『2026年、言葉の精度を1%上げるために』制作担当の「仕入れ・道具・抱負」の話

________________
。+。゚◆◇ 謹 賀 新 年 ◇◆。+。゚
あけましておめでとうございます。
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄V ̄ ̄ 

制作担当の潮崎です*
皆さまどのような年末年始を過ごされましたか?
私の年末の良かったことは、家中全部屋の壁・天井・床を全て拭き掃除して、スッキリした気分で帰省できたこと(笑)。そして、同窓会に参加して変わらないみんなの顔から、たくさんの笑顔をもらえたことです。

2026年もさらに前向きにまいります!本年もどうぞよろしくお願いいたします🙇

さて、1月は、多くの企業様が「新しい仲間」を募る時期。
私たちにとっても一層力が入る季節です。
良い原稿やご提案は、一朝一夕には生まれません。
今日は、そんな私の「制作としての日常」と「2026年の抱負」をぎゅっと凝縮してお伝えします。


ライティングの「仕入れ」は、通勤電車で

  • 図書館の本で「言葉の型」を広げる: 毎月、専門的な本や自分では選ばないようなジャンルの本まで数冊借ります。あえて紙の本をめくることで、ネットニュースでは出会えない語彙や、改行や行間の余白などを脳に染み込ませます。

  • SNSの「ナマの声」を抽出:@Threadsでのバズり、トレンド、天才的な言葉選びの数々に学びを得ています。広告用の綺麗な言葉ではなく、生活者の「体温のある言葉」が参考に。(トレンド例:私は何をしていますか?構文、手抜き警察さんの全肯定、あの時助けてもらった方にお礼がしたいをThreads民の力で繋ぐなど)

  • 「異業種」の広告を分解:一瞬で目を引く他業界のキャッチコピーから、学べる言葉をメモしています。見かけた誤字にも読めるキャッチコピー。その意図とは、話題になるためのデザインなのか?そんな疑問にも発想をを巡らせます。


毎日の業務を支える「三種の神器」

デスクに向かう際、これがないと始まらない私のこだわり道具たちです。

  • 入社以来蓄積してきた自分だけの手書きマニュアル:先輩からのアドバイスや、過去に「刺さった」コピーの構造、自分が失敗した時の反省。入社以来ずっと書き足し続けているノートは、私にとって世界に一冊だけの最強の教科書です。迷った時はいつもこの原点に立ち返ります。

  • 生成AIと辞典(アプリ)のハイブリッド活用: 生成AIでアイデアの幅を広げ、辞典アプリで言葉の正確な意味を裏取る。最新技術で「発想」を加速させ、伝統的な辞典で「品質」を担保する。この両輪を使うことで、より正確な表現を追求しています。

  • 豆乳入りミルクティーと歯ブラシ:ミルクティーの優しい香りをスイッチに、脳を集中モードへと切り替えます。一日PCに向かいながら煮詰まった時は、歯磨きの時間が最強の気分転換になっています!


今年の「抱負」を掲げてみます!

最後に、2026年の抱負をキャッチコピー風に表現してみました。

    • 「確実な一歩と小さな『できた!』を積み上げて、安定感のある制作へ。」 日々の小さな目標を確実に成し遂げることを大切にします。

    • 「現状維持は、退化と同じ。自ら学び、視野を広げ、言葉の境界線を越えていく。」 新しい知識や技術をどん欲に吸収し、より多角的な視点から企業の魅力や想いを届けられるよう精進します。

    • 「12月、振り返れば『貢献』の足跡。私たちだから作れた原稿や制作物で、誰かの未来を変えた一年へ。」 年末に振り返ったとき、自分自身の成長はもちろん、それ以上に「周りの人や企業様にどれだけ貢献できたか」を誇れる年にしたいです。

最後に、求人広告は、人生と企業の未来を繋ぐ架け橋です。
2026年も、日々仕入れる「生きた言葉」とこだわりの道具を武器に、最高の原稿や制作物をお届けします。

DEYORIGAでは、求人広告・デザイン・企画・コンテンツ制作まで、幅広く対応しています。採用にまつわる「伝えたいこと」を、ぜひ一緒にかたちにしていきましょう!


先日のオフィス階からの夕空とともに「お疲れ様でした!」

 

採用成功に導く「求人広告」の色彩戦略。

______________
こんにちは!制作の潮崎です。
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄V ̄ ̄

急に気温が下がり、特に帰り道が寒く感じるようになりましたね。
そんな時にはすぐお風呂!
最近我が家では、入浴タイムを充実させるために、シャワーヘッドを新調しました!4種類モードが切り替えられる中で、ミストが最高で、節水しながらスキンケアもできて、心にもお財布に温かいのでオススメですよ(*^^*)

そんな『ちょっとした工夫』で快適さが変わるように、求人広告でも「色の使い方」で印象や応募意欲が大きく変わります。今回は求人広告において、その色彩心理とカラー戦略についてわかりやすくまとめてみました!

 * * *

◆応募意欲を高める「求人広告」の色彩戦略
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
◎ターゲット別・効果的なカラー選択とは。
【例】
・スタートアップ/ベンチャー(革新性)
 → 活動的で成長を感じさせる「オレンジ」「黄緑」など明るく前向きな色。
・伝統企業/営業職(信頼性)
 → 「青」「ネイビー」を基調に白を合わせると、誠実・堅実なイメージに。
・クリエイティブ職(個性・自由)
 → 「黄色」「ビビッドカラー」など、独自性が伝わる大胆な配色が効果的。

◆広告効果を支配する「色彩心理」の基礎
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
◎色彩心理の具体例
青:信頼・誠実・冷静 → 安定した職場をアピールしたいとき
赤:情熱・行動・緊急性 → 挑戦できる環境を示したいとき
緑:安心・自然・健康 → 働きやすさを伝えたいとき

ターゲット層の価値観や年齢層に合った配色を選ぶことで、応募率を高めることができます。

◆【インクルーシブな採用へ】ユニバーサルカラーへの取り組み
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
これからの採用において多様な応募者を歓迎するためには、求人広告が「誰にとっても読みやすく、正しく伝わる状態」であることが欠かせません。

私たちが今後さらに取り組むべき重要な視点でもあります。

◎ユニバーサルカラーとは
色覚の個人差(色弱など)に左右されず、より多くの人に情報が正確に伝わるように工夫された配色・デザインのこと。

◎求人広告での具体的な工夫
・色だけに頼らない情報提示
 ‥グラフは色分け+「パターン」「線種」「数字表記」で判別しやすく。
・強いコントラストを確保
 ‥背景と文字の明度差を大きくし、重要情報(給与・条件)は必ず読みやすく。

【NG例】緑背景×赤文字など、色覚タイプによって識別が難しくなる配色。

◇─+゚*。:゚+─◇─+゚*。:゚+─◇─+゚*。:゚+─◇─+゚*。:゚+─◇

ユニバーサルカラーの配慮は、応募者に「多様性を尊重する企業姿勢」を伝える強いメッセージにもなります。
これからも多角的な視点で求人広告をご提案し、貴社の魅力を最大限に引き出すお手伝いをしてまいります!

DEYORIGAでは、様々な制作を受け付けております。
求人、デザイン、企画など様々なご提案が可能ですのでお気軽にご相談ください*

◇─+゚*。:゚+─◇─+゚*。:゚+─◇─+゚*。:゚+─◇─+゚*。:゚+─◇

最後に‥‥
夕日が綺麗だった日のオフィス写真を添えて。
本日もお疲れ様でした*

主婦目線での「最賃と物価の上昇」。家計は本当に助かってる?

________________
 こんにちは!制作の潮崎です*
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄V ̄ ̄

2025年10月16日から、大阪府の最低賃金が 1,177円 に引き上げられます。前年度比で+63円、引き上げ率は5.66%と、この引き上げはパート・アルバイト・派遣社員など全ての労働者に適用され、上げ幅は過去最大規模です。

大阪府の最低賃金の推移は以下です。
・平成元年(1989年):523円
・平成10年(1998年):690円
・平成20年(2008年):748円
・令和元年(2019年):964円
・令和4年(2022年):1,023円 ※1,000円を突破!
・令和7年(2025年):1,177円 

この上がり幅はすごいですね。。。
しかし、パート・アルバイトで働く方たちにとって、「時給アップ」は嬉しいニュースのはずですが、正直なところ、手放しで喜べないのが本音ではないでしょうか?

そこには「時給アップの喜びと現実のギャップ」が存在するからです。


私自身も数年前までパート主婦でした。
パート主婦さんの目線から現状をまとめてみましょう!

①額面は増えたけど、働く時間は増やせない
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄

最賃が上がれば、当然、私たちの時給は上がります。これは家計にとって間違いなくプラスです。
しかし、パート主婦の働き方には、「103万円の壁」「130万円の壁」といった年収の壁があります。時給が上がると、この壁を越えないようにするために、働く時間を減らさざるを得ないというジレンマに直面します。

結局、年間の手取り収入はそれほど増えず、「時給は上がったのに、家計は楽になってない」と感じる方も多いはずです。

②食費・光熱費アップの直撃!
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
時給が上がる喜びを打ち消してしまうのが、容赦ない物価の上昇です。

【食費】毎日のお弁当や夕飯の材料費がどんどん高くなり、安くて安全な食品を探すのが本当に大変です。
【光熱費】電気代やガス代の請求が恐ろしい。節約のために家族に「暑い・寒いのを我慢して!」とは言いにくい。我慢して、健康に影響が出てしまうのは本末転倒です…。

これらの出費は、家計を預かる主婦が最も敏感に感じる部分です。賃金の上昇幅よりも、この生活必需品の値上がりの方が大きく感じられ、「実質的にはマイナスだ」と感じてしまうのです。

 


家計を守るために必要なこと!

この物価と賃金の上昇の波の中で、家計をプラスにするためには、以下の「壁と節約」のバランスをどう取るかが鍵になります。

◆年収の壁の再検討:
夫の扶養から外れても、世帯全体で手取りが増えるのか、一度しっかりシミュレーションしてみる。

◆時給アップ分以上の節約:
物価が上がっているからこそ、固定費(保険、通信費など)の見直しや、ポイント活用などの効率の良い節約がより重要になります。家族みんなで協力しながら、見直しが進められると良いですよね*

◆スキルアップ:
壁を意識せず働けるように、より時給の高い仕事や資格取得支援のある企業を選ぶ、自らスキルアップし長く働ける仕事を見つけるなど、「単価」を上げる働き方へ意識改革する。

最賃の上昇は追い風ですが、「物価上昇」と「年収の壁」という逆風もあるのが現実です。パート主婦の方は、その中で最も賢く立ち回る工夫が求められていますね。

-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-

最後に。
私は正社員になったことをきっかけにして、生活を見直しました。週に2度(週末と週中日)、ご飯のおかずを一気に「作り置き」しています!
家族のお弁当も詰めるだけで作りやすく、ランチ代の節約になるだけでなく、仕事後の疲れによるお惣菜購入を減らすことで、食費削減と健康にもつながります!

主婦さんや自炊される方に「作り置き」おすすめです*

本日も読んでくださってありがとうございました。

また次回の記事でお会いしましょう!

-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-

DEYORIGAでは、求人広告だけでなく、デザイン・企画・コンテンツ制作まで、幅広く対応しています。

  採用にまつわる「伝えたいこと」を、ぜひ一緒にかたちにしていきましょう!

スタッフに愛される職場へ ― 採用現場で実践されている工夫集―

________________
 こんにちは!制作の潮崎です*
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄V ̄ ̄

先日、久しぶりに行くスーパーへ寄った時のことです。
レジスタッフの雰囲気が違う?と思い、ふと手元を見て気付きました!
・女性スタッフの手に綺麗なネイル!
・隣レジの男性スタッフは明るい茶髪!!
そして、皆さん明るく、声も大きく、元気な笑顔☺️!!

レジ横にある1枚のPOPには、「当店では、スタッフ一人ひとりの意思を尊重し、髪色・ネイルなどの自由化を進めています。お客さまにおかれましては、ご理解とご協力をお願いいたします。」とありました。
その文章を見て、とても温かい気持ちに*
スタッフが働きやすい環境をつくるために、当たり前と思われてきたルールを見直し、努力されている企業の姿勢が伝わってきたからです。企業側の小さな「歩み寄り」が、スタッフの皆さんがいきいきと働ける大きなきっかけになるのだと、あらためて感じました。

採用が難しくなっている今、給与や待遇だけで人材を集めるのは容易ではありません。求職者が「ここで働きたい」と思うのは、日々のちょっとした工夫や、企業の『スタッフを大切にする姿勢』が伝わる瞬間なのだと思います。

今回は、実際の企業で行われている取り組み事例を紹介しながら、求職者に魅力的に映る職場づくりのヒントをお届けします。


  実 例 紹 介!!

◆◇スタッフの自由度を高める工夫
就業ルールの改善をはかり、店舗内で「髪色・ネイル自由」の掲示を行い、スタッフの個性を尊重する姿勢を内外にPR。求人内容においても「髪色・ピアス・ネイル自由」など記載することで、求職者に「自分らしく働ける職場」と印象づけることができます。実際に記載する企業が増えています!

◆◇働きやすさを支える工夫
テーマパークでは炎天下の外勤務スタッフに日傘の使用を許可。スタッフの安全・健康に配慮し、すばやく対応する企業側の姿勢は、従業員の定着率向上や働く上での安心感にもつながります!

 

◆◇多様性を歓迎する工夫
外国人スタッフが多い店舗では、「当店では、外国人スタッフを積極的に採用しております。異国の地で頑張る姿を温かい目で見ていただけると幸いです。」とお客様にお願いするPOPを掲示。スタッフにとって、働きやすい環境づくりにも直結します。

◆◇社員の家族とのつながり
企業によっては、新入社員のご両親へ教育の様子を手紙で報告する取り組みもあります。初めて社会に出る子どもを思う親御さんの心配は尽きないもの。社員本人だけでなく、そのご家族にも安心を届けようとする姿勢は、企業の誠実さを強く印象づけます。「この会社で勤続したい」という社員の気持ちと、「子どもを応援したい」という家族の気持ち、双方につながっていくのだと思います。

◆◇キャリア支援のアピール
「資格取得支援制度」「eラーニング導入」などを積極的に導入し、内外にアピールする。社員や従業員にとっては成長につながり、求人広告に記載することで、特に若手層の就職者に“成長できる会社”という好印象を与えます。

◆◇福利厚生の新制度追加をアピール
労働安全衛生法の一部改正により、平成27年12月ストレスチェック制度が施行されました。職場環境の改善につなげることによって、労働者がメンタルヘルス不調になることを未然に防止することを主な目的としたものです。求人広告の福利厚生内容にもストレスチェック制度をしっかりと記載することで、福利厚生の充実さを伝える効果もあります。

◆◇学生向け職業体験への協力
中学校の授業カリキュラムの一環で「職業体験」への参加・協力を、店舗や企業が積極的に行っています。地域交流、未来の求職者支援につながっています。

最後にご紹介した「職業体験」は、昨年私の娘も体験に行かせていただきました!選んだのは美容室* そちらの美容室では、お客さまのご厚意により実際に髪をカット・カラー染めさせていただけたそうです。「働くことへの興味がぐんと湧いた体験だった」と娘が話してくれたのがとても印象的で、聞いていた私まで嬉しい気持ちになりました。後日あらためてお礼を伝えたくなり、お客としてその美容室を訪ねましたよ*

日々努力を重ねておられる各企業さま。その想いや工夫を、私たちは言葉へと紡ぎ、求職者に届くよう求人原稿に載せてまいります!

-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-

DEYORIGAでは、求人広告・デザイン・企画・コンテンツ制作まで、幅広く対応しています。

  採用にまつわる「伝えたいこと」を、ぜひ一緒にかたちにしていきましょう。

最低賃金時代で採用成功するためには——“賃金以外”で選ばれる求人の作り方

どーも!執行役員の武市です。
今回は最低賃金での募集で「どのようにして応募を募ることができるのか?」ということに対して書かせていただきます。
昨今の日本経済では物価高と人手不足が続くなか、最低賃金は各地で上昇が進み、募集の“土台”が毎年切り上がる前提になっています。賃金相場が底上げされるほど、「ギリギリ最低賃金」で募集する求人はこれまで以上に“賃金以外の魅力設計と伝え方”が勝負になります。本記事では、最低賃金での募集でも応募を集め、面接・入社につなげるための実践ポイントを整理します。


なぜ「最低賃金」での採用は難しくなるのか

比較対象が増える:同職種・類似業務でも+50〜100円の求人が並びやすく、相対的に見劣りしやすい。
“移動コスト”が効く:通勤時間や交通費の自己負担があると、わずかな時給差でも敬遠される。
初期不安の存在:未経験・ブランク層は、研修やフォロー体制が見えないと応募をためらう。


「応募者が本当に見ているもの」

  • 家からの近さ・通いやすさ(徒歩ルート、自転車・バイク通勤可否、駐車情報)。

  • シフトの融通(曜日・時間帯、固定/変動、提出・確定の運用ルール)。

  • 交通費の扱い(実費支給・上限の有無、定期券考慮)。

  • 未経験でも安心できる導線(初週のスケジュールやチェック体制の提示)。


最低賃金でも“選ばれる”求人づくり:5つの実践策

1) 通いやすさの可視化

主要駅からの徒歩分数、屋根付き動線、自転車・バイク通勤の可否、駐輪場・駐車場などを明記。「家チカ」を“確信”に変える情報が応募率を押し上げます。

2) シフト柔軟性は“仕組み”で示す

週◯日・1日◯時間〜固定/変動OK提出は前月◯日/確定は◯日前など、運用ルールを箇条書きに。面接後のミスマッチも防げます。

3) 交通費は“実費に近づける”

理想は全額支給。難しい場合は高めの上限定期券考慮で「手取り感」を担保。最低賃金ラインほど交通費条件の影響は大きくなります。

4) 研修・フォローの見える化

初週タイムライン(オリエン→OJT→単独デビュー)やチェックリスト/ダブルチェック体制を公開。未経験・初バイト層の不安を減らします。

5) ターゲット別に訴求を変える

  • 学生:試験期間配慮、短時間OK、初バイト研修。

  • 主婦(夫):子ども行事優先、急なお迎え対応、平日昼のみOK。

  • シニア:負荷の低い業務を明示、短時間や曜日限定可、人間関係の安心感。


おわりに

当然、時給の高い求人の方が求職者の方々にとっても喜ばれる可能性は高いと思います。ただ求職者が仕事探しをする上で見ているのは時給だけではないということです。最低賃金での募集は一見不利ですが、通いやすさ・柔軟シフト・交通費条件・研修可視化を丁寧に設計し、求人内容の冒頭から明確に伝えることで十分に戦うこともできるのです。

現在、大阪の最低賃金は時給1114円ですが、最終決定はされておりませんが、
1177円の見込みとなっております。もしこれが実現すると過去最大の上げ幅となります。

 

「へぇ、こんな会社もあるんだ!」そんな出会いのための求人ライティング。

________________
 こんにちは!制作の潮崎です*
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄V ̄ ̄

先日の晴れた朝、私たちのオフィスがあるWeWorkからキレイな眺めが見られました!こんな日は、仕事が捗りますね♪

日々私たちが取り組む求人広告業務。
私たちライターは、求職中の皆様にポジティブな気持ちを届けたいという想いを持って、日々言葉を紡いでいます。求人広告を通して、企業や仕事の魅力や社内の雰囲気、そこで働く人々の想いや情熱が伝わり、「この会社で働いてみたい!」「こんな未来を創ってみたい!」と感じていただきたい。そして、求職者の方が読んで良かったな*と心を笑顔にできるような求人ライティングを目指しています。

企業様の伝えたい想いと、求職者の方々が知りたいことが詰まった内容。その両方を叶えるため営業と制作が力を合わせて、日々衝突も協力もし合いながら原稿制作する毎日です!読んでいただいてる方の中で「分かる!」と賛同していただける方がおられるはず!そんな方はご一報くださると、大変喜びます😀!


今回は、ライターとして求人広告を多くの方に届けるため、ライティングで気を付けていることや私たちの想いについて一部ご紹介しますね!


求人広告の目的は、求職者に情報を正確に伝えること。そのためには、徹底した読みやすさが不可欠です。

◆最近ではスマートフォンでの表示を考慮し、改行はこまめに。一文を短くすることで、視覚的な負担を軽減し、スムーズな読解を促します。

◆箇条書きや具体的な言葉を用いることで、情報が整理され、求職者が働く姿を具体的にイメージしやすくなります。これは、求職者が得られるベネフィット(利益)を明確に提示し、ロジカルシンキングに基づいて説得力を高めます。

◆平仮名と漢字の割合も重要です。一般的には、漢字3割、平仮名7割程度が読みやすいとされています。漢字が多すぎると硬い印象を与え、平仮名ばかりでは幼稚に見える可能性があるため、バランスを意識することが大切です。

◆記号の使い方も効果的です。「【】」や「!」、「?」などを適切に用いることで、強調したいポイントに読者の目を引き付けることができます。ただし、多用は逆効果となり、文章全体が散漫に見える原因となるため、節度を持った使用を心がける。

◆トンマナ(トーン&マナー)の一貫性は、企業の個性を伝える上で非常に重要です。企業文化や求める人材像に合わせて、求人広告全体のトーン(文章の雰囲気や調子)とマナー(表現のルールや言葉遣い)を統一。
>>例えば、革新性を重視する企業であれば、ポジティブで挑戦的なトーンを。安定感を求める企業であれば、誠実で信頼感を伝えるマナーを選ぶ。ターゲット層に響く表現を意識することが、応募者のエンゲージメントを高める鍵となります。


応募者に響く求人内容の伝え方とキャッチコピー!

仕事内容は、具体的な業務内容を明記し、求職者が自身の役割をイメージしやすいように工夫しましょう。例えば、単に「営業」と記載するのではなく、「法人向けITソリューションの新規開拓営業(テレアポ、訪問、提案書作成、契約締結まで一貫して担当)」のように具体性を持たせます。
さらに、注目を引くキャッチコピーの作成も非常に重要です。簡潔で印象に残るキャッチコピーは、広告全体の「顔」となります。広告のTOPや画像に載せて目立たせたり、求職者に届けたい言葉や企業理念が凝縮された言葉など、見る方の記憶に残るものを目指しています。


目を引くビジュアルを作成し、活用しよう!

より多くの方に見てもらい、応募率を上げるため、ビジュアルの活用も非常に有効です。明るく魅力的な職場の写真や、実際に働く社員の笑顔が写った写真を用いることで、ポジティブな印象を与え、職場の雰囲気を伝えることができます。
また、企業のブランドカラーを意識したデザインで一貫性を保ち、分かりやすいレイアウトと読みやすいフォントで情報の伝達が効果的になるようデザインしています。募集内容や企業ブランドに合わせながら、視覚的に惹きつける要素を加えることで、求人広告に個性を加えることができます。
毎日丁寧に作成しているので、数々の企業様のビジュアル画像は、私にとって宝物です*


最後に… 求人ライターとしての想い
「ポジティブな未来への架け橋に。」

求人広告は、企業の魅力を最大限に伝え、求める人材との出会いを創出する重要なツールです。私たちの求人広告が、企業様と求職者の未来を少しでも明るく照らす力になれば嬉しいです。そんな願いを胸に、これからも私たちはライティングに取り組んでまいります。

-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-

DEYORIGAでは、求人広告だけでなく、デザイン・企画・コンテンツ制作まで、幅広く対応しています。

  採用にまつわる「伝えたいこと」を、ぜひ一緒にかたちにしていきましょう!

最後に。就業後の景色とともに*
本日もお疲れ様でした!

「自分の似合う色、知ってる?」体験したパーソナルカラー診断と“前向きに働く”ということ。

_____________
こんにちは!制作の潮崎です
偶然にも本日誕生日です🎂!
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄V ̄ ̄

みなさん、パーソナルカラー診断イエベブルベをご存知ですか☺️?
女性は雑誌やメディアのメイク特集でご存知の方やすでに活用されている方が多い印象ですが、男性ではまだまだ知らない方が多いようですね。

イエベ(イエローベース)とは:黄みを含んだ肌色タイプの人
ブルベ(ブルーベース)とは:青みを含んだ肌色タイプの人
これらの診断によって、自分の顔や雰囲気が華やかに映えるメイクや服のカラーが分かっててきます。
イエベの中から:春・Springタイプ秋・Autumnタイプ
ブルベの中から:夏・Summerタイプ冬・Winterタイプ
さらに細かく分かれていきます。

私は今までセルフ診断(自分の手がキレイに見えるカラー背景を選ぶ方法)しかやったことがなかったので、なんとなくの感覚すぎて診断に自信がありませんでした。
そんな時、私たちが働くWework(シェアオフィス)の同じフロアで働く企業さまにお声かけいただきました。中国から日本に来て働いておられる、とっても可愛い社員さんが「パーソナルカラー診断交流会イベント」をされるとの事で、前もって体験させてもらえることになったんです✨️

私に似合うカラー診断は……
✨️✨️◆ブルベ/夏/ライトカラー◆✨️✨️✨

ずっとイエベ一択だと勝手に思ってたのに笑!!!!
診断では、髪色、目の色、肌の色だけでなく肌の艶、肌の薄さまで見て、一つずつドレープ(カラーの布)をあてて説明していただき、
「本当だ!この色をあてると顔の影が目立ってる!」
「似合わないと敬遠していたこの色、肌が明るく見える!」
など納得の結果と、診断中ずっと楽しい時間でした*

診断以外にも色々なお話もさせてもらい、とにかく一生懸命な姿と優しい話され方に癒やされっぱなしでした☺️
そしてお話を聞かせてもらった中で驚いたのが、パーソナルカラー診断の資格を自国ではなく日本で取得されたこと!!すごくないですか?
私も色彩検定の勉強をしていて分かるのですが、日本語特有の難しい表現や専門用語も多く、試験も筆記だったりするので、日本語を勉強しながら資格を取得することの難しさは私たちの想像以上だと思います。その上、資格取得だけに留まらず、実践にも立ち向かい・楽しみ・こなす彼女の姿にとても感銘を受けた日となりました。

-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-

こちらの企業さまは、DEYORIGAが採用のお手伝いをさせていただいたこともある企業さまです。今回の体験から一気に感じたこと。
・関わらせていただいた企業さまに実際に入社された方との出会い
・シェアオフィスという環境ならではの繋がりと出会い
・求人業界でも外国人採用が増え、多様性と可能性の広がる今と未来
・日本語でのやり取りや文化の違いを乗り越えながら働く方々がいること
・前向きな姿勢や想いは他人を癒やし、力を与えること
・年齢も生まれた国も関係なく、尊敬できる素敵な方に出会えたこと
・働き方、採用、自己表現、いろんな角度で考えるきっかけをもらったこと
胸いっぱいで、感じたことが多すぎました…。

-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-

ただ「目の前の人がどんな人で、どんな想いで働いているのか」を知るだけで、世界は少し広くなる。そんなことを実感した経験でした。

そして、求人広告に関わる私たちは
『どんな人がどんな思いを持って応募し働いているか』
『それぞれの企業さまが条件には書き切れない、どんな方に働いてほしいと願い思うのか』
それぞれをを伝えることや繋ぐことの大切さもあらためて実感しています。
彼女からもらったプレゼントを、今度は私がみなさまに届ける番ですね。

-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-

DEYORIGAでは、求人広告だけでなく、デザイン・企画・コンテンツ制作まで、幅広く対応しています。

  採用にまつわる「伝えたいこと」を、ぜひ一緒にかたちにしていきましょう。

採用率UP!応募が増える!求人画像加工について。

______________
こんにちは!制作の潮崎です
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄V ̄ ̄

日頃よりお客様からたくさんの求人原稿のご依頼をいただき、ありがとうございます。ご依頼の内容によるのですが、写真加工した画像があると応募数が増えることがあります!
そこで、今回は、写真が与える印象と、応募率アップにつながるために日頃制作がおこなっている写真加工のポイントについて一部をご紹介します。

◆まず、なぜ求人に写真が重要なのか?
今や、求人広告の多くがスマホで見られています。
その中で、最初に目に飛び込んでくるのが「写真」。

たとえば…
①表情が明るいスタッフの写真=「楽しそうな職場」
②店舗の雰囲気がわかる写真=「自分もここで働けそう」
上記のように、写真1枚で職場の空気感や人間関係のよさを伝えることができます。

◆写真の画質・色味で印象が激変!
「なんかこの求人、いい感じかも」
そう思わせるために、画質や色味の調整は欠かせません。

✅ 画質が与える印象
①高画質な写真:信頼感・安心感・清潔感
 → 画面越しでも「ちゃんとした会社・お店」という印象に。
②低画質な写真:古さ・雑さ・不安
 → 暗い・ぼやけた写真は、それだけで「ブラック感」を演出してしまうことも…。

✅ 色味の印象
①暖色系(オレンジ・ベージュ寄り):温かみ、親しみやすさ
 → カフェや飲食、接客系にぴったり。

②寒色系(青・白寄り):清潔感、スタイリッシュさ、クールさ
 → 医療・オフィス系に向いています。

極端な色加工やフィルターが強すぎると“現実感ゼロ”になってしまいます。色味の方向性を業種やターゲット層に合わせることも、写真の効果を最大化するコツですね!

▼フリー画像を使った、簡単な画像作成例をご覧ください*

簡単な作成画像ですが、
・写真の明るさ
・色味の違い
・文字だけが明るくても画像のトーンとマッチしない
様々な印象の違いがありませんか?

今回は簡単にではありましたが、一部をご紹介させていただきました。
また事例なども含め引き続きご紹介させていただきますね☺️

◇─+゚*。:゚+─◇─+゚*。:゚+─◇─+゚*。:゚+─◇─+゚*。:゚+─◇

お客様からお預かりする店舗写真、働くスタッフさんの笑顔の写真など、採用率UPのため、最大限に魅力を引き出すお手伝いをしてまいります!

◇─+゚*。:゚+─◇─+゚*。:゚+─◇─+゚*。:゚+─◇─+゚*。:゚+─◇

DEYORIGAでは、様々な制作を受け付けております。
求人、デザイン、企画など様々なご提案が可能ですのでお気軽にご相談ください*

 

原稿制作 と 店舗様を自分の目で感じる事

______________
こんにちは! 制作の潮崎です
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄V ̄ ̄ ̄

先日の3連休に
KITTE大阪にある「KYOTO あのん CAFE」さんに
娘と一緒に行かせていただきました!
夏にOPENされた際、求人原稿に携わらせていただ
いた店舗様です。

KITTE大阪への連絡橋を歩いていると、一番初めに
目に飛び込んでくるガラス越しのキレイでおしゃれ
な店内。たくさんのお客様で賑わっていました*

お茶を注文し、働く方々の姿や笑顔を見ながら、
書かせていただいた求人原稿を私は思い出していま
した。

ご依頼いただいた求人原稿によって、
店舗様と応募されて実際に働く方がつながり、
その光景を見て体感できる事。原稿作成をする
制作にとって、とても嬉しい体験でした*

店内の様子も見させていただくと、
◇あんぽーねとお茶をいただきながらお喋り
 するお客様
◇梅田の景色を眺めながらゆっくり過ごされる方
◇京都のアンテナSHOPと併設されているので
 一緒にお買い物される方
印象的だったのが、一人ずつの横並びの席に
お客様が並んで座られているのが、横から見てい
てとても雰囲気が良く、人気の席のようでした。

今回はお腹いっぱいでお邪魔してしまい、
お茶しかいただけませんでしたが、あんぽーねや
スイーツを頂きにまた伺いたいです(*´ڡ`●)

以前のブログで
「私達が書く原稿が縁で働く事になった方々の
 表情を見に、そして純粋に食事を楽しみに、
 お店の方にも行かせていただきたいと思い
 ます!」と書いた事、達成できました*

原稿を書いて終わり。そうではない制作を目指して。

+.――゜+.――゜+.――゜+.――゜+.――゜+.――゜+

DEYORIGAではより高い募集効果を実現するために、原稿提案・作成に力を入れています。
ご依頼、ご相談お待ちしております!

 

自社の営業募集原稿を作成中です!

こんにちは!制作の潮崎です
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄V ̄ ̄

朝晩の気温が一気に下がり秋らしくなってきましたね。
私ごとですが、先週入社より6ヶ月を迎えました!
今月はじめ営業に新入社員も入り、DEYORIGAも日々成長しております。
それも関係各位の皆様あってこそだと感謝の毎日です*

社内の基盤強化のために社員募集をさらに予定しており、募集原稿を作成中です!
撮影した写真の一部をちょっとだけお見せしますね*

◇─+゚*。:゚+─◇─+゚*。:゚+─◇─+゚*。:゚+─◇─+゚*。:゚

・先輩社員の求人原稿を書く上での経験と知識
・新入社員として入社したばかりだからこそ伝えたい事
・求職者の方と企業側の要望や思いにピッタリくる文章
・求職者の方が働いてからの想像がつきやすい仕事内容
・社内の働きやすさやそのままが伝わる写真撮影など

求職者の方に届けたい事はたくさんあります!
日頃、求人原稿を依頼してくださる企業様の想いを
改めて感じる機会です。
社内一丸となって募集原稿の作成を進めてまいります。

◇─+゚*。:゚+─◇─+゚*。:゚+─◇─+゚*。:゚+─◇─+゚*。:゚

 

【原稿制作】と新店OPENのお祝い*

こんにちは!制作の潮崎です
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄V ̄ ̄

本日から8月! 時が過ぎるのは早いものですね。

7月31日大阪駅に、話題のKITTE大阪がOPENしましたね!
KITTE大阪には、求人原稿を制作させていただいた店舗さまが出店されています(*^^*)

◇─+゚*。:゚+─◇─+゚*。:゚+─◇─+゚*。:゚+─◇
   
   「京今日/KYOTO あのん CAFE」

◇─+゚*。:゚+─◇─+゚*。:゚+─◇─+゚*。:゚+─◇

こだわりの粒あんと自家製チーズクリームを挟む手作り最中「あんぽーね」が有名な「京都祇園あのん」さんが、和カフェを併設されています。

原稿を書かせていただく際に、キレイでおしゃれな内装写真を見て心踊ったのを覚えています。
今働いておられる方の中にも、同じように心踊った方がいらっしゃると思います*
そんな方々に届くように原稿を書かせていただきました。

原稿を書く際に大切にしている事。
店舗や会社の魅力を内容で伝えるのはもちろんですが、文面や箇条書きの使い分け・並べ方、見やすさ、読みやすさ、改行の使い方、飾り罫線・ラインの入れ方、一つ一つ思いを込めながら制作しています。
これがいい!応募したい!と皆様に思っていただけるように。

私達が書く原稿が縁で働く事になった方々の表情を見に、そして純粋に食事を楽しみに、お店の方にも行かせていただきたいと思います!

゜+.――゜+.――゜+.――゜+.――゜+.――゜+.――゜+.――゜+.――゜+.

「京都祇園あのん」様のHPです↓
美味しそうなスイーツがたくさんですので、覗いてみてくださいね

https://www.a-n.kyoto.jp/

今後のご繁栄を願っております+゚*。:゚+

゜+.――゜+.――゜+.――゜+.――゜+.――゜+.――゜+.――゜+.――゜+.

DEYORIGAでは、より高い募集効果を実現するために、あらゆる面から採用計画をご提案いたします。
お気軽にご相談ください*

【案件事例/掲載中vol,3】エネルギー商材の提案営業 大阪/岡山

リクルーティングDivです。
今回は、掲載中の案件についてお知らせします。

<クライアント情報>
●業種:電力/商社
●職種:エネルギー商材の提案営業
●雇用形態:正社員
●エリア:大阪/岡山
●給与:月給22.5万円~35万円
●必要採用数:各エリア複数名

<提案プラン>
◎今回の掲載プラン:doda(プレミアEタイプ)
◎採用までの期間:8週間

<原稿作成設計>

今回の採用は、採用数にこだわって原稿作成を心掛けました。

以前にも媒体はご掲載を頂いており、その結果を踏まえた上で、

上記内容にこだわって原稿を作りました。

〈クライアント様のご要望と原稿作成でのこだわり〉

ご要望
前回の掲載よりもまず採用数を増やしたい。

前回は応募が来ても採用に至らなかった。

→原因としては、面接後の自体が多い(口頭部分が多すぎる)

 応募者の温度差(原稿と実際の仕事内容の乖離)

原稿作成のこだわり
まずは、きびしい仕事内容ですが、なぜその営業スタイルなのか、なんのためにその営業をしなければいけなのかをしっかり記載。

そこを記載することにより、応募は減るが、応募者は基本面談を早急に取り付けていくことを重点に置いて活動してきます。

〈掲載期間中の今後の対策〉

①応募数の状況をみてスカウト配信
→隔週新着に上がるので、そのタイミングで画像の差し替え。

→新着タイミング以外の週でDMの配信

今後の対策としては、上記を行い効果を見ていきます。

掲載後、修正等で大幅に数値が変わることはそこまでありませんが、求める人物や応募数の上昇が少しでも図れるのであれば、しっかり対策を行い、クライアント様と一緒に伴走し、良い人材が採用できるよう尽力していきたいと思います。

人材採用においてお悩みごとなどありましたら、是非、我々デヨリガへご相談下さい。
採用成功まで伴走致します!