＜クライアント条件＞
●業種：コンビニエンスストア
●職種：コンビニスタッフ
●雇用形態：アルバイト・パート
●エリア：大阪市
●給与：時給1,180円～
＜提案プランと効果＞
◎掲載プラン：Indeed PLUS
◎掲載期間：4週間
◎応募数：50名
◎予算：100,000円
◎応募単価：2,000円
課題：1原稿で複数時間帯を掲載していたため、応募数で苦戦
これまで1店舗につき1つの原稿で早朝〜夜勤まで全ての勤務時間帯をまとめて掲載していましたが、ターゲット層が曖昧になり応募数が伸び悩んでいました。
また、時給面では他の職種と比較して競争力が弱く、訴求ポイントの工夫が求められていました。
施策：時間帯ごとにターゲットを明確化し、複数原稿でアプローチ
今回は柔軟に複数原稿を作成できるIndeed PLUSを活用。
「早朝」「日中」「夕方」「夜」「夜勤」と5つの時間帯に分けて原稿を作成し、それぞれのターゲット層に合わせた訴求を行いました。
また、時給で勝負するのではなく、「生活スタイルにあわせて希望の時間に働ける柔軟性」を中心にアピールしました。
結果：応募数50名、目標を上回る10名の採用を達成！
時間帯別の原稿を分けたことで、応募数が順調に増加。
また、充足した時間帯の掲載を途中でストップできるため、無駄のない運用と費用配分が可能になりました。
応募経路ごとの効果も把握しやすく、応募者管理も効率的に行えた点が好評でした。
「応募が多すぎて面接が大変だった」という嬉しい悲鳴もあり、最終的に当初の予定を上回る10名の採用に成功。
ターゲット別の原稿運用が、今回の成果につながりました。
成功ポイントまとめ
🔹 時間帯ごとにターゲットを明確化
🔹 柔軟なシフト・働きやすさを中心に訴求
🔹 充足後の停止など、柔軟な運用で費用対効果を最大化
Indeed PLUSは、複数媒体へ最適掲載される仕組みにより、求人効果を最大化できる採用システムです。
ターゲット別の訴求や運用調整も柔軟に対応できる点もおすすめです！
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DEYORIGAは求人の総合広告代理店として様々な媒体を取り扱い、
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