は約5万回、
詳細画面へのＣＶＲは平均9.2％。(全体平均は5％前後）を達成。
充分な応募数と採用数の獲得につなげる事が出来ました。

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人材採用においてお悩みごとなどありましたら、
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＜クライアント条件＞
●業種：介護・福祉サービス
●職種：経理（課長クラス）
●雇用形態：正社員
●エリア：大阪府
●給与：月給30万円～
●必要採用数：１名

＜提案プランと効果＞
◎今回の掲載媒体：doda
◎掲載期間：８週間
◎プラン：C
◎応募数：１０７応募
◎採用数：１名

＜原稿作成設計＞
これまで管理部として経理を含めた様々な業務を１人の方が兼任してこられたのですが、会社規模拡大の為、経理課長を採用したいとのご用命をいただきました。

これまで少数精鋭で運営してこられた為、業界経験のある即戦力が欲しいが、条件面で大手企業に負けてしまうのではないかとご相談を受け、お話を伺ったところ、フォロー体制はとても充実しており、
経理としての知識があれば業界の知識がなくとも、すぐに覚えられるとのこと。

また、採用基準も一定レベルを超えていれば
マネジメント経験やリーダーシップ性よりも、「聞き役」に回れる内面を重視されているようでした。

そこで、一定基準を満たしている方で「経理としてのステップアップ」を目指す求職者をターゲットに原稿を作成。

結果、予想を上回る応募者を獲得し、
経理の実務経験約20年の即戦力人材の採用に成功。
４月よりすでに勤務開始されており、お客様に喜んで頂くことができました。

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人材採用においてお悩みごとなどありましたら、
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＜クライアント条件＞
●業種：飲食店
●職種：ホール＆キッチンスタッフ
●雇用形態：アルバイト・パート
●エリア：大阪市北区
●給与：オープンから2週間時給1400円（通常時給1200円）
●必要採用数：60名

＜原稿作成設計＞
先日の【効果事例/vol.5】でご紹介した大型店舗のオープニング募集。
採用人数は60名と非常に多い為、バイトルと並行してご掲載頂いておりました。

バイトルはタウンワークに比べ、若手層に強い媒体。
掲載できる情報量も多い為、メリットは存分に謳えますが、
スマホで見た時に、読みづらくなる可能性が…。
そこで、「読む原稿」ではなく「見る原稿」を意識して作成。

結果としてはこちらも、予想を上回る応募者を獲得することが出来ました。

＜提案プランと効果＞
◎今回の掲載媒体：バイトル
◎掲載期間：3週間
◎応募数：348応募

＊＊＊

掲載媒体によって求職者層が変わります。
求職者層が変われば、見せ方も媒体特性の活かし方も変えなければなりません。

「企業の強み」×「ターゲット層」×「媒体の特性」
これらを活かした原稿設計は必要不可欠！

人材採用においてお悩みごとなどありましたら、
是非、我々デヨリガへご相談下さい。
これまでに蓄積したノウハウを活かして、
お客さまに合わせたご提案ができるスタッフが
採用成功まで伴走致します！

＜クライアント条件＞
●業種：介護・福祉サービス
●職種：福祉用具専門相談員
●雇用形態：正社員
●エリア：大阪府
●給与：月給22万円～
●必要採用数：2名

＜原稿作成設計＞
車いすや介護用ベッドなど福祉用具の提案を行う福祉用具専門相談員の募集。
資格も不要、未経験者も歓迎でしたが、
応募数が集まらないというお悩みを抱えておられました。

担当者の方にお話を伺うと、ルート営業に近いお仕事内容。
介護・福祉の経験や知識が無い方だと「福祉用具専門相談員」と聞いたときに
特別なスキルが必要に見えてしまう可能性があるので、
未経験でもわかり易い原稿内容に変更する事をご提案しました；。

＜提案プランと効果＞
◎今回の掲載媒体：マイナビ転職
◎掲載期間：6週間
◎プラン：ＭＴ－Ｂ
◎応募数：44応募
◎採用数：3名

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人材採用においてお悩みごとなどありましたら、
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