＜クライアント条件＞
●業種：人材紹介
●職種：営業サポート / 一般事務
●雇用形態：正社員
●エリア：大阪市
●給与：月給22万円～
＜提案プランと効果＞
◎掲載プラン：女の転職type
◎掲載期間：8週間
◎応募数：40名
◎予算：500,000円
◎応募単価：20,000円
課題：女性からの応募が少なく、キャリア志向人材に出会えない
男性社員の採用はできているものの、女性からの有効応募が少なく困っている・・・というご相談をいただきました。男女雇用機会均等法により、原則として性別による制限はできないため、女性層への自然なアプローチが課題でした。
施策：女性に特化した媒体でターゲット層に直接アプローチ
1. 「女の転職type」で自然に女性応募を獲得
サイト利用者の99.9％が女性であるため、性別を指定せずとも自然に女性からの応募が集まります。法律面の懸念も避けつつ、ターゲットにダイレクトに届く媒体を選定しました。
2. 女性が重視する情報を充実
年休の多さ・残業時間の少なさ・キャリアと成長機会・産休育休制度などを明記し、「女性が働きやすい環境」を具体的に伝えました。
3. 複数原稿で異なるターゲットに同時訴求
女の転職typeでは2本の原稿を同時掲載できるため、1本目ではキャリア志向の営業サポート、2本目ではワークライフバランス重視の事務職と、異なる層へ同時にアプローチしました。
結果：20〜30代女性からの応募増加、採用成功！
女性応募が大幅に増え、有効応募も充実。
最終的に営業サポート・一般事務職ともに1名ずつ採用につながりました。クライアントからは「求めていた層に出会えた」と高い評価をいただきました。
成功ポイントまとめ
🔹 女性に特化した媒体でターゲット層に直接アプローチ
🔹 女性が重視する情報を具体的に記載し、安心感を提供
🔹 2本同時掲載で異なるターゲット層に効率的に訴求
「女の転職type」は女性が重視する条件を訴求しやすく、女性人材の確保に強みを発揮する媒体です。
女性応募が集まりにくいときも、媒体選びと情報設計の工夫でターゲットに届く採用が可能です。
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DEYORIGAは求人の総合広告代理店として様々な媒体を取り扱い、
貴社の課題やターゲットに合わせた最適なご提案をいたします。
女性採用に課題を感じている企業様もぜひお気軽にご相談ください！
