＜クライアント条件＞
●業種：眼科医院
●職種：看護師 / 受付事務
●雇用形態：アルバイト・パート
●エリア：大阪府大阪市
●給与：時給1200円～
＜提案プランと効果＞
◎今回の掲載プラン：Airワーク（indeedPLUS）
◎期間：4週間
◎応募数：9名
◎予算：60,000円
◎応募単価：6,667円
課題：応募数が増えず、特に看護師の採用が難航
ある眼科医院では、これまでタウンワークに採用ターゲットの異なる「受付事務」と「看護師」をまとめて掲載していましたが、情報量が限られ、医院や仕事の魅力を十分に伝えられなかったため、応募数が少なく採用に繋がらないという課題に悩まされていました。
解決策：「Airワーク（Indeed PLUS）」を導入し、求人戦略を最適化！
そこで、他のクライアントでも効果の出ていたAirワーク（indeed PLUS）をご提案。応募数を増やし、採用効率を改善するために、IndeedPLUSを活用し、求人の見せ方を工夫しました。
1. 求人原稿を「受付事務」と「看護師」に分けて掲載
職種ごとにターゲットに合った内容で訴求できるよう、受付事務と看護師の求人を別々に作成。
それぞれの仕事内容や求める人物像を詳しく記載し、ミスマッチを防ぐようにしました。
2.様々な媒体へ自動で最適掲載
Indeedとの連携を活かし、求人情報が複数の求人媒体に最適化された形で自動掲載されるように。
ターゲットが異なる求人内容でしたが、より多くの求職者にそれぞれの求人情報を届けることが可能になりました。
3. 職場の魅力や仕事内容をしっかりアピール
それぞれの職種に求められるやりがい・働きやすさを具体的に伝えたことで、興味を持ってもらいやすくなりました。
結果：Airワーク（indeed PLUS）を活用した結果、応募数と採用率が大きく向上！
■受付事務6名・看護師3名の応募 ＞＞＞ 受付事務1名・看護師1名の採用に成功！
今まで応募が少なかった状況から、一気に反響が増加しました。特に採用が難しいとされる看護師も1名採用に繋がり、医院の人材不足解消に大きく貢献できました。
成功のポイント：職種ごとに最適化した求人戦略
求人活動において、「応募がこない」「採用が難しい」という悩みはよくありますが、今回のように、
🔹 職種ごとに求人を分け、ターゲットに響く内容で訴求
🔹 仕事内容や働く環境の魅力を具体的に記載する
🔹 求職者にとって魅力的な部分を伝える
これらの工夫を取り入れ、求人広告の見せ方を最適化することで採用の確率を高めることができます！
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人材採用においてお悩みごとなどありましたら、
是非、我々デヨリガへご相談下さい。
採用成功までしっかりサポートしてまいります！
