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こんにちは！制作の潮崎です。
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急に気温が下がり、特に帰り道が寒く感じるようになりましたね。
そんな時にはすぐお風呂！
最近我が家では、入浴タイムを充実させるために、シャワーヘッドを新調しました！4種類モードが切り替えられる中で、ミストが最高で、節水しながらスキンケアもできて、心にもお財布に温かいのでオススメですよ(*^^*)
そんな『ちょっとした工夫』で快適さが変わるように、求人広告でも「色の使い方」で印象や応募意欲が大きく変わります。今回は求人広告において、その色彩心理とカラー戦略についてわかりやすくまとめてみました！
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◆応募意欲を高める「求人広告」の色彩戦略
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◎ターゲット別・効果的なカラー選択とは。
【例】
・スタートアップ／ベンチャー（革新性）
→ 活動的で成長を感じさせる「オレンジ」「黄緑」など明るく前向きな色。
・伝統企業／営業職（信頼性）
→ 「青」「ネイビー」を基調に白を合わせると、誠実・堅実なイメージに。
・クリエイティブ職（個性・自由）
→ 「黄色」「ビビッドカラー」など、独自性が伝わる大胆な配色が効果的。
◆広告効果を支配する「色彩心理」の基礎
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◎色彩心理の具体例
青：信頼・誠実・冷静 → 安定した職場をアピールしたいとき
赤：情熱・行動・緊急性 → 挑戦できる環境を示したいとき
緑：安心・自然・健康 → 働きやすさを伝えたいとき
ターゲット層の価値観や年齢層に合った配色を選ぶことで、応募率を高めることができます。
◆【インクルーシブな採用へ】ユニバーサルカラーへの取り組み
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これからの採用において多様な応募者を歓迎するためには、求人広告が「誰にとっても読みやすく、正しく伝わる状態」であることが欠かせません。
私たちが今後さらに取り組むべき重要な視点でもあります。
◎ユニバーサルカラーとは
色覚の個人差（色弱など）に左右されず、より多くの人に情報が正確に伝わるように工夫された配色・デザインのこと。
◎求人広告での具体的な工夫
・色だけに頼らない情報提示
‥グラフは色分け＋「パターン」「線種」「数字表記」で判別しやすく。
・強いコントラストを確保
‥背景と文字の明度差を大きくし、重要情報（給与・条件）は必ず読みやすく。
【NG例】緑背景×赤文字など、色覚タイプによって識別が難しくなる配色。
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ユニバーサルカラーの配慮は、応募者に「多様性を尊重する企業姿勢」を伝える強いメッセージにもなります。
これからも多角的な視点で求人広告をご提案し、貴社の魅力を最大限に引き出すお手伝いをしてまいります！
DEYORIGAでは、様々な制作を受け付けております。
求人、デザイン、企画など様々なご提案が可能ですのでお気軽にご相談ください＊
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最後に‥‥
夕日が綺麗だった日のオフィス写真を添えて。
本日もお疲れ様でした＊
