＜クライアント条件＞
●業種：ビル清掃・メンテナンス
●職種：病院内清掃スタッフ
●雇用形態：正社員
●エリア：大阪市
●給与：月給25万円～

＜提案プランと効果＞
◎掲載プラン：Indeed PLUS（ジョブブースト）
◎掲載期間：1週間
◎応募数：10名
◎予算：100,000円
◎応募単価：10,000円

課題：アルバイト募集から正社員募集へ切り替え

クライアントでは慢性的な人手不足を背景に、これまでアルバイトで募集していた病院内清掃スタッフを正社員でも採用することになりました。しかし、アルバイト採用でも苦戦していたため、「正社員募集はさらに難しいのでは」という不安を抱えておられました。できるだけ早く採用を決め、人手不足を解消したいというご相談でした。

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施策：ジョブブーストと求人設計の見直しで採用を加速

今回はIndeed PLUSの採用加速プラン「ジョブブースト」を活用。
🔹 検索画面での表示強化
🔹 自動アプローチ機能の拡大
🔹 Indeed公式LINEでの優先配信
により、求人の露出と求職者との接点を大幅に増やしました。

さらに、媒体だけに頼るのではなく求人原稿も改善。病院内勤務ならではの「景気に左右されにくい安定性」や「勤務地が固定で生活リズムを整えやすいこと」をアピールしました。

また、「病院清掃は専門知識が必要」というイメージを払拭するため、未経験から始められることや研修制度、サポート体制を具体的に記載。安心して長く働ける職場であることを分かりやすく伝えました。

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結果：1週間で通常1ヶ月分の応募を獲得し、1名採用！

ジョブブーストによる露出強化と求人内容の改善が相乗効果を生み、通常約1ヶ月かかる応募数を、わずか1週間で獲得。応募者の中から条件に合う人材をしっかり選考し、1名の採用につなげることができました。

採用活動では「掲載費用を抑えること」だけに目が向きがちですが、募集期間が長引けば、人手不足による現場負担やサービス品質の低下など、目に見えないコストも発生します。

今回のように、短期間で採用を成功させる運用へ切り替えたことで、結果的に人件費や現場負担も含めた全体の採用コストを抑えることにつながりました。

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成功ポイントまとめ

🔹 Indeed PLUS「ジョブブースト」で露出を強化
🔹 病院勤務ならではの安定性・働きやすさを具体的に訴求
🔹 短期間で採用を実現し、人手不足による機会損失を防止

求人媒体の効果を最大限に引き出すには、掲載するだけではなく、ターゲットに合わせた求人設計と掲載後の運用改善が重要です。媒体選びだけでなく、原稿や運用方法を見直すことで、採用成果は大きく変わります。

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DEYORIGAは求人の総合広告代理店として様々な媒体を取り扱っています。
採用課題やターゲットに合わせて最適な媒体選定から原稿制作・運用改善まで一貫してサポートいたします。
採用にお困りの際は、ぜひお気軽にご相談ください！

＜クライアント条件＞
●業種：人材サービス
●職種：事務スタッフ
●雇用形態：正社員
●エリア：大阪市
●給与：月給22万円～

＜提案プランと効果＞
◎掲載プラン：Indeed PLUS
◎掲載期間：1週間
◎応募数：10名
◎予算：50,000円
◎応募単価：5,000円

課題：応募はあるがミスマッチが多く、採用が長期化

クライアントは、母集団形成に強いIndeed PLUSをすでに活用していました。
しかし、ターゲット設定が広すぎたことで、応募は入るものの書類選考の段階でミスマッチが多発。採用までに時間がかかり、応募対応の負担も大きくなっていました。

採用が長引けば、その分だけ広告費もかさみます。
「できるだけ早く、条件に合う人材を採用し、現場の業務に集中したい」——それが今回のご相談の背景でした。

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施策：Indeed PLUSの新運用プラン「ジョブブースト」で露出と接点を強化

今回は、2026年6月にリリースされたばかりのIndeed PLUSの新しい運用手法である「ジョブブースト」を活用し、短期間での採用成功を目指しました。

■ ジョブブーストの特徴

ジョブブーストは、Indeed PLUSの運用効果をさらに高めるための強化プランです。
求人の露出や求職者との接点を増やすことで、応募数の拡大だけでなく、採用スピードの向上も期待できます。

• ＊ 検索画面での表示強化
  競争の激しい検索結果画面での露出を高め、求職者に見つけてもらいやすい状態をつくります。
• ＊ 自動アプローチ機能の強化
  通常よりも送信機会を拡大し、募集条件と相性の良い候補者へ積極的に求人を届けます。
• ＊ LINE求人での優先配信
  IndeedのLINE公式アカウント上で「おすすめ求人」として表示される機会が増え、より幅広い接触が可能になります。

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結果：1週間で通常2〜3週間分の応募を獲得し、1名採用！

ジョブブーストによる露出強化の効果は顕著で、わずか1週間の掲載で通常運用の2〜3週間分に匹敵する応募数を獲得。
その中から条件に合う人材をしっかり見極め、1名の採用につなげることができました。

採用においては、「安く掲載できる＝安く採用できる」とは限りません。
募集期間が長引けば、その間の人手不足や現場負担、さらなる離職リスクなど、見えにくいコストも発生します。

今回のように、短期間で採用成功を目指す運用に切り替えることが、結果としてコスト削減につながるケースも少なくありません。

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成功ポイントまとめ

🔹 Indeed PLUSの「ジョブブースト」で露出と接点を強化
🔹 応募数だけでなく、採用スピードも重視した運用設計
🔹 採用長期化による“見えないコスト”を抑制

採用活動は、単に「安く出す」ことが正解ではありません。
“いつまでに、どんな人を採るか”から逆算した運用設計こそが、採用成功への近道です。

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DEYORIGAは求人の総合広告代理店として様々な媒体を取り扱い、
貴社の課題や採用ターゲットに合わせた最適なご提案をいたします。
採用にお困りの際はぜひお気軽にご相談ください！

＜クライアント条件＞
●業種：建設・修理・メンテナンスサービス
●職種：配管工事の現場作業スタッフ
●雇用形態：正社員
●エリア：大阪市
●給与：月給30万円～

＜提案プランと効果＞
◎掲載プラン：Indeed PLUS
◎掲載期間：4週間
◎応募数：4名
◎予算：200,000円
◎応募単価：50,000円

課題：未経験応募が多く、入社後ミスマッチが発生

消防設備の配管工事は、体力面・現場環境ともにハードな仕事です。
一方で給与条件が比較的高いため、これまでは現場未経験者からの応募が中心となり、入社後にギャップを感じて早期離職につながるケースもありました。

特に、

• ・ 工事現場の雰囲気を知らない
• ・ 建設業の働き方をイメージできていない
• ・ 「稼げそう」という理由だけで応募

といったケースが多く、採用後のミスマッチが大きな課題となっていました。

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施策：応募数より“有効応募”を重視した求人設計へ

Indeed PLUSを活用し、単純に応募数を追うのではなく、現場経験者にしっかり届く設計へと原稿を見直しました。

■ 応募条件を明確化

求人内には、

• ・ 工事／建設現場での勤務経験がある方（職種・年数不問）
• ・ アルバイトでの資材運び・手元作業経験でもOK

と具体的に記載。
「現場の空気感を知っている方」を歓迎する理由も明記し、入社後ギャップを減らす設計にしました。

■ “続けやすさ”を前面に訴求

建設業＝拘束時間が長いというイメージを払拭するため、

• ・ 大阪府内中心で長期出張なし
• ・ 17時台退社中心
• ・ 仕事とプライベートのメリハリを重視

など、無理なく続けられる環境を具体的に伝えました。

■ 将来性・技術職としての魅力を明確化

「日給仕事から月給制へ変えたい」
「手に職をつけたい」
「長く続けられる仕事を探している」

そんな現場経験者に向けて、“技術を身につけながら安定して働ける”ことをしっかり打ち出しました。

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結果：応募数は少数でも、有効応募率が大幅改善！

応募数自体は4名と多くはありませんでしたが、
応募者のほとんどが現場経験者で、有効応募率は非常に高い結果となりました。

最終的に、2名の採用に成功。
「数」ではなく「質」を重視した求人設計が、今回の採用成功につながりました。

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成功ポイントまとめ

🔹 未経験歓迎を広げすぎず、ターゲットを明確化
🔹 “現場経験者向け”にリアルな仕事内容を記載
🔹 建設業の不安を払拭する「働きやすさ」を具体化
🔹 応募数より“有効応募”を重視した設計

採用では、応募数だけが成功ではありません。
今回のように、「誰に来てほしいか」を明確にした求人設計が、ミスマッチを減らし、定着につながる採用へと結びつきます。

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DEYORIGAは求人の総合広告代理店として様々な媒体を取り扱い、
貴社の課題や採用ターゲットに合わせた最適なご提案をいたします。
採用にお困りの際はぜひお気軽にご相談ください！

＜クライアント条件＞
●業種：福祉
●職種：就労継続支援B型の支援スタッフ（動画編集・イラストレーター）
●雇用形態：アルバイト
●エリア：大阪市
●給与：時給1,300円～

＜提案プランと効果＞
◎掲載プラン：Indeed PLUS
◎掲載期間：4週間
◎応募数：20名
◎予算：80,000円
◎応募単価：4,000円

課題：福祉とクリエイティブの“認識ズレ”によるミスマッチ

本求人は「就労継続支援B型事業所での支援スタッフ」という福祉職でありながら、
動画編集やデザインなどのクリエイティブスキルも求められるポジションでした。

しかし実際には、
「福祉職」として応募する層と、
「制作職」として応募する層の両極端に分かれ、ミスマッチが多発。

• 福祉志向 → クリエイティブスキルが不足
• 制作志向 → 福祉への理解・関心が不足

結果として、ターゲットに合う人材に出会いづらい状況が続いていました。

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施策：「クリエイティブ×福祉」の本質を明確に言語化

■ 冒頭で“福祉職である”ことを明確化

まず、本求人が就労継続支援B型事業所の支援スタッフであることを明記し、
「制作会社の求人」と誤認されないよう設計しました。

■ コンセプトを再定義

「福祉」か「制作」かに寄せるのではなく、
“クリエイティブを手段として、福祉の目的を達成する仕事”であると定義。

このポジションの本質を言語化することで、
「自分のスキルを社会貢献に活かしたい」という層へ的確にアプローチしました。

■ Indeed PLUSで母集団形成を最大化

複数媒体への最適掲載により露出を広げ、
ターゲットに合致する候補者との接点を最大化しました。

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結果：質の高い応募が集まり、1ヶ月で採用成功！

想定を上回る応募があり、
スキル・志向ともにマッチした即戦力人材を1名採用することができました。

「福祉の心を持ったデザイナー」は一見希少に思えますが、
“自分のスキルを誰かの役に立てたい”と考えるクリエイターは一定数存在します。

今回のように、
“クリエイティブスキルを社会貢献に転換する仕事”として打ち出すことで、
ミスマッチを減らし、適切な人材と出会うことができました。

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成功ポイントまとめ

🔹 職種の本質を言語化し、認識ズレを解消
🔹 「福祉×クリエイティブ」のバランス設計
🔹 Indeed PLUSでターゲットへの接触機会を最大化

複合的な職種ほど、「どう伝えるか」が採用成功を左右します。
今回のようにコンセプト設計と言語化を工夫することで、採用の質は大きく向上します。

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DEYORIGAは求人の総合広告代理店として様々な媒体を取り扱い、
貴社の課題や採用ターゲットに合わせた最適なご提案をいたします。
採用にお困りの際はぜひお気軽にご相談ください！

＜クライアント条件＞
●業種：介護福祉
●職種：労務スタッフ
●雇用形態：正社員
●エリア：大阪市
●給与：月給25万円～

＜提案プランと効果＞
◎掲載プラン：Indeed PLUS
◎掲載期間：4週間
◎応募数：20名
◎予算：100,000円
◎応募単価：5,000円

課題：労務職のイメージとミスマッチによる早期離職

「労務」と聞くと、経理や人事との兼務で業務量が多く大変そう――
専門性が高く重要な役割ですが、マイナスな印象を持たれやすい職種でもあります。

過去には未経験者を採用したものの、実務とのギャップが生じて早期離職に。
また、人事・経理と比較すると労務経験者の母数が少なく、母集団形成そのものが難しいという課題を抱えていました。

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施策：ターゲットを明確化し“質”を重視した母集団形成へ

■ 応募条件を具体化し、マッチ度を向上

Indeed PLUSを活用し、応募条件を明確に設定。

• 労務事務の実務経験（年数不問）
• 給与計算・年末調整・社会保険手続などの経験

必須条件を具体化することで、未経験者の応募を抑制し、経験者に絞った母集団形成を行いました。

■ 「労務専任」である点を強調

経理や人事との兼務ではなく、労務専任として業務に集中できる環境であることを明記。
兼務で業務過多に悩んでいる層へもアプローチしました。

■ 自動アプローチ機能を最大活用

Indeed PLUSの自動アプローチ機能を活用し、
募集条件と合致度・類似度の高い候補者へ積極的にアプローチ。
能動的に候補者へ情報を届けることで、接点を最大化しました。

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結果：有効応募が増え、即戦力1名の採用に成功

応募数自体は突出して多いわけではありませんでしたが、
労務経験者からの有効応募が中心となり、選考の質が向上。

結果として、即戦力となる労務経験者を1名採用することができました。
「労務専任」というポジション設計が明確だったことで、応募から面接までの流れもスムーズに進みました。

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成功ポイントまとめ

🔹 必須条件を具体化し、応募の質を向上
🔹 「兼務なし・専任環境」を明確に訴求
🔹 自動アプローチ機能で接触機会を最大化

応募数を増やすだけでなく、“質の高い母集団を形成する設計”が、今回の採用成功につながりました。

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DEYORIGAは求人の総合広告代理店として様々な媒体を取り扱い、
貴社の課題やターゲットに合わせた最適なご提案をいたします。
採用にお困りの際はぜひお気軽にご相談ください！

＜クライアント条件＞
●業種：食品・飲料メーカー
●職種：包装・梱包の軽作業スタッフ
●雇用形態：アルバイト・パート
●エリア：茨木市
●給与：時給1,200円～

＜提案プランと効果＞
◎掲載プラン：Indeed PLUS
◎掲載期間：4週間
◎応募数：20名
◎予算：100,000円
◎応募単価：5,000円

課題：地元採用を狙うも、応募が集まらず母集団形成に苦戦

これまでハローワークを中心に求人掲載を行い、地元の方をターゲットに採用活動を進めていました。
しかし、応募数が少なく、採用まで至らない状況が続いていました。

加えて、勤務地は最寄り駅からバスで20〜30分とアクセス面でのハードルもあり、
「通勤が不便」という印象から、母集団形成に苦戦している点も課題でした。

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施策：Indeed PLUSを活用し、視点を変えた求人設計へ

応募数を増やすため、Indeed PLUSを活用し、露出度を大幅にアップ。
さらに、これまでデメリットと捉えられていた点を、あえてアピールポイントとして打ち出しました。

＊ 駐輪場完備／自転車・バイク通勤OK

＊電車通勤に縛られず、地元で無理なく働ける

＊近隣在住の方にとって通いやすい職場環境

「駅から遠い」という点を、“地元で働ける”“通勤ラッシュがない”という視点に切り替え、生活圏内で働きたい方に響く内容へと原稿を設計しました。

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結果：応募数20名、3名の採用に成功！

Indeed PLUSによる露出強化と訴求内容の見直しにより、応募数は順調に増加。
最終的に3名の採用につながり、欠員補充を無事に完了することができました。

デメリットに見えがちな条件も、少し目線を変えるだけで大きなメリットに変わる。
その柔軟な発想が、今回の採用成功につながった事例です。

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成功ポイントまとめ

🔹 Indeed PLUSで露出を強化し、応募の母数を確保
🔹 アクセス面の弱点を“地元向けメリット”として再設計
🔹 ターゲットの生活動線に寄り添った求人設計

採用が難しい条件でも、媒体選びと訴求の工夫で結果は大きく変わります。

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DEYORIGAは求人の総合広告代理店として様々な媒体を取り扱い、
貴社の課題や採用ターゲットに合わせた最適なご提案をいたします。
採用でお困りの際は、ぜひお気軽にご相談ください！

＜クライアント条件＞
●業種：セキュリティー・警備サービス
●職種：受付スタッフ
●雇用形態：正社員
●エリア：大阪市
●給与：月給20万円～

＜提案プランと効果＞
◎掲載プラン：Indeed PLUS
◎掲載期間：4週間
◎応募数：15名
◎予算：50,000円
◎応募単価：3,300円

課題：アルバイト募集では週5勤務のハードルが高く、応募が伸び悩み

元々は週5フルタイム勤務のアルバイトとして募集を開始していましたが、 「週5日勤務」はアルバイト層にとって負担が大きく、応募数が思うように増えない状況でした。 勤務条件とターゲット像の不一致が、採用を妨げる要因となっていました。

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施策：視点を変え、“勤務時間が短い正社員”として再設計

アルバイトではなく、あえて勤務時間が短めの正社員枠として募集内容を見直しました。 これにより、求職者が感じるメリットが大きく変化します。

■ 正社員としての価値をしっかり訴求

・土日祝休み・17時退社でワークライフバランスが取りやすい

・社会保険完備で安定して働ける

・キャリアの第一歩としての「社会人デビュー」も歓迎

・第二新卒など、フルタイム正社員を希望する層に届きやすい

アルバイトよりも「安定性」や「働きやすさ」を求める層に刺さる内容に変更することで、 新たなターゲットへしっかりリーチできる原稿へと改善しました。

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結果：応募が増加し、応募単価3,300円で1名採用に成功！

原稿修正後は応募数が順調に伸び、 定員に対して十分な有効応募が集まったことで、より適した人材を選考できる状況に。 結果として1名の採用につながりました。

「少し視点を変えるだけで、求人の見え方が大きく変わる」

今回の事例は、その好例となる採用成功でした。

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成功ポイントまとめ

🔹 アルバイトではなく短時間正社員という新しい切り口
🔹 正社員のメリット（休日・退社時間・安定性）をわかりやすく訴求

求人の成果は、内容の“見せ方”次第で大きく変わります。
今回のように、ターゲットと条件を客観的に見直すことで、採用成功に近づくことができます。

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DEYORIGAは求人の総合広告代理店として様々な媒体を取り扱い、
貴社の課題に最適なご提案をさせていただきます。
採用にお困りの際はぜひお気軽にご相談ください！

＜クライアント条件＞
●業種：コンビニエンスストア
●職種：コンビニスタッフ
●雇用形態：アルバイト・パート
●エリア：大阪市
●給与：時給1,180円～

＜提案プランと効果＞
◎掲載プラン：Indeed PLUS
◎掲載期間：4週間
◎応募数：50名
◎予算：100,000円
◎応募単価：2,000円

課題：1原稿で複数時間帯を掲載していたため、応募数で苦戦

これまで1店舗につき1つの原稿で早朝〜夜勤まで全ての勤務時間帯をまとめて掲載していましたが、ターゲット層が曖昧になり応募数が伸び悩んでいました。
また、時給面では他の職種と比較して競争力が弱く、訴求ポイントの工夫が求められていました。

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施策：時間帯ごとにターゲットを明確化し、複数原稿でアプローチ

今回は柔軟に複数原稿を作成できるIndeed PLUSを活用。
「早朝」「日中」「夕方」「夜」「夜勤」と5つの時間帯に分けて原稿を作成し、それぞれのターゲット層に合わせた訴求を行いました。

また、時給で勝負するのではなく、「生活スタイルにあわせて希望の時間に働ける柔軟性」を中心にアピールしました。

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結果：応募数50名、目標を上回る10名の採用を達成！

時間帯別の原稿を分けたことで、応募数が順調に増加。
また、充足した時間帯の掲載を途中でストップできるため、無駄のない運用と費用配分が可能になりました。
応募経路ごとの効果も把握しやすく、応募者管理も効率的に行えた点が好評でした。

「応募が多すぎて面接が大変だった」という嬉しい悲鳴もあり、最終的に当初の予定を上回る10名の採用に成功。
ターゲット別の原稿運用が、今回の成果につながりました。

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成功ポイントまとめ

🔹 時間帯ごとにターゲットを明確化
🔹 柔軟なシフト・働きやすさを中心に訴求
🔹 充足後の停止など、柔軟な運用で費用対効果を最大化

Indeed PLUSは、複数媒体へ最適掲載される仕組みにより、求人効果を最大化できる採用システムです。
ターゲット別の訴求や運用調整も柔軟に対応できる点もおすすめです！

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貴社の課題や採用ターゲットに合わせた最適なご提案をいたします。
採用にお困りの際はぜひお気軽にご相談ください！