どーも！執行役員の武市です。
今回は「食品の仕分け・検品スタッフ」のアルバイト求人で、 たった11日間の掲載期間にも関わらず、想定以上の応募数を獲得できた事例 をご紹介します。
短期間で結果を出せた背景には、きちんと再現できる“仕組み”があります。
この記事では、「なぜ応募が集まったのか？」 をテーマに、
成功のポイントを３つに整理して解説していきます。
①「仕事内容がイメージしやすい」シンプルな表現
本求人では、以下のように作業の流れを“3ステップ”で説明しました。
・リストを見て棚から商品をピッキング
・台車に載せる
・指定の場所へ移動
難しい専門用語は使わず、**「モクモク作業」「未経験でもできる」**という安心感が伝わる構成に。求職者が応募を迷う原因となる「仕事のイメージが湧かない」状態を解消できた点が大きなポイントです。
②「選べる働き方」で主婦・学生・フリーターの幅広い層にヒット
・週2日〜OK
・1日4時間〜フルタイムまで調整可
・平日のみ・土日のみも可
といった柔軟なシフトを明確に打ち出しました。
これにより、家庭と両立したい主婦（夫）層、授業終わりに働きたい学生、
Wワーク希望のフリーターなど、幅広い層にリーチできたことが応募数増加に直結しました。
③「オープニング募集」の“参加しやすさ”が背中を押した
「既に出来上がった職場に入るよりも、新しく始まる場所の方が入りやすい」
これがオープニングの持つ強い魅力です。
本求人では
“全員一緒のスタート” “人柄重視の全員面接”
といった言葉で心理的ハードルを下げました。
結果、「職歴に自信がない」「久しぶりに働く」
といった層も応募しやすい設計となり、応募の母数が大きく広がりました。
まとめ：応募を集める求人は、“丁寧に言語化された優しさ”がある
今回の求人は、決して派手な条件ではありません。
しかし、
✔ 仕事のイメージができる
✔ 働き方に余白がある
✔ 新しい場所で始めやすい雰囲気がある
という、求職者が「応募しても大丈夫」と思える安心感を丁寧に作り込んだ点が
成功につながりました。
求人は「書く」ものではなく、
“応募する理由を与える”もの。
今回の事例が、これからの採用成功のヒントになれば嬉しいです。
