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こんにちは！制作の潮崎です。
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皆さんは、今の仕事やポジションをどのようなきっかけで選びましたか？ 私の周りにも転職を経験した友人は多く、特に30〜40代で子育てが落ち着き、数年のブランクを経て正社員復帰した「再出発組」がたくさんいます。そして、私自身も「ブランク」経て、多くの経験を積んだ「ワーキングマザー」の一人です。
今日は、多くの求職者が不安に感じる「ブランク」というテーマについてお伝えします。

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◆今、企業がもっとも欲しがっているのは「あなた」かもしれない

最近、求人原稿の作成依頼で圧倒的に増えているキーワード。 それは、「ブランク歓迎」「未経験歓迎」。

実は今、多くの企業が、子育てを一段落させて「もう一度、正社員としてキャリアを築きたい」と願う30〜40代の方々を熱烈に求めています。 しかし、現場で求職者の方の声を聞くと、こんな不安をよく耳にします。
「数年の空白期間がある私を、誰が必要としてくれるの？」
「スキルが止まっているから、若い子には勝てない……」
今回は、広告制作の視点から、「ブランクがある人の本当の価値」についてお話しします。

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◆求職者が抱える「ブランクの壁」という正体

子育てに専念してきた期間、あなたは「社会から離れていた」と感じているかもしれません。
「PCスキルが最新じゃない」
「ビジネス敬語を忘れてしまった」
「急な欠勤で迷惑をかけるかも……」
こうした不安は、自己評価を下げてしまいがちです。しかし、企業の採用担当者が求めているのは、実は「最新のツールを使いこなす能力」だけではありません。

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◆「主婦スキル」は、高度な「ビジネススキル」である！

求人広告を作る際、私たちはその方の生活背景を深掘りします。すると、ブランク期間に培われた凄まじい能力が見えてくるのです！

・【マルチタスク能力】 予測不能な子供の動きに対応しながら、家事をこなし、スケジュールを管理する。これはプロジェクトマネジメントそのものです。
・【コミュニケーション力】 世代も価値観も違う「ママ友」や地域社会、学校との調整能力。これは対人交渉スキルとして非常に高く評価されます。
・【やり抜く力と胆力】 子育てという正解のない難題に対し、責任を持って決断し、状況を前進させてきた経験の連続。それは単なる忍耐力ではなく、困難な状況下でも逃げずに最適解を模索し続ける「完遂力」です。そして、相手を信じて任せる「胆力」は、変化の激しいビジネスシーンでチームを支える柱となります。

教育コストがかかる新人よりも、こうした「人生経験に裏打ちされた安定感」を持つ人材を求める企業は多いのです。
いずれもAIには代替できない、人間ならではの高度なスキルですね。

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◆失敗しない「復帰先」の見極め方

・「ブランク歓迎」の理由が具体的か：単なる人手不足ではなく「人生経験を活かしてほしい」と記載があるか。
・教育体制が整っているか：昔のスキルをアップデートさせるための研修制度があるか。
・柔軟な働き方に理解があるか：急な用事への対応など、チームでカバーし合う文化があるか。

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◆キャリアは「再開」ではなく「第2章のスタート」

ブランクは「空白」ではなく、あなたが人間として厚みを増すための「準備期間」だったはずです。 私たちは求人広告を作る際、あなたのその「見えないスキル」を言語化し、企業に届けるお手伝いをしています。

「私なんて」という言葉を、「私だからこそ」に変えて。 新しいステージへ踏み出すあなたを、私たちは全力で応援しています！

求人広告は、人生と企業の未来を繋ぐ架け橋です。
DEYORIGAでは、求人広告・デザイン・企画・コンテンツ制作まで、幅広く対応しています。採用にまつわる「伝えたいこと」を、ぜひ一緒にかたちにしていきましょう！

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　こんにちは！制作の潮崎です＊
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先日、久しぶりに行くスーパーへ寄った時のことです。
レジスタッフの雰囲気が違う？と思い、ふと手元を見て気付きました！
・女性スタッフの手に綺麗なネイル！
・隣レジの男性スタッフは明るい茶髪！！
そして、皆さん明るく、声も大きく、元気な笑顔☺️！！

レジ横にある1枚のPOPには、「当店では、スタッフ一人ひとりの意思を尊重し、髪色・ネイルなどの自由化を進めています。お客さまにおかれましては、ご理解とご協力をお願いいたします。」とありました。
その文章を見て、とても温かい気持ちに＊
スタッフが働きやすい環境をつくるために、当たり前と思われてきたルールを見直し、努力されている企業の姿勢が伝わってきたからです。企業側の小さな「歩み寄り」が、スタッフの皆さんがいきいきと働ける大きなきっかけになるのだと、あらためて感じました。

採用が難しくなっている今、給与や待遇だけで人材を集めるのは容易ではありません。求職者が「ここで働きたい」と思うのは、日々のちょっとした工夫や、企業の『スタッフを大切にする姿勢』が伝わる瞬間なのだと思います。

今回は、実際の企業で行われている取り組み事例を紹介しながら、求職者に魅力的に映る職場づくりのヒントをお届けします。

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  実 例 紹 介！！
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◆◇スタッフの自由度を高める工夫
就業ルールの改善をはかり、店舗内で「髪色・ネイル自由」の掲示を行い、スタッフの個性を尊重する姿勢を内外にPR。求人内容においても「髪色・ピアス・ネイル自由」など記載することで、求職者に「自分らしく働ける職場」と印象づけることができます。実際に記載する企業が増えています！

◆◇働きやすさを支える工夫
テーマパークでは炎天下の外勤務スタッフに日傘の使用を許可。スタッフの安全・健康に配慮し、すばやく対応する企業側の姿勢は、従業員の定着率向上や働く上での安心感にもつながります！

◆◇多様性を歓迎する工夫
外国人スタッフが多い店舗では、「当店では、外国人スタッフを積極的に採用しております。異国の地で頑張る姿を温かい目で見ていただけると幸いです。」とお客様にお願いするPOPを掲示。スタッフにとって、働きやすい環境づくりにも直結します。

◆◇社員の家族とのつながり
企業によっては、新入社員のご両親へ教育の様子を手紙で報告する取り組みもあります。初めて社会に出る子どもを思う親御さんの心配は尽きないもの。社員本人だけでなく、そのご家族にも安心を届けようとする姿勢は、企業の誠実さを強く印象づけます。「この会社で勤続したい」という社員の気持ちと、「子どもを応援したい」という家族の気持ち、双方につながっていくのだと思います。

◆◇キャリア支援のアピール
「資格取得支援制度」「eラーニング導入」などを積極的に導入し、内外にアピールする。社員や従業員にとっては成長につながり、求人広告に記載することで、特に若手層の就職者に“成長できる会社”という好印象を与えます。

◆◇福利厚生の新制度追加をアピール
労働安全衛生法の一部改正により、平成27年12月ストレスチェック制度が施行されました。職場環境の改善につなげることによって、労働者がメンタルヘルス不調になることを未然に防止することを主な目的としたものです。求人広告の福利厚生内容にもストレスチェック制度をしっかりと記載することで、福利厚生の充実さを伝える効果もあります。

◆◇学生向け職業体験への協力
中学校の授業カリキュラムの一環で「職業体験」への参加・協力を、店舗や企業が積極的に行っています。地域交流、未来の求職者支援につながっています。

最後にご紹介した「職業体験」は、昨年私の娘も体験に行かせていただきました！選んだのは美容室＊　そちらの美容室では、お客さまのご厚意により実際に髪をカット・カラー染めさせていただけたそうです。「働くことへの興味がぐんと湧いた体験だった」と娘が話してくれたのがとても印象的で、聞いていた私まで嬉しい気持ちになりました。後日あらためてお礼を伝えたくなり、お客としてその美容室を訪ねましたよ＊

日々努力を重ねておられる各企業さま。その想いや工夫を、私たちは言葉へと紡ぎ、求職者に届くよう求人原稿に載せてまいります！

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DEYORIGAでは、求人広告・デザイン・企画・コンテンツ制作まで、幅広く対応しています。
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  採用にまつわる「伝えたいこと」を、ぜひ一緒にかたちにしていきましょう。
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