どーも！執行役員の武市です。
アルバイト採用でよく聞く悩みがあります。
「求人を出しても応募が来ない」
「最低賃金だと人が集まらない」
今回は、実際に行ったIndeed PLUSの配信結果とその工夫についてお伝えします！
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勤務地：大阪府摂津市
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時給：1180円（ほぼ最低賃金）
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掲載期間：1週間
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広告費：7万円
そして結果は
応募数23件
という結果になりました。
この記事では
・実際の求人内容
・Indeed広告の配信条件
・応募結果
・応募が集まった理由
を解説します。
今回募集したのは、物流センターの軽作業スタッフです。
仕事内容はシンプルです。
コンビニに配送される商品を倉庫内で仕分けする仕事です。
具体的には
お菓子、カップ麺、飲料
などの商品をピッキングして仕分け作業
応募が集まった理由
今回の求人で応募が集まった理由は大きく3つあります。
①シフトの自由度
今回の求人の最大の強みはここです。
週2日〜OK
1日3時間〜OK
シフト多数
この条件により
主婦
学生
副業
など幅広い層が応募できます。
アルバイト採用では「働きやすさ」が非常に重要です。
②履歴書不要
応募ハードルを下げる施策です。
今回の求人では
履歴書不要
職場見学OK
友達応募OK
にしました。
アルバイト応募では正直「面倒くさくないか」が応募率を大きく左右します。
③無料送迎
倉庫バイトは基本的に「駅から遠い」という弱点があります。
そこで
無料送迎バスにて通勤できる旨を記載。
通勤できるエリアが拡大されることで応募者を増やす材料に。
実は採用成功のポイントはシンプルに
◆シフトの柔軟さ
◆応募ハードルの低さ
◆通勤条件の改善
この3つです。
まとめ
今回の求人募集を通して改めて感じたことがあります。
実際、同じ時期に掲載されている求人を見ると、
今回の求人よりも時給が高い募集は数多く存在します。
しかし、求職者にとって大事なのは「時給」だけではありません。
例えば、
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自分の働きたい時間に働けるのか
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通勤できる場所なのか
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未経験でも応募できるのか
といった、自分に合った働き方ができるかどうかも非常に重要なポイントです。
つまり、
時給が高い・安いだけで応募数が決まるわけではなく、
求職者目線でどれだけ具体的に情報を伝えられているか
によって結果は大きく変わります。
そのため求人を作成する際には、
・勤務時間
・通勤方法
・仕事内容
・応募のしやすさ
などを、
求職者の立場に立ってできるだけ具体的に記載することが大切だと感じています。
私たちは、企業様からそうした情報をしっかりとヒアリングし、
求職者にとって分かりやすく、応募しやすい求人情報として届けていくことを大切にしています。
今後も、求職者と企業の双方にとって良い採用につながるよう、
求人情報の作り方を工夫していきたいと思います。
