DEYORIGA新入社員歓迎会@IGNITE

こんにちは!
株式会社DEYORIGAのブログをご覧いただきありがとうございます。
リクルートティングDiv.秋山です。

今月、私たちリクルーティングDiv.営業メンバーに新しい仲間が加わりました!👏
今回は先日行われた新入社員歓迎会の模様をお届けします!

歓迎会は、大阪駅直結のオールデイカフェ&ダイニングレストラン『IGNITE』で開催。
IGNITEは、フランスで修業を積んだシェフがじっくり練られたお料理が魅力のレストランです。
実は、私たちが求人広告やメニューブックなど販促物の制作をお手伝いさせていただいています!
前菜からデザートまで、どれもシェフのこだわりが感じられる絶品のお料理ばかり😋

今回はエージェンシーサービスDiv.からはマネージャ含め2名、クリエイティブデザインDiv.からはデザイナー・カメラマンも参加し、美味しい料理を楽しみながらリラックスした雰囲気で交流しました。

歓迎会の最後には、新入社員が自己紹介を行い、前職での経験やこれからのDEYORIGAでの活躍に対する意気込みをしっかりと伝えてくれました。
また後日このブログでご紹介しますね!

新しいメンバーも加わり、より一層精進できるよう、従業員一同気を引き 締めていきたいと思います!

【案件事例/掲載中vol,2】営業/技術サービス 北信越エリア(石川・福井・新潟・長野・富山)

リクルーティングDivです。
今回は、掲載中の案件についてお知らせします。

<クライアント情報>
●業種:メーカー
●職種:営業/技術サービス
●雇用形態:正社員
●エリア:北信越エリア/石川・福井・新潟・長野・富山
●給与:月給19万円~
●必要採用数:各エリア複数名

<提案プラン>
◎今回の掲載プラン:doda(Eタイプ・Cタイプ)
◎採用までの期間:12週間

<原稿作成設計>

今回の採用は、しっかりと応募数を稼げるような原稿作成を心掛けました。

北信越という広範囲での募集のため、応募者が原稿を見た時に北信越とわかるように、また興味を持っていただけるような原稿を作成し、7月中旬に掲載がスタートしました。

〈クライアント様のご要望と原稿作成でのこだわり

  • ご要望
    前回の掲載よりもしっかり応募数を集めてほしい。
  • 原稿作成のこだわり
    今回も最上位企画のため、フリー画像の作成に力を注ぎました。

メーカーということもあり、フリー画像が固くなってしまいそうな所をキャラクターを使用し、ポップで可愛いらしいフリーに仕上げ、パッと見た時にある程度注意を引けるようになったと思います。

〈掲載期間中の今後の対策〉

①応募数の状況をみてスカウト配信
→各エリアの応募状況をクライアント様と協議の上、スカウト配信エリアの選定、配信を行っていきます。

②原稿修正
→応募状況から原稿の書き方(今の原稿で応募者がどこのエリアに多いかなど)を変更・修正していきます。

今後の対策としては、上記2点となります。

掲載後、修正等で大幅に数値が変わることはそこまでありませんが、求める人物や応募数の上昇が少しでも図れるのであれば、しっかり対策を行い、クライアント様と一緒に伴走し、良い人材が採用できるよう尽力していきたいと思います。

人材採用においてお悩みごとなどありましたら、是非、我々デヨリガへご相談下さい。
採用成功まで伴走致します!

 

 

【案件事例/掲載中vol,1】企画営業/デザイナー進行 大阪市北区/東京都港区

リクルーティングDivです。

今回掲載中の案件についてお知らせします。

<クライアント条件>
●業種:広告
●職種:企画営業/デザイナー・進行管理
●雇用形態:正社員
●エリア:大阪府大阪市北区/東京都港区
●給与:月給23万円~
●必要採用数:2名/2名

<提案プランと効果>
◎今回の掲載プラン:doda、マイナビ
◎採用までの期間:8週間
◎応募数:現在 企画営業 121名 デザイナー進行 49名

<原稿作成設計>

今回の採用は、ある程度の母集団(応募数)の形成を図るよりは、よりコアのターゲットに絞っていく方向性で進めました。

応募1名面接1名採用1名を目標に4月末より掲載がスタートしました。

〈クライアント様の評価点と課題点〉

  • 評価点

マッチした層とまでは言わないが、求める年齢層は集まっている。

  • 課題点

なかなかマッチした人材に出会わない。

スカウト配信するにも対象者が限られている(少ない)。

面接実施の数が少ない。

〈課題にての対策案〉

現在隔週大阪・東京本部のメンバーで会議を実施しています。

大阪担当にはデザイナーのスカウト配信、東京担当には企画営業のスカウト配信

私は、掲載原稿から見た応募者の質を元に原稿修正並びにスカウト対象者の絞り込み指示、スカウト追加のメーカー交渉と各役割を分担しています。

スカウト配信は、返信率が多く見積もっても平均7・8%が打倒ラインです。

ほしい層へのメールの際は【面接確約】として配信をし、また返信率を加味しても通数が勝負になるので、ある程度ほしい層へはすべて面接確約で送っていただくよう話をしました。

200通ほど送信後、率を出し、悪ければ文面などを変更する予定です。

7月までの掲載のため、時間の猶予があまりありません。

クライアント様と一緒に伴走し、良い人材が採用できるよう尽力していきたいと思います。

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人材採用においてお悩みごとなどありましたら、
是非、我々デヨリガへご相談下さい。
採用成功まで伴走致します!

 

 

 

【効果事例/vol.3】営業募集(メーカー)>北信越

<クライアント条件>
●業種:メーカー
●職種:営業
●雇用形態:正社員
●エリア:北信越
●給与:月給20万円~
●必要採用数:11名
●予算:200万円以内

<原稿作成設計>
◆工夫した点
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前回はマイナビ転職(97応募)をご掲載頂きましたが、今回は採用予定数の増加により、ご予算内で長期掲載が出来るdodaでご提案。

今の市場感を踏まえ、原稿・デザインの方向性をお客様と密に話し合いました。
デザイナーと打ち合わせを重ね、求職者が見た時に会社がわかる原稿にしました。

<提案プランと効果>
◎今回の掲載媒体:doda
◎掲載期間:24週間
◎プラン:E
◎応募数:168応募
◎採用数:11名

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人材採用においてお悩みごとなどありましたら、
是非、我々デヨリガへご相談下さい。
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